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Une infographie révêlant le visage du réseau social LinkedIn avec les nouveaux comportements et fonctionnalités ainsi que les chiffres.
Lancée il y a tout juste un an, la startup HireSweet boucle sa première levée de fonds d’1,5 million d’euros auprès de Global Founders Capital,…
Des villes américaines ont remplacé des agents de sécurité par des robots. Ces nouveaux employés sont équipés de scanners laser
Désormais vous le savez, les codes du recrutement ont changé, voici donc le 2e acte de notre série consacrée aux conseils candidats : maîtriser votre présence en ligne et votre e-reputation… Ou l’art du Personal branding !
Pour un salarié, maintenir ses compétences à jour est devenu une nécessité. La formation continue diplomante est l’allié indispensable pour rester employable. Mais reprendre les études pour une longue période demande une implication plus importante qu’en formatio
Digital, emploi et compétences - Terres nouvelles, droit devant ! (aux éd. Eyrolles):
Les entreprises du secteur des activités informatiques recrutent, poussées par le développement de leur business. Mais les compétences pointues recherchées ne sont pas toujours faciles à trouver. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec, résume la situation de l’emploi des cadres : « Le niveau de confiance des entreprises restera solide d’ici la fin d’année, après un... Lire la suite »
+VIDEO. La country manager de LinkedIn en France, Fabienne Arata, a répondu aux questions de l'émission
En février 2016, sept mois après la fin de leurs études professionnelles en lycée, 45 % des lycéens ont un emploi. La part des lycéens en emploi augmente de deux points par rapport à 2015. 13 % sont inactifs et 42 % cherchent du travail. Quel que soit le niveau de formation, obtenir le diplôme demeure déterminant dans l’insertion des jeunes : les diplômés ont un taux d’emploi de 49 % contre 34 % pour ceux qui n’ont pas obtenu le diplôme préparé.
Les codes du recrutement ont changé.
Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat.
LIVRE BLANC. Alors que la dynamique du marché de l’emploi est profondément bouleversée par la révolution numérique,
Quelles sont les méthodes d’embauche les plus efficaces ? Les candidats recrutés satisfont-ils les employeurs dans la durée ? L’étude que vient de publier le ministère du Travail apporte
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Etre multipotentiel / multipotentielle, c'est ne pas rentrer dans une seule case, au travail ou dans ses choix de vie, savoir s'adapter, avoir besoin d
Développer la marque-talent, une série présentée par Entremetteuse
Recrutement de candidats, identification de la personne idéale, gestion et mise en valeur du talent, voilà quelques enjeux de ressources humaines auxquels les entreprises du secteur des communications-marketing n’échappent pas. Dans une série de textes, la firme spécialisée Entremetteuse s’y penche, en plus de proposer des pistes à suivre. Aujourd’hui: comment dépister si la personne que vous recevez en entrevue est le candidat idéal
Les codes du recrutement ont changé. Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat. Spécialistes de la question des RH 2.0, nous débutons aujourd’hui une série de conseils pour optimiser vos candidatures en ligne…
Sur les réseaux sociaux, il est interdit de faire n'importe quoi quand on cherche un job.
Des recruteurs spécialisés vous donnent quelques infos précieuses.
Découvrez les 6 métiers du Big Data les plus recherchés par les entreprises. Ingénieur Big Data prend une bonne position dans le classement.
informatique 48 offres emploi 3eme trimestre 2017
À chaque vague d’innovations techniques, les sociétés se sont interrogées sur l’impact de ces innovations sur l’emploi. Ce fut le cas avec la mécanisation, puis l’industrialisation ; et voici venu le tour des technologies de l’information qui ont révolutionné nos modes de vie et de travail à un rythme effréné ces dernières décennies. Robotique, automatisation, numérisation, essor des intelligences artificielles… : les progrès en cours ont ravivé les débats autour du remplacement possible de l’homme par ...(encore 229 mots)
Près d'un employeur sur deux qui recrute en CDD le fait pour "éviter la réglementation associée au CDI", un motif surtout invoqué dans les TPE et les entreprises de la construction, selon une étude du ministère du Travail publiée jeudi. La Dares, service des statistiques du ministère, a interrogé quelque 4.600 établissements ayant recruté en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. Il s'agit uniquement de "nouveaux recrutements", ce qui exclut les recrutements s'inscrivant dans une succession de réembauches de la même personne par le même employeur.
Les dernières rencontres de l’AMRAE ont dédié un atelier sur le thème des effets de la digitalisation sur le profil de risque des entreprises. Les Jeudis du risque vous propose de revenir sur ce sujet, cette semaine, avec la vision de deux étudiants en alternance formés à la Gestion des risques à Kedge Business School.
RECRUTEMENT ET BIG DATA 2/3. Les algorithmes permettent de recruter plus rapidement et sans discriminations. Mais cela nécessite de grands volumes de données, restreignant pour le moment leur utilisation aux grands groupes
LinkedIn a dévoilé un nouvel basé sur ses nombreuses données qualifiées pour les recruteurs sur le modèle de l'analytique RH.
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![[JdR] La digitalisation : un impact sur le profil de risque des entreprises | FUTURE OF WORK | Scoop.it](https://img.scoop.it/NIyt57UAv-AjoPk-4pGuZTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
