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Une bonne structure de groupe d’emploi est un atout précieux pour l’analytique RH. 
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My undoubted highlight of September was the 6th annual Insight222 Global Executive Retreat, which took place between September 26 and 28 for member companies of the Insight222 People Analytics Program.
Andrée Laforge's insight:
À ne pas manquer! Les meilleurs articles en analytique RH pour Septembre 2023!
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Il est primordial de comprendre comment calculer le coût par embauche.
Andrée Laforge's insight:
Je suis ravi de partager avec vous mon dernier billet de blog qui aborde le sujet crucial pour toute les organisations : le coût par embauche 📊💼. Dans le monde complexe de la gestion des talents, déterminer comment mesurer ce coût peut avoir un impact significatif sur la rentabilité de votre organisation. Est-ce un indicateur essentiel du département RH ou un élément financier à part entière?🤔
N'hésitez pas à pratager vos commentaires et à susciter la discussion. J'attends avec impatience vos réflexions et vos expériences personnelles avec cet indicateur. #CoûtparEmbauche #Efficience #KaraRH
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Quels indicateurs doivent être priorisés sur votre tableau de bord RH?
Andrée Laforge's insight:
Mon dernier billet de blogue... Moins d'indicateurs, plus de pertinence...
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Could analysis of employee data help organisations reduce long-term sickness absence and nip potential problems in the bud?
Andrée Laforge's insight:
Pour améliorer la gestion de la santé des employés, il est essentiel de se concentrer sur la collecte et l'analyse de données précises. Une compréhension approfondie de la situation réduit les zones d'ignorance et permet de réagir de mainère ciblée aux modèles d'absence. On peut ainsi identifier les équipes à risque élevé d'absences, les périodes ou les régions présentant des taux d'absentéisme élevé et même les signaux précurseurs d'absences prolongées... Les données sont là pour vous aider!
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Article en anglais L’analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la...
Andrée Laforge's insight:
Notre dernière infolettre est sortie ! Ne manquez pas le billet de ma collègue Emmy, sur les 25 termes à connaître en analytique RH ! Je vous conseille de vous abonner pour ne rien manquer!
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Enhance HR decision-making with data-driven insights. Develop vital HR analytics skills for strategic success.
Andrée Laforge's insight:
Des bons petits conseils pour développer ses compétences en analytique RH! La litéracie des données et la connaissance de la statistique sont probablement un très bon début!
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There’s a growing body of evidence that taking a vacation improves physical and mental wellbeing. Having just returned from a two-and-a-half week break with my family in the South of France, I can certainly testify to the positive impact of having time to rest, reflect and recharge.
Andrée Laforge's insight:
Les 20 meilleurs articles en analytique RH pour le mois d'août 2023! Toujours des lectures intéressantes!
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Unlock HR's potential with data-driven insights. Dive into the evolving role of CHROs, the power of people analytics, and strategies for aligning HR with organisational goals. Boost employee experience and drive success.
Andrée Laforge's insight:
Les VP ressources humaines ont besoin d'informations et d'analyses pertinentes pour mettre en œuvre leurs stratégies de gestion des ressources humaines. Et cela va au-delà des simples indicateurs standards de démographie, de diversité ou de roulement.
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Vendors in the people analytics space can combat low growth by reinvesting in current users and driving usage among new ones.
Andrée Laforge's insight:
Très intéressant cet article ! Chez Kara, on le dit depuis longtemps, l’analytique RH n’appartient pas seulement aux RH... Pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel, il faut que les utilisateurs soient l’entreprise dans son ensemble ! À commencer par les gestionnaires, ceux qui gèrent des gens tous les jours !!! Ce sont eux qui bénéficieront le plus de l’analytique ! Cependant, avant de déployer vos indicateurs, tableaux de bord et analyses prédictives à vos gestionnaires, assurez-vous de bien maîtriser le sujet et surtout de bien comprendre toutes les facettes de ce que vous vous apprêtez à publier... La gestion de changement est un passage obligé.
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Human resource (HR) analytics is the application of data science techniques to analyze human resources data and improve workforce management.
Andrée Laforge's insight:
Pour ceux et celles qui cherchent encore des arguments pour obtenir un budget en analytique RH, voici 5 cas d'utilisation qui pourront peut-être vous donner des idées...
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The CHRO’s Guide: When Talent Strategy, People Analytics & Business Results come together The HR Congress Magazine...
Andrée Laforge's insight:
Selon cet article, l'intégration de la stratégie des talents, de l'analytique RH et des objectifs organisationnels s'impose comme une formule gagnante pour les RH et j'en suis parfaitement convaincue. De nos jours, la majorité des professionnels RH doivent utiliser l'analytique dans leur travail de tous les jours, mais surtout doivent éduquer les autres gestionnaires sur l'utilisation des données pour prendre de meilleures décisions en lien avec le talent. L'analytqiue RH ce n'est pas seulement pour les RH, mais bien pour toute l'organisation.
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"People analytics"—using employee data to make management decisions—could soon transform the workplace and hiring, but implementation will be critical, says Jeffrey Polzer. After all, do managers really need to know about employees' every keystroke?
Andrée Laforge's insight:
Pour utiliser l'analytique RH de façon efficace et efficiente, il est essentiel de mettre en oeuvre une approche éthique et réfléchie de l'analytique. Cela implique de recueillir des données de manière responsable, de les analyser avec une compréhension adéquate, de prendre en compte les aspects qualitatifs et de s'assurer que les décisions prises sont basées sur des analyses respectueuses de la vie privée des employés.
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Andrée Laforge's insight:
Le recrutement est la pierre angulaire de toute entreprise prospère, mais comment pouvez-vous mesurer la qualité de vos embauches ? 🤔 Dans mon dernier billet de blog, nous plongeons dans le monde captivant de l'Indice de Qualité d'Embauche (IQE) - l'indicateur essentiel que chaque équipe de recrutement doit connaître. 💼 Apprenez comment l'IQE peut transformer votre processus de recrutement, réduire le roulement, et garantir que chaque nouvel employé apporte une réelle valeur à votre organisation. 🌟 Vous ne voulez pas manquer ces informations clés pour optimiser vos stratégies de recrutement. Lisez l'article dès maintenant et partagez vos réflexions dans les commentaires ! 👇
#Recrutement #IndicedeQualitédEmbauche #KaraRH
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Il existe quatre types d'analytique RH selon les organisations qui ne se trouvent pas au même stade.
Andrée Laforge's insight:
Le dernier billet de ma collègue Emmy! 🚀 Découvrez les 4 Types d'Analytique RH ! 📊 Dans le monde en constante évolution des RH, il est essentiel de s'adapter et d'évoluer. Découvrez les différentes étapes de l'Analytique RH, de la simple description des faits à la prédiction des futurs défis.La gestion des ressources humaines évolue, et avec ces insights, vous pouvez vous aussi évoluer vers l'excellence RH ! 💼📈 #AnalytiqueRH #KaraRH #ÉvolutionProfessionnelle
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Les statistiques sont claires : la fonction publique québécoise peine de plus en plus à retenir ses employés. Dans plusieurs secteurs, le taux de départs volontaires a augmenté de manière significative depuis deux ans, au point de frôler les 20 % à certains endroits, comme au ministère de l’Éducation.
Andrée Laforge's insight:
Ceci n''est pas suprenant, nous avons vu la même chose dans le BaromètreRH+. Toutefois, il est impératif de rester vigilant, car nous observons une augmentation du taux de roulement volontaire dans tous les secteurs d'activité. Une tendance marquante se dessine, à savoir que la fonction publique ne jouit plus de son pouvoir de rétention habituel, et l'écart entre le roulement dans le secteur privé et celui dans le secteur public se réduit progressivement. Pour ma part, je suis d'avis que l'attractivité d'un régime de retraite a moins d'influence sur les nouvelles générations... À suivre de près !
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Andrée Laforge, CRHA, MBA, SWP et Emmy Ruel sont de retour et vous attendent jeudi 26 octobre pour notre prochain webinaire gratuit.
Andrée Laforge's insight:
Notre premier webinaire de l'automne!!! 🚀 Ne manquez pas notre webinaire gratuit sur la maturité en analytique RH ! 🗓️ Date : Jeudi 26 octobre 🕛 Heure : 12h00 Au programme : 📈 Modèle de maturité en analytique RH 📊 Niveaux de maturité 📍 Position des organisations québécoises 🚀 Comment progresser
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Article en anglais Renforcez votre parcours de transformation technologique RH en maîtrisant les compétences analytiques. Découvrez le chemin vers une prise de décision basée sur les données et l'excellence stratégique.
Andrée Laforge's insight:
Vous souhaitez rester à la pointe des tendances en matière d'analytique RH et recevoir des informations exclusives directement dans votre boîte de courriel? Ne cherchez pas plus loin ! Inscrivez-vous dès maintenant à notre infolettre sur l'analytique RH et restez informé(e) des dernières avancées, des meilleures pratiques et des conseils précieux pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise. Ne manquez pas cette opportunité de booster votre expertise en RH!
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Article en anglais L’analytique RH n’appartient pas seulement aux RH. Pour que l’analytique RH atteigne son plein potentiel, il faut que l'ensemble des utilisateurs de l’entreprise y adhèrent. À commencer par les gestionnaires, car ce sont eux qui bénéficieront le plus de l’analytique!
Andrée Laforge's insight:
🚀 Vous êtes passionné par le futur des ressources humaines ? Vous voulez être à la fine pointe de l'analyse des données RH ? Alors, ne cherchez plus ! 🔍 Rejoignez notre communauté d'experts en ressources humaines et d'enthousiastes de l'analytique RH en vous abonnant à notre infolettre exclusive ! 📈 L'analytique RH c’est maintenant, et nous sommes là pour vous guider à chaque étape de votre voyage vers l'excellence RH. 🌟 Ne manquez aucune mise à jour ! Abonnez-vous maintenant pour rester à l'affût et être prêt à façonner l'avenir des RH. 💪💼 Inscrivez-vous dès aujourd'hui et faites partie de la révolution RH ! 📩 #AnalytiqueRH #AbonnezVous #KaraRH
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When we talk about the abundance of data in today’s world, we often think of it in relation to businesses making marketing and sales decisions. However, data doesn’t just inform these areas; it’s also changing the way we study and understand human behavior at work.
Andrée Laforge's insight:
Articile très intéressant et surtout pas très long à lire! En gros, cela dit que l'analytique RH est en train de révolutionner la prise de décision dans les organisations en offrant de précieuses informations sur le comportement et la performance des employés. Cependant, son utilisation doit être bien gérée, en garantissant la transparence, le respect de la vie privée et une utilisation responsable des données. Vous en pensez quoi ?
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Il y a plusieurs indicateurs incontournables. Voici une liste succincte de ceux qui intéressent le plus.
Andrée Laforge's insight:
Mon tout dernier blogue sur les indicateurs de performance en RH! Bonne lecture!
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PwC’s Anthony Abbatiello looks at how artificial intelligence will change the workplace, what will stay the same, and what companies can do to prepare.
Andrée Laforge's insight:
L’intelligence artificielle générative est en train de faire tranquillement son nid dans les organisations. Vous vous demandez, mais qu’est-ce que l’IA générative ? Quelle est la différence avec les systèmes d’intelligence artificielle qui sont basés sur des modèles préentraînés ? En terme simple, l’IA générative permet à l’ordinateur de faire preuve de créativité en inventant des choses nouvelles à partir de ce qu’il a appris... On pourrait parler d’images, textes, chansons et plus encore. En passant, ChatGPT fait partie de cette catégorie... Il y a beaucoup d’applications possibles pour les RH: résumé de CV et de lettres de motivation, tri des CV, entretiens automatisés, formation et développement, orientation et accueil des nouveaux employés et probablement plus encore.
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Hybrid or remote work is the only way for some people, and they're willing to switch jobs or industries rather than be in the office full time.
Andrée Laforge's insight:
Je suis d'avis qu'à court et moyen terme, il sera difficile pour les employeurs de retenir leurs employés s'ils décident de ne plus offrir la flexibilité du lieu de travail. Je doute fortement que nous retournerons en arrière...Le travail hybride est devenu la nouvelle réalité.
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There are clear indicators that the adoption of gen AI may turn generational stereotypes on their heads.
Andrée Laforge's insight:
Croyez-vous que l'adoption de l'intelligence articielle pourrait amplifier l'âgisme en milieu de travail ? Est-ce que les plus "vieux" ont plus peur de l'intelligence artificielle que les plus jeunes ? Pour ma part, je ne crois pas, je pense surtout que les personnes qui sont à l'aise avec le changement (peu importe l'âge) sont plus susceptibles de saisir les opportunités que l''intelligence artificielle peut apporter...
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Organisational operating models are changing profoundly, transitioning from traditional job roles and hierarchical career ladders to a new era of a purpose-driven workforce.As HR leadership teams navigate this dynamic landscape, the key to success is harnessing people analytics to gain deeper insig...
Andrée Laforge's insight:
88% des VP RH croient que les données et l'analytique RH sont un élément essentiel de leur stratégie RH. Lire cela un vendredi après-midi, ça me rend heureuse. Et vous, qu'en dites-vous ?
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📊💼 Passionné(e) de données RH? Ne manquez pas mon dernier article de blog, où je explore l'importance cruciale de la définition des groupes d'emploi dans votre SIRH pour devenir beaucoup plus efficace et pertinent dans vos analyses . Si vous êtes en implantation d'un SIRH actuellement, il est SUPER important de bien réfléchir à vos groupes d'emploi! Malheureusement, c'est une dimension négligée dans les implantations, car on veut faire au plus vite... J'attends vos commentaires et surtout vos expériences...
Ensemble, poursuivons l'excellence en matière de gestion des ressources humaines grâce à des analyses plus intelligentes et des décisions plus informées ! 💪📈
#AnalytiqueRH #DonnéesRH #KaraRH