Prospective emploi compétence

Plus qu’une filière énergétique d’avenir, l’hydrogène est également un véritable vivier pour l’emploi. A l'horizon 2030, l’association France Hydrogène estime que plus de 100 000 emplois seront mobilisés. Une montée en puissance qui nécessite des compétences variées, allant de la fabrication des composants aux différents services qui gravitent autour de la filière. Afin d’y voir plus clair et d’identifier dès aujourd’hui les besoins de demain, France Hydrogène vient de publier un nouveau guide dans lequel sont référencés 84 métiers structurant la filière hydrogène.

L'Observatoire de la métallurgie publie une mise à jour de son étude sur les impacts des mutations de la construction automobile sur l'emploi et les compétences. 76 500 emplois ont été perdus au cours de la décennie 2010, soit une diminution de 28,7 % entre 2008 et 2019. L'étude permet d'identifier les compétences les plus nécessaires, aujourd'hui et à moyen terme, aux industriels. Elles sont liées au développement numérique mais aussi à l'électrification et à la réduction de l'impact environnemental de la filière.

Créé en 2018, le Campus des industries navales structure, fédère et organise l’offre de formation pour répondre aux besoins en recrutement de l’écosystème maritime. Sa vocation : être l’interlocuteur privilégié des employeurs, des apprenants et des opérateurs de formation. Métiers en tension, nouveaux cursus, attractivité auprès des jeunes… Dominique Sennedot, président du CINav, en dit plus sur cette industrie qui a le vent en poupe.

A l’université, les étudiants spécialisés dans cette discipline sont aspirés vers d’autres carrières. Le nombre de candidats au Capes de mathématiques a chuté de 17% en quatre ans.

Le secteur connaît des évolutions importantes avec notamment le déploiement de la radio à 360° et le développement de nouveaux outils techniques et technologiques. Si ces évolutions requièrent des compétences nouvelles, d'autres compétences propres au secteur de la radio doivent également être pérennisées (compétences par exemple liées à la communication sociale de proximité). Cette étude, parue en mars 2021, identifie les besoins en compétences de la radiodiffusion en vue de créer des certifications.

S'il est encore un peu tôt pour tirer le bilan des effets de la crise sanitaire sur le secteur, les entreprises des transports et de la logistique continuent de proposer de nombreuses offres d'emploi. Thomas Huguen, directeur de l'action professionnelle au sein de l’Association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique (AFT), répond à Emploiparlons.net (webmag de Pôle emploi) sur les évolutions des métiers et de l'emploi dans le domaine.

Réalisé chaque année en partenariat avec la Région Normandie et son Agence de développement économique, Business France a diffusé le bilan 2020 des Investissements Directs Etrangers en France. Il recense les décisions d’investissements et les prévisions d’emplois sur les trois prochaines années qui leurs sont associées. Pour la Normandie, les prévisions d’emplois sont en très forte augmentation par rapport à 2019 (+ 41 %) alors même qu’une baisse de 13 % est constatée au niveau national. 

Le secteur de l'assistance est un employeur de premier plan qui offre de multiples opportunités de carrière dans des métiers variés. L'Observatoire des métiers de l'assistance a publié une étude qui vise à mieux anticiper et accompagner les transformations et les évolutions des métiers et des compétences dans ce secteur à l'horizon 2025.

Le dispositif « Transitions collectives » permet aux salariés dont l'emploi est fragilisé, de se reconvertir vers un métier porteur (métiers d'avenir ou métiers en tension de recrutement) sur leur bassin d'emploi. Le ministère du Travail vient de publier les listes des métiers porteurs, évolutives et mises à jour régulièrement. Elles ont été élaborées par les comités régionaux de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle (Crefop).
La liste des métiers porteurs pour la Normandie.