Emploi insertion filières professionnelles métiers

L’Usine Nouvelle, RS France et le réseau des CCI se sont associés pour interroger les jeunes Français sur leur perception de l’industrie, comprendre leur vision des mutations en cours et mesurer les défis que doivent relever les industriels pour renforcer l’attractivité du secteur. 60 % des 1 000 jeunes de 18 à 25 ans interrogés ont une « assez bonne opinion » du secteur, 68 % jugeant l’industrie « innovante » et 60 % la considérant comme « contribuant à l’économie française ». En revanche, son impact environnemental (49 %) et sa prise en compte de l’égalité salariale femmes-hommes (47 %) sont moins bien perçus. Mais il apparaît surtout que des images pénalisantes collent toujours au secteur. 61 % des sondés associent au secteur des perceptions négatives : pénibilité des métiers (19 %), déclin et désindustrialisation (12 %) mais aussi pollution (11 %).

En 2023, l'emploi dans la branche énergie s'élève à 126 000 postes en équivalent temps plein, soit 0,4 % de l'emploi total. Il progresse de 1,8 % sur un an, soit légèrement plus que l'emploi total (1,2 %).

Dans un contexte de départs à la retraite importants et de renouvellement des effectifs se pose la question de la transmission des savoir-faire propres aux entreprises de l’Intersecteur Papier-Carton. Pour accompagner cette transmission, la branche s’appuie sur son réseau structuré de CFA spécialisés, sur une culture tutorale importante au sein des entreprises. Toutefois, les entreprises ne se sont pas approprié le dispositif AFEST(Action de Formation en Situation de Travail).
Cette étude a ainsi pour objectif de mesurer l’opportunité de déployer l’AFEST, en complément des pratiques actuelles. L’étude se penche sur les étapes nécessaires à la mise en place de l’AFEST, mais aussi sur les freins et raisons de sa non-utilisation.

Depuis 2022, Uniformation interroge chaque année l’ensemble des anciens alternants de la cohésion sociale, un an après la fin de leur contrat en alternance. Cette enquête vise à connaitre les trajectoires professionnelles et sectorielles des alternants, en les interrogeant sur leur situation, 6 mois, puis 12 mois, après la fin de leur contrat d’alternance.

Des données sur l'emploi : Emplois salariés dans la construction ; 

demandeurs d’emploi Bâtiment et Travaux Publics ; Intérimaires Bâtiment ; Activité entretien-rénovation 

Les métiers d’art : petits effectifs, grands enjeux Les métiers d’art ont une place à part dans l’industrie. Ils contribuent à perpétuer des savoir-faire. Les besoins emploi-compétences des métiers d’art indispensables et fragiles, qui font rayonner la France à l’international. On les retrouve répartis dans 12 branches professionnelles, où ils partagent des problématiques très spécifiques. Pour y apporter des réponses, il est essentiel de bien cerner, connaître, définir, et comprendre ces métiers. L’Observatoire Compétences Industries s’y est employé en étudiant Les besoins emploi-compétences des métiers d’art au sein des branches professionnelles de l’interindustrie.

Découvrez dans ce podcast les grands défis du BTP et comment ces transformations impactent les compétences et stratégies de formation du secteur. 

MAUREL OUJIA Inès, Insee Focus, n°361, Septembre 2025, 4 p. En 2024, parmi les 7,6 millions de personnes de 15 à 34 ans en emploi et ayant terminé leurs études initiales, 83 % éclarent que leurs compétences sont adaptées à ce qui est nécessaire pour faire leur travail. En revanche 15 % jugent que leurs compétences sont supérieures : ils s’estiment déclassés. Parmi ces jeunes, les
employés et ouvriers peu qualifiés s’estiment plus souvent déclassés que les autres professions, tout comme les personnes en contrat à durée limitée (CDD ou intérim)...