Emploi insertion filières professionnelles métiers

Créé par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, le Passeport de prévention est le service numérique dédié à la prévention des risques en santé et sécurité au travail. Géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État, il est accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025. Les employeurs auront accès à leur espace dédié à partir du 16 mars 2026, tandis que l’ensemble des acteurs pourront bénéficier d’une nouvelle fonctionnalité attendue, l’import de masse des données de formation, dès le 9 juillet 2026.

Le programme Erasmus+ s'adresse également aux demandeurs d'emploi, comme le rappelait Hervé Jouanneau, directeur orientation formation de France Travail : « C'est un levier concret pour changer le parcours des demandeurs d'emploi ». France Travail porte des projets Erasmus+ depuis 2014, « et la mobilisation prend de l'ampleur, autant sur le nombre de participants que sur les moyens alloués ». Sur le nouveau programme 2024- 2027, plus de 2200 demandeurs d'emplois sont déjà partis en mobilité, bénéficiant d'une prise en charge totale de leur voyage. Article réservé aux abonnés, sur demande.

Comment transformer l'expérience de l'exclusion en compétences professionnelles ? Le projet OSEE explore cette voie en formant des personnes précaires aux métiers du social. Éclairage avec les chercheuses ayant accompagné cette expérimentation.

Cet article examine comment l’intelligence artificielle peut à la fois autonomiser et désavantager les personnes handicapées dans l’emploi. Il met en lumière les efforts de l’ILO Global Business and Disability Network pour promouvoir une IA responsable et inclusive, qui améliore l’accessibilité tout en prévenant les biais et la discrimination sur le lieu de travail.

La Cour des comptes publie le premier rapport annuel des juridictions financières consacré à la transition écologique. Il dresse un état des lieux d’ensemble de l’action publique, tente d’en évaluer la cohérence et l’efficacité et propose des recommandations pour accélérer la mise en œuvre de la transition, dans un contexte de finances publiques dégradées. Cette publication fait suite aux travaux déjà conduits par les juridictions financières, notamment le rapport public annuel de 2024 consacré à l’adaptation au changement climatique. Elle a pour ambition de devenir un document annuel de référence sur ces politiques et leurs effets, permettant, sous une forme accessible, d’éclairer les décideurs et le public à partir des constats établis par les juridictions. Cette première édition ne prétend pas épuiser toutes les dimensions de la transition écologique, mais permet d’établir quelques constats que la Cour entend suivre et approfondir dans ses futurs travaux.

L'’objectif de cette note est de partager la façon dont les organisations membres du Cigref, grandes entreprises et administrations publiques, préparent aujourd’hui leurs filières numériques aux évolutions des compétences à horizon 2035.

La 6ème édition de la série prospectiveAtlas – La Matinale était entièrement dédiée à l'intelligence artificielle et à son impact sur les compétences, l’emploi et la formation. Quels sont les impacts de l’IA générative sur les activités des services financiers et du conseil ? Quels cas d’usage les entreprises développent-elles ?
Comment les métiers et les compétences sont-ils challengés ?
Quelles sont les réponses formation, existantes et envisagées ?

Ce rapport de recherche propose une analyse de la mise en œuvre du Contrat d’engagement jeune (CEJ) à partir d’une enquête qualitative. 

Dans cette édition spéciale, Sébastien Fromm, responsable à l’APEC Île-de-France, nous explique comment naviguer dans un marché du travail en pleine transformation. Entre transition numérique, intelligence artificielle, enjeux écologiques et choc démographique, la reconversion n’est plus un choix, mais une étape incontournable dans une carrière d'un cadre. 

L'institut Paris Région vient de publier une étude intitulée : « Formation des demandeurs d'emploi. De l'entrée en formation au retour à l'emploi : enjeux et perspectives des parcours »

À partir d'analyses statistiques et d'entretiens réalisés auprès d'acteurs et de stagiaires de quatre secteurs stratégiques au niveau régional (industrie, numérique, sanitaire et social, transport et logistique), cette étude explore les étapes clés du parcours de formation, les facteurs de réussite mais aussi les obstacles que peuvent rencontrer les demandeurs d'emploi au cours de la formation et lors de leur insertion professionnelle. Des leviers à destination des différents acteurs de l'emploi et de la formation sont identifiés.

Le travail est perçu comme un levier d'insertion en sortie de détention. Depuis 2022, des efforts sont entrepris pour faire entrer plus d'entreprises en prison et maintenir, voire développer, les formations des détenus en lien avec les régions. Bilan temporaire. Article à demander au CAR

Alors que la France compte plus de diplômés du supérieur que la moyenne européenne, l’insertion professionnelle des jeunes reste plus difficile que pour nos voisins allemands ou anglais : 1 jeune sur 3 connaît une trajectoire marquée par le chômage ou l’inactivité après ses études et le taux de chômage des 15-24 ans s’établit à presque 19 %. C’est pour répondre à cette réalité que la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle du ministère annonce la mise en place d’un partenariat inédit avec My Job Glasses, première plateforme européenne de rencontres professionnelles. Désormais, chaque visiteur du site « 1jeune1solution.gouv.fr » pourra échanger directement et gratuitement avec 82 000 professionnels afin de se constituer un carnet d’adresse, de découvrir un métier dans sa réalité et bien préparer son orientation professionnelle.

En partenariat avec les Ministères de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, du Travail, de la santé, des solidarités et des famille, ainsi que l’Onisep, Centre Inffo, et le réseau des Carif-Oref. Dans un contexte de mutations économiques, écologiques, technologiques et géopolitiques, les parcours professionnels évoluent. Et si on imaginait ensemble ce que pourraient devenir l’orientation, la mobilité et la reconnaissance des compétences dans 10, 20 ou 30 ans ?

En croissance régulière depuis plusieurs années, les énergies renouvelables représentent 15,8 % de la consommation d'énergie primaire en 2024. Parallèlement, leur poids dans l'économie française s'est accru. Elles sont ainsi à l'origine, en 2022, de 21,7 Md€ d'investissements et de 118 000 emplois en équivalent temps plein. Très diverses, les énergies renouvelables en France regroupent une dizaine de filières. Le bois‑énergie et l'hydraulique restent les plus développées, mais l'éolien, le solaire photovoltaïque et les pompes à chaleur sont parmi celles qui progressent le plus ces dernières années. La France est le deuxième producteur européen de biomasse, d'hydroélectricité, de déchets renouvelables et de géothermie. ...