L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Ce baromètre est un indicateur dont l’objectif est de mesurer de manière semestrielle l’évolution de la réindustrialisation en France. L’industrie verte reste le secteur qui comptabilise le plus grand nombre d’ouvertures nettes ce semestre (+11) suivie du secteur de la défense qui figure pour la première fois parmi les secteurs les plus dynamiques (+8). Les chiffres du premier semestre montrent également une montée en cadence dans l’industrie de défense qui s’explique notamment par le contexte géopolitique actuel. Les secteurs de la chimie et du transport sont toujours en difficulté, et l’agroalimentaire accuse une première décélération. On note une tendance à la baisse pour l'Ile-de-France.
Cybersécurité, IA générative, métiers stratégiques en mutation : les branches professionnelles d’Atlas font face à des transformations majeures. Pour en comprendre les enjeux et anticiper les besoins en compétences, Atlas vous invite à une nouvelle série d’émissions en ligne.
Alors que l’inclusion progresse dans les discours, les entreprises cherchent encore comment la traduire en actes. Ce podcast propose des retours d’expérience et conseils d'expertes pour faire du handicap un levier de cohésion et de performance collective. Sensibilisation, accompagnement des managers, adaptation des postes, lien avec les acteurs spécialisés : les RH disposent de multiples leviers pour passer de l’intention à l’action.
Les Ei et ETTi ont connu un développement important entre 2019 et 2024, accompagnant 25 000 personnesvsupplémentaires par an. Leur mission sociale, combinée à un contexte économique tendu et un effet de "stop and go" budgétaire constant, fragilise leur modèle économique.
Alors que s’ouvre une réflexion sur une nouvelle étape de décentralisation, de nombreux débats et interventions avaient pour thème le renforcement des pouvoirs locaux, le droit à la différenciation territoriale, les enjeux de mobilités, la compétitivité internationale, ainsi que le développement des territoires par les grands projets.
Ce numéro se penche sur un enjeu majeur : la transition écologique et énergétique (TEE). Il s’intéresse à la manière dont la transition écologique et énergétique transforme les métiers, les compétences et les pratiques dans les entreprises de proximité. La revue s’appuie sur les résultats d’une étude menée par BVA pour Opco EP, sur des initiatives régionales d’entreprises déjà engagées dans la transition, ainsi que sur des témoignages et des regards d’experts scientifiques, afin de comprendre concrètement les transformations à l’œuvre et d’inciter à de nouvelles dynamiques.
Les indicateurs de l’Assurance chômage publiés chaque trimestre par l’Unédic sont également disponibles en données ouvertes au niveau régional et au niveau départemental. En voici une synthèse, région par région.
Dans un climat de ralentissement de l’activité dans la filière IT, les entreprises misent sur la gestion des talents, avec des besoins en compétences centrés sur des profils à forte valeur ajoutée, qui font reculer fortement l'emploi des candidats juniors.
Dans la version 2025 de sa Nomenclature des profils métiers du SI, le Cigref propose une photographie de la fonction numérique telle qu’elle se pratique dans les grandes organisations françaises. Parmi les nouveautés cette années, les entrées (DevOps, UX Designer) et sorties (Chief Digital Officer) de la nomenclature, ainsi qu'un nouvel outil Excel permettant une approche par métiers ou compétences numériques.
Aux côtés de l'État et de la Région, L'Institut Paris Region accompagne les collectivités dans la mise en œuvre du SDRIF-E. Parmi les outils mis à disposition, les fiches-guide du SDRIF-E sont des supports imprimables conçus pour faciliter la lecture des orientations réglementaires. Deux nouvelles fiches viennent d'être ajoutées : la n° 17 sur les énergies renouvelables et de récupération, et la n° 26 sur les sites d'activité économique.
Selon les chefs d’entreprise qui participent à notre enquête (environ 8 500 entreprises ou établissements interrogés entre le 29 octobre et le 6 novembre), l’activité économique continue de progresser en octobre, portée par les services marchands, certaines branches industrielles et un rebond dans le secteur du bâtiment. La production industrielle progresse davantage qu’anticipé, soutenue par l’aéronautique, la chimie et les biens d’équipement, tandis que l’agroalimentaire et l’automobile enregistrent un recul. Les services marchands affichent une nette progression dans les services aux entreprises, la restauration et le travail temporaire.
Sous la présidence de Marc FLEURBAEY, le conseil scientifique des méthodes d’évaluation socioéconomique, placé auprès du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan, organise un colloque pour présenter et discuter de travaux dans les secteurs de l’énergie et des transports.
Le 4 décembre 2025 de 9h à 12h30 Auditorium Marceau-Long, 20 avenue de Ségur 75007 Paris
Dans les années 1960, tout le monde pensait que les emplois "peu qualifiés" allaient progressivement disparaître. Cela n'a pas été le cas. Ils existent toujours, ils se sont simplement transformés (selon une étude du Centre d'études et de recherche sur les qualifications).
L’intelligence artificielle bouleverse la manière de travailler, d’interagir, de décider. Mais que signifie-t-elle concrètement dans les métiers de la Cohésion sociale ? Alors que les discours dominants sur l’IA se concentrent sur la performance, la productivité ou la rupture technologique, cette journée propose un autre regard et invite à explorer les enjeux de l’IA à partir des réalités de terrain
Comprendre les objectifs, le contenu et le format du parcours de formation "Référent Handicap : les fondamentaux", découvrir des clés pratiques pour se lancer dans la mission, échanger entre pairs, avec un temps dédié aux questions/réponses et explorer les ressources et outils à disposition pour accompagner votre prise de fonction - Webinaire du 4 novembre 2025
En 2005, la France adoptait une loi majeure en matière de handicap avec une ambition forte : permettre à chacun de vivre pleinement sa citoyenneté, accéder à l’éducation, à la formation, à l’emploi et à la vie sociale, quels que soient son handicap et ses besoins. Vingt plus tard, où en est-on dans le monde du travail et notamment dans le secteur sanitaire, social et médico-social ?
En 2023, 276 000 individus sortent d’un contrat unique d’insertion (CUI) du secteur marchand ou non marchand, ou d’un contrat d’insertion par l’activité économique (IAE). Ces contrats se caractérisent notamment par l’aide versée à l’employeur pour l’embauche d’un salarié.
Cette études vise à fournir des clefs de compréhension de la présence de freins psychosociaux à l’usage du numérique dans la population tout en suggérant des pistes de réflexions pour les réduire loin de toute forme d'injonction. En mobilisant de manière inédite la littérature scientifique et les études quantitatives les plus récentes sur le sujet, cette étude nous plonge dans les dynamiques sociales et culturelles qui sous-tendent l’appropriation des technologies numériques. Le présent article délivre une synthèse de cette dernière étude.
Cette note de 12 p. présente les cinq révolutions du marché du travail qui seront provoquées par la contraction attendue de la population active à l’horizon 2035, dynamique inédite depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Cette baisse de main d'œuvre provoque cinq révolutions pour les entreprises et les travailleurs :les difficultés de recrutement des entreprises vont s'intensifier et devenir la norme - la France va définitivement sortir du chômage de masse - le rapport de force entre les salariés et les entreprises va s'inverser.
Dans son état des lieux des mutations à l’œuvre dans les métiers des TIC, le rapport 2025 du Consortium AI Workforce souligne une intégration massive des compétences en IA, l’essor de nouvelles fonctions spécialisées, un déficit critique de compétences techniques mais également humaines.
Publié tous les ans, ce panorama dresse un portrait précis des startups actives sur le territoire : besoins en emploi, domaines stratégiques, dynamisme du secteur. Avec 18 000 startups actives et 450 000 emplois, la French Tech confirme sa solidité en 2025.
Le montant de l’aide aux employeurs pour le recrutement d’un apprenti dépend de la date de signature du contrat d’apprentissage.Depuis le 1er novembre 2025, les modalités de versement de l’aide évoluent. L’aide est proratisée au nombre de jours effectués. Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes : 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.À noter : pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d'exécution du contrat seulement.
La 29e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées avait pour thème : « Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous ! ».
Focus - Décryptage des accords d’entreprise relatifs aux seniors en 2023 et 2024, avec l’Observatoire Fidal de l’employabilité Table ronde 1 - Fracture des compétences à l’aune des grandes mutations : les branches et les Opco peuvent-ils inverser la tendance ? Focus - Baromètre « Entreprises et Formation 2025 » du Medef : résultats et axes d’amélioration Table ronde 2 - Comment les entreprises peuvent-elles reconnecter formation et emploi, pour répondre aux enjeux économiques et d’employabilité ?
Après-midi : Quatre ateliers simultanés relatifs aux enjeux emploi-travail-compétences des seniors (à choisir ci-dessous).
🌎 Loin de disparaître comme prédit depuis les années 1960, les emplois dits « peu qualifiés » représentent encore plus d'un salarié sur six en France, soit un peu plus de 17 % de l'emploi total en 2023. Basée sur une analyse de statistiques publiques et sur vingt ans d'enquêtes Génération, cette nouvelle étude du Céreq expose les transformations dont l’emploi peu qualifié est porteur. Elle révèle que ces emplois ne diminuent pas mais se transforment : moins industriels, davantage tournés vers les services, et marqués par une précarité croissante qui touche particulièrement femmes, jeunes et immigrés.
🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.
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