Mesurer le Capital Humain
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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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How Workforce Analytics Can Improve Talent Management

How Workforce Analytics Can Improve Talent Management | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
From predicting future top performers to grooming successors for key positions, today's workforce analytics are powerful tools for employers.
Andrée Laforges insight:

Comment utiliser l'analytique dans la gestion des talents.

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Josh Bersin: Tracing the evolution of HRBPs

Josh Bersin: Tracing the evolution of HRBPs | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
HR business partners are at the frontline of today’s talent strategy.
Andrée Laforges insight:

Le point de vue de Josh Bersin sur les partenaires d'affaires RH. J'attire votre attention sur le point 2 de la section portant sur : comment développer les PARH...Savoir comment utiliser les données pour résoudre des problèmes RH... 

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Pénurie de talents ! Vraiment ? —

Pénurie de talents ! Vraiment ? — | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
La pénurie de talents ne fait que commencer. Mais elle cache un profond malentendu. Nous sommes à un point tournant dans la gestion des talents.
Andrée Laforges insight:

Bonne article de mon ami @Jean-Baptiste Audrerie sur la pénurie de talents!

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Google to pay $11M to settle age discrimination class action

Google to pay $11M to settle age discrimination class action | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The settlement requires Google to, among other things, create a recruiting subcommittee that will focus on age diversity for three of its roles.
Andrée Laforges insight:

Il faut faire attention à ce type de biais, surtout de ne pas les introduire dans nos modèles prédictifs...

 

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What HR Transformations are on the Horizon?

What HR Transformations are on the Horizon? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Experts from the Hackett Group explore the HR transformations on the horizon.
Andrée Laforges insight:

La fonction RH se transforme. Avez-vous un plan en place? La digitalisation des RH, c'était hier. L'utilisation des données, de l'intelligence artificielle pour mieux gérer les RH, c'est maintenant. Êtes-vous prêt?

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Énorme faille de gouvernance chez Desjardins : 40 % des clients impactés

Énorme faille de gouvernance chez Desjardins : 40 % des clients impactés | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Nous ne sommes pas en Europe, mais de l’autre côté de l’atlantique, au Québec, où Desjardins, l’une des principales banques de la province, vient d’annoncer avoir été victime d’un vol de données. Les données de 2,9 millions de clients (particuliers et entreprises) ont été dérobées par u
Andrée Laforges insight:

Je sais, c'est de la vieille nouvelle, mais l'analyse qu'en fait Philippe Nieuwbourg vaut la peine d'être lue!

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Your Career Q&A: Data Analytics Could Be Your Big Break

Your Career Q&A: Data Analytics Could Be Your Big Break | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Professionals involved in the collection, organization and manipulation of data to help an organization make better business decisions are closely connected to the goal of every company: increasing profitability and growth.
Andrée Laforges insight:

Pourquoi l'analytique RH deviendra essentielle pour les professionnels RH? Vous ne devriez pas passer à côté.

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The Number One Factor in Employee Satisfaction

The Number One Factor in Employee Satisfaction | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Respectful treatment of all employees at all levels was rated as very important by 67% of employees in 2015, making it the top contributor to overall employee job satisfaction for the second year in a row. 8 out of 10 employees who feel disrespected are less committed. (SHRM)   You could use carrots and sticks…
Andrée Laforges insight:

Le facteur no. 1 pour la satisfaction des employés : le respect

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The Mystery of the Miserable Employees: How to Win in the Winner-Take-All Economy - The New York Times

The Mystery of the Miserable Employees: How to Win in the Winner-Take-All Economy - The New York Times | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The business unit was doing well, but the employees were sad. Could data offer a clue?
Andrée Laforges insight:

Article très intéressant du New York Times sur l'utilisation de l'analytique RH chez Microsoft. À lire!

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This is why data is now more essential than ever in HR

This is why data is now more essential than ever in HR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Implemented correctly, people analytics can radically improve a company’s bottom line.
Andrée Laforges insight:

L'utilisation de l'analytique RH stimule la performance de l'organisation! Les données deviennent ESSENTIELLES au RH!

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Intelligence d'affaires + Intelligence artificielle = SYNTELL Capital Humain 4.0

Intelligence d'affaires + Intelligence artificielle = SYNTELL Capital Humain 4.0 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Vous êtes invités a`venir voir la dernière génération de produit en analytique RH - le 13 juin à Montréal et le 20 juin à Québec. 

  • L’intégration avec Power BI (embedded) pour créer vos propres rapports et analyses
  • La possibilité de personnaliser vos tableaux de bord
  • L’utilisation de l’analyse prédictive et prescriptive
    • Utilisation de l’intelligence artificielle pour aller plus loin dans votre compréhension des phénomènes RH
    • Prédire les risques de départ et prescrire les actions requises pour atténuer le risque
  • Amélioration du visuel
  • Et bien d’autres choses…
Andrée Laforges insight:

Venez voir la dernière génération de produit en analytique RH : intégration de modèle prédictif et prescriptif, intégration avec Power BI, toute la puissance de l'analytique à la portée des RH!

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Vous êtes invité! - SYNTELL Capital Humain

Vous êtes invité! - SYNTELL Capital Humain | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

L'analytique RH vous intéresse? Venez voir la toute dernière génération d'outil en analytique RH.

Andrée Laforges insight:

L'analytique RH est très en demande dans les organisations, venez rêver à ce que vous pourriez faire. 

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How Amazon automatically tracks and fires warehouse workers for ‘productivity’

How Amazon automatically tracks and fires warehouse workers for ‘productivity’ | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Amazon’s fulfillment centers are the engine of the company — massive warehouses where workers track, pack, sort, and shuffle each order before sending it on its way to the buyer’s door. Critics of the company say those fulfillment center workers face strenuous conditions: workers are pressed to "make rate," with some saying they pack hundreds of boxes per hour, as the company tracks their performance while packages move down the delivery chain.
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HR community reacts to Hire by Google announcement

HR community reacts to Hire by Google announcement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The demise of Hire by Google reflects the competitiveness within the ATS market, experts say.
Andrée Laforges insight:

Ceux qui utilisent l'ATS Hire de Google, saviez-vous que Google ferme l'entreprise en septembre 2020?

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Les indicateurs de performance RH : comment les utiliser dans votre organisation?

Les indicateurs de performance RH : comment les utiliser dans votre organisation? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforges insight:

Notre calendrier de formation pour l'automne est sorti! Les places sont limitées!

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2020 Will Be HR’s Year to Flip the Script

2020 Will Be HR’s Year to Flip the Script | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
There's a big difference between transitioning with technology and transforming with it, writes columnist Jason Averbook.
Andrée Laforges insight:

Wow! et reWow! Mes amis RH vous devez changer votre "mindset" sur la digitalisation des RH! Très bon article de M. Averbook!

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Aligning HR and Talent Strategies in an Uncertain World

Aligning HR and Talent Strategies in an Uncertain World | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Strategic workforce planning should be integrated into all business objectives and forecasting.
Andrée Laforges insight:

Utilisez davantage vos données pour la sélection des talents, pour gérer leurs performances et leurs développements. Vous ne pouvez plus décider du sort de vos employés en vous basant sur des opinions. Les changements vont trop vites! 

 

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Is Human Network Analysis the Next Frontier in People Analytics?

Is Human Network Analysis the Next Frontier in People Analytics? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
What if software could help identify the employees most likely to collaborate in ways that lead to new product innovation, get new hires up to speed faster or point out high-potential employees earlier than ever?
Andrée Laforges insight:

L'analyse du réseau humain remplace l'analyse du réseau organisationnel... Ou est-ce la même chose???

 

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Why Data-Sharing Remains a Challenge in HR

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HR has a data-sharing problem that won’t go away. Experts say HR still struggles to communicate data outputs in efficient and meaningful ways.
Andrée Laforges insight:

Si vous avez de la difficulté à libérer les données de vos systèmes RH, nous sommes là! C'est notre métier depuis plus de 30 ans...

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Talent Analytics, Skills-Based Hiring and the Potential Disruption of the Degree 

Talent Analytics, Skills-Based Hiring and the Potential Disruption of the Degree  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

In a more data-rich landscape that makes skills and educational outcomes more transparent, employers’ embrace of talent analytics and skills-based hiring will likely require colleges to change their approaches to offering credentials, assessing students and engaging with employers.

 
 
Andrée Laforges insight:

Nos décisions d'embauches sont encore basées sur le diplôme et pourtant...

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What the Evidence Shows About the Impact of the GDPR After One Year –

What the Evidence Shows About the Impact of the GDPR After One Year – | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Download the report.

The General Data Protection Regulation (GDPR), the new privacy law for the European Union (EU), went into effect on May 25, 2018. One year later, there is mounting evidence that the law has not produced its intended outcomes; moreover, the unintended consequences are severe a
Andrée Laforges insight:

Les impacts du Réglement Général sur la Protection des Données (RGPD) après un an... plus de négatif que de positif!

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Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills

Research: Women Score Higher Than Men in Most Leadership Skills | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
According to analysis of 360-degree reviews.
Andrée Laforges insight:

Toujours intréessant à savoir...  Alors pourquoi seulement 4,9% de femmes sont à la tête du Fortune 500? Stéréotype? Biais conscient ou inconscient?

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Amazing insights you can learn from people analytics

Amazing insights you can learn from people analytics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Getting to grips with your workforce data can bring better returns than you realise
Andrée Laforges insight:

L'utilisation de vos données RH vous permettra de devenir plus stratégique au sein de votre organisation, j'en suis persuadée!

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Why Predictive People Analytics is a Mistake

Why Predictive People Analytics is a Mistake | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
5 min readOne of the articles of faith of the analytics movement is that we should move towards predictive analytics. There is a lot of appeal in the idea that we should ditch backward-looking measures for forward-looking ones.  “You can’t drive by looking in the rear-view mirror”, we might quip with a smile. The first…
Andrée Laforges insight:

Le titre est provocateur, mais l'article est bon. Le prédictif n'est pas une fin en soi, le descriptif peut être aussi important s'il répond à une question. En fait, ce qu'il faut viser c'est de faire de l'analytique qui sera pertinent pour l'organisation et ce, que ce soit du prédictif, du perscriptif ou tout simplement du descriptif...

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Le taux de roulement toujours en progression au Québec

Le taux de roulement toujours en progression au Québec | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
En augmentation progressive au Québec, le taux de roulement touche une moyenne de 24,4% tous secteurs confondus, selon le plus récent Baromètre RH de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Si certains domaines d’emploi sont plus sensibles, celui des communications marketing ne fait pas exception à cette réalité bien enracinée dans le marché du travail.
Andrée Laforges insight:

La saisie de données pour l'édition 2018 du Baromètre RH est ouverte. Vous avez jusqu'au 31 mai pour participer.

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