Prospective emploi compétence

L'Observatoire de la métallurgie publie une mise à jour de son étude sur les impacts des mutations de la construction automobile sur l'emploi et les compétences. 76 500 emplois ont été perdus au cours de la décennie 2010, soit une diminution de 28,7 % entre 2008 et 2019. L'étude permet d'identifier les compétences les plus nécessaires, aujourd'hui et à moyen terme, aux industriels. Elles sont liées au développement numérique mais aussi à l'électrification et à la réduction de l'impact environnemental de la filière.

Créé en 2018, le Campus des industries navales structure, fédère et organise l’offre de formation pour répondre aux besoins en recrutement de l’écosystème maritime. Sa vocation : être l’interlocuteur privilégié des employeurs, des apprenants et des opérateurs de formation. Métiers en tension, nouveaux cursus, attractivité auprès des jeunes… Dominique Sennedot, président du CINav, en dit plus sur cette industrie qui a le vent en poupe.

A l’université, les étudiants spécialisés dans cette discipline sont aspirés vers d’autres carrières. Le nombre de candidats au Capes de mathématiques a chuté de 17% en quatre ans.

Le rapport LinkedIn sur les métiers émergents met en évidence le monde en mutation dans lequel nous vivons depuis le début de la crise sanitaire. Il recense les 15 secteurs d'emploi qui ont percé au cours de la pandémie, et les professions qui ont continué à recruter malgré la crise.

Depuis l’apparition d’Internet, les métiers du Web se sont spécialisés. De l’informatique au réseau, en passant par le multimédia, le design, la communication et le webmarketing, on en compterait aujourd’hui près de 80, avec des profils bien distincts. Et des formations de plus en plus spécifiques. Sélection de 16 métiers émergents et stratégiques, pour lesquels les candidats sont pratiquement assurés de trouver rapidement un emploi.

S'il est encore un peu tôt pour tirer le bilan des effets de la crise sanitaire sur le secteur, les entreprises des transports et de la logistique continuent de proposer de nombreuses offres d'emploi. Thomas Huguen, directeur de l'action professionnelle au sein de l’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (AFT), répond à Emploiparlons.net (webmag de Pôle emploi) sur les évolutions des métiers et de l'emploi dans le domaine.

Réalisé chaque année en partenariat avec la Région Normandie et son Agence de développement économique, Business France a diffusé le bilan 2020 des Investissements Directs Etrangers en France. Il recense les décisions d’investissements et les prévisions d’emplois sur les trois prochaines années qui leurs sont associées. Pour la Normandie, les prévisions d’emplois sont en très forte augmentation par rapport à 2019 (+ 41 %) alors même qu’une baisse de 13 % est constatée au niveau national. 

Le secteur de l'assistance est un employeur de premier plan qui offre de multiples opportunités de carrière dans des métiers variés. L'Observatoire des métiers de l'assistance a publié une étude qui vise à mieux anticiper et accompagner les transformations et les évolutions des métiers et des compétences dans ce secteur à l'horizon 2025.

Le dispositif « Transitions collectives » permet aux salariés dont l'emploi est fragilisé, de se reconvertir vers un métier porteur (métiers d'avenir ou métiers en tension de recrutement) sur leur bassin d'emploi. Le ministère du Travail vient de publier les listes des métiers porteurs, évolutives et mises à jour régulièrement. Elles ont été élaborées par les comités régionaux de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle (Crefop).
La liste des métiers porteurs pour la Normandie.

La Commission de la certification professionnelle a établi, le 18 décembre, la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2021. 20 métiers sont retenus. Ils répondent aux quatre thématiques identifiées dans le cadre de l’appel à contributions lancé en juillet dernier : la transition écologique, la stratégie de relocalisation des activités économiques, la modernisation des réseaux et infrastructures, la numérisation et l'intelligence artificielle. Ces métiers viennent enrichir la liste publiée en 2020 et font l'objet d'un guide.

Les 30 compétences clés détaillées dans l'étude constituent l’éventail des compétences cadres requises par les entreprises actives dans ces secteurs. Dans des domaines à haute intensité technologique, les compétences techniques sont bien entendu incontournables. Mais les compétences transverses et comportementales sont fortement prisées également.