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Andrée Laforge
September 20, 2012 10:16 AM
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A new generation of professionals entering management means the correlation between seniority and leadership could be disappearing. One-third (34 percent) of U.S. workers say their boss is younger than they are and 15 percent say they work for someone who is at least 10 years younger, according to a new CareerBuilder survey
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Andrée Laforge
September 20, 2012 9:35 AM
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LesAffaires.com - Des horaires plus flexibles peut améliorer la productivité des Canadiens au travail, ...
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Andrée Laforge
September 20, 2012 9:06 AM
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La gestion des ressources humaines est l'un des facteurs les plus importants dans la vie d'une entreprise. Actuellement, il est recommandé de passer par des logiciels informatiques pour évaluer les performances de RH ...
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Andrée Laforge
September 20, 2012 9:05 AM
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« L’égalité professionnelle est une notion juridique qui renvoie à l’égalité des droits.
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:38 AM
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Bon, je vous entends déjà dire : « elle n’aurait pas pu trouver un titre en français pour son 23e billet ». Pourtant, j’ai essayé… Comment traduire “workforce analytics“? Ouin, comment?...
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:16 AM
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Ottawa — Les entreprises canadiennes comptaient 263 000 postes vacants en juin, soit 20 000...
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:08 AM
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I agree leadership does need to look different there than here (and every other place as well). But then there are a lot of different factors which influence leadership style and geography is only one of these.
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:04 AM
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What’s the point of staff development if career ladders look like traffic jams? Tough times end promotions and pay raises. Maybe it’s better to slow or stop staff development. What can you of...
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Andrée Laforge
September 18, 2012 2:23 PM
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Dans un premier article (« HR Bashing », mon DRH est nul) a été abordé le mauvais procès qui est fait à la fonction RH sur la base de ressentis, d’enquêtes plus ou moins fiables et de bruits de fond contestables.
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Andrée Laforge
September 18, 2012 8:57 AM
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Quelle place doit occuper le VP-RH dans la haute direction d’une organisation (le sommet stratégique) ? Au-delà de toutes les considérations se rapportant à la rémunération, lesquelles sont p...
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Andrée Laforge
September 18, 2012 8:37 AM
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Comment expliquer puis traduire la valeur de la diversité au sein de l’entreprise ?
Quand on sait qu’aux Etats-Unis, la mise en place de politique diversité générait déjà près de 2 milliards en 2004, il semble désormais...
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Andrée Laforge
September 18, 2012 8:34 AM
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While the rewards of this approach might be easy to identify, there are risks of focusing on these individuals, which need to be considered by HR. The future growth of an organisation is dependent on the quality of its senior leaders. As such, HR departments across the globe are developing their talent pipelines to ensure they have the talent needed to fill these crucial roles
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Andrée Laforge
September 17, 2012 10:03 AM
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Relationship-based shared power sought and practiced by female leaders is well suited for matrix work environments. Managing complex, cross-boundary relationships and initiatives in a matrix organization takes a different set of skills than leading in a traditional hierarchical system. Hay Group’s 2012 “Effectively Leading in the Matrix” research — based on interviews with matrix leaders — indicates that soft leadership skills such as empathy, conflict management, influence and self-awareness are critical to success in matrix organizations.
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Andrée Laforge
September 20, 2012 9:51 AM
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To attract top talent and outperform the competition, you need a more noble purpose than just scrambling for a buck. What’s the purpose of your business? If you answered, “to deliver shareholder value” or some other version of “make money,” you may be destined for mediocrity.
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Andrée Laforge
from RH 2.0 cyril bladier
September 20, 2012 9:07 AM
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Les ressources humaines ciblent des personnes pragmatiques, réalistes et ayant une grande capacité d'écoute pour travailler dans leur service, selon une étude ANDRH/ Inergie.
Via Cyril Bladier
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Andrée Laforge
September 20, 2012 9:05 AM
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LinkedIn et PowerOn se sont associés pour réaliser un livre blanc regroupant 10 professionnels RH qui donnent leurs 10 grandes tendances RH. Je reproduis ici ma contribution portant sur les mutations que connaissent aujourd’hui les entreprises et qui impactent la fonction RH : marque employeur, réseaux sociaux, talents, organisation, stratégie de communication,…tels sont quelques-uns des sujets abordés.
Via véronique guyot
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Andrée Laforge
September 19, 2012 4:02 PM
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Stop wasting money trying to get people to do things.
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:18 AM
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En agriculture, la main-d'oeuvre est une problématique récurrente. De manière générale, le secteur connaît un manque d'ouvriers. On pallie ce déficit en engageant...
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:15 AM
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En 2011, un employeur sur cinq dans le commerce de détail a embauché des gens âgés de 55 ans et plus ou des retraités. Dans les entreprises de 25 employés et plus, ce...
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:05 AM
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Engagement is the crux of the employment contract isn’t it? It should be at the heart of the HR strategy, shouldn’t it?
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Andrée Laforge
September 19, 2012 9:00 AM
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La crise, tout le monde en parle ! Ce qui la rend plus proche, plus plausible et … plus certaine ! Cette dimension émotionnelle la rend redoutable : elle brouille les cartes et les esprits.
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Andrée Laforge
September 18, 2012 9:19 AM
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Dans le commerce de détail, la rareté de personnel n'est pas une menace lointaine qui risque un jour, peut-être, de s'abattre sur l'industrie. «La pénurie annoncée...
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Andrée Laforge
September 18, 2012 8:42 AM
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Le Tribunal de Grande Instance de Lyon a interdit à la Caisse d’Epargne Rhône-Alpes Sud d’avoir une organisation du travail fondée sur le « benchmark ». Il résulte de l’article L.
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Andrée Laforge
September 17, 2012 10:05 AM
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Le Québec vieillit, on ne le sait que trop bien. Mais il est en bonne compagnie sur le chemin de la maison de retraite. La plupart des pays industrialisés sont également au bord d'une crise qui peut se résumer ainsi: il y a trop de vieux et pas assez de jeunes pour financer leurs retraites et les soins dont ils ont besoin.
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