L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
Pour ne rien manquer de l'actualité, vous pouvez vous abonner à la lettre de veille : https://urlr.me/S4JcYU Retrouvez les anciens numéros de nos lettres de veille : http://bit.ly/3Pg5uJc
Ce temps d’information vous permettra de découvrir des dispositifs visant à favoriser le recrutement des séniors et le management intergénérationnel en entreprise. D’autres dispositifs vous seront proposés, afin de développer leurs compétences en matière de gestion RH, de management ou de la gestion digitale des entreprises.
Liste actualisée vise à répondre aux besoins persistants de main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité. Elle recense, région par région, les métiers pour lesquels les difficultés de recrutement sont avérées.
Ce guide de 88 p. a pour objectif d’accompagner les dirigeants et responsables des ressources humaines des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités dans la structuration d’une politique RH intergénérationnelle efficiente et durable. Clés concrètes pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge et mettre en œuvre des dispositifs adaptés tout au long du parcours professionnel. Il permet d’appréhender les enjeux propres à cette catégorie d’actifs : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention de l’usure professionnelle. Recense l’ensemble des dispositifs, des outils et des opportunités d’accompagnement et expose également de nombreuses bonnes pratiques d’ores et déjà éprouvées.
La circulaire 2025 du fonds d’inclusion dans l’emploi (FIE) prévoit une baisse drastique du nombre de contrats aidés financés, la confirmation de moyens en diminution pour l’insertion par l’activité économique (IAE) et un recadrage budgétaire général. L’Union des employeurs de l’ESS et la Fédération des acteurs de la solidarité s’inquiètent des conséquences économiques et sociales de ces arbitrages.
Dans le cadre de la réalisation du Bilan de l'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée, le Fonds d'expérimentation (ETCLD) a sollicité le Labo de l'ESS afin de réaliser un des huit Bilans thématiques. L'étude menée par le Labo de l'ESS porte sur la maturité coopérative des territoires zéro chômeur de longue durée. L'expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée entend faire coopérer une diversité d'acteur·ice·s autour de l'objectif de lutte contre le chômage de longue durée. Le présent travail tend à analyser les manifestations concrètes de la coopération (les organisations qui la composent, les cadres formels et informels qui régissent leurs interactions et les actions menées ensemble), ainsi que le processus coopératif et les aptitudes à coopérer développées au cours de celle-ci.
Ainsi, ce travail vise à répondre aux questions suivantes :
Qu'entend-on par maturité coopérative ? Quels sont les facteurs déterminants ? Quels sont les effets produits pour les territoires et les parties prenantes ?
À l’occasion de l’inauguration de SantExpo, le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles et France Travail dressent un premier bilan du programme « Prendre soin », lancé en novembre 2024 pour promouvoir les métiers du soin et de l’accompagnement social.
Le 22 avril dernier, nous organisions ce RDV suite à la parution en début d'année de l'étude du Carif-Oref « Emploi et compétences : vers une industrie transformée et une économie diversifiée ». Il est disponible en replay sur notre chaîne YouTube.
Un arrêté établit par ailleurs, région par région, une liste de 80 métiers en tension qui pourront faire l’objet de régularisations de sans-papiers par les préfets.
Découvrez les résultats de l’étude OPIIEC sur les métiers, compétences et formations en cybersécurité en France. Marché en croissance, pénurie de talents, recommandations clés.
Investir dans des projets innovants pour la formation professionnelle est aujourd'hui perçu comme indispensable. Pourquoi et avec quelles retombées ? Une conférence du CCCA-BTP organisée récemment à Paris a précisé les enjeux. Article sur demande.
La notion de compétence remonte à l'Antiquité, avec les premières formes de transmission de savoir-faire. Elle a évolué à travers les âges, influencée par les structures éducatives, les corporations et les évolutions sociales. Dans ce podcast, Alain Meignant, expert émérite de la formation professionnelle, présente l'histoire des compétences.
Plus de 25 000 formations et près de 150 métiers à découvrir partout en France. “L’avenir en main” est une nouvelle application d’aide à l’orientation dédiée aux métiers du patrimoine et de l’artisanat. Elle a été lancée sous l’impulsion du programme investissements d’avenir (PIA) France 2030. Centrée sur les savoir-faire, la plateforme couvre cinq grandes filières de métiers “porteurs de sens” et en quête de nouveaux talents : les métiers d’art et du design, le patrimoine bâti, l’horticulture et le paysage, la gastronomie, l’accueil et le tourisme.
Entre janvier et fin février 2025, les structures IAE embauchent un total de 24 700 personnes (hors reconductions), un chiffre en baisse de 7,1 % par rapport à l'année précédente. Sur l'ensemble de l'année 2024, on comptait 168 800 embauches (hors reconductions) dans les structures IAE, en baisse de 2,7 % sur un an. Fin février 2025, on comptabilise 134 500 salariés dans les structures IAE, soit un effectif en baisse de 3,8 % par rapport à fin février 2024.
Le Comité régional pour l'emploi de la région Ile-de-France a été installé officiellement, le 19 mai 2025, sous la co-présidence de la préfète secrétaire générale aux politiques publiques, Marie Gauthier-Melleray, et la vice-présidente du Conseil régional d'Île-de-France chargée de l'emploi et de la formation, Yasmine Camara.
Les partenaires sociaux se fixent cinq dates de négociation jusqu’au 16 juin 2025 pour tenter d’aboutir à un accord sur transitions et les reconversions professionnelles. Après une séance de diagnostic et une autre de présentation de l’ensemble des revendications des uns et des autres, à compter du 2 juin, les travaux devrait se poursuivre sur la base d’un premier texte couvrant l’ensemble des thèmes. Le calendrier est particulièrement serré pour tenter de s’insérer dans le calendrier parlementaire et d’intégrer un potentiel accord dans le projet de loi de transposition des ANI.
L’Observatoire des métiers des services de l’automobile, piloté par l’ANFA, publie la troisième édition de son baromètre du véhicule électrique, comprenant un volet plus détaillé sur les emplois liés à la filière des infrastructures de recharge de véhicule électrique (IRVE). Les motorisations électrifiées, qui représentent 60% des achats de véhicules neufs en 2024, continuent de progresser, portées par les véhicules hybrides non-rechargeables. Anticipant ce renouvellement progressif du parc, la branche des services automobiles a créé trois nouveaux certificats de qualifications professionnelles consacrés à la maintenance et au démontage des batteries des véhicules électriques.
Cette enquête a été menée par l’Observatoire dans les Métiers de l’alimentation en 2024 auprès de 2570 apprentis. Elle met à jour le portrait des apprentis et d’analyser de manière spécifique les conditions de transport et d‘hébergement des apprentis, ainsi que les relations avec les CFA et les entreprises.
300 664 entreprises, 250 métiers et de nombreux recrutements : l’Artisanat francilien est un secteur très dynamique et porteur en termes d’emploi. Le nombre d’entreprises a augmenté de 46% en 5 ans, et 57% des employeurs font part de leurs difficultés à recruter. Partenaire de la CMA Île-de-France, Transitions Pro Île-de-France soutient l’Artisanat : 1900 projets de Transition Professionnelle – PTP – ont été financés entre 2021 et 2023, majoritairement dans les services et le bâtiment. La nouvelle étude sectorielle de Transitions Pro Île-de-France, dédiée à la reconversion vers les métiers de l’artisanat, nous apprend que 6 mois après leur formation, 90 % des bénéficiaires avaient déjà réussi leur reconversion ou étaient en bonne voie de réalisation.
Ce référentiel regroupe un ensemble de recommandations et de bonnes pratiques en matière de prévention et de lutte contre les discriminations au travail.
Une étude menée par deux observatoires du secteur bancaire fait le point sur les compétences nécessaires aux salariés qui utilisent l'intelligence artificielle et dresse un panorama de l'offre de formation, en développement, mais encore peu standardisée.
Avec la participation de : Marie BLUTEAU, Centre national pédagogique, lieu de ressources des MFR ; Pascal MICHE - Responsable du pôle Ingénierie et Innovation pédagogique, CCCA-BTP. En partenariat avec le CCCA-BTP et l’Union nationale des MFR, la revue Éducation permanente, organise le colloque « Former des professionnels citoyens grâce à l’apprentissage », à travers quatre conférences débats organisés les 17, 19, 25 et 26 septembre 2024.
Titre : Utiliser l'IA dans l'orientation, l'insertion et l'évolution professionnelleDate : 4 février 2025Production : Cariforef des Pays de la LoireRésumé
En matière de mobilité interne, deux catalyseurs favorisent le passage de l’intention à l’action : la culture d’entreprise et l’organisation par les compétences, selon une étude de Capgemini Invent et Neobrain. Les deux cabinets donnent des pistes aux entreprises pour bâtir leur feuille de route des trajectoires professionnelles 2025-2026. INDICATEURS DE “PROMOTABILITÉ”. PASSERELLES ENTRE LES MÉTIERS. FORMATIONS CIBLÉES.
To get content containing either thought or leadership enter:
To get content containing both thought and leadership enter:
To get content containing the expression thought leadership enter:
You can enter several keywords and you can refine them whenever you want. Our suggestion engine uses more signals but entering a few keywords here will rapidly give you great content to curate.
Your new post is loading...
![Engager son entreprise pour l’emploi des 50+ | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles [guide] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/-kZxpUSisei_HcLMypr70zl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
![Comment accompagner les personnes en recherche d'emploi en difficulté avec le numérique ? [Webinaire] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/Q4aRx2iujidfW8QURQg5oTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
![Histoire des compétences – [podcast] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/SjmWerhmotVjH8uVH6XTVDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
![Besoins en compétences, emplois et formations en matière de cybersécurité en France | Opiiec [étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/ihdTB7zD1jo2WyCQnzJFdTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
![Les métiers de l’artisanat/ Transition Pro Ile-de-France [étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/tohXzkn0WIixGLZIVbwTNTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
