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Apparu dans les années 2010, le « snack learning » propose d’apprendre en très peu de temps. Ce format court est censé accompagner l’évolution de la société alors que l’attention se fragmente. Pourtant, sa valeur réside moins dans sa brièveté que dans la manière dont il s’intègre à un parcours d’apprentissage plus large. Explications de Stéphane Diobold, 
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Apprendre une nouvelle information en seulement quelques minutes ? C’est le principe du micro learning, nouvelle méthode d’apprentissage ludique et flexible !
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La démocratisation du savoir connaît une révolution sans précédent. Hier, on vous parlait d’apprentissage avec la musique. Aujourd’hui, on va voir qu’on peut apprendre avec les réseaux sociaux. Cette transformation est réelle ! Elle ne se limite pas à un simple changement de support : elle représente une véritable mutation dans notre rapport à l’apprentissage.
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Vous peinez à intégrer une formation continue efficace dans des emplois du temps saturés ? Le microlearning, méthode d’apprentissage en modules courts (30 secondes à 5 minutes), répond au défi d’une révision des savoirs et d’une application immédiate des compétences.
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Le mode de vie hyperconnecté des apprenants perturbe leurs capacités d’apprentissage et de mémorisation. Si beaucoup pensent que la solution réside dans le micro-learning, cette modalité n’est pourtant pas la panacée pour toutes les étapes d’apprentissage. D’autres solutions existent. Afin de mieux comprendre l’impact de l’omniprésence du digital sur l’apprentissage, il est important de se pencher sur les apports des neurosciences, qui nous apprennent notamment que la surcharge cognitive est le principal effet néfaste de l’hyperconnexion.
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Jérôme Bruet, CEO de Procertif, propose un vade-mecum pour aider les entreprises à prendre l'irrésistible vague montante de la micro-certification en 2025. Les atouts sont tels, pour les entreprises de toute taille comme pour les organismes de formation, et bien sûr leurs collaborateurs, qu'on voit mal ce qui les retiendrait plus longtemps d'avancer hardiment dans cette direction !
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En découpant les savoirs en petites unités de formation, ils deviendraient plus faciles à apprendre, notamment sur un smartphone. Cependant, est-ce vraiment efficace pour bien se former ?
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MyCred4Home, projet soutenu par la Commission européenne et Erasmus+, vise à favoriser l’inclusion sociale et l’insertion de groupes de personnes défavorisées (migrants, demandeurs d’emploi, etc.) grâce au développement des microcertifications dans le secteur du service aux personnes et aux ménages.
Carif-Oref de Normandie's insight:
Article du Centre Inffo consultable au Centre ressources
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La Fédération Nationale des Etudiants en Sciences Infirmières (FNESI) propose "FNESI'GAME", un jeu en ligne dédié à la révision et à l’entraînement ludique et interactif, via une application mobile gratuite. Via GREF Bretagne
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Découvrez comment les technologies émergentes révolutionnent le blended learning dans notre article détaillé. Explorez l'impact de la réalité virtuelle, de l'intelligence artificielle, du microlearning, des learning analytics, de la gamification, du social learning et du mobile learning sur l'éducation moderne.
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L’agence de conseil et de production de podcast Nouvelles Voix lance une offre novatrice de podcasts dédiés à la formation professionnelle. Cette initiative capitalise sur l’augmentation significative de l’écoute de podcasts en France, où 17,6 millions de personnes consomment ce type de média chaque mois.
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L'Adaptive Learning et le Microlearning révolutionnent la formation en offrant des méthodes personnalisées et flexibles. Quels avantages et comment les déployer ?
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Valoriser les compétences des collaborateurs, voilà un objectif que de plus en plus d’entreprises devraient se fixer pour développer l’engagement de leurs équipes. Dans ce cadre, la micro-certification des compétences peut être une voie vers une meilleure reconnaissance des talents.
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Fondateur de pauuse, ingénieur pédagogique et formateur, Clément Cahagne a régulièrement recours au microlearning pour dynamiser ses formations asynchrones. Selon lui, il s’agit d’une modalité pédagogique qui a fait ses preuves pour motiver les apprenants, à condition de rester au service d’une véritable intention pédagogique.
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Comment comprendre le microlearning ? Qu’est-ce que c’est, réellement ? C’est une question que pas mal d’entre vous se posent encore sûrement. Et à laquelle nous avons consacré un livre. Mais, je vais tenter de résumer dans cet article ce que j’entends par microlearning ou microapprentissage.
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La multiplication des modules de formation fait émerger de nouvelles problématiques. Parmi elles, la « learning fatigue », une forme de fatigue cognitive dont souffrent de nombreux apprenants.
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Le micro-learning peut-il être un allié pour former à l’intelligence artificielle générative ? La réponse est oui, selon deux ingénieurs pédagogiques qui ont conçu, pour les formateurs, un parcours de formation distanciel qui s’appuie sur cette modalité.
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Le secteur du e-learning évolue à une vitesse impressionnante, porté par des innovations technologiques et des changements dans les attentes des apprenants. Alors que nous avançons vers 2025, les professionnels des ressources humaines et de la formation doivent s’armer des meilleures pratiques pour offrir des expériences engageantes et adaptées. Découvrez les grandes tendances qui définiront l’apprentissage en ligne en 2025 et des conseils pour les intégrer efficacement dans vos projets.
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Du microlearning sur WhatsApp ? Oui, c'est la solution innovante que propose la National Gallery de Singapour. Et ça marche !
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Aujourd’hui, l’intelligence artificielle et les micro-certifications sont des concepts incontournables. D’un côté, l’IA est omniprésente dans les publications et conférences ; de l’autre, les micro-certifications, ou "micro-credentials" en anglais, s’imposent de plus en plus comme des outils essentiels dans la gestion des compétences. Alors, l’IA pourrait-elle renforcer l’utilité des micro-certifications ?
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Les micro-certifications et les micro-formations qui leur sont associées séduisent les entreprises et leurs collaborateurs. Parce que, courtes et ciblées, elles sont une réponse rapide à la demande de compétences spécifiques ; parce qu’elles ouvrent de belles opportunités au développement professionnel. Retour sur une tendance qui transforme la formation continue en entreprise. Retour sur une étude du Cedefop.
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Le microlearning est un format d'apprentissage qui propose des contenus courts, généralement entre 30 secondes et 5 minutes.
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Le micro learning se développe à vitesse grand V et divise les opinions. Limites et avantages pour le monde de la formation professionnelle.
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Le consortium Digital FCU qui a adopté à l’unanimité ce cadre commun (de certification) le 15 novembre dernier, va le mettre en application à travers sa marque UniCamp dans le champ de la formation au formateur.
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L'efficacité du micro-learning lorsqu'il est correctement exécuté : on fait le point sur les principes, les évolutions et les différentes applications de ce concept !
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