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.. “la gran potencia de lo digital es que ya no hablaríamos de la inteligencia colectiva, que sería la suma de las inteligencias individuales, sino de la inteligencia colaborativa, que es la multiplicación de las inteligencias individuales.... vía http://crisisodesafio.wordpress.com 
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Quizá, se obtuvo antes sentimiento de pertenencia, pero ese sentimiento, no volverá hoy, la mayoría de los empleados, ahora conocen todo el entramado y lo que fue solución para un pasado, no volverá, cuando ya los cúmulos de experiencia e información de los resultados reales, están tocando y potenciando la masa crítica. Vía @Ferclown
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El lanzamiento en formato digital de las novelas de Harry Potter revoluciona el sector editorial. J.K.
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#pymes muy bueno ¿Qué es innovación?http://t.co/uQmK38JX...
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Por ergonomico que sea el mobiliario no hace el trabajo por ti. Es necesario adoptar una postura correcta.
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Las redes sociales, Social Media, la Web Social, el mundo Online, inclusive Internet se mueve alrededor de un eje central, las personas, las conexiones y las interacciones.
Hablamos de experiencias, no de conceptos, hablamos de sentimientos, no de promociones, de emociones, no de servicios y lo más importante hablamos de historias, historias que crean resonancia, no de nuestra empresa. Alineamos personas con personas.
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Hace unas semanas, Roberto Luna tuvo el placer de compartir desayuno con Toni Nadal junto con sus amigos Xisca Sbert (coach) y Joan Vich. Charlaron en torno a una hora antes de ir a ver entrenar ... (Gran ejemplo!
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La Gestión de Talento nos permite a través de la estrategia adecuada, maximizar el potencial de las personas enfocado al desarrollo y liberación de competencias de alto valor que nos dirijan al logro de las metas planteadas.
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Ayer tuve la oportunidad de participar, en red, en una encuesta sobre política. Me pareció una encuesta que intentaba ser seria y exhaustiva pero, por el tipo de preguntas que hacían, desvirtuante de mi opinión; centrada en conceptos, bajo mi punto de vista, en algunas preguntas obsoletos y, en otras, tan cerrados que dudo que pueda dar ideas de solución.
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Mercados21, el periódico sobre economía centrado en la pequeña y mediana empresa.
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Más habitualmente de lo que podríamos pensar, de forma optimista las organizaciones piensan que las personas implicadas en el cambio serán capaces de asumir nuevos comportamientos.
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¿Qué elementos pesan más en la generación de riqueza y valor corporativos? Un reciente estudio del Boston Consoulting Group demuestra que cualidades del comportamiento, como el liderazgo y la motivación de los empleados, son claves para un performance positivo siempre y cuando se sustenten sobre una base estructural efectiva que dé rigor a los procesos de negociación y control.
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Las personas que meditan tienen más pliegues (o mayor grado de girificación) en la corteza cerebral, lo que hace que sus cerebros procesen la información más rápidamente que los cerebros de los individuos que no meditan. Via MyKLogica
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Un twitter de Dolors Reig nos lleva a un artículo interesante de Dangerously ¡ irrelevant que nos obsequia con un estupendo post e infografía en el que describe el concepto del Aprendizaje Conec...
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Que yo ayer no secundara la huelga, no significa que no apoye su contenido, sino que creo que es un pulso que desgasta mucho más a los más débiles y no aporta soluciones, que es lo que necesitamos en estos momentos. ¿Necesitamos Reforma Laboral? Sí, ¿ésta? no. Por lo que he leído, no ataja las causas que nos han traido hasta la situación actual.
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Twitter for Small Business A GUIDE TO GET STARTED business.twitter.com | @TwitterSmallBiz...
Via Gabriel Catalano
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Visión de futuro es saber que la profesión es una carrera de fondo y que quien hoy es tu colaborador o proveedor, mañana puede estar en un rol diferente.
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Atravesamos un período de ansiedad generalizado. No hay tiempo, se busca el éxito rápido, y la fama y los seguidores ofrecen aquello que los valores más sólidos no alcanzan a completar.
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... uno de los grandes retos al que nos enfrentamos hoy con la innovación es que, en la mayor parte de los casos, la innovación termina yendo en detrimento de los “puestos de trabajo” y, por lo tanto, de los compradores y del propio mercado, entendido éste como el número de personas con capacidad de compra; a menos puestos de trabajo, menos...
Franky Nero Oshea's comment,
April 12, 2013 7:02 AM
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MyKLogica's curator insight,
September 19, 2013 4:02 AM
Hemos de comenzar a cuestionarnos cómo utilizamos la innovación y su finalidad en un mundo en el que las empresas están viendo los grandes beneficios derivados de recuperar su función social.
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El informe se basa en una encuesta realizada a empleados y directivos de empresas globales (con ventas anuales mayores a los 500 millones de dólares) y examina sus actitudes para definir las tendencias que definirán el mercado del talento durante...
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Los estudios confirman que el absentismo tiene un severo impacto en la productividad de las empresas, pero también en la actitud del resto de los empleados. Sólo en Estados Unidos, según los especialistas, las pérdidas por absentismo laboral en trabajos de alto riesgo se estiman en más de 220 millones de dólares (más de 165 millones de euros) al año. Nuevos datos revelados por la American Psychological Association sugieren que el apoyo correcto de un supervisor evitaría tan altos porcentajes de faltas. Por Iván Abreu Anaya.
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En el informe que se ha hecho público, Hay Group identifica las seis tendencias más relevantes que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas, así como las competencias clave que requerirán los...
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Desde que España se abrió a las grandes multinacionales y a lo que se podría denominar la “modernización” de nuestra economía, ha primado el corto placismo y el posicionamiento en cantidad o precio (“low-cost”), al tiempo que se ha potenciado un consumo por encima de nuestras posibilidades, dejando de respetar los ciclos naturales de recuperación de las economías domésticas que son, a la postre, las que se encuentran en la base de la economía. Se ha minusvalorado todo lo que tiene que ver con...
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... La relación y comunicación de las personas está cambiando, seguro que no para todos y solo en la medida en que cada uno haya visto en este nuevo sistema una ventaja o una oportunidad. Pero hay algo muy evidente, el mundo 2.0 está cambiando las relaciones interpersonales...
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