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L’appel à projets EDEC (Engagement de développement de l’emploi et des compétences) vise à soutenir des projets à dimension collective se déroulant en Normandie et permettant aux entreprises normandes,en particulier les TPE et PME, de répondre aux enjeux de mutations économiques dans leur volet emploi et compétences. 
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Qui sont les salariés souhaitant se reconvertir vers l’industrie ? Quels métiers ciblent-ils ? Et à l’inverse, quels sont ceux qui quittent ce secteur pour une nouvelle carrière ? Une étude conjointe de l’Opco 2i et de l’Observatoire des transitions professionnelles (OTP) répond à ces questions.
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Le travail est-il en train de perdre son sens ? Une révolution silencieuse semble bouleverser nos vies professionnelles. Désintérêt croissant, quête de liberté, et rejet des emplois inutiles : face à l’urgence écologique et à l’essor de l’intelligence artificielle, le monde du travail vacille.
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Former aujourd’hui pour des métiers qui n’existent pas encore : c’est le défi auquel font face les entreprises. Selon une étude menée par Dell Technologies et l’Institute for the Future*, 85 % des emplois de 2030 n’existaient pas encore en 2017, tandis que les actifs devraient changer de poste tous les 18 à 24 mois en moyenne.
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Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle.
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Entre promesses d’efficacité et crainte d’une réelle “job apocalypse”, l’intelligence artificielle bouleverse le futur de l’entreprise.
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Quand on parle d’intelligence artificielle aujourd’hui, on pense surtout à des outils comme ChatGPT ou Gemini. Mais de quoi parle-t-on réellement ? Et depuis quand l’IA est-elle présente dans le monde du travail, parfois sans qu’on l’ait nommée comme telle ?
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Ils ne craignent pas d'être remplacés par l'IA. Ce qu'ils pourraient craindre, c'est de ne plus pouvoir s'en passer. Et de ne plus savoir où et quand arrêter de bosser.
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"Crises sanitaires, urgence écologique, tensions sociales, épuisement psychique : jamais la question du sens du travail n’a été aussi présente dans les discours publics, professionnels et politiques. Mais que recouvrent exactement ces inquiétudes ? À quelles conditions le travail peut-il encore faire sens aujourd’hui ?"
Editions Erès Février 2026
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L’intelligence artificielle, l’évolution des métiers et l’accélération de l’obsolescence des compétences transforment les organisation.
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Dans ce premier épisode de la mini-série Rebonds, dédié aux dynamiques de retour à l'emploi, Léa Lejeune reçoit le Hélène Garner, directrice des études et des données de l'Apec, pour parler de l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.
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Passé 50 ans, retrouver un emploi peut vite devenir un véritable parcours du combattant. Durée de chômage plus longue, stéréotypes persistants, attentes des employeurs… Que disent réellement les données sur la situation des seniors sur le marché du travail ? Dans cet épisode de la mini-série Rebonds dédiée aux dynamiques de retour à l'emploi, Léa Lejeune reçoit Sandra Hoibian, directrice générale du Credoc, pour décrypter les enjeux de l’emploi des seniors et les évolutions en cours.
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Présentation par l'éditeur : "Le monde de l’entreprise s’humanise, s’adoucit, s’assouplit. Télétravail, semaine de quatre jours, management participatif... Les sociétés s’ouvrent à plus d’autonomie et de confiance. On ne peut que se réjouir de ces libertés nouvelles. Mais gare à l’ « empire du bien » ! Lorsque la pensée positive infuse les esprits, que la bienveillance devient une injonction et le bien-être l’unique boussole, le risque est grand de sombrer dans une bien-pensance mortifère pour l’intelligence. [...]"
Editions de l'Observatoire EAN : 9791032933787 Date de parution : 16/10/2024 Collection : Essais Nombre de pages : 224
Carif-Oref de Normandie's insight:
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L’essor du télétravail a contribué à transformer nos modes de travail traditionnels. Si de nombreuses études se sont penchées sur ses effets en entreprise, ses impacts sur les territoires, pourtant significatifs, sont longtemps restés dans l’ombre. Le rapport “Les impacts territoriaux du télétravail : angle mort des politiques publiques ?” publié en novembre 2024 par France Stratégie et l’IGEDD, éclaire ces enjeux et relance le débat.
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Une étude qui a mobilisé des données dans 14 pays européens montre que repousser l’âge de départ à la retraite peut nuire à la santé mentale de celles et ceux qui avancent en âge.
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Sur le marché du travail, on observe un phénomène qui prend de l’ampleur : l’essor des reconversions professionnelles. Selon le quatrième baromètre de la formation et de l’emploi, 21% des actifs préparaient une reconversion en janvier 2023. Un changement de cap qui touche notamment les cadres qui abandonnent parfois leur job pour des métiers de l’artisanat. Comment expliquer ce mouvement ? La quête de sens au travail a-t-elle pris le pas sur le désir de stabilité professionnelle ? Comment ces reconversions perturbent-elles l’ordre social attendu ?
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Comment l’intelligence artificielle peut-elle affecter le marché de l’emploi dans les années à venir ?
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Longtemps fondé sur l’autorité et le contrôle, le management à la française montre ses limites dans ce contexte de transformation du travail.
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"Nous passons une grande partie de notre temps à travailler. Pour gagner notre vie, bien sûr, mais aussi pour exister socialement, nous sentir utiles ou encore définir notre place dans la société." Invitée du podcast Good Job, la philosophe et sociologue Dominique Méda analyse ce que le travail représente réellement aujourd’hui. Pourquoi travaillons-nous ?
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