Emploi insertion filières professionnelles métiers

Avec cette nouvelle convention couvrant la période 2025–2028, les ministères sociaux et le FIPHFP changent d’échelle. Elle se décline autour de plusieurs axes forts :
- Un budget significativement augmenté : près de 7 millions d’euros mobilisés sur la période pour soutenir les actions d’inclusion et d’adaptation des parcours professionnels
- Un renforcement des recrutements : intensifier l’intégration des agents en situation de handicap dans les ministères sociaux, afin de poursuivre la progression du taux d’emploi au-delà des standards réglementaires.
- Des aménagements de poste adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- Un nouvel axe majeur sur l’accessibilité numérique, garantissant que les outils et services digitaux internes répondent aux exigences d’accessibilité pour tous les agents

Dans le cadre de leur partenariat, Alliance France Tourisme et Régions de France ont présenté le bilan 2025 et les perspectives 2026 de l’Observatoire de l’industrie du tourisme.

Vieillissement démographique, nouvelles générations, quête de sens, révolution numérique : à l’horizon 2035, les attentes des publics, visiteurs et consommateurs redessinent en profondeur les activités des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. 

Consultez le rapport et la synthèse de l'étude prospective intersectorielle Impacts des évolutions socioculturelles à Horizon 2035 sur les attentes des publics et les activités des secteurs de l'Afdas.

Ce rapport de recherche propose une analyse de la mise en œuvre du Contrat d’engagement jeune (CEJ) à partir d’une enquête qualitative. Menée sur trois communes franciliennes, cette enquête de terrain a permis de collecter 71 entretiens avec
diverses actrices et acteurs prenant part à la mise en œuvre du CEJ, soit des cadres de direction, des conseillères et conseillers, des jeunes.

À l'occasion du Mois du Mentorat organisé chaque janvier, France Travail franchit une nouvelle étape dans son partenariat avec le Collectif Mentorat. Après une phase pilote concluante en 2025, ce dispositif d'accompagnement par le mentorat destiné aux jeunes chercheurs d'emploi entre désormais en phase de généralisation. Décryptage d'une stratégie qui vise à enrichir l'offre de services aux chercheurs d'emploi.

La santé économique de l'artisanat de sous-traitance industrielle est un enjeu de politique publique, à l'heure où la relance et la relocalisation de l'industrie sont souhaitées en France : cette politique ne peut en effet aboutir sans un tissu robuste d'entreprises sous-traitantes. Or, 90% des entreprises de pure sous-traitance industrielle sont de taille artisanale (moins de 20 salariés). Dans ces secteurs (transformation du métal, plasturgie, assemblage électronique, montage/installation sur site...), près de 33 000 entreprises artisanales emploient 93 000 salariés.

À l’occasion du Festival SilverEco Bien-Vieillir 2025, cette table ronde explore les initiatives qui valorisent les métiers du Grand Âge.  Pour chaque métier, de l’aide à domicile à l’ergothérapeute en passant par le cuisinier en EHPAD, le même constat s’impose.
Ces métiers, essentiels peinent encore à être reconnus à la hauteur de leur utilité sociale. Conditions de travail, reconnaissance, formation, évolution professionnelle… autant de dimensions qui influencent l’envie de rejoindre ces professions.
Cet épisode met en lumière des leviers immédiats à la portée des organisations. Parmi eux : le fait de repenser les plannings, favoriser les journées continues, la sectorisation géographique, la participation des professionnels à la construction de leur emploi du temps, ou encore investir dans la prévention des risques
et la formation. Ces choix organisationnels participent autant à l’attractivité qu’à la fidélisation, un enjeu crucial dans un secteur confronté à un turnover massif.

Ce portrait propose une vision complète de la branche en :
- Analysant la répartition territoriale des entreprises et des emplois
- Cartographiant les métiers stratégiques ainsi que les tensions de recrutement qui les concernent
- Identifiant les dynamiques démographiques et les facteurs d’attractivité qui influencent son développement
et sa pérennité.

9 % des dossiers PTP concernent des salariés de l’industrie (contre 14 % de l’emploi salarié privé). 61 % des bénéficiaires issus de l’industrie occupaient un métier industriel (production, maintenance, conception). 78 % des salariés de l’industrie quittent le secteur après un PTP. 21 % des nouveaux entrants dans l’industrie viennent… de l’industrie elle-même. Les métiers du transport, de la manutention ou de la grande distribution sont les plus représentés parmi les reconversions vers l’industrie.
Taux de réussite : 97 % des bénéficiaires obtiennent leur certification.