Emploi insertion filières professionnelles métiers

Titre : Numéric’emploi : des solutions concrètes pour répondre aux besoins en compétences numériques des entreprisesSérie : Midis de l'emploi et de l

L'opérateur de compétences Opco 2i déploie une nouvelle offre de services. Pensée pour mieux répondre aux enjeux de transformation qui frappent l'industrie, elle s'organise en parcours centrés sur des problématiques concrètes et s'appuie sur des diagnostics afin de tenir compte des spécificités des entreprises. Trois priorités : attirer et développer les compétences en mobilisant différents leviers (recrutement, alternance, employabilité, marque employeur, transmission des savoir-faire…), réussir la transition écologique et acculturer les organisations aux transformations numériques (IA, cybersécurité, digitalisation des process…). Article réservé aux abonnés du CAR, consultable sur demande.

En 2021, près d’un emploi sur deux est occupé par une femme, en Île-de-France comme au niveau national. Mais cette part fluctue fortement selon les métiers. Si un peu moins d’un quart des métiers sont mixtes, un quart sont principalement exercés par des femmes et plus de la moitié, par des hommes. La mixité des métiers est néanmoins plus forte en Île-de-France qu’elle ne l’est nationalement. Plus souvent occupés à temps partiel, les métiers à dominance féminine sont moins nombreux que sur l’ensemble du territoire national. En outre, la présence des Franciliennes dans des métiers traditionnellement masculins se développe depuis 2010. Les jeunes générations contribuent particulièrement à accroître la mixité des métiers.

Héritière de la crise Covid, la plateforme de formations à distance proposée par l'Opco Santé séduit de plus en plus. Mais avec des inégalités de validation des cursus jusqu'au bout par les apprenants. De quoi amener l'Opco Santé à repenser son catalogue, pour toujours garantir la qualité des cursus. Au risque sinon d'une désaffection du digital, qui lui semblerait très dommageable pour un secteur en pleine transformation.

En 2023, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail atteignent 190,1 milliards d’euros (Md€). Après deux années de baisse, en 2021 et 2022, en lien avec l’extinction de dispositifs liés à la crise sanitaire de 2020, le montant global des dépenses se stabilise en 2023 (+0,1 % en euros constants sur un an). La hausse des dépenses d’incitation à l’embauche, qui représentent 95,0 Md€ (+2 %), est compensée par les diminutions des dépenses en faveur du soutien au revenu (47,1 Md€, en baisse de 2 %) et des dépenses en faveur de la formation professionnelle (29,5 Md€, soit -3 %).

La métallurgie est la première branche à avoir conclu un accord permettant aux employeurs de mettre en œuvre l'activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond » par la voie d'un document unilatéral. L'accord a été signé le 18 avril par l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), la CFDT et FO, à l'exception de la CFE-CGC et de la CGT.

Astrid Panosyan-Bouvet, engage une mobilisation nationale inédite en faveur des travailleurs de plus de 50 ans. L’ambition est triple : changer les pratiques, changer la loi, changer les regards.

La prise en compte de la dimension écologique dans le secteur du BTP est devenue incontournable face aux enjeux environnementaux actuels. Mais comment est-elle concrètement mise en œuvre dans les entreprises ? À partir d’une enquête menée dans deux PME du Sud de la France, ce numéro examine la façon dont l’écologie est intégrée à la stratégie économique de l’entreprise. Il montre que si l’impulsion est souvent le fait de dirigeants investis sur le sujet, elle ne suffit pas à provoquer un mouvement d’ensemble d’écologisation du travail.

En 2022, près de 300 000 personnes exercent un métier dit « vert » dont la finalité et/ou les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement. Le domaine de la prévention, réduction des pollutions, des nuisances et des risques regroupe le plus grand nombre d’actifs (33 %) devant celui de l’aménagement du territoire et du cadre de vie (28 %). Les femmes y sont peu représentées (22 %). Par ailleurs, 11,7 % des salariés sont employés sous contrat à durée déterminée (CDD). Le niveau de qualification reste bas (11 % des personnes en emploi ne possèdent aucun diplôme et 44 % des personnes diplômées ont au plus le niveau BAC) avec toutefois une hétérogénéité entre les domaines environnementaux.

Le 7 avril, l’opérateur de compétences Atlas et le Collectif Mentorat ont annoncé la signature de leur première convention de partenariat, pour l’année 2025. Ce nouvel engagement vise à favoriser le développement du mentorat au sein des différentes branches professionnelles des services financiers et du conseil. Avec cette signature, Atlas projette de renforcer l’attractivité des entreprises, faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et permettre la création de partenariat entre les entreprises et les associations du Collectif Mentorat.

eunes des quartiers, personnes en situation de handicap, allocataires du RSA. Autant de publics très éloignés de l'emploi encore peu pris en compte par les employeurs. Pour y remédier, des acteurs du secteur ont souligné, lors d'un événement organisé le 23 avril par Magellan Partners, l'importance des dispositifs d'accompagnement qu'il conviendrait de davantage déployer. Article à demander au CAR.

État, régions, départements, opérateurs de compétences, Missions locales, structures d'insertion par l'activité économique. Vaste et complexe, l'écosystème de l'emploi, de la formation et de l'insertion doit se coordonner, en particulier au niveau local, pour faciliter le plein-emploi. C'est le constat dressé lors d'un événement organisé le 23 avril par le cabinet de conseil Magellan Partners.

Article consultable au CAR.