Mesurer le Capital Humain

"Le 13 septembre s’est tenu le colloque du club DeciDRH, "Décideurs RH : Quelles stratégies adopter en matière de digital ?" organisée à l’Atelier BNP Paribas. Les interventions et les échanges de la matinée ont tourné autour des nouveaux usages en matière de nouvelles technologies, des mutations de la fonction RH et des réseaux sociaux d’entreprise. Voici ce qu'il faut retenir..."

Fast CompanyWant To Maximize Your Human Resources?

Pour attirer les meilleurs profils mais aussi pour améliorer la productivité des salariés, de plus en plus d’employeurs innovent pour le bien-être au travail. Quelles sont ces initiatives qui font de certaines sociétés, des entreprises où il fait bon travailler ?

Des actions pour la reconnaissance et l’équilibre des salariés

Des idées comme les cours de gym sur place etla journée sans e-mail créent du lien entre les salariés.

De son côté, Microsoft a lancé une Semaine de la Santé pour que les salariés rencontrent des spécialistes de leur choix. Chez Mars Petcare and Food chacun peut organiser son temps de travail grâce à un système d’horaires variables. 

L’Oréal a signé dès 2008 un accord sur le télétravail permettant à certains de ses 12 000 salariés de travailler depuis leur domicile un ou deux jours par semaine et chez Deloitte, grâce à un système de “parcours choisi”, les parents divorcés peuvent travailler plus une semaine et moins la semaine où ils ont la garde de leur enfant.

Toujours pour soulager les parents, depuis 2011, IBM France a ainsi réservédes places pour ses salariés dans des réseaux de crèche.

« De plus en plus d’entreprises commencent à comprendre qu’en facilitant leur rôle de parent, on obtient de meilleures performances de ses salariés »

Quelle est l’initiative qui vous parle le plus et que vous aimeriez avoir à votre travail ? 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
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Publiez vos offres d'emplois sur le site WK-RH, pour les candidats en ressources humaines et gestion d'entreprises.

Dans un contexte d engouement sans pareil autour de la marque employeur et du personal branding les réseaux sociaux dévoilent quelques failles Des freins surmontables à condition d accepter un changement culturel profond (@KEYROS RT: RH et...

Billet sur la confiance et les RH écrit il y a un an jour pour jour par Jean Bretin sur son blog DRH Autrement. L'article fait écho à celui publié par Franck La pinta (cf.

Gestion des ressources humaines au Québec. Contenu varié, approche créative et pratique de mon expérience en PME surtout. Également quelques éditoriaux sur le thème des ressources humaines responsables.