L’intelligence artificielle promet des gains de productivité massifs, mais à quel coût humain ? Accélération des rythmes, intensification du travail, peur de l’obsolescence : derrière la promesse de performance, l’IA redessine les conditions de travail et met la santé mentale des salariés sous pression. Pour les dirigeants, l’enjeu n’est plus seulement technologique, mais profondément managérial et stratégique.

Dans un contexte où les formations digitales ont parfois été pointées du doigt dans le débat public, EdTech France et Atlas annoncent la reconduction de leur partenariat. Objectif : renforcer l'innovation pédagogique dans les centres de formation et accompagner la transformation numérique de l'apprentissage.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Une note de conjoncture de l’Insee, publiée le 24 mars 2026, montre que l’emploi salarié dans les activités informatiques et les services d’information a reculé de 3 % en France, entre fin 2023 et fin 2025. Ce recul est porté principalement par les 15-29 ans (hors alternants), qui contribuent pour -3,8 points à cette baisse, selon l’Institut. Dans le même temps, la contribution des 30-54 ans augmente de 1,4 point sur la même période.

Selon une étude de l’Observatoire des métiers du BTP, moins de 10 % des entreprises du secteur recourent à des solutions d’IA. Les cas d’usage se concentrent sur l’automatisation des tâches administratives, alors que les réels gains de productivité portent sur la planification des chantiers ou la gestion des risques. 36 % envisagent leur déploiement dans les années à venir.

Selon une étude de la Coface et de l'Observatoire des emplois menacés et émergents, dévoilée par Le Monde, les postes facilement automatisables, comme l'informatique ou l'ingénierie sont particulièrement concernés. Pour cette étude, chaque métier a été décomposé en différentes tâches, et pour chaque tâche, les auteurs ont regardé si l’IA pouvait la prendre en charge ou non. Si plus d'un tiers des taches est automatisable, l'emploi est classé comme « menacé ».

L'objectif est de permettre aux professionnels normands de l'orientation, de la formation ou de l'emploi de se familiariser avec les compétences attendues et les métiers du secteur. Au programme : les voies de formation menant à ces métiers, témoignages d'acteurs de la filière, outils et ressources pour accompagner efficacement les publics vers ces métiers. Avec la participation du Carif-Oref. Mardi 28 avril 2026, de 10 h 30 à 12 h. S'inscrire

Les métiers de la fonction « commercial-marketing » représentent 13 % de l’ensemble des offres d’emploi mentionnant des compétences en intelligence artificielle. Même si cette part est croissante, ces compétences spécifiques à l'IA sont encore mal définies pour ces métiers, ce qui pose des enjeux d'identification des besoins en formation initiale et continue.

L’Armée de l’air et de l’espace se modernise. Elle fait appel à une plateforme d’IA lui permettant d’automatiser le traitement des candidatures reçues. Une stratégie bien orchestrée alors que l’institution cherche à renforcer son attractivité auprès des jeunes générations, notamment dans le cadre du recrutement pour le Service National, dont la première promotion démarre à l’automne.

Deux études de l’Association pour l’emploi des cadres et de l’Insee attestent d’un repli marqué de l’emploi des jeunes informaticiens. Il est difficile de déterminer la part de ce recul attribuable à l’essor de l’IA ou aux incertitudes de la conjoncture.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Plus de 500 000 demandes d’assistance, une hausse de 20 % en un an et des millions de Français exposés. Derrière la montée en puissance du dispositif d’aide « Cybermalveillance.gouv.fr », le constat est sans appel : la menace s’industrialise, mais la préparation des entreprises reste largement insuffisante. Cette dynamique s’inscrit dans un contexte marqué par la multiplication des violations de données. Entreprises, collectivités, établissements de santé ou encore opérateurs privés, aucun secteur n’échappe à la vague.

Si elles sont par définition prospectives, les études sur l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail ont le mérite de mettre en évidence les défis auxquels font face les producteurs d’IA et toutes les entreprises, développe dans sa chronique le chercheur en sciences de gestion Armand Hatchuel.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.