Prospective emploi compétence

A quelques mois de la Cop 26, qui se tiendra en novembre à Glasgow, en Ecosse, Etats et entreprises accélèrent leurs engagements sur la décarbonation de leurs activités. Une tâche complexe qui fait appel à de nouvelles compétences. L'activité des cabinets de conseils s’accélèrent notamment, face à la montée en puissance des demandes d'entreprises qui n'étaient pas actives jusqu'ici en matière de bilan carbone, d'économie circulaire mais aussi de la préservation de la biodiversité.

L'économie circulaire doit désormais faire son entrée dans le monde du bâtiment. Convaincus, le spécialiste de l'apprentissage du secteur CCCA-BTP et les experts d'Agyre ont engagé une collaboration visant à former à cet enjeu les jeunes de la filière.

Le 6 juillet, a été signé un partenariat innovant, sous l’égide de la Commission européenne, entre le ministère du Travail, le ministère de l’Economie, EIT InnoEnergy et deux Opco, Opco 2i et Opco Mobilités. Ce dernier a pour mission d’analyser les besoins en formation vis-à-vis des entreprises de son champ professionnel. A l’issue de cette phase d’étude, Opco Mobilités définira et mettra en œuvre un plan de transition énergétique des métiers de la mobilité. Ce plan doit permettre d’adapter le compétences des salariés à l’électrification croissante du parc automobile et des moyens de transports en termes de maintenance, de conduite et de services.

Le programme « Industrie du futur » porté par l’Etat et les grands groupes industriels sous l'égide de l'AIliance Industrie du futur est en phase de déploiement. L'Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) vient de publier une étude sur l’intégration du facteur humain dans les projets « Industrie du futur ». Les retours d'expérience des entreprises plébiscitées pour accompagner le déploiement des technologies de l’Industrie du futur mettent en avant l’importance des facteurs organisationnels et humains (FOH) dans la réussite des projets. Ils soulignent notamment la nécessité d’intégrer les populations directement impactées tout au long de la démarche pour accompagner les transformations du travail et anticiper les nouvelles compétences requises. 

Les entreprises, poussées par la reprise, ont un besoin urgent d'étoffer l'encadrement pour conduire leurs projets de transformation dans le digital, la logistique, ou la RH. Mais les tensions sur le recrutement se font sentir et le recours aux chasseurs de têtes s'intensifie.

Le besoin en recrutement des métiers du grand âge est colossal. Hélas, ces professions manquent cruellement d'attractivité. Le président de la Fédération nationale des associations de directeurs d'établissements et services pour personnes âgées (Fnadepa) le déplore dans une tribune aux « Echos ».

Les usines d’assemblage de vélos tournent à plein régime et ne cessent d’embaucher. En ces temps de forte demande, le principal obstacle, c'est la disponibilité des composants et la fiabilité des fournisseurs, qui n'ont pas respecté leurs promesses de livraison... Depuis le printemps, tous les assembleurs français ont été contraints de recourir quelques jours au chômage partiel. Le secteur peine à se structurer... Le vélo pourra-t-il contribuer à la réindustrialisation de la France ?

Un rapport publié par l'organisation professionnelle des entreprises du médicament - Leem, dans le cadre de l'Engagement développement et compétences (Edec) des industries de santé, fait état de l’impact des technologies numériques dans les industries de santé. Leur intégration s’accompagne de l’émergence de nouveaux métiers spécifiques au digital, dont les besoins augmentent. Les équipements des salariés se digitalisent, certaines tâches s’automatisent, impactant les activités et les compétences attendues.

Post-crise, le secteur du transport et de la logistique s’ouvre à de nombreux postes intérimaires, et à des pistes de transformation essentielles pour doper son attractivité auprès des salariés et des demandeurs d’emploi.

Ce nouveau projet, doté de 50 millions d’euros, « inclura un nouvel observatoire national de l’éolien en mer », a notamment détaillé le chef du gouvernement. Il sera implanté à côté du projet existant au large de Barfleur.

Ces nouvelles entreprises innovantes industrielles marient des objectifs de souveraineté nationale dans les biotechs, l’énergie, la robotique ou le high-tech. Mais surtout, 62 % de ces 1 500 sociétés prometteuses, soit 12 % des start-up nationales, sont implantées en dehors de l’Ile de France et vont irradier les territoires de leurs développements et emplois à venir. L'Inspection générale des finances et le Conseil général de l'économie ont rendu mercredi un rapport sur les leviers de développement de ces jeunes pousses en phase d'industrialisation. Il fait 13 recommandations qui seront évaluées dans les prochains mois.

Le 6 juillet dernier, la Fédération française du bâtiment (FFB) Normandie et Pôle emploi Normandie ont signé un accord partenarial visant à intensifier leur collaboration en faveur de l’emploi dans le secteur du bâtiment. Une mobilisation conjointe pour répondre aux nombreux recrutements du secteur et anticiper les nouveaux besoins en compétences.