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While progress has been made in digitizing and automating HR processes, these efforts have not fully translated into recognizing the HR function as a strategic partner. 
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Au cours des dernières années (particulièrement depuis la pandémie de COVID-19), nous avons assisté à l’émergence de l’analytique RH au Québec. Alors que ce domaine d’expertise était bien peu connu (et reconnu) il y a à peine dix ans, on constate que près de 75 % des organisations de la province utilisent l’analytique RH à différents niveaux. Nous le disons souvent, si vous souhaitez optimiser la gestion de vos talents, améliorer votre efficacité, réduire vos coûts ou encore, bonifier l’expérien
Andrée Laforge's insight:
Découvrez le dernier billet de blogue de ma collègue, où elle présente les experts incontournables en analytique RH. De Jason Averbook à... moi-même, Andrée Laforge (je vous promets que je ne l'ai pas payé pour ça 😉), ces leaders d'opinion décryptent les tendances, partagent les meilleures pratiques et vous aident à optimiser vos stratégies RH. Ne manquez pas cette opportunité de rester à l'affût des nouveautés dans ce domaine en pleine expansion !
#AnalytiqueRH #Innovation #Influenceur
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Ciphr suggests that just a third of UK employers are fully utilising their people data to inform strategic decision-making
Andrée Laforge's insight:
Bien que nous n'ayons pas de données spécifiques pour le Canada, nous pensons que le même parallèle peut être fait ici. Saviez-vous que moins d'un tiers des entreprises britanniques exploitent pleinement leurs données RH pour des décisions stratégiques ? 🤔 Une récente étude montre que seulement 32 % des professionnels RH utilisent efficacement ces précieuses informations. Cela signifie que 68 % des organisations manquent une opportunité clé d'améliorer leur prise de décision et leurs résultats grâce à une analyse des données RH. Chez Kara, nous sommes là pour changer cela ! 🌟 Nous aidons les entreprises à exploiter leurs données RH pour :
Ne laissez pas vos données RH inexploitées. Contactez-nous pour transformer vos informations en avantages stratégiques. 📈🔍 #RH #AnalytiqueRH #Kara #DécisionStratégique #Canada
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La perception de la fonction RH comme étant principalement administrative et peu stratégique persiste encore aujourd’hui. Que faut-il faire pour changer la situation?
Andrée Laforge's insight:
Pour passer d'une fonction administrative et opérationnelle vers une fonction stratégique, les RH ont des croutes à manger! J'ai plus de questions que de réponses, mais j'aimerais vous entendre sur le sujet.
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Les analyses prédictives en RH offrent un potentiel immense pour améliorer la prise de décision.
Andrée Laforge's insight:
Les analyses prédictives en ressources humaines offrent un potentiel énorme pour améliorer et surtout optimiser la prise de décision!
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There are six questions HR leaders can ask AI to get answers on how to improve the employee experience, in regard to engagement, retention, compensation and DEI.
Andrée Laforge's insight:
Investir dans l'IA générative pour améliorer l'expérience employé Je vous invite à lire cet article publié dans Forbes. Un passage de cet article m'a marqué : "He further states that those pioneers who have invested in people analytics are now finding themselves in a great position to leverage the power of generative AI to access and scale those insights." 👉 Avant de penser à investir dans l'intelligence artificielle, il est essentiel que les organisations maîtrisent leurs données RH. Ceux qui ont investi dans les solutions d'analytique RH se trouvent aujourd'hui dans une position idéale pour tirer parti de la puissance de l'IA générative et ainsi maximiser leurs "insights". Les plateforme d'analytique RH permettent de structurer et d'exploiter efficacement les données, préparant ainsi le terrain pour des innovations technologiques telles que l'IA générative.
💡 Conclusion : Avant de franchir le pas vers l'IA, assurez-vous que vos données RH sont en ordre. Une solution d'analytique RH est la clé pour bien démarrer cette transformation et optimiser vos processus de gestion des talents. #KaraRH #IntelligenceArtificielle #AnalytiqueRH
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Une collaboration étroite entre les RH et les finances est cruciale pour maximiser la valeur de l’organisation.
Andrée Laforge's insight:
Découvrez nos conseils pour une collaboration fructueuse entre les RH et les Finances. Les RH jouent un rôle clé dans le succès financier en identifiant, recrutant, retenant et développant le talent. Pour garantir cet alignement, les RH doivent présenter des données quantitatives soutenant leurs initiatives. Une communication efficace nécessite que les RH parlent le langage financier et traduisent les objectifs RH en termes financiers. L'analytique RH facilite la communication et renforce la crédibilité des RH.
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L'analytique RH est devenue un incontournable pour toutes les organisations qui souhaitent maximiser leur performance.
Andrée Laforge's insight:
Découvrez notre billet sur la démonstration de l'efficacité de votre projet d'analytique RH. Définissez des objectifs clairs, identifiez les KPIs pertinents, assurez-vous de la qualité des données et explorez les tendances. Enfin, communiquez efficacement les résultats à toutes les parties prenantes. Partagez vos expériences dans les commentaires!
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hbr
To attract new talent, employers often offer new hires higher wages than existing employees. But today, a combination of regulatory changes and technological advances have dramatically increased pay transparency in many sectors, making employees increasingly aware of these pay disparities.
Andrée Laforge's insight:
Cet article suggère que si les employeurs n'ajustent pas rapidement les salaires des employés actuels après avoir embauché un nouvel employé mieux payé, ces derniers ont tendance à démissionner, en particulier les hauts performants. Il faut donc être conscient des effets psychologiques de l'embauche de talents externes mieux rémunérés sur les équipes déjà en place, mener des analyses régulières pour assurer l'équité salariale, et ajuster les salaires dès que des disparités sont identifiées. Vous en pensez quoi ?
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What makes a great manager? How can you improve employee engagement? Is your talent acquisition up to par?There’s one thing these questions all have in...
Andrée Laforge's insight:
Voici un bon long résumé de ce qu'est l'analytique RH et à quoi cela peut servir!
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This year holds immense potential for HR professionals as we continue to witness monumental shifts in how HR leads and operates at work.To ensure you're well-prepared and can take advantage of new opportunities, here’s a look at the seven trends we see shaping HR over the next 12 months.
Andrée Laforge's insight:
J'aime toujours ça les listes de priorités... surtout quand on a au numéro deux: People Analytics will be priotorized. Vous est-ce qu'en 2024, l'analytique RH sera priorisée dans votre organisation ? J'aimerais vous lire là dessus.
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Si le roulement est l’un des principaux enjeux de votre organisation, vous devez calculer votre taux de roulement.
Andrée Laforge's insight:
Cet indicateur est probablement l'indicateur le plus calculé par les professionnels RH : le Taux de roulement! Saviez-vous qu'il y avait différentes variantes du taux de roulement ? Et qu'en est-il du Coût du roulement ? Ma collègue Emmy, vous explique tout cela dans son dernier billet de blogue.
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Pour être stratégiques, les RH doivent se concentrer sur des indicateurs à valeur ajoutée.
Andrée Laforge's insight:
En cet ère de transformation numérique, les professionnels RH doivent acquérir un ensemble varié de compétences essentielles... Dans mon dernier billet de blogue, découvrez comment l'analytique RH peut devenir un outil incontournable pour renforcer le rôle stratégique des professionnels RH!
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Adopting People Analytics is not without its challenges, and that's where some experts in the field can help.
Andrée Laforge's insight:
Discover the latest blog post from my colleague, where she introduces the must-know experts in People analytics. From Jason Averbook to... myself, Andrée Laforge (I promise I didn't pay her for this 😉), these thought leaders break down trends, share best practices, and help you optimize your HR strategies. Don't miss this opportunity to stay on top of the latest developments in this rapidly growing field! #PeopleAnalytics #Innovation #Influencer
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Ciphr suggests that just a third of UK employers are fully utilising their people data to inform strategic decision-making
Andrée Laforge's insight:
Although we don’t have specific data for Canada, we believe the same parallel can be drawn here. Did you know that less than a third of UK companies fully leverage their HR data for strategic decisions? 🤔 A recent study shows that only 32% of HR professionals effectively use this valuable information. This means that 68% of organizations are missing a key opportunity to improve decision-making and outcomes through in-depth HR data analysis. At Kara, we are here to change that! 🌟 We help companies harness their HR data to:
Don’t let your HR data go untapped. Contact us to transform your information into strategic advantages. 📈🔍 #HR #DataAnalytics #Kara #StrategicDecisions #Canada
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Adrian Tan, HR Influencer, says HR leadership is gaining attention from other professionals - and here's why that's good news for HR specialists.
Andrée Laforge's insight:
Je suis entièrement d'accord avec les points abordés dans cet article d'Adrian Tan. Il est fascinant de constater l'évolution du rôle de Chief Human Resources Officer (CHRO) et l'arrivée de leaders issus de divers horizons professionnels dans ces postes (regardez ce qui vient de se passer chez Hydro Québec). Cette tendance reflète une reconnaissance croissante de l'importance stratégique des RH dans la réussite des entreprises. La transformation de la fonction RH passant d'une fonction purement administrative à un rôle clé de partenaire stratégique (voir mon dernier blogue...), est une avancée significative. Les CHROs d'aujourd'hui sont responsables non seulement de la gestion des talents et de la culture organisationnelle, mais aussi de l'alignement des stratégies humaines avec les objectifs globaux de l'entreprise. Cela nécessite une combinaison unique de compétences en affaires, en leadership et en gestion des personnes. Cependant, il est crucial de maintenir un équilibre. Les compétences techniques spécifiques aux RH restent indispensables, et la collaboration avec des professionnels RH expérimentés est essentielle pour combler les éventuelles lacunes. Cette synergie peut transformer les RH en une fonction encore plus forte et plus influente. Qu'est-ce que vous en pensez ?
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HR vet Laszlo Bock recently announced a new six-month training program at Berkeley aimed at creating transformative CHROs.
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J’ai toujours bien aimé Laszlo Bock et encore une fois, je crois qu’Il vise en plein dans le mile. Je suis toujours un peu surprise quand des VP RH me répondent que l’analytique RH n’est pas pour tout de suite… ou n’est pas prioritaire. Bock se demande si les VP RH ont ce qu’il faut pour relever les défis actuels et futurs ? Entre autres, il parle de compétences analytiques. Juste assez pour me faire plaisir!
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La qualité de ces données est souvent sous-estimée, alors qu'elle est essentielle pour garantir l'efficacité des processus RH.
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Pour réussir vos projets d'analytique RH, vous n'avez pas le choix: il vous faut des données de qualité. Pour en savoir plus sur le sujet, lisez le dernier billet de ma collègue Emmy.
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L'analytique RH offre aux entreprises un moyen puissant d'évaluer et d'améliorer leur marque employeur
Andrée Laforge's insight:
🚀 Nouveau billet de blogue en vedette! Découvrez le dernier article de ma collègue Emmy: "Optimiser la marque employeur grâce à l'analytique RH". Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est essentiel de se démarquer pour attirer et retenir les meilleurs talents. Comment l'analytique RH peut-il mesurer l'efficacité de votre marque employeur et identifier les domaines à améliorer? Découvrez-le dans notre dernier billet de blogue! #RH #AnalytiqueRH #MarqueEmployeur 📊
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Nous explorons les principales différences entre les analyses prédictives et prescriptives en RH
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Découvrez les différences entre les analyses prédictives et prescriptives en ressources humaines. Les analyses prédictives prévoient les résultats futurs, tandis que les analyses prescriptives recommandent des actions pour influencer positivement ces résultats. Les analyses prescriptives sont plus complexes et utilisent des techniques avancées comme l'optimisation mathématique. En combinant ces approches, les entreprises peuvent anticiper les défis futurs et optimiser leur performance.
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L’IA apporte son lot de bénéfices dans bien des domaines. Ces bénéfices ne viennent pas sans des risques.
Andrée Laforge's insight:
Découvrez le billet de notre scientifique de données sur l'éthique de l'IA. Il explore l'équité en IA et son importance cruciale pour éviter les discriminations involontaires. À travers des exemples concrets, il démontre comment les biais dans les données peuvent affecter des domaines comme les prêts bancaires et la reconnaissance faciale. . Consultez notre billet dès maintenant pour en savoir plus!
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Voici des avantages offerts par l’analytique RH aux organisations qui cherchent à maximiser le potentiel de leur talent.
Andrée Laforge's insight:
Découvrez notre billet de blogue sur les avantages d'utlliser l'analytique RH. Cette approche basée sur les données permet une meilleure prise de décision, améliore le recrutement et la rétention, aligne les initiatives RH avec les objectifs organisationnels, évalue la performance des talents et améliore l'expérience des employés. Explorez comment l'utilisation de l'analytique RH peut transformer votre entreprise dès maintenant !
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L'Intelligence Générative dans les ressources humaines présente plusieurs avantages.
Andrée Laforge's insight:
Découvrez le billet de blogue écrit par ma collègue, qui explore l'avenir passionnant de l'Intelligence générative appliquée au domaine RH. De la sélection des candidats à la gestion des performances, l'intelligence générative offre des perspectives inédites pour optimiser vos processus et améliorer les résultats. Êtes-vous prêts à embrasser cette nouvelle tendance et à révolutionner votre stratégie RH ? Découvrez-le dès maintenant dans notre le billet de blogue de Emmy !
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Il est temps d'arrêter de chercher cet indicateur RH magique qui résoudra tous vos problèmes.
Andrée Laforge's insight:
🚀 Découvrez le secret des indicateurs RH! 🌐 Le Saint Graal des indicateurs? Spoiler : ça n'existe pas! La clé? Montrez l'impact financier réel de vos initiatives. Comment? Lisez mon dernier bille de blogue pour tout savoir. 🤩
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Voici des indicateurs de performance essentiels pour mesurer votre processus de recrutement.
Andrée Laforge's insight:
Vous voulez mettre en place un tableau de bord en acquisition de talents ? Ma collègue Emmy a beaucoup de bons conseils pour vous!
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For HR to transition from an administrative and operational role to a truly strategic one, there's still a long way to go! I have more questions than answers, but I'd love to hear your thoughts and experiences on this topic. Share your ideas with me!