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8 compétences dans lesquelles les robots remplacent de façon exponentielle les humains…
FredColantonio's insight:
8 compétences dans lesquelles les robots remplacent de façon exponentielle les humains…
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D’ici 2025 - dans à peine 10 ans - les partenaires sexuels robotiques - ou sexbots - seront devenus monnaie courante. C’est la conclusion d’un rapport de 66 pages publié par Pew Research, intitulé &laqu...
FredColantonio's insight:
Des chercheurs de l’université d’Oxford suggèrent que 47% des emplois-types identifiés aux États-Unis pourraient disparaître au profit des robots au cours des deux prochaines décennies, et que cela ne se cantonne plus à des postes dont le contenu est répétitif…
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La semaine dernière, Madame Cocktail RH, la trentaine, en CDI dans une grande entreprise, jeune cadre dynamique dans toute sa splendeur, sort d’une réunion ébahie. La teneur des échanges ? Les JEUNES !
FredColantonio's insight:
3 situations perçues par le "boss"… et par la personne dite "y" ; amusant et instructif à la fois
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Alors qu’il était encore en école de commerce, en 2011, Thomas Poumarède lançait Yupeek.com, « le réseau social des étudiants et des...
FredColantonio's insight:
Les grands groupes ont trouvé sur Yupeek.com le moyen de développer leur image pour recruter leurs forces vives de demain.
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Qu'est-ce qu'un community manager en 2014 ?
FredColantonio's insight:
En 2014, le métier est en majorité occupé par des femmes (55%), en CDI (59%) et ayant suivi des études de communication (57%).
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Après les « Y » la génération « Selfie »
FredColantonio's insight:
La « Génération Selfie », narcissique mais pas solitaire, interconnectée mais pas hors du temps...
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OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candid...
FredColantonio's insight:
Quelques chiffres et puis des liens vers une infographie, des slides et un téléchargement…
Nexmove ,conseil en évolution professionnelle's curator insight,
July 16, 2014 9:54 AM
Quelle est la place qu'occupe internet dans le recrutement en 2014?
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FredColantonio's insight:
4 exemples du recrutement automatisé à l'ère des robots
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En France, trois-quarts des cadres sont connectés hors des horaires de bureau. Patrons et syndicats proposent des solutions. Via MANEGERE Associés, claudine pierron
MANEGERE Associés's curator insight,
June 23, 2014 6:43 AM
Téléphone en voiture, mails dans le métro, rapports dans le train .... 10 minutes pour la cuisson des pâtes ? Parfait, le temps nécessaire pour finaliser le PowerPoint de la réunion de demain ! Le vieil adage « chaque chose en son temps » est maintenant bien loin ! Et pourtant il semblerait qu’on se retrouve à le remanier… peut-être avec plus de flexibilité pour plus de liberté, pour mieux individualiser, mais nos limites sont arrivées à bout. Stress, burn-out, suicide au travail, que de maux qui nous rappellent que notre outil de travail, avant l’ordinateur, c’est notre corps, notre psyché, et qu’il faut donc en prendre soin ! Pour cela, il vous faut avoir les bons outils ! Cet article présente quelques règles qui sont mises en place en France et en Allemagne pour mieux veiller à ces moments de « vie personnelle » qui permettent de mieux « décrocher », et se reposer…
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FredColantonio's insight:
"Des start-ups font le pari du recrutement affinitaire. Elles proposent ainsi un algorithme de matching de résultat d’un test de personnalité réalisé en ligne avec les informations données sur la culture d’entreprise et les besoins comportementaux liés au poste à pourvoir."
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www
Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon.
FredColantonio's insight:
Ah, l'importance cruciale de l'adaptation… :) "Les compétences comportementales sont le marqueur du salarié caméléon qui pourra tracer son chemin dans la jungle. Ce nouvel avatar est déjà une cible de choix des employeurs aujourd’hui. « Les entreprises cherchent des recrues adaptables, capables de faire face à la volatilité de l’environnement économique qui est devenu la norme » rappelle l’enquête" citée dans cet article
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D’ici à 2020, 150.000 emplois par an devraient être créés pour combler de nouveaux besoins, tandis que 600.000 personnes actuellement en activité devraient partir chaque année à la retraite. Mais comment savoir aujourd’hui quels seront les métiers créateurs d’emploi ? L’Etudiant s’est plié à l’exercice. Panorama des métiers, parfois méconnus, qui demain embaucheront à tour de bras. Voici de quoi vous aider à faire le bon choix ! Via Julien Coualan, claudine pierron
FredColantonio's insight:
Panorama des métiers, parfois méconnus, qui demain embaucheront à tour de bras. Voici de quoi vous aider à faire le bon choix
Julien Coualan's curator insight,
April 28, 2014 7:57 AM
Dans un avenir proche, les enjeux du développement durable, du vieillissement de la population et de la mondialisation créeront de nouveaux métiers et transformeront profondément ceux existants. Le dénominateur commun à tous ces jobs aussi différents soient-il ? La montée en gamme des qualifications. |
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FredColantonio's insight:
"La majorité des personnes sondées déclarant que si elles sont prêtes à discuter d'un sujet sensible avec leurs proches, il n'est pas question d'en faire autant sur Facebook ou Twitter. Pour les chercheurs, Internet n'a pas horreur du vide, mais à l'exception d'une part infime d'internautes, le Web n'est pas un terrain propre à la culture du conflit."
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Le blog d'un maître de conférences en sciences de l'information.
FredColantonio's insight:
Dans la série #LaRéalitéRejointLaFiction et #CestPourBientot “Car après l'ère du Saas, du "Logiciel comme un service", c'est le "Caas" du prochain siècle : "Car as a service", la voiture comme service. Là encore, les scénarios de manquent pas, tel celui de Volvo avec sa voiture qui ira prendre livraison de vos courses toute seule.“
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Si vous trouviez que la génération Y bousculait vos habitudes de marketeur, vous n’avez encore rien vu.
FredColantonio's insight:
génération Z sont nés depuis 1995 La génération Z désigne celles et ceux nés depuis 1995. Et il y a quelques données (qui valent ce qu'elles valent, comme toujours avec les données) encourageantes, non ? :)
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Facebook est un réseau social à ne pas négliger dans votre stratégie de recrutement et peut vous aider à trouver vos futurs talents!
FredColantonio's insight:
Le Graph Search permet d’accéder à des résultats de recherche entièrement personnalisables. Simple, rapide et efficace, il est très simple d’accéder aux informations des utilisateurs. Encore faut-il que les membres aient donné l’accès à leurs données personnelles pour que Facebook puisse les exploiter et proposer des résultats de recherche optimisés.
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Auparavant, nous vendions des produits et services et nous “donnions” des offres d’emploi, or, les choses ont changé et nous allons de plus en plus vers la (#Recrutement : ce que le marketing va changer http://t.co/fiUlmBQ0TD...
FredColantonio's insight:
Pour rester pertinente et utile, la fonction RH doit, à présent, faire des changements dans 3 domaines essentiellement rattachés au Marketing : Design, BigData, Engagement
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Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet. Il doit bien sûr maîtriser les technologies, et savoir parler aussi bien avec le directeur marketing qu’avec le DSI. Question : quelles sont les caractéristiques d’un bon …
FredColantonio's insight:
Et ça va même au-delà la fonction de spécialiste des technologies… La capacité d'apprentissage rejoint l'aptitude à évoluer et à s'adapter : des éléments universels de progression constante et de réussite, vous ne trouvez pas ? :) "Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet"
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Certains médias la disaient débarquée par sexisme. Deux mois après son départ aussi soudain qu'inattendu, Jill Abramson, l’ex-directrice de la rédaction du New York Times (NYT), s'est exprimée publiquement pour la première fois au sujet de son licenciement, comme le rapporte le blog Big Browser, hébergé par le journal Le Monde.
FredColantonio's insight:
Liberté de la presse ? #OuPas
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Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.
FredColantonio's insight:
Malgré la capacité des réseaux sociaux à favoriser les recommandations – sans doute la source d’information la plus fiable et appréciable pour évaluer a priori un nouveau talent, les entreprises doivent surmonter certains obstacles pour embaucher efficacement via ces « canaux sociaux ».
NQT's curator insight,
July 8, 2014 3:30 AM
Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.
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rmsnews
Voici 7 hypothèses pour imaginer le recruteur en 2025. Sera-t-il Agent de talents, augmenté, data analyst, psychologue, opérationnel, robot ?
FredColantonio's insight:
Voici l'une des 7 hypothèses abordées dans cet article qui traite de la vision du recrutement en 2025. Instructif… "Le CDI a disparu. Tel le sélectionneur d’une équipe nationale de Football, le Recruteur ne cherche donc plus à inscrire le collaborateur dans la durée en l’invitant à rejoindre un club. Il le recrute pour disputer un match de prestige avec les meilleurs joueurs en activité. Pour chaque projet, il a pour mission de constituer la meilleure équipe, de créer l’alchimie entre les talents qui vont la composer. La marque employeur a laissé la place à la marque expérience. L’entreprise ne formule plus en effet une promesse employeur, mais une promesse d’expérience enrichissante. Et à chaque fin de projet, le mercato bat son plein !"
Nexmove ,conseil en évolution professionnelle's curator insight,
July 16, 2014 9:57 AM
2025 c'est loin, mais pas si loin que ça! Faut-il changer certaines habitudes ou continuer ?
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L’infographie réalisée par Success Factors montre que la majorité des usages mobiles sont individuels. Seulement 11% partagent du contenu sur un réseau social tandis que 57% recherchent des offres d’emploi. Les outils marquent-ils un retour de l’individualisation du recrutement et de la recherche d’emploi, voire d’une plus grande personnalisation de la relation ? Les appareils [...] Via Loïc CARO, claudine pierron
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La génération Y n'est pas qu'une génération impatiente, peu docile et difficile à manager. La méditation et l'Ayurvéda permettent de valoriser ses qualités.
FredColantonio's insight:
"la génération des ‘Digital Natives’ fonctionne par hyperlien, elle n’apprend pas l’alphabet en allant de A à Z, mais elle finit par le connaître. Elle fonctionne avec une dominante du cerveau droit alors que la génération Y et les précédentes fonctionnent avec une dominante du cerveau gauche." annonce cet article…
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Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur la réglementation interne des entreprises en matière d'usage des réseaux sociaux par les salariés.
FredColantonio's insight:
"Les réseaux sociaux sont une passerelle entre la vie professionnelle et la vie privée"
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Vous êtes d'accord ? :) Moi je m'y retrouve assez bien.
"En général, la plupart de ces parents geeks limitent le temps passé sur tablette ou smartphone à environ 30 minutes par jour pendant la semaine, d’autres réservent les tablettes au week-end uniquement. A partir de 10 ans, les enfants utilisent des ordinateurs, mais seulement pour faire leurs devoirs."