Emploi insertion filières professionnelles métiers

Ce référentiel éducatif, proposé par l’Onisep, propose un cadre structurant les compétences clés du XXIᵉ siècle, organisées autour des "6C" : collaboration, communication, créativité, pensée critique. Il vise à préparer les élèves aux défis contemporains en mobilisant des savoir-faire adaptatifs et transversaux dans diverses situations. Il fait partie du programme Avenir(s), intégrant également les compétences à s’orienter au collège et lycée.

Transitions Pro Île-de-France publie sa nouvelle étude sectorielle consacrée aux reconversions vers le transport et la logistique, un secteur stratégique de l’économie francilienne qui représente 20% des effectifs nationaux avec plus de 162 700 salariés.

La loi "Plein-emploi", dont les principales mesures sont entrées en vigueur début 2025, modifie les procédures d’inscription et d’orientation pour les allocataires du RSA. L’objectif est de permettre une orientation rapide et in fine un meilleur accompagnement. Cette étude fait le point sur la situation avant la réforme. Les délais d’orientation par les départements ont diminué mais restent longs : en 2021, moins de la moitié des entrants soumis aux "droits et devoirs" sont orientés au cours des trois premiers mois.éditer le contenu

De nouvelles délibérations de France Travail viennent pérenniser les dispositifs de rémunération des demandeurs d'emploi en formation et les aides à la mobilité pour 2026.

Ce site a été créé dans le cadre de l’EDEC Ferroviaire, visant à renforcer les compétences et l’emploi dans le secteur ferroviaire, en soutenant des initiatives de formation et d’innovation technologique, contribuant ainsi à la compétitivité et à la modernisation de la filière. L’industrie ferroviaire concerne 300 000 emplois, y compris la partie industrielle et maintenance des exploitants, elle est la 3e puissance mondiale ferroviaire.

Face à un marché du travail en constante évolution et marqué par des tensions, France Travail et Cheops le réseau des Cap emploi ont signé un Plan national d’actions partagé avec sept enseignes de travail temporaire : The Adecco Group, Manpower, Randstad, Synergie, Crit, Adequat et le réseau Domitis. L’objectif est de collaborer pour favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle de tous les publics, en particulier ceux qui en sont les plus éloignés.

L’IA s’invite au cœur de l’administration : outil de productivité ou machine à homogénéiser ? Alexander Meyer analyse ses promesses et ses dérives possibles.Plus largement, sa réflexion interroge sur les conditions auxquelles l'Intelligence Artificielle pourra réellement améliorer la productivité, au meilleur sens du terme.

Et si l’on parlait enfin de la richesse que représentent les salariés expérimentés ? Dans ce nouvel épisode de l’émission Dites-moi tout, le débat s’ouvre autour d’un enjeu majeur du monde du travail : le recrutement des seniors et la transmission des savoirs en entreprise. Unique en son genre, Dites-moi tout donne la parole à celles et ceux que l’on entend trop peu : des professionnels de plus de 50 ans, des chefs d’entreprise engagés et des acteurs de l’emploi réunis pour partager leurs parcours, leurs expériences et leurs convictions. Cette émission met en lumière une réalité encore trop souvent invisibilisée : les compétences, l’engagement et la valeur humaine des salariés expérimentés.

Panorama des formations initiales et continues dans l’industrie textile et analyse de son adéquation avec les besoins.

Afin de concourir à la mobilité des demandeurs d'emploi, France Travail valide une nouvelle stratégie nationale par délibération du 27 novembre 2025. A compter du 1er avril 2026, France Travail privilégiera la mobilisation du compte personnel de formation (CPF), le cas échéant qu'il abondera, pour les aides au permis de conduire. Il supprimera de ce fait, le versement de l'aide directe au permis de conduire.

Dans le cadre de l'examen du projet de loi de finances 2026, les sénateurs ont réécrit la version du Gouvernement sur la formation professionnelle en proposant notamment de supprimer le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) au profit de l'aide aux employeurs d'apprentis, des missions locales et de l'insertion par l'activité économique.

2 Français sur 3 (65 %) estiment que leur orientation a été influencée par des normes de genre ; Plus de la moitié des femmes déclarent avoir été encouragées à privilégier des métiers « humains, de cœur, de relation » (53 %), contre 35 % des hommes ; 58 % des hommes ont ressenti une pression plus forte pour s’orienter vers des filières scientifiques ou techniques ; plus de la moitié des répondants (54 %) estiment que l’absence de modèles féminins renforce l’autocensure des filles vers les métiers scientifiques...

Une grande partie de l’attention portée à l’IA et au travail concerne ses effets potentiels sur la perte d’emplois : les emplois seront-ils remplacés par l’IA ou transformés ? Bien qu’il soit impossible de prédire l’avenir les chercheurs de l’OIT ont élaboré en 2023 une méthodologie, qu’ils ont ensuite affinée en 2025, pour estimer les effets potentiels de l’IA générative sur les professions existantes, puis dans un second temps, sur l’emploi.