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Le rapport au travail évolue, avec des attentes plus explicites en matière de sens, d’équilibre, d’autonomie ou de reconnaissance. Les évolutions technologiques, le numérique, l’intelligence artificielle accélèrent les rythmes, bousculent les compétences et obligent à apprendre en continu. La transition écologique interroge les modèles économiques et les choix stratégiques. Et le vieillissement de la population active oblige déjà à adapter les organisations, les parcours et les pratiques managériales. Dans ce 3e épisode du podcast « Les nouveaux imaginaires du travail », Hélène Garner, directrice des Données et études de l’Apec, revient sur les perceptions des cadres et des entreprises sur ces mutations à l’œuvre qui redessinent déjà le monde du travail.
Comment travailler et se former pour répondre à la crise climatique ? Comment organiser et accompagner les changements nécessaires dans ce domaine ? Depuis plus de 10 ans, le Céreq observe et analyse les évolutions du travail et de l’éducation dans un monde aux équations géopolitiques complexes. Aux impératifs de décarbonation, s’ajoutent les préoccupations liées à la raréfaction de l’eau, aux pollutions des divers milieux, à la gestion des déchets ou encore à la préservation de la biodiversité. Les acteurs de l’emploi, du travail ou de la formation se mobilisent pour accélérer la prise en compte de ces enjeux dans les certifications, les compétences, ou encore les organisations du travail. Cet ouvrage réunit spécialistes du droit, de l’économie, de la sociologie, de l’anthropologie ou encore des sciences de l’éducation pour rendre compte d’un champ de recherche désormais foisonnant.
Les robots humanoïdes, ces appareils bardés de capteurs et capables de réaliser des tâches avec une grande dextérité, dépassent désormais largement le stade de prototypes. Testés en usine, dans des entrepôts logistiques et même en magasin, ils seront bientôt déployés à grande échelle aux côtés des humains… voire à leur place. Chronique d’une nouvelle révolution industrielle.
Intuition, empathie, capacité à coordonner, à convaincre, et si les principales compétences à acquérir face à l'IA étaient essentiellement humaines ? Le Blog du Modérateur a interrogé Hymane Ben Aoun Fleury (Aravati) et Vincent Montet (EFAP), qui accompagnent au quotidien les étudiants et les professionnels du secteur, pour décrypter les compétences à développer en priorité à l’ère de l’IA.
Quel impact de l’intelligence artificielle sur les besoins des entreprises en soft skills ? Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce dernier est positif puisque les besoins augmentent. C’est ce qu’indique le 6e baromètre des soft skills publié par Lefebvre Dalloz Compétences.Pourquoi l’IA est-elle devenue le premier moteur de formation aux soft skills ? Comment expliquer le bond de 33 points dans l’évaluation de ces compétences ? Et pourquoi les entreprises continuent-elles d’investir malgré des budgets sous contrainte ? Décryptage.
À l’ère de l’intelligence artificielle générative, quelles vont être les relations professionnelles de demain ? En s’appuyant sur l’histoire des idées et sur la littérature scientifique existante, notamment en sciences cognitives, ainsi que sur des entretiens menés auprès d’un échantillon exploratoire composé de parties prenantes de différents échelons hiérarchiques, de différents secteurs et métiers, la philosophe Gabrielle Halpern revient sur ce que l’intelligence artificielle dit de nous au travail et explore les hybridations professionnelles possibles.
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Carif-Oref de Normandie
May 26, 2:00 AM
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Comment repenser nos choix professionnels dans un monde désorienté. Transformer ses pratiques d’accompagnement à travers la démarche Slow ta carrière. Editions Qui plus est
Novembre 2025 - 212 p.
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Carif-Oref de Normandie
May 25, 5:00 PM
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Si les salariés séniors sont mieux perçus dans les entreprises de l’ESS que dans les entreprises à but lucratif, reste à trouver des solutions adaptées à chaque secteur pour améliorer les dispositifs d’accompagnement au maintien dans l’emploi et la cohésion intergénérationnelle. Alors que la littérature scientifique est encore pauvre sur le sujet des séniors en entreprise, l’enjeu de cette étude menée par l’Institut méditerranéen des métiers de la longévité, à l’université
de Nîmes, était, pour l’OCIRP et la Fondation OCIRP, d’approfondir la connaissance
scientifique des représentations sociales des salariés séniors.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 11:32 AM
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Présentation de l''éditeur La question des transitions professionnelles à priori simple (passer d’un métier à un autre, d’un poste à un autre) nécessite cependant que l’on clarifie de quoi on parle ; que l’on observe les autres transformations à l’œuvre simultanément, notamment celles du monde du travail ; et que l’on interroge ce qu’accompagner
les personnes en transitions aujourd’hui recouvre comme principes d’action et pratiques.
André Chauvet propose un modèle et des principes d’intervention alternatifs et leurs outils de médiation après une analyse des transformations en cours et un aperçu historique des différents « modèles » en matière d’orientation.
Editions Qui plus est Mars 2025 - 174 p.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 9:40 AM
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Un bilan globalement positif pour toutes les parties prenantes, mais encore des interrogations sur ses modalités d’application.
Cette recherche amène un constat lourd de sens pour toute personne désirant mieux connaitre les conditions de vie des personnes peu ou non scolarisées : celui de l'occupation effective d'un emploi malgré les difficultés en lecture et l'écriture.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 4:32 AM
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Burn-out relationnel, conflits, manque de reconnaissance, isolement… Derrière de nombreuses démissions ou remises en question professionnelles se joue parfois moins le contenu du travail que la qualité des relations humaines dans l’entreprise. Managers, collègues, collectifs : et si la crise du travail était aussi devenue une crise du lien ?
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Carif-Oref de Normandie
May 21, 1:09 PM
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Les nouveaux rapports au travail : transformations récentes, nouvelles aspirations, nouvelles représentations
Le monde du travail connaît de profondes mutations portées à la fois par la transformation des modes et des lieux d’exercice du travail mais aussi par l’évolution de notre rapport au travail liée à l’émergence de nouvelles aspirations. La montée de la plateformisation, la fragmentation des tâches et la flexibilité accrue du travail bouleversent les repères traditionnels. Cette note de synthèse explore ces mutations, chiffres à l'appui, à travers des angles multiples : modes d'exercices, auto-entreprenariat, salariat, nouveaux lieux et temps, inégalités persistantes, âges, nouvelles représentations et attitudes, sens du travail... Audiar Rennes Note #9 - Série Modes de vie Mai 2025 - 12 p.
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De nombreux métiers du commerce vont devoir verdir les compétences nécessaires à leur exercice, pour répondre aux besoins d'un marché en évolution. 54 % des entreprises du commerce interrogées considèrent que la transition écologique a un impact fort ou très fort sur leur activité. C'est l'un des enseignements de l'étude « Le commerce au défi de la transition » réalisée à l'initiative de l'Observatoire prospectif du commerce auprès de plus de 800 entreprises issues de 20 branches professionnelles. Elles n'étaient que 38 % lors de la première édition de cette étude en 2021.
Plus les compétences digitales attendues en entreprise seront élevées, plus ses acteurs devront développer des compétences humaines notables. C’est le grand paradoxe de l’intelligence artificielle ! Et, une fois encore, les managers vont se retrouver en première ligne de ce changement. Rony Germon, enseignant-chercheur à la PST&B, présente quatre enjeux qui en découlent.
L’intelligence artificielle accélère tout. Les tâches, les flux d’information, les injonctions à produire, et même le rythme des transformations. Mais une variable reste stable : notre capacité humaine à traiter l’information. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Jérémy Lamri pour poser une question simple : l’IA va-t-elle saturer nos cerveaux avant d’augmenter notre performance ?
Lors du 2ème Forum du Leadership, organisé par l'ESCP Business School mercredi 8 avril à Paris, quatre dirigeants sont tombés d'accord. Face à la montée en puissance de l'intelligence artificielle, le rôle des leaders n'est en aucun cas amené à disparaître. Mais, il va devoir rapidement se réinventer.
L'IA ne menace pas les emplois : elle menace les certitudes. En quelques années, le paysage du travail a basculé. Le sujet n’est plus la « Grande Démission », mais la grande transformation des compétences. De nombreuses études montrent que l’IA est déjà largement utilisée dans le travail quotidien, alors que de nombreux départements RH admettent encore être en phase de réflexion ou d’expérimentation. Pour la première fois, ce ne sont plus les organisations qui impulsent la transformation, ce sont les collaborateurs. L’entreprise n’est plus en avance ; elle tente de suivre.
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Carif-Oref de Normandie
May 26, 5:07 PM
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Patrick Levy-Waitz, Président de la Fondation Travailler autrement, est interviewé au salon SME 2017. A cette occasion, il revient les actions de la Fondation Travailler autrement et sur le sens de sa démarche.
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Carif-Oref de Normandie
May 25, 5:27 PM
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Alors que l’espérance de vie augmente, et que la population active diminue, maintenir les seniors en emploi devient un enjeu crucial. Pourtant, de nombreux freins culturels, physiques et organisationnels entravent leur employabilité. Comment surmonter ces obstacles pour valoriser leur expérience, tout en répondant aux tensions croissantes sur le marché du travail et aux attentes des employeurs ?
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Carif-Oref de Normandie
May 24, 4:46 PM
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Patrick Levy-Waitz retrace la naissance de France Tiers-Lieux et l’essor fulgurant de ces espaces hybrides devenus, en quelques années, des acteurs clés du développement local. Bien au-delà du simple coworking, les tiers-lieux incarnent une aspiration croissante des citoyens à reprendre en main leur territoire, leur travail et leurs modes de vie, en misant sur la coopération, la proximité et l’innovation collective.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 9:42 AM
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Dans un contexte de vieillissement de la population et de recul de l’âge de départ à la retraite, la question de la place des seniors sur le marché du travail et de leur accès à l’emploi est centrale.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 9:39 AM
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La 2e édition de la Grande Enquête sur la Santé Mentale au Travail est le fruit d’une collaboration entre Moka.Care, le BCG et le GHU Paris psychiatrie & neurosciences : trois acteurs qui combinent expertise scientifique, clinique, stratégique et opérationnelle.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 5:40 AM
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Un peu plus de la moitié des salariés souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière en raison de conditions de travail insatisfaisantes, révèlent dans une enquête les économistes Anne Boring et Catherine Laffineur. Elles soulignent dans cette tribune l’urgence de remédier aux causes profondes de la dégradation du travail.
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Carif-Oref de Normandie
May 22, 3:55 AM
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Les jeunes ont-ils encore envie de travailler ? Dilettantes, voire démissionnaires, tatillons quant à leurs conditions de travail, leur rémunération ou les valeurs de leur entreprise : les reproches pleuvent sur les nouvelles générations de salariés. Les millenials sont-ils des enfants gâtés ou la révolution du travail est-elle en marche ? Arte - La magazine des citoyens européens 2022 - 45 min.
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