Mesurer le Capital Humain
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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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Comment calculer le taux de roulement, cet indicateur incontournable?

Comment calculer le taux de roulement, cet indicateur incontournable? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Le taux de roulement est un incontournable sur les tableaux de bord RH, mais plusieurs entreprises ne le mesurent pas de la bonne manière.
Andrée Laforge's insight:

J'ai vu différente façon de calculer le taux de roulement. Cependant, il existe une formule qui est reconnue par tous et qui est aussi reconnue par la norme  ISO 30414 sur le bilan du capital humain. Ma collègue Emmy vous en parle dans son dernier billet! 

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Le Quotidien — Postes vacants, deuxième trimestre de 2022

Le Quotidien — Postes vacants, deuxième trimestre de 2022 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Au deuxième trimestre, les employeurs de tous les secteurs au Canada ont cherché activement à pourvoir près d'un million (997 000) de postes vacants, soit le nombre le plus élevé jamais enregistré pour un trimestre.
Andrée Laforge's insight:

Nous ne sommes pas sortis du bois ! Le taux de postes vacants qui équivaut au Nombre de postes vacants/(nombre de postes occupés + nombre de postes vacants) x 100 a atteint 5,7 % ! Ceci représente un sommet sans précédent ! Bien au-delà de ce que nous vivions avant la pandémie… Non seulement faut-il travailler sur le recrutement, mais la rétention doit demeurer, selon moi, la priorité des organisations!

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What’s All the Noise about Quiet Quitting?

What’s All the Noise about Quiet Quitting? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Is it real? Is it new? And is it bad? Let’s tackle those one by one.
Andrée Laforge's insight:

Avez-vous entendu parlé de la nouvelle tendance du "quiet quitting" (ma traduction... la démission discrète) ? Cet article se penche sur la question et bien que sela semble réel, ce n'est pas nouveau et surtout pas nécessairement mauvais...

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Comprendre la pénurie de main-d’œuvre au Québec

Comprendre la pénurie de main-d’œuvre au Québec | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
La pénurie de main-d’œuvre n’épargne aucune région et aucun secteur. Analyse en chiffres de l’enjeu.
Andrée Laforge's insight:

Beau dossier pour mieux comprendre la pénurie de main-d'oeuvre au Québec (pour ceux qui aiment les stats...).

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HR Leaders Share Six Key Areas People Analytics Is Helping Them Navigate

HR Leaders Share Six Key Areas People Analytics Is Helping Them Navigate | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
More often than not, HR implements initiatives but fails to track and measure the success of such efforts.
Andrée Laforge's insight:

Lorsque les responsables RH veulent apporter des changements significatifs dans l’entreprise ou dans la manière dont leurs équipes gèrent le travail quotidien, ils mettent en œuvre un plan d’action pour atteindre ces objectifs. Mais cela ne se fait pas du jour au lendemain, cela prend du temps. C’est pourquoi la mise en place d’une solution d’analytique RH peut vous aider à évaluer la progression de vos différentes initiatives RH. Cet article vous présente 6 exemples (qui sont d’actualité !).

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How to Build your Confidence using HR Data to have Conversations with the Business

How to Build your Confidence using HR Data to have Conversations with the Business | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Data is one of the biggest assets available to a HR function. While many CHRO’s believe data is integral to their HR strategy only 42% of HR Business Partners believe that they are capable of having data driven conversations.
Andrée Laforge's insight:

L’analytique RH ne doit pas servir seulement à l’équipe RH (surtout pas !). Cela doit servir à toute l’organisation et je vous dirais que cela vous aidera à améliorer vos communications et à élever votre discours ! Qu’est-ce que vous attendez ?

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Five tips on creating an insight culture | The People Space

Five tips on creating an insight culture | The People Space | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Insight is new marketplace understanding that makes a difference to the organisation’s thinking, decision making and action, says Babson College professor Dr Liam Fahey. Here's how HR professionals can guide leaders to real insight
Andrée Laforge's insight:

 En tant que professionnel des RH, vous pouvez jouer un rôle important en aidant votre direction à mettre en place des équipes capables d’interpréter les données et surtout de découvrir des informations essentielles (insight) dérivées des données. Si quelqu’un me trouve le bon terme français pour « insight », je l’invite à dîner ! Je suis sérieuse !

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Why Microsoft Measures Employee Thriving, Not Engagement

Why Microsoft Measures Employee Thriving, Not Engagement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
As the pandemic continues and many people work hybrid schedules, people analytics researchers at Microsoft realized they needed to move from measuring employee engagement to measuring employee thriving. Defined as “to be energized and empowered to do meaningful work,” the authors explain how their mindset shifted around this topic, what they’ve discovered among their employees, and what your organization can learn from their research.
Andrée Laforge's insight:

Si on mesurait l'épanouissement des employés au lieu de l'engagement ? Je ne déteste pas l'idée et vous ?

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Est-ce que l’analytique RH a progressé en 2021? (partie 2)

Est-ce que l’analytique RH a progressé en 2021? (partie 2) | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Pour atteindre le niveau prédictif et prescriptif en analytique RH, vous devez avant avoir franchi plusieurs étapes.
Andrée Laforge's insight:

La deuxième partie de l'article de ma collègue Emmy sur la progression de l'analytique RH dans les organisations. Bonne lecture! 

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What's Happening in the People Analytics Technology Market?

What's Happening in the People Analytics Technology Market? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Continued uncertainty and volatility are forcing companies to grapple with a host of challenging workplace issues. Here's how technology providers are helping.
Andrée Laforge's insight:

L’étude la plus complète sur le marché des technologies d’analytique RH. Nous sommes très fiers que Kara fasse partie de cette étude ! 

 

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Petit conseil du mardi no. 15 : Combien de temps cela prend-il pour être bon en analytique RH ?

Petit conseil du mardi no. 15 : Combien de temps cela prend-il pour être bon en analytique RH ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Photo de Pixabay sur Pexels.com Cela ne donne pas grand-chose si comme individu on est bon en analytique, mais que notre organisation ne l’est pas. Pour ce petit conseil du mardi, je ne vous conseillerai pas sur les cours à suivre pour vous développer en analytique RH, mais plutôt sur comment mettre en place l’analytique…
Andrée Laforge's insight:

Mon petit conseil du mardi, combien de temps ça prend pour être bon en analytique RH ? Des petits conseils pour vous permettre d’avancer. Et surtout des questions à se poser! Bonne lecture!

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Top 10 Human Resource Predictions for 2022: HR Is Gearing Up! - Sage HR Blog

Top 10 Human Resource Predictions for 2022: HR Is Gearing Up! - Sage HR Blog | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The last two years have been pretty challenging for Human Resources. Here are our top 10 HR Predictions for 2022!
Andrée Laforge's insight:

J'aimerais attirer votre attention sur le no. 9 : L'analytique RH aura un impact à tous les niveaux de votre entreprise. Et saviez-vous que 83% des organisations ne font pas d'analytique RH avancée ? 

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Est-ce que l’analytique RH a progressé en 2021?

Est-ce que l’analytique RH a progressé en 2021? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
L’analytique RH ait passé de « un petit plus » à « une nécessité » il reste encore du chemin à parcourir pour que leur projet soit un succès
Andrée Laforge's insight:

 

L’analytique RH fait maintenant partie des outils à la disposition des RH pour faciliter leur travail. Mais, est-ce que l’analytique RH a progressé en 2021 ? Vous le saurez en lisant le billet de ma collègue Emmy Ruel.

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McKinsey Technology Trends Outlook 2022 | McKinsey

McKinsey Technology Trends Outlook 2022 | McKinsey | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Which technology trends have the most momentum in an accelerating world? We ranked the top cross-industry trends that matter most for companies and executives.
Andrée Laforge's insight:

Pour mes amis passionnés d’analytique RH, comme vous le savez notre discipline est étroitement liée à la digitalisation des organisations. Cette super étude de McKinsey vous aidera à comprendre se qui se passe dans le paysage technologique. Vous y trouverez une foule d’informations sur les différentes tendances technologiques ! Bonne lecture ! 

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A Manager’s Guide to Helping Teams Face Down Uncertainty, Burnout and Perfectionism

A Manager’s Guide to Helping Teams Face Down Uncertainty, Burnout and Perfectionism | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Uncertainty, burnout and perfectionism are holding teams back — Liz Fosslien is here to share tactical advice (and her signature witty illustrations) on how managers can help.
Andrée Laforge's insight:

Pour tous mes ami(e)s en RH qui veulent aider les gestionnaires et leurs équipes à faire face à l’incertitude, à l’épuisement et au perfectionnisme, ce guide est pour vous ! 

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Le sujet sexy de l’heure : la qualité des données RH !

Le sujet sexy de l’heure : la qualité des données RH ! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Je voulais vraiment vous attirer à lire ce billet de blogue, je me suis dit qu’en utilisant le mot « sexy » vous pourriez être intéressé. Mais, la qualité des données n’a rien de sexy, à la limite, ça donne plutôt la nausée ! Cependant, si vous saviez comment c’est important et que…

Andrée Laforge's insight:

La qualité des données vous rebute, vous pourriez être intéressé par mon dernier billet de blogue...

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7 top benefits of expanding people analytics use

7 top benefits of expanding people analytics use | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
People analytics can help HR leaders improve their company's operations in multiple ways. Learn the benefits people analytics can offer.
Andrée Laforge's insight:

L'analytique RH peut vous aider de multiples façons, notamment en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) et auss au niveau de la rétention. Voici les 7 plus importants avantages d'utiliser l'analytque RH. 

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Why Employee Connection Is So Important to Hybrid and Distributed Work

Why Employee Connection Is So Important to Hybrid and Distributed Work | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Opportunities for connection with managers and others at work is the new critical lever for performance management.
Andrée Laforge's insight:

Pourquoi la connexion est-elle si importante pour le mode de travail hybride ? Et ici, on parle pas de la connexion internet... Très bon article de Pryanka!

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The best HR & People Analytics articles of July 2022

The best HR & People Analytics articles of July 2022 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
It’s the time of year for many of us in Europe and North America to recharge and recuperate by taking vacation, and I’m looking forward to heading off with the family to Santorini, Naxos and Ieos in August. There is numerous research that provides a data-driven case for vacation in terms of wellbein
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Les 20 meilleurs articles en analytique RH du mois de juillet 2022! Bonne lecture!

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The importance of people analytics, and why it's time to invest in it

The importance of people analytics, and why it's time to invest in it | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
"Five years ago, data was archived as history. No one followed up or monitored before cases occurred. Today, we can track data to engage with all dimensions, at any time. Indeed, 'data is king'", affirms Dr. Santhipharp Khamsa-Ard, CPO, Ananda.
Andrée Laforge's insight:

Les gens pensent souvent que l’analytique RH est la même chose que le reporting RH. Le reporting RH fait partie de l’analytique, mais cela va beaucoup plus loin que cela. En fait, l’analytique RH consiste à utiliser les données pour permettre une meilleure prise de décisions liées aux employés, de meilleurs résultats pour la gestion des talents et, au final, pour aider à l’atteinte des objectifs d’affaires. L’analytique RH est un processus qui vous permet de prendre des décisions optimales ou réalistes basées sur des faits ! C’est juste cela (et tout cela) !

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Je mesure mon taux de roulement, donc je fais de l’analytique RH !

Je mesure mon taux de roulement, donc je fais de l’analytique RH ! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
L’analytique RH vous permet d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires ! c’est certainement plus que le taux de roulement.
Andrée Laforge's insight:

L'analytique RH, c'est beaucoup plus que le calcul de votre taux de roulement...

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What are the Six Types of Governance in People Analytics?

What are the Six Types of Governance in People Analytics? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
People Analytics needs a solid foundation. This is routed in having strong governance with clear purpose, standards, privacy, ethics and security. Governance is the underpinning element of all analytics.
Andrée Laforge's insight:

Appliquer des principes de gouvernance à vos processus d’analytique RH atténuera les craintes et les insécurités. Il faut juste mettre en place une bonne structure, des définitions claires (pour tous) et des processus bien documentés.

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The best HR & People Analytics articles of April 2022

The best HR & People Analytics articles of April 2022 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
This month proved to be personally momentous – and not just because Liverpool manager Jurgen Klopp signed a contract extending his stay at Anfield to 2026.April saw a return to the conference stage for the first time in 27 months to speak at and chair People Analytics World in London - and deliver...
Andrée Laforge's insight:

Les 20 meilleurs articles en analytique RH pour avril 2022! Bonne lecture! 

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How to choose the best people analytics software? 

How to choose the best people analytics software?  | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
As business leaders continue seeking deeper insights into the overall development and sentiments within the workforce, the demand for HR analytics is increasing day by day.
Andrée Laforge's insight:

Quand un magazine business écrit un article comme cela, c’est que l’analytique RH est presque devenu une commodité ! 

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The Why, What and How of Employee Listening

The Why, What and How of Employee Listening | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Employee listening is an area that is loaded with opportunity for adding value to the business, and many companies are taking advantage of that opportunity.No matter where your organisation is on their employee listening journey, establishing the right foundations for a true culture of continuous...
Andrée Laforge's insight:

Très bon article sur les sondages et l'écoute en continue. J'aimerais surtout porter votre attention sur  les pièges à éviter (à la toute fin de l'article): 1. Ne sacrifier pas la bonne question sur l'autel du benchmarking - il n'existe pas de solution unique pour les sondages 2. Ne posez pas de questions sur des choses que vous ne pouvez pas changer. 3. Ne sous-estimez pas la gestion du changement nécessaire pour bien pratiquer l'écoute en continue. 4. Ne partez pas du principe que plus de données est toujours mieux.

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