Emploi insertion filières professionnelles métiers

Le bâtiment intelligent transforme le BTP : nouveaux outils, nouvelles compétences, nouvelles formations. Comment s’y préparer ?

Benjamin Marchal, diplômé en psychologie sociale du travail et des organisations, auteur d’un mémoire sur les seniors revient sur l’apport de ce public au monde du travail par lequel il se définit. Au sein d’ateliers collectifs, il convient de chasser les stéréotypes envers les seniors pour leur rendre confiance et pouvoir d’action.

Ce panorama actualisé de l’artisanat, du commerce de proximité et des professions libérales montre que ces secteurs représentent près d’un tiers des entreprises françaises et jouent un rôle majeur dans la cohésion territoriale et l’emploi local. L’étude met en lumière : leur résilience économique (malgré un contexte inflationniste) et la montée en puissance des enjeux liés aux transitions écologique et numérique. Elle souligne enfin, l’importance du renouvellement des générations et de l’attractivité des métiers pour assurer leur pérennité. 40 550 défaillances, soit +3% par rapport à 2024. Les secteurs les plus touchés sont : l’artisanat de fabrication (mécanique industrielle, fabrication de charpentes et d’autres menuiseries). La situation se stabilise dans l’artisanat du BTP. Les défaillances diminuent dans la boulangerie sauf pour les traiteurs. Les Régions les plus touchés par ces défaillances sont : la Nouvelle-Aquitaine et les Pays de la Loire.

Que sait-on des effets de l’intelligence artificielle (IA) sur l’emploi ? Trois ans après le lancement de ChatGPT, ils sont encore peu visibles dans les statistiques, mais commencent à apparaître dans certains segments du marché du travail,. Ce sont désormais des tâches cognitives, complexes et qualifiées qui apparaissent de plus en plus exposées, faisant peser un risque de bouleversement de la structure de l’emploi, un déplacement de la frontière de l’automatisation.1 profession sur 8 dépasse 30 % de tâches automatisables aujourd’hui.

Par Marie-Pierre Dauban, ancienne stagiaire Afpa de grutière, Séverine Hannier, formatrice Afpa au métier de grutier(ière) et Ouali Teggour, consultant transitions professionnelles et référent mixité Afpa pour la région Occitanie. Si les opportunités d’emplois peuvent inciter les choix d’orientation professionnelle, la capacité à s’affranchir des conventions, les modèles de parcours réussis sont autant de vecteurs pour développer la mixité des métiers.

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Manon Balty, docteure en psychologie du travail, sur le public sans emploi, et particulièrement les personnes marginalisées que l’on appelle les « invisibles ». Qu’est-ce qu’un invisible ? l’autrice explore les différentes perspectives, depuis les politiques publiques, jusqu'aux professionnels et apporte des éclairages pour mieux comprendre les publics et ainsi lutter contre les fragilités sociales.

plus de 200 000 emplois à pourvoir d’ici 2030. Dans le cadre de la semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement, la DGE, en partenariat avec France Travail, la CNSA et avec la participation de la Fedesap, la FESP, l'ADMR et l'UNA, propose un webinaire dédié aux métiers des services à la personne pour présenter l’accompagnement des pouvoirs publics face aux enjeux RH des SAP, notamment en matière d’attractivité et de recrutement à travers des pratiques d’immersion pour découvrir les métiers des SAP ou encore la mise en place de plateformes métiers autonomie. Ces présentations seront complétées par des témoignages concrets de dirigeants d’organismes de services à la personne confrontés au quotidien aux problématiques RH avec des retours d’expérience pour mieux recruter, intégrer et fidéliser les talents, partager sur des bonnes pratiques de prévention de la pénibilité, de parcours de carrière, et d’organisation du travail afin de promouvoir plus d’autonomie et de solidarité au sein des équipes et au final mieux reconnaitre et valoriser l’ensemble des métiers du soin et de l'accompagnement social.

Le rapport public annuel analyse, au sein de quatorze chapitres thématiques, la contribution de plusieurs politiques publiques majeures à la cohésion et à l’attractivité des territoires. Le RPA 2026 donne à voir les principaux défis auxquels font face les acteurs publics, pour construire, une vision prospective du
développement durable des territoires et répondre, sur le long terme, aux besoins des populations en matière de logement, de santé, d’éducation, d’emploi, de transports ou de sécurité, à l’heure de changements démographiques et écologiques majeurs, et dans un contexte budgétaire contraint.