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Mis en place dans de nombreuses entreprises sous diverses formes, plus ou moins formelles, le onboarding est parfois accompagné par la mise en place de divers outils. Si certaines sociétés choisissent de s’en passer, d’autres estiment qu’avoir recours à des solutions applicatives est nécessaire voire indispensable. 
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Je vous présente Georges Turpin, directeur de campagne 2012 chez Syntell Merci pour ton implication à la cause!
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Flexibility is an essential element to attract, retain and engage employees of all ages in tomorrow’s workforce.
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Je suis tombé sur ce dessin l'autre jour... En horizontal, la qualité des réponses et en vertical, la quantité des réponses.
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Je serai au Salon Business Intelligence 2012 à Montréal, 6 novembre 2012. Mon billet rappelle les conférences et le concours Devenez conférencier au Salon BI.
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Et si résoudre un #Conflit en milieu de #Travail renforçait la relation ? http://t.co/tMEIWCa0 via #Médiation & Capital Humain.
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Le gouvernement fédéral veut exercer un plus grand contrôle sur les produits naturels destinés au marché canadien, mais cela ne l’empêche pas de mettre la hache dans les effectifs chargés de les évaluer, a dénoncé l’Institut professionnel de la...
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Goldman is a good example of a new key player in organizations: the “data scientist.” It’s a high-ranking professional with the training and curiosity to make discoveries in the world of big data. The title has been around for only a few years.
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Air Canada se lance dans un vaste processus d'embauche. Le transporteur engagera plus de 900 personnes au cours des 12 prochains mois, notamment pour remplacer les...
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Monster lance en France la version beta de SeeMoreTM, sa nouvelle solution de recherche sémantique dans le cloud appliquée à la gestion de talents, répondant au défi Big Data pour les RH
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UK men typically earn between £4907 and £7491 annually more than women, according to a survey released yesterday.
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A report published last week found, surprise, surprise that CEOs were at odds with HR about talent management. It seems the top brass know their workforce is important, yet they plan to cut budget.
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Une quarantaine de travailleuses de la construction du Québec se sont réunies dimanche pour lancer le Forum des femmes de la construction.
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La Semaine des Talents #4 s’achève aujourd’hui. Comme d’habitude, je tenais à remercier très sincèrement les auteurs pour leur contribution d’une grande qualité !
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Cornell has released their 2011 study of Chief HR Officers, and it is pretty enlightening. The study really does a good job of getting into a CHRO's mind and figuring out what is really going on. Furthermore - it does a comparison of European and American CHRO's so you can see the differences.
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Parmi les expériences proposées sur lesquelles nouvelles technologies et données sont combinées pour un monde, parfois, meilleur, voici quelques exemples : - Des éléphants de mer équipés d'antenne qui aideront à cartographier les océans - Un...
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Les grands stressés cumulent les problèmes : c'est l'un des enseignements du dernier baromètre de la CFE-CGC dont l'Entreprise dévoile les résultats en exclusivité.
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Oracle rachète SelectMinds, spécialisé dans les logiciels RH - Acquisition - Oracle a annoncé qu'il allait acquérir SelectMinds, un éditeur...
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Predictive analytics is the key to the door and a seat at the table.
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Capitalisant des audits détaillés réalisés auprès de 119 entreprises françaises, ADP a publié son Benchmark 2011, qui fournit les repères indispensables pour permettre à tous les DRH de comparer la productivité de leur fonction. Via Guillaume Rouzaud
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La majorité des «baby boomers» canadiens sont prêts à repousser leur retraite de quelques années et à travailler plus longtemps si cela leur permet ensuite de...
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"La reconnaissance au travail est un enjeu croissant dans les entreprises et devient l’un des vecteurs de leur performance économique.Elle passe par un nouveau comportement des managers. Explications..." Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Over 65% of London-based employees would work overtime and improve their performance at work if their offices were more desirable and comfortable to work in, according to a survey released today.
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