Emploi insertion filières professionnelles métiers

L’Union nationale des missions locales (UNML) et l’Opcommerce signent un accord de partenariat sur trois ans pour donner aux jeunes des perspectives d’intégration et d’avenir au sein des 160 000 entreprises du commerce que comptent les 20 branches professionnelles constitutives de l’Opérateur de compétences. Cette convention vient conforter et pérenniser les actions déjà conduites sur les territoires par les deux réseaux partenaires.

Dimanche 10 novembre, la commission des finances a rétabli certains crédits en faveur des politiques de l’emploi qui étaient dans le viseur du plan d’économies du gouvernement. 

Ce guide de référence, établi en partenariat avec La Banque des Territoires, vise à mieux faire connaître les compétences des Régions, leur poids budgétaire mais aussi la réalité de leurs actions dans nos territoires en matière de transports, d’éducation, de transition écologique, d’emploi.

Dans le cadre de sa feuille de feuille 2025, la Commission Entreprises dans la société et inclusion a décidé de revisiter la doctrine du Medef sur l’inclusion, afin de promouvoir une approche durable de l’inclusion, partie intégrante des questions de performance économique et d’emploi. Dans ce guide pratique on des fiches pratiques par thème : RSA , QPV et ruralité, inclure par le sport, jeunes en difficulté, personnes en situation de handicap, des militaires confrontés à des troubles du stress post-traumatique, personnes réfugiées, personnes sous main de justice, clauses sociales, personnes LGBT+ en entreprise, freins numériques, non – discrimination, féminisation des instances dirigeantes, égalité salariale et conciliation des temps de vie, mixité des secteurs et des métiers, lutte contre les violences 

Les Régions ont présenté, mercredi 12 novembre au 2e Salon des professionnels de l’orientation (SOPRO) organisé à La Rochelle, leur proposition pour la délégation intégrale de la compétence orientation: elle passera par l’ouverture de Maisons de l’orientation à l’échelle des bassins de vie. Cette proposition ne concerne pas l’affectation scolaire qui relève de l’Etat et de ses services déconcentrés. Cette délégation intégrale de l’orientation aux Régions aura pour premier objectif de structurer l’offre de service local aux jeunes, aux familles et aux établissements. Elle s’appuiera sur les acteurs économiques que les Régions, compétentes sur le développement économique, sont les mieux placées pour les mobiliser.

France compétences a organisé le 14 octobre, sa journée annuelle OPMQ, qui a rassemblé près de 150 représentants des écosystèmes de la formation et de l’emploi. Au cœur des travaux : la structuration de démarches de prospective emploi-compétences à l’échelle territoriale, l’analyse des impacts du numérique – en particulier de l’intelligence artificielle – pour les Opco et les branches, ainsi que les pistes d’évolution des
OPMQ. 

Les chiffres clés : 1 905 entreprises identifiées en France (+1 %) - 28 565 salariés dans la filière – 50 % des entreprises prévoient d’embaucher en 2025 - 36 % des entreprises prévoient d’investir d’ici 2 ans.

A l’occasion de l’évènement "Atlas de tous les talents", l’Opérateur de compétences Atlas et l’Union Nationale des Missions Locales ont officialisé la signature de leur première convention de partenariat. À travers ce partenariat, ils souhaitent coordonner leur action afin de contribuer ensemble à l’orientation des jeunes vers les formations et les métiers des services financiers et du conseil. Une action structurée autour de trois axes : la promotion des métiers, des formations et des opportunités d’emploi, l’ingénierie de parcours et le partage d’études et de données.

Green Skills : un concept encore flou, les « compétences vertes » une condition de survie économique, sociale et stratégique. La transition écologique ne s’improvise pas : elle se construit sur le terrain. Si la conscience du sujet progresse dans les entreprises comme dans la société, la capacité réelle à transformer les pratiques demeure limitée. Les ambitions sont affichées, les étudiants arrivent sur le marché du travail mieux sensibilisés, mais entre l’intention et l’action, le fossé reste profond.

Atlas et l’Ademe lancent un partenariat de deux ans pour renforcer les compétences des entreprises et des acteurs de la formation sur la transition écologique.

Avec France 2030, l’État investit dans les compétences et métiers des filières d’avenir en accompagnant les jeunes et les personnes en reconversion. Ce dossier propose des conseils pour s’engager dans ces filières. De l’énergie aux technologies numériques, en passant par l’agriculture, la santé, ou encore le spatial, France 2030 prépare les besoins en compétences des métiers d’avenir en soutenant des plus de 160 formations misant ainsi sur les talents de demain.

Les chiffres clés du secteur : données socio-économiques des salariés, cartographie des entreprises, analyse des marchés, et description des bassins d'emploi ; Les métiers et les évolutions des métiers et des compétences : analyse des métiers en tension, en développement ou en mutation, ainsi que l'impact des transitions numériques et écologiques. Cartographie de l'offre de formation : un examen des formations spécifiques et générales pertinentes pour le secteur.

La Fepem dévoile ses ambitions pour l’emploi à domicile en France : attractivité des métiers, revalorisation salariale, soutien aux aidants et aux personnes en situation de handicap et renforcement de l’ancrage local du 7ᵉ secteur employeur du pays.

Cette coopération renforcée s’inscrit dans une dynamique proactive pour anticiper les besoins en compétences afin d’être au rendez -vous des 80 000 emplois à pourvoir d’ici 2030. Un partenariat au service de la transition énergétique : La sortie progressive des énergies fossiles et le développement des énergies renouvelables nécessitent une transformation du marché de l’emploi. C ’est pourquoi France travail et France renouvelables s’associent pour accompagner l’acquisition et le perfectionnement des savoir -faire des demandeurs d’emploi, et favoriser leur insertion professionnelle dans ce secteur en pleine expansion