Emploi insertion filières professionnelles métiers

Rapprocher l'emploi de celles et ceux qui s'en sentent éloignés ne se décrète pas. Cela se construit. Dans les quartiers prioritaires de la ville et dans les zones rurales, France Travail déploie, avec ses partenaires, une stratégie ambitieuse fondée sur la proximité et l'innovation pour répondre à un enjeu majeur : garantir l'égalité d'accès à l'emploi sur l'ensemble du territoire.

Le FIPHFP organise jeudi 12 mars 2026, de 13h30 à 15h, un webinaire national consacré à l'accessibilité numérique dans la Fonction publique. Ce rendez-vous s'adresse aux employeurs des trois versants de la Fonction publique, aux services RH, aux référents handicap et à l'ensemble des acteurs de l'écosystème emploi-handicap.

Sommaire

L’organisation de la Dgesco et des filières professionnelles
Glossaire
Les acteurs de la filière industrielle
La révision des diplômes
Les certifications propres à la filière industrielle
Les chiffres du secteur
3 secteurs à la loupe : fluides frigorigènes, batteries électriques et Caces
Les métiers en tension
Présentation générale des diplômes professionnels
Les étapes de rénovation d’un diplôme professionnel
Focus sur les trois diplômes de la filière maintenance des véhicules
Décret du 12 août 2025 relatif au fonctionnement des CPC

Entre dynamisme économique et défis RH persistants, l'analyse des données du secteur du tourisme met en lumière un marché du travail en pleine mutation, où innovation dans l'accompagnement et renouvellement des approches deviennent les clés de la relance. 

Le taux de chômage en France a de nouveau augmenté au 4e trimestre 2025, pour atteindre 7,9 %. Une hausse portée par la situation des jeunes, d’après les chiffres publiés ce mardi 10 février 2026 par l’Insee.

Les reconversions vers les métiers industriels affichent 61 % de réussite en six mois, selon une étude de l’Opco 2i.

Le rapport réalisé à la demande du Sénat et publié par la Cour des comptes est consacré à la prise en compte des particularités territoriales par la politique nationale de l’emploi. Le rapport analyse les modalités selon lesquelles l’État et son principal opérateur, France Travail, intègrent les réalités locales dans la conception, la déclinaison et l’évaluation de leurs actions, qu’il s’agisse d’accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi ou de favoriser le rapprochement entre les personnes à la recherche d’emploi et les employeurs. Portant principalement sur la période 2017-2025, cette enquête s’inscrit dans un contexte marqué tant par une amélioration globale des indicateurs de l’emploi, qu’il s’agisse de la hausse du taux d’emploi ou de la baisse du taux de chômage, que par la persistance de disparités territoriales significatives. Le rapport examine en particulier les premiers effets de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi sur la gouvernance territoriale de la politique de l’emploi, à partir d’analyses nationales et d’investigations menées dans quatre régions aux profils contrastés. Les constats établis conduisent la Cour à formuler des recommandations visant, pour l’essentiel, à adapter progressivement l’organisation de France Travail à la nouvelle architecture des comités locaux pour l’emploi, afin de renforcer la cohérence et l’efficacité de l’action publique dans les territoires. Des disparités territoriales identifiéesLes disparités territoriales en matière d’emploi sont aujourd’hui largement documentées, jusqu’à l’échelle des bassins d’emploi, grâce à une production statistique abondante et à la connaissance fine des situations locales par les acteurs de terrain. Plusieurs organismes contribuent à cette connaissance, au premier rang desquels les services statistiques de l’État et France Travail. Les nombreuses données produites permettent de comprendre la situation de l’emploi et du chômage, tant au plan national qu’aux différentes échelles territoriales, des régions aux bassins d’emploi.Cette information se caractérise toutefois par une accumulation de données et d’études majoritairement descriptives, dont l’exploitation analytique et évaluative demeure limitée. Dans un contexte national d’amélioration de la situation sur le marché du travail depuis 2015, cette approche quantitative ne permet pas d’expliquer de manière satisfaisante la persistance d’écarts marqués entre territoires ni d’apprécier les effets différenciés des dispositifs de la politique de l’emploi. Les comparaisons territoriales mettent en évidence des trajectoires du taux de chômage parallèles entre départements, y compris concernant les jeunes, sans résorption durable des disparités observées entre territoires dynamiques sur le plan économique, zones rurales, départements en difficulté structurelle et outre-mer. Cette limite réduit la capacité des acteurs de la politique nationale de l’emploi à tirer pleinement parti des diagnostics locaux pour adapter leurs interventions et renforcer l’efficacité de l’action publique territoriale.Les limites de la territorialisation de la politique nationale de l’emploiLa prise en compte des spécificités locales par la politique nationale de l’emploi demeure largement contrainte par une organisation fondée sur des dispositifs conçus au niveau national et mis en œuvre selon une logique d’égalité de traitement des bénéficiaires, indépendamment de leur localisation. En 2023, les dépenses publiques en faveur de l’emploi se sont élevées à 190 Md€, dont moins de 11 % relevaient d’une gestion directe par l’État. Les crédits déconcentrés, qui représentaient environ le quart des moyens d’intervention de l’État, financent pour l’essentiel des dispositifs nationaux dont les conditions d’attribution sont strictement encadrées par des textes d’application ministériels.Cette organisation laisse aux services territoriaux de l’État des marges de manœuvre limitées pour adapter les interventions aux caractéristiques et aux besoins locaux, malgré l’existence de certains mécanismes  de modulation de l’allocation des moyens, notamment en fonction du niveau de chômage ou de la structure démographique des territoires. Les possibilités offertes de concentrer des moyens sur des territoires identifiés comme prioritaires ou de soutenir des actions spécifiques sont limitées et s’inscrivent dans un cadre contraint, en particulier dans un contexte de tensions budgétaires. De même, si les ressources financières et humaines de France Travail se situent pour l’essentiel dans ses quelque 890 agences, l’action que cet opérateur consacre à l’accompagnement des personnes les plus éloignées de l’emploi comme au conseil aux entreprises repose principalement sur des dispositifs conçus, là aussi, au niveau national et mis en œuvre selon un principe d’égalité de traitement des bénéficiaires.En dépit de l’existence de quelques dispositifs et outils financiers mobilisables en fonction des besoins observés à l’échelle territoriale, l’allocation des ressources ne reflète pas toujours l’intensité de ces derniers, ce qui contribue à la persistance de disparités entre régions et départements.La loi pour le plein emploi : une opportunité pour mieux prendre en compte les territoiresLa loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi vise à renforcer la territorialisation de la politique de l’emploi en instaurant une organisation rénovée fondée sur la coopération des acteurs et une gouvernance partagée entre l’État et les collectivités territoriales. Elle a conduit à la création d’un « réseau pour l’emploi » et à la mise en place de comités pour l’emploi aux niveaux national, régional, départemental et local, chargés d’identifier les enjeux propres à chaque territoire et de définir des priorités d’action adaptées.La mise en place de ces instances est désormais largement engagée et leurs premiers travaux témoignent d’une volonté de mieux articuler les politiques d’emploi avec les réalités locales, notamment en matière d’amélioration de l’adéquation entre l’offre et la demande de travail. Toutefois, à ce stade encore récent de déploiement, plusieurs points d’attention demeurent : la coexistence du nouveau réseau pour l’emploi avec le service public de l’emploi créé antérieurement, la coordination entre les différents niveaux de gouvernance territoriale, les modalités de financement et d’évaluation des actions engagées, ainsi que la nécessité pour France Travail et les autres acteurs d’adapter progressivement leur organisation pour tenir compte de cette nouvelle architecture territoriale.

La 3e édition de l’enquête des Besoins en Métiers et Compétences (BMC) menée par l’Afdas, fondée sur les données collectées en septembre / octobre 2025 auprès de 9 380 entreprises, dresse un état des lieux nuancé des dynamiques d’emploi dans les secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Dans un contexte marqué par des incertitudes économiques et budgétaires, les intentions de recrutement reculent, sans pour autant effacer les besoins structurels en compétences.

Cet article s'inscrit dans le cadre d'une réflexion plus large menée par l'UNESCO, en tant qu'agence spécialisée des Nations Unies pour l'éducation, chargée de diriger et de coordonner l'Agenda Éducation 2030. Plus précisément, cette analyse tire ses enseignements d'une publication intitulée « L'EFTP (Enseignement et la Formation Techniques et Professionnelles) transformateur pour le secteur du bâtiment et de la construction : intégrer la digitalisation, l'écologisation et les tendances migratoires » qui examine la transformation de l'Enseignement et de la Formation Techniques et Professionnelles (EFTP) dans le secteur de la construction. S’appuyant sur ces travaux, cet article sur l'écologisation fait partie d'une série d'articles qui exploreront les autres enjeux cruciaux de ce rapport tels que la digitalisation et la question migratoire dans le BTP.

À la demande de la commission des finances du Sénat, la Cour des comptes a analysé les modalités selon lesquelles l’État et l’opérateur France Travail intègrent les réalités locales dans la conception, la déclinaison et l’évaluation de leurs actions en matière de politiques publiques de l’emploi.

Deram Jennifer ,Moncel Nathalie | Céreq Bref, n° 481 | En faisant le pari du droit à l’emploi pour les personnes les plus éloignées du marché du travail, l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée innove dans sa phase de lancement par de nouvelles pratiques de mobilisation et d’accompagnement. Mais à mesure que l’expérimentation et les entreprises à but d’emploi se structurent, les places se raréfient et les exigences économiques s’imposent. Une tension émerge entre logique sociale et logique économique qui conduit à faire évoluer l’accompagnement proposé. ;

L’OIT alerte sur les risques de l’IA pour l’emploi des jeunes diplômés et appelle à une surveillance renforcée du marché du travail.

L’évaluation met en évidence des avancées réelles mais aussi des limites persistantes, tenant notamment à la dispersion des acteurs, à l’insuffisante vision d’ensemble des financements, à l’absence d’outils partagés de pilotage et d’évaluation, ainsi qu’à une mobilisation encore inégale des employeurs. Elle souligne la nécessité de renforcer la cohérence d’ensemble de cette politique, d’améliorer le suivi des moyens et des résultats dans la durée, de mieux articuler les dispositifs spécifiques avec le droit commun, de clarifier le rôle des référents handicap et de faire de la qualité de l’emploi, de la prévention des ruptures professionnelles et de l’égalité de traitement des objectifs pleinement intégrés à la stratégie nationale d’inclusion. Un cap clair en faveur de l’inclusion mais une transformation limitée du cadre et des outils mis en place