Formations pour Cadres
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Formations pour Cadres
Formations aux outils et plateformes Social Media pour  une meilleure gestion de la marque personnelle, de la marque employeur, une veille documentaire efficace, du travail collaboratif, de l'évolution des compétences, démarche d'entreprise sociale... A destination des cadres, intra-entreprise ou par le biais d'organismes dans le cadre d'un bilan de compétences ou de la formation continue.
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Scooped by Lydia Gracia
February 28, 2016 9:21 AM
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Treize outils pour la formation professionnelle individualisée

Treize outils pour la formation professionnelle individualisée | Formations pour Cadres | Scoop.it

Une présentation d'Henri Boudreault, extrêmement bien structurée, sur une large palette d'outils utilisables dans le cadre d'un apprentissage individualisé.

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Rescooped by Lydia Gracia from Recrutement et formation
February 15, 2016 4:21 AM
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Les cadres expérimentés ne sont pas très mobiles - Cadreo

Les cadres expérimentés ne sont pas très mobiles - Cadreo | Formations pour Cadres | Scoop.it

Selon une enquête de l’Apec, les cabinets de recrutement déplorent le manque de mobilité géographique chez les cadres expérimentés.


Via EHC Consulting
Lydia Gracia's insight:

En général un cadre expérimenté jouit d'un réseau établi autour de son lieu de travail et d'habitation. Le faire bouger peut être lourd en négotiations et dépendra aussi de sa situation familiale et de la situation professionnelle du conjoint (qu'on a tendance à négliger dans le calcul).

EHC Consulting's curator insight, February 15, 2016 3:41 AM

Il semble difficile pour certaines entreprises de pourvoir des postes "Cadre", notamment du fait d’un manque d’attractivité de certaines régions, de salaires trop faibles… Décryptage

Rescooped by Lydia Gracia from Educación, TIC y ecología
January 5, 2016 4:11 AM
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Cómo crear dinámicas participativas | Presentable.es - Presentaciones eficaces, Presentaciones creativas

Cómo crear dinámicas participativas | Presentable.es - Presentaciones eficaces, Presentaciones creativas | Formations pour Cadres | Scoop.it
4 pasos para crear actividades que permitan al público participar durante una presentación.

Via Ramon Aragon
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Scooped by Lydia Gracia
November 17, 2015 12:52 PM
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Effet Streisand: ce buzz dont personne ne voulait

Effet Streisand: ce buzz dont personne ne voulait | Formations pour Cadres | Scoop.it
La volonté de censurer un message peut démultiplier sa portée sur le Web. France 2 vient d’en faire l’amère expérience.
Lydia Gracia's insight:

arriverons-nous, comme dit l'auteur de ce billet, à un effet streisand voulu?...

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Rescooped by Lydia Gracia from Edumorfosis.it
September 23, 2015 4:00 AM
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[Webinar] Marketing Your Teaching Materials

The webinar was sponsored by TES. In the webinar we looked at the TES Marketplace and strategies for using blogs, email, and social media to promote your TES Marketplace offerings. If you missed the webinar, you can now view it here or as embedded below.


Via Edumorfosis
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Rescooped by Lydia Gracia from Communication Digitale
July 31, 2015 6:27 AM
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Social Selling : se vendre sur les Réseaux Sociaux en 30 min par jour

Social Selling : se vendre sur les Réseaux Sociaux en 30 min par jour | Formations pour Cadres | Scoop.it
Tout le monde sait aujourd’hui combien la présence et l’activité sur le réseau social LinkedIn sont importantes. Mais savez-vous comment rendre le temps que vous y consacrez réellement efficace et ce que cela peut vous apporter ? Le Social Selling vous montrera une façon simple de mettre en pratique des idées innovantes.

Via Olivier JADZINSKI , David Gonzalez
Lydia Gracia's insight:

On parle de LinkedIn mais il y a un travail de fond sur son Personal Branding, une stratégie à dessiner au préalable pour "briller" sur le web et ce qui est plus important pour Vous: vendre.

Jean-Pierre Blanger's curator insight, August 1, 2015 4:18 PM

On parle de LinkedIn mais il y a un travail de fond sur son Personal Branding, une stratégie à dessiner au préalable pour "briller" sur le web et ce qui est plus important pour Vous: vendre.

Rescooped by Lydia Gracia from IT Service Management (ITSM)
July 29, 2015 6:54 AM
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Global Knowledge Training Blog » The Importance of Policies for Event Management

Global Knowledge Training Blog  » The Importance of Policies for Event Management | Formations pour Cadres | Scoop.it

Event management, although theoretically different, is fundamentally what most IT organizations refer to as “monitoring.” Monitoring an organization’s environment to determine whether important assets are in the state they should be, and knowing when that state changes, is a very important activity that many organizations spend significant portions of their budget doing.


Via Jaakko Kuosmanen
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Rescooped by Lydia Gracia from Devops for Growth
July 29, 2015 1:32 AM
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What Is Agile Management?

About being a manager in an Agile organization

Via Mickael Ruau
Lydia Gracia's insight:

Les entrepreneurs, les managers, commencent à adopter ce type d'organisation du travail et de direction des équipes. Aux équipes de le comprendre le plus tôt possible pour une dynamique bien huilée.

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Rescooped by Lydia Gracia from Business Improvement
June 30, 2015 3:15 PM
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How to Overcome 8 Common Productivity Killers

How to Overcome 8 Common Productivity Killers | Formations pour Cadres | Scoop.it
Here are 8 of the productivity killers that were preventing me to work efficiently and how I overcame them.

Via Daniel Watson
Rescooped by Lydia Gracia from Recrutement et formation
June 30, 2015 5:03 AM
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L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ?

L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ? | Formations pour Cadres | Scoop.it
Il y a quelques jours, le réseau social professionnel Viadeo a lancé une innovation majeure : les avis des employés. Présenté comme une nouvelle manière de voir la recherche d’emploi, ce service vient enrichir les pages entreprises pour permettre aux f...

Via EHC Consulting
EHC Consulting's curator insight, June 30, 2015 3:56 AM

Alors que Trip Advisor devient un incontournable pour l’industrie du tourisme, un tel outil peut-il être envisageable pour d’autres secteurs ? #marqueemployeur

Rescooped by Lydia Gracia from SOCIAL NETWORKING - RESEAUX SOCIAUX
June 25, 2015 12:55 AM
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4 Tips On How to Use #LinkedIn To Build Powerful Influence

4 Tips On How to Use #LinkedIn To Build Powerful Influence | Formations pour Cadres | Scoop.it
LinkedIn began as a place to park your resume and peruse job opportunities. Now it is a powerful place to network. Here are some tips on how to use LinkedIn

Via Rami Kantari, Joëlle Walraevens-de Luzy
Lydia Gracia's insight:

Vous avez les compétences, vous avez des choses à dire? Soyez perçus comme expert dans votr secteur d'activité sur LinkedIn !

Joëlle Walraevens-de Luzy's curator insight, June 22, 2015 12:55 AM

Créer son profil sur LinkedIn et puis après...quelques conseils judicieux pour se faire une place parmi les 340 millions de membres!

Rescooped by Lydia Gracia from Devops for Growth
June 23, 2015 1:46 PM
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Gestion de projet : méthodes prédictives et méthodes agiles expliquées en 5 minutes

Gestion de projet : méthodes prédictives et méthodes agiles expliquées en 5 minutes | Formations pour Cadres | Scoop.it

Dans cette vidéo de 5 minutes, je vous présente les méthodes prédictives (basées sur la norme ISO 21500 : management de projet), les méthodes agiles (via une introduction à Scrum) et un comparatif (quand utiliser l’une ou l’autre méthode).


Via exampm, Mickael Ruau
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Scooped by Lydia Gracia
June 14, 2015 11:46 AM
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10 conseils indispensables de Community Manager pour bien utiliser les pages Linkedin

10 conseils indispensables de Community Manager pour bien utiliser les pages Linkedin | Formations pour Cadres | Scoop.it
Cet article a pour but de guider le Community Manager dans son usage des pages Linkedin pour sa marque.
Jean-Marc TORA's curator insight, June 15, 2015 4:20 PM

Peut se décliner également sur la même trame pour Facebook.

Scooped by Lydia Gracia
February 28, 2016 9:20 AM
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Faut-il créer une page « entreprise » sur LinkedIn ?

Faut-il créer une page « entreprise » sur LinkedIn ? | Formations pour Cadres | Scoop.it

Les réseaux sociaux se sont développés à vitesse grand V, à l'ère du "tout connecté".

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Rescooped by Lydia Gracia from veille de geek
January 5, 2016 10:45 AM
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Comment apprendre à gérer son image sur internet ?

E-réputation et identité numérique (manuel.pdf) La fiche Gérer son image sur Internet propose des exercices pratiques axés sur la réflexion par rapport aux notions d’identité numérique, de traces laissées sur Internet, de la e-réputation, de la vie privée et des données personnelles… Tout en s’attachant à la langue française et à ses subtilités.

Recul critique et invitation à réfléchir sur ses pratiques connectées (réseaux sociaux en ligne, utilisation d’Internet…) sont les maîtres mots de ce dispositif pédagogique qui peut être repris en classe, en espace public numérique, en famille ou par tout internaute.


Via LAFORGE Didier, CECI Jean-François, Françoise Chatelain, Cécilia OMalley
Lydia Gracia's insight:

excellent document pedagogique1

Nadia Benbouya's curator insight, April 12, 2013 10:03 AM

Un dispositif intéressant pour amener à réflexion sur cette problématique.

france legault's curator insight, May 3, 2013 9:09 AM

Un bon dossier complet sur la question de l'identité numérique

Mylène Côté's curator insight, May 3, 2013 3:03 PM

Wow ! J'adore la rubrique qui définit les 4 types de "Facebookiens".

Scooped by Lydia Gracia
November 30, 2015 3:27 AM
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The Anatomy Of A Perfect LinkedIn Profile

The Anatomy Of A Perfect LinkedIn Profile | Formations pour Cadres | Scoop.it
77 percent of users said LinkedIn helped them research people and companies. So it is important for you to make sure your profile shows up in the search results for relevant keywords. And this infographic shows how.
Lydia Gracia's insight:

Un très bon résumé de ce que votre profil LINKEDIN doit ab-so-lu-ment avoir. 

#personalbranding #marquepersonnelle

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Rescooped by Lydia Gracia from Edumorfosis.it
November 17, 2015 9:43 AM
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[Slideshare] Cómo conseguir trabajo con tu Marca Personal

En este webinar, Iñaki González, Técnico de Recursos Humanos y Community Manager, te dice cómo construir y cuidar tu Marca Personal, ya que a través de ésta puedes transmitir una imagen que puede beneficiarte en el ámbito laboral y personal.

Además te da consejos para potenciar tus cualidades profesionales con el objetivo de sobresalir y diferenciarte de los demás.

Via Edumorfosis
Lydia Gracia's insight:

Trouver un emploi grâce unx réseaux sociaux c'est possible... à condition d'appréhender les mécanismes du personal Branding... on en parle ? > OUI !

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Rescooped by Lydia Gracia from APRENDIZAJE
August 12, 2015 1:13 AM
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ID and Other Reflections: "Digital Mindset": What is it All About?

ID and Other Reflections: "Digital Mindset": What is it All About? | Formations pour Cadres | Scoop.it

Via Marta Torán
Lydia Gracia's insight:

Collaboration, formation continue, innovation... tout cela définira l'entreprise de demain et non pas l'intégration technologique sans réel changement organisationnel et de mentalité.

Marta Torán's curator insight, August 8, 2015 1:06 PM

Lo que diatingue a las empresas del siglo 21: la "mentalidad digital" según Sahana Chattopadhyay. Mucho más que integrar la tecnología.

 

Las características de las organizaciones digitales: conexión, colaboración. aprendizaje, innovación...

 

Muy bueno!!!!

Scooped by Lydia Gracia
July 31, 2015 6:23 AM
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Pourquoi l’entreprise du futur sera collaborative

Pourquoi l’entreprise du futur sera collaborative | Formations pour Cadres | Scoop.it
#numerique #innovation Pourquoi l’entreprise du futur sera collaborative http://t.co/W6O9MmxiTT
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Rescooped by Lydia Gracia from IT Service Management (ITSM)
July 29, 2015 6:53 AM
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AXELOS Professional Development Programme

AXELOS Professional Development Programme | Formations pour Cadres | Scoop.it
Later this year, AXELOS will be launching our Professional Development Programme for practitioners in the fields of IT service management and project management who want to stay at the forefront of global best practice.

The programme will offer a series of essential tools to help you plan your career, develop your skills and increase your personal brand.

As the first online development programme that is fully aligned to AXELOS’ Global Best Practice Portfolio, this innovative solution will improve overall skills within the industry, whilst providing a complementary framework to existing global professional development standards.

Via Jaakko Kuosmanen
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Rescooped by Lydia Gracia from Emploi, handicap, cadres, ingénieurs
July 27, 2015 9:36 AM
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Non, le télétravail n’est pas incompatible avec le top management

Non, le télétravail n’est pas incompatible avec le top management | Formations pour Cadres | Scoop.it
Pratique en pleine expansion, le télétravail trouve progressivement sa place à tous les niveaux de l’entreprise… Y compris au sein des postes de direction. Explications.

Via FO-Cadres
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Rescooped by Lydia Gracia from Innovation and trends in tourism
June 30, 2015 5:12 AM
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Rethinking The Way We Generate Ideas | Innovation Management

Identifying new sources of growth has become increasingly more complex given the myriad of alternatives that new business models, strategic partnerships, advanced technologies, and other disruptive mechanisms offer us. Taking a systematic approach to finding these opportunities means veering from our usual mode of operations to a much more speculative mindset where the learning journey is as important as the destination itself.

Via Roland Schegg
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Rescooped by Lydia Gracia from Time to Learn
June 26, 2015 12:57 AM
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Référentiel des e-compétences

Référentiel des e-compétences | Formations pour Cadres | Scoop.it

Le présent document répertorie 40 compétences indispensables et mises en oeuvre dans les secteurs liés aux technologies de l’information et de la communication (TIC), en utilisant un langage commun compréhensible partout en Europe pour décrire les compétences, les aptitudes et les niveaux d’expertise qui les composent. En tant que première application du CEC (Cadre Européen des Certifications) pour un secteur spécifique, le présent document aligne ses niveaux d’expertise sur les niveaux de qualification du CEC.


Via Frédéric DEBAILLEUL
Lydia Gracia's insight:

Dans le secteur des TIC: référencement de 40 compétences.

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Rescooped by Lydia Gracia from Toulouse networks
June 24, 2015 4:04 AM
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Les 10 formules à éviter quand vous terminez un e-mail

Les 10 formules à éviter quand vous terminez un e-mail | Formations pour Cadres | Scoop.it

Sylvie Azoulay-Bismuth, consultante, vous dit ce qu'il ne faut surtout pas dire.

 

Vous envoyez 33 e-mails par jour dans le cadre du travail, selon une étude de 2010 du cabinet Radicati. Autant d'occasions de se demander avant de cliquer sur le bouton "envoyer" : comment rester crédible, courtois et obtenir une réponse ?

Récemment, la newsletter Brief.me citait la position radicale d'une journaliste américaine, Rebecca Greenfield : inutile de glisser une formule de politesse, l'e-mail se termine sans un au revoir, comme lors d'une conversation intantanée.

Impossible pour Sylvie Azoulay-Bismuth, consultante, formatrice et auteur du livre "Être un pro de l'e-mail" (Editions Eyrolles). Il faut glisser une formule à la fin du message. Mais pas n'importe laquelle.

Voici les 10 choses à éviter : 

1Les phrases cavalières

“Vous remerciant par avance pour votre réponse”. “Merci de me faire parvenir le devis”... Ces phrases traduisent un ordre et pas une demande.

Privilégiez plutôt : “avec mes remerciements”, “je vous en remercie”, ou, si la réponse arrive après plusieurs échanges de mails, un simple “Merci.”

2Les formules bateaux

“Restant à votre disposition pour toute information complémentaire”. Des phrases tellement attendues que plus personne ne les lit. 

3Les phrases inutiles

“Bonne réception” n’apporte rien non plus. Nous ne sommes plus au temps des pigeons voyageurs. Aujourd’hui, il y a peu de chances que la personne n’ait pas reçu l' e-mail. C’est l’une des dernières phrases que le lecteur voit. Ne gaspillez pas d’espace pour ne rien dire.

4Le verbe “espérer”

“Espérant avoir une réponse sur cette commande”. L’espoir, ce n’est pas très professionnel. Il vaut mieux opter pour le verbe “souhaiter”.

5Les formules négatives

“N’hésitez pas à me contacter”. Il faut penser à l’impact des formules sur le lecteur. Il y a une négation et un verbe à connotation négative.

Inconsciemment , le lecteur risque d’avoir l’impression que vous n’avez pas très envie de lui répondre. Même constat pour “nous ne manquerons pas de vous recontacter”. Par contre, “Sachez que vous pouvez nous contacter” ou encore “Nous vous invitons à nous contacter” fonctionnent bien.

6Les abréviations 

Oubliez le “CDLT” pour cordialement ou “SLT” pour salutations. Des abréviations discourtoises qui peuvent être très mal prises. A l’oral, on peut se rattraper.

A l’écrit, c’est plus compliqué. Même s’il reste moins formel que la lettre, l’e-mail reste un message écrit dont on garde une trace.

“Nous vous serions reconnaissants de répondre le plus rapidement possible”. Cette phrase laisse le lecteur dans le doute.

Doit-il répondre dans la journée, dans la semaine, dans le mois ? Fixez des échéances précises. Par exemple, “Veuillez me donner une réponse idéalement avant le 25 juin”. Cela peut être vu comme pressant mais parfois c’est nécessaire pour une commande, un devis… 

7Le "respectueusement" hypocrite

Rien ne sert de se fendre d’un “respectueusement”, si on ne respecte pas la personne contactée. Les mots ont un poids. Il faut essayer de les utiliser à bon escient.

8Le "Cordialement" à toutes les sauces 

“Cordialement” d'accord ! Mais pas à tout bout de champ. Si vos relations avec la personnes sont bonnes préférez “Cordiales salutations”, “Bien sincèrement”, “Bien courtoisement”.

Pour un directeur, “Recevez mes sincères salutations” ou plus simplement “Sincères salutations” conviennent.

Sans le désuet “je vous prie d’agréer…”. La formule choisie doit surtout refléter le ton de l’email. Si vous n’êtes pas content, optez pour un très sec “Salutations distinguées”. 

9Les formules farfelues 

“Sportivement”, “Artistiquement”, conviennent dans certains contextes mais il ne faut pas que cela soit déplacé.

Quand un employé d’EDF signe “électriquement” par exemple. Il ne s’agit pas de faire rire le lecteur et de perdre toute crédibilité. On ne sait pas dans quel état d’esprit il se trouve à la lecture du mail.

10Le gros placard plein de couleurs en guise de signature

Rester simple dans sa signature. Mettre son nom, la société pour laquelle on travaille, sa fonction et ses coordonnées. Quand il y a trop d’éléments, trop de couleurs, trop de dessins, cela devient illisible.

 

Propos recueillis par Angèle Guicharnaud


Via Jacques Le Bris
Lydia Gracia's insight:

Sur ce... je vous invite à me contacter! :-)

Cecile Verdier's curator insight, June 24, 2015 5:30 AM

Et vous comment vous terminez vos mails ?

Scooped by Lydia Gracia
June 18, 2015 7:31 AM
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Les expressions qui assassinent votre crédibilité sur LinkedIn

Les expressions qui assassinent votre crédibilité sur LinkedIn | Formations pour Cadres | Scoop.it
Savoir utiliser les bons mots sur LinkedIn n'est pas toujours simple. A force de vouloir se vendre, certains en font parfois un peu trop.
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