Veille pour les acteurs de la formation professionnelle sur les nouvelles manières d’apprendre et de former ainsi que des outils pédagogiques numériques et innovants.
Vous souhaitez créer un formulaire à l'aide de l'outil Google Forms ? Ce cours gratuit en vidéo vous apprendra à créer des sondages, quizz et questionnaires de façon professionnelle et en quelques clics.
Le Créathon, concours pédagogique associant éducation et numérique ouvert à tous, a lieu le 10 mars.
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine 's insight:
Organisé par le ministère de l'Education Nationale, l'Université de Poitiers, SPN, le Grand Poitiers, le réseau Canopé et la Région Nouvelle-Aquitaine, le Créathon est ouvert à tous, par groupes de 3 à 5 : la participation pourra se faire entièrement en ligne ou, si la situation sanitaire le permet, dans les espaces de travail mis à disposition dans les Ateliers Canopé.
Est-ce que la crise a contraint les organismes de formation à digitaliser leurs offres ? Est-ce qu’elle a permis aussi des changements durables au service des apprenants avec l’émergence de nouvelles pédagogies ?
Ecoutez ce webinaire en replay : ce temps d’échange et de mutualisation des expériences vous apportera sans doute des réponses structurantes pour votre activité.
Comme chaque année, le FFFOD publie son comparatif sur les différentes plateformes d’apprentissage réalisé à partir de plus de 200 critères qui évaluent les fonctionnalités techniques et pédagogiques, les conditions de déploiement et de suivi, le design ou encore les services associés.
Le FFFOD a organisé une webconférence le 2 février avec la FFP, la Fédération de la formation professionnelle.
EDLAB, c’est le nom du nouveau laboratoire des innovations numériques pour l’éducation & la formation initié par les acteurs de la région Nouvelle-Aquitaine.
Son objectif : proposer un terrain d’expérimentation aux entreprises et startups EDTECH, permettre de tester les prototypes des futurs produits, et valider les apports pédagogiques / modèle de déploiement / expérience utilisateur. Décryptage de ce nouveau dispositif avec Fabien Audat, Mister EDTECH du SPN.
Cette initiative fait suite à l’adoption par la Région en juillet 2020 d’un plan de transitions et de reconquête technologique avec des mesures sur la transformation numérique de la formation qui visent les établissements et les organismes de formation. Plus d’infos
Microlearning, fast-learning ou micro-aprentissage, ces termes sont de plus en plus en vogue parmi les ingénieurs pédagogiques et les chargés de formation. Mais qu’est-ce que c’est que le Microlearning ? une manière connectée pour apprendre ? La nouvelle tendance 2.0 pour tout assimiler sans se décourager ? Découvrez ce qui se cache derrière ce mot …
Il est assez facile de classifier les activités pédagogiques : en salle/en classe virtuelle ; synchrone/asynchrone ; seul/en groupe ; avec un formateur/numérisé, mais quels sont les avantages et les inconvénients des principales activités pour chacune de ces déclinaisons ?
Passage au crible :
l’apport théorique ; l’expérimentation ; les questions/réponses ; l’évaluation.
Avec la prolifération des appareils mobiles et la croissance exponentielle du rythme de l’évolution des téléphones intelligents actuels, l’apprentissage mobile (ou mobile Learning) a fait couler beaucoup d’encre. Étant donné la similitude entre les termes, on pourrait être tenté de supposer que l’apprentissage mobile n’est guère plus que de l’apprentissage en ligne sur un appareil mobile. Cette hypothèse ne saurait être plus éloignée de la vérité.
C@pLibris est la bibliothèque numérique de Cap Métiers qui vous propose des ebooks sur les thèmes de la formation, l'emploi et l'orientation. Créez votre compte lecteur et empruntez-les à distance.
Cette semaine, nous nous intéressons aux pratiques innovantes dans le monde et partons au Québec avec la sélection de l'ebook "Pratiques et innovations à l'ère du numérique en formation à distance" de France Lafleur, Ghislain Samson et de Vincent Grenon.
Pour accélérer la transformation numérique de l’éducation et de la formation, la Région a adopté, le 5 octobre 2020, une Stratégie régionale pour un numérique au service de l’éducation et de la formation professionnelle avec trois grands objectifs pour la période 2020-2021 :
• Consolider la Filière Numérique pour l’éducation et la formation régionale • Accompagner la transformation numérique des acteurs de la formation • Fédérer et coordonner l’écosystème régional du numérique pour l’éducation et la formation.
La Nouvelle-Aquitaine entend se positionner comme une terre d’expérimentation et d’innovation des Edtech (technologies pour l’éducation et la formation).
Pour cela, la Région veut faciliter l’émergence de projets d’expérimentations en réunissant des porteurs de projets numériques et en les faisant collaborer avec des laboratoires de recherche et des experts sur des terrains d’expérimentations réels (établissements scolaires, organismes de formation, entreprises, tiers-lieux, universités…).
A cette fin, la Région lance :
• Un appel à manifestations d’intérêts (AMI) pour identifier des terrains d’expérimentation et des offreurs de solution numérique
• Un appel à projets avec pour objectifs de multiplier le nombre de prototypes dans les segments de l’éducation et la formation et soutenir le financement des expérimentations
Comment éviter de surcharger les apprenants ? La tentation est grande de donner tout le contenu dont on dispose, de multiplier les références, d'expliquer tout ce que l'on sait. Au risque de noyer, de décourager et de perdre de vue les objectifs et les priorités de formation. Quelques pistes pour s'en sortir lorsque le contenu déborde et semble trop important
Historique, définition, conception, étapes, moyens nécessaires, pédagogie..... cet article fait un tour d'horizon complet sur l'escape game pédagogique. Au sommaire, des conseils et des pistes de réflexion sur : - La ludification - L'intégration du contenu - La conception - Les énigmes et les parcours - L'animation du jeu - L'évaluation - Les limites de l'apprentissage en escape game.....
Pour faire face aux spécificités de la période, de nombreux formateurs, enseignants, experts, coaches… s’engagent dans la digitalisation de tout ou partie des prestations qu’ils réalisaient jusqu’ici exclusivement en présentiel.
Cet effort de médiatisation porte à la fois sur les supports utilisés dans les prestations synchrones (classes virtuelles, webinaires…) et sur les ressources digitales de formations proposées aux apprenants dans un contexte d’auto-formation asynchrone (vidéo learning, modules rapid e-learning ou e-learning…).
Ces acteurs deviennent ainsi des concepteurs pédagogiques occasionnels à côté de leur métier principal et doivent faire face à un triple défi :
S’initier à la conception et à la scénarisation pédagogique de ressources de formation.
Acquérir les bases de la médiatisation de leurs contenus (graphisme et mise en page, captation et montage audio-visuel, interactivité…).
Maîtriser les outils logiciels pour intégrer, produire et diffuser leurs ressources.
Stéphane Diebold présente les tendances 2021 et notamment :
Les data
Les pédagogies relationnelles
La vidéoïfication
Les stories apprenantes
Les podcasts audios
Les communautés apprenantes
Le Learner Generated Content (LGC)
le LSAT
L’immersif apprenant
Les agents conversationnels formateurs
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine 's insight:
[Save the date] Stephane Diebold interviendra prochainement lors d'une conférence organisée par Cap Métiers dans le cadre du programme régional de professionnalisation des acteurs de la formation, de l'emploi et de l'insertion. Cette conférence aura pour thème "Etre formateur aujourd'hui". Plus d'infos à venir dans Atout Compétences, notre newsletter d'info.
Denis Cristol, directeur de l'innovation et de la pédagogie à l'association pour le progres du management et chercheur associé au Centre de recherches Education et formation de Paris Ouest-Nanterre, mène des recherches sur les communautés d'apprentissage, l'autoformation et les apprentissages informels.
Dans ce podcast, il explique ce que sont les communautés d’apprentissage et comment elles peuvent servir à construire des compétences.
Est-ce qu’une simple mise en ligne des cours peut suffire ? Est-ce qu’on peut étudier n’importe où, n’importe quand ? Quels dispositifs techno-pédagogiques mettre en place pour offrir des cours, des activités de formation et d’accompagnement propices à l’apprentissage et qui favorisent persévérance et réussite de tous ? Quelle mesure possible de l’efficacité de ces formes d’apprentissage ? Comment peut-on évaluerles acquis ?
Une simple mise en ligne de cours préparés pour un temps en présentiel ne peut pas suffire à faire de l'enseignement à distance. Pour étudier, l'apprenant doit être prêt dans sa tête, sinon il trouvera des distractions et son temps d'étude sera inefficace. L'enseignement à distance doit permettre de créer un document, c'est le rendu finaliser seul ou à plusieurs qui sera évalué avec des critères.
Organiser des formations à distance, c'est faire appel à toute une série de compétences pédagogiques ou relationnelles, individuelles ou collectives. Il faut concevoir des parcours, des ressources, séquencer, anticiper, maîtriser des outils informatiques... Mais surtout, la distance oblige à repenser ses compétences d'animation. Ces quelques pistes peuvent vous aider.
Les Mooc ont obtenu leur plus grande gloire dans la première partie de la décennie 2010. Depuis, toutefois, cela semble s’être calmé. Les internautes préfèrent, selon les chiffres, visionner des tutoriels sur YouTube. Comment expliquer cela et qu’est-ce que peut faire le Mooc pour regagner de l’intérêt auprès des gens?
Appelé aussi micro-apprentissage, le micro learning est une méthode d’apprentissage à distance composée de modules pédagogiques courts (de 20 secondes à 5 minutes) consacrés à une seule notion précise avec un objectif défini et disponibles à n’importe quel moment.
Le mobile learning transfère l’apprentissage sur smartphone ou sur tablette. Sont privilégiés les usages de la vidéo, de courtes unités de formation et d’écrans adaptés à une utilisation ergonomique de l’application.
Micro learning et mobile learning ont ainsi des approches étroitement liées
À l’heure où le distanciel prend de l’ampleur, pour faire face à la crise, les établissements qui font appel à la réalité virtuelle entendent maintenir une expérience de la vie de campus.
Du recours à cette nouvelle technologie naissent de nouveaux métiers, notamment celui de « manager de campus virtuel ». Steeve Narcisse, virtual campus manager à Neoma, partage son expérience avec Campus Matin.
Le terme « formation traditionnelle » désigne habituellement la formation en salle, mais depuis plusieurs années, et surtout depuis quelques mois, le Digital Learning sous toutes ses formes (de l’autoformation à la classe virtuelle) tend à devenir la nouvelle « norme ». Alors, que faut-il au Digital Learning pour qu’il devienne la nouvelle formation traditionnelle ?
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine 's insight:
L’acceptation des apprenants ; Le savoir-faire des formateurs ; La prise en compte par les services formation..
Cap Métiers et ses partenaires formation ont travaillé à une digitalisation des sessions du Programme régional de professionnalisation pour permettre aux acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi de la Nouvelle Aquitaine de suivre des formations 100 % à distance pendant toute la période de confinement.
Les prochaines sessions en distanciel aborderont ces thématiques :
- Questionner l'expérience par les techniques de l'entretien d'explicitation - Savoir agir sur les représentations Animer et développer un réseau d'entreprises pour accompagner les parcours - Accompagner une démarche de VAE - Développer l'engagement et la construction de sens au travail dans les pratiques d'accompagnement - Construire des parcours dans un contexte d'orientation tout au long de la vie - Identifier et construire des compétences dans une logique de parcours - Piloter l'ingénierie de formation
La conception d'un cours en pédagogie hybride est composée de différentes étapes qui vont du plan du cours au plan d'accompagnement en passant par l'élaboration du contenu, la formulation de stratégies, la création d'activités d'apprentissage et d'évaluation. Dans ce guide vous trouverez les questions à se poser pour scénariser un cours en Pédagogie Hybride.
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