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Gestionar la diversidad, respetar las jornadas laborales y fomentar la motivación son algunos de los desafíos a los que harán frente los directivos en 2019
vía @eblanperis 
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La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, expresar, comprender y gestionar las emociones. Descubre las herramientas para gestionarla.
vía @humannova @MaiteFinch
MyKLogica's insight:
"Se contrata a los directores generales por su intelecto y su pericia empresarial y se los despide por su falta de inteligencia emocional.”
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Los negocios, sean del tipo que sean, tienen que ser viables sin que esa viabilidad provenga de sustraer los derechos fundamentales de quienes participan en su cadena de valor. Si esa limitación lógica evita que tu negocio sea rentable, o al revés, si tu negocio solo puede ser rentable cuando infringes sistemáticamente esos derechos, entonces no tenías un negocio ni eras un empresario: eras otra cosa muy distinta.
vía @manelflu
MyKLogica's insight:
Una empresa es sostenible si hay un bien común distribuido que repercute en todas las partes, si es a costa de sustraer derechos, entonces, como dice Enrique Dans, ni tienes negocio ni eres empresario...
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Al digitalizarse, las compañías caen en errores recurrentes y fácilmente evitables, lo que hace que, a pesar de los esfuerzos empleados en la transformación, nada cambie dentro de las empresas
MyKLogica's insight:
Digitalizar la empresa sin hacer una transformación interna que permita aprovechar dicha digitalización es malgastar el dinero.
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From
iloblog
All around, I am hearing calls for change. This was the message that came through loud and clear at the recent Centenary International Labour Conference, when delegates enthusiastically adopted the ILO Centenary Declaration for the Future of Work. Now, in New York, where I am attending the 2019 High-Level Political Forum on Sustainable Development, I sense that appetite for change again.
vía @Rlloria Via Edumorfosis
MyKLogica's insight:
El futuro del trabajo pasa por la sostenibilidad social, económica y medioambiental...
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La entidad ha iniciado un proceso de consultas para analizar la posibilidad de establecer tipos de interés escalonados para la facilidad de depósito y un nuevo programa de compra de activos
MyKLogica's insight:
¿Y si lo que ha llegado a su fin es el consumismo masivo y está comenzando a notarse el consumo responsable, local y slow? ¿Se está teniendo en cuenta?
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El organismo sitúa España como el país que menos trabas impone para abrir una empresa. Por el contrario, sitúa las pymes españolas a la cola de la OCDE en inversión e innovación
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Según un estudio del McKinsey Global Insitute, mejorar la brecha de género entre hombres y mujeres en el ámbito laboral significaría un aumento directo del 26% del PIB mundial. De hecho, aseguran que impulsar la igualdad de la mujer podría añadir 12 trillones de dólares al crecimiento global en 2025. Imagínate lo que lograríamos si la brecha de género se cerrara completamente.
MyKLogica's insight:
Deberíamos comenzar a enumerar los beneficios de seguir trabajando por la igualdad. Según diferentes estudios públicos y privados, los beneficios de la igualdad para la familia, la sociedad, las empresas y la economía se dispararían
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Great Place to Work ha elaborado un estudio, titulado ''Modelo Culturas de Innovación'', en el que a partir de los datos recopilados de medio millón de empleados y cerca de 800 empresas, ha analizado los beneficios que obtienen las compañías que apuestan por la innovación, en términos de crecimiento del negocio. Asimismo, la consultora ha lanzado un indicador, Ratio de Velocidad de Innovación, que ayuda a las empresas a conocer su grado de innovación y a diseñar un plan de aceleración.
en
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Para realizar un cambio cultural, donde el Feedback permanente sea parte de la identidad de los equipos, se hace necesario identificar las prácticas actuales en relación a este proceso, como también los impactos que esas prácticas han tenido en la identidad actual y en los resultados.
Sin la convicción de tus líderes y jefes intermedios en tu organización, para construir esta Cultura de Feedback Continuo, será muy difícil avanzar, pues son ellos precisamente quienes deberán promover esta práctica.
Por lo tanto, si quieres convencer a tus directivos en el Comité de Dirección, deberás demostrarles con números por qué es importante y cómo impactaría un feedback efectivo en los resultados del negocio.
MyKLogica's insight:
Juan Carlos Páez comparte en myklogica.es qué KPIs definir cuando implantamos una cultura de feedback en la empresa.
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El liderazgo con ira o agresividad resulta tóxico. Vemos que ocurre en el cerebro y las consecuencias negativas en el entorno.
vía @RLloria
MyKLogica's insight:
Es necesario comprender las consecuencias de ejercer un liderazgo tóxico, si queremos transformarlo.
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Las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), así como la sostenibilidad, son una prioridad de la CE, ya que la Unión Europea quiere ser líder mundial en este campo
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Tendencias positivas que afectarán a todo el tejido empresarial y demandará estrategias sostenibles.
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From
hbr
La forma de premiar los éxitos y el desempeño laboral han cambiado a lo largo de los años
en @HBR_es vía @VictoriaRedond
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Frente a la rigidez de la evaluación del desempeño anual tradicional, nuevos métodos se están viendo como más efectivos para el desarrollo profesional y la mejora de resultados, entre ellos un feedback continuo y dejar la evaluación tradicional, como resumen de esa retroalimentación en el día a día.
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Sus dinámicas son tan poderosas que son capaces de multiplicar y de dividir por sí mismas las capacidades individuales
vía LinkedIn
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¿Se pueden considerar modelos de éxito aquellos que en tan solo unos años han contribuido a crear un clima político y social tan disfuncional y peligroso como el actual?
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Para reflexionar
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Worpinion es una plataforma surgida en Baleares para poner nota a los empleadores. En pocos meses ya ha destapado algún fraude laboral y se prepara para expandirse por España
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Una iniciativa que hacía falta:
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Personalmente creo que Trump quiere desviar la atención del verdadero problema que tiene Estados Unidos, la insostenibilidad de su consumo (los recursos de 5 planetas al año) y la insostenibilidad de una economía que al crecer tipo «cáncer», lleva al colapso de las grandes empresas, que son las que necesitan tal consumo.
MyKLogica's insight:
La sosteniblidad es el futuro y el paradigma del consumo responsable ha de ir acompañado de un reposicionamiento en calidad que tenga en cuenta, además de al accionariado, al resto de partes implicadas en la cadena de valor (colaboradors, proveedors, mercado...).
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Por Alejandro Tovar - Lo hemos estado haciendo mal toda la vida. Porque aquí es sinónimo de pérdida de tiempo, de huida del trabajo; de vasos de plástico, brebajes artificiales y bollería industrial. Es el momento de poner verde al jefe, de compartir quejidos y lamentos. De contar los días para las vacaciones.
Pero las pausas para el café son otra cosa para los suecos, que vienen a enseñarnos cómo exprimir al máximo cualquier minuto de la jornada laboral. Porque si en España dedicamos un espacio más o menos amplio a apurar la reconfortante bebida frente a la máquina, obviando por un tiempo nuestras tareas, ellos organizan en torno a esta práctica toda una celebración, sin ir en detrimento de su título de uno de los diez países más competitivos del mundo según el Foro Económico Mundial.
Así son las fikas suecas, el momento del café en la oficina que se revela como uno de los factores que explica la alta productividad de sus trabajadores, según estudios de la Universidad de Linköping, y sus reducidos niveles de estrés, los más bajos del mundo según International Business Report.“
Vía @NeuroQuotient @Rlloria
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Una práctica empresarial que potencia la calidad del trabajo, mediante momentos de distensión, con café en compañía de pares y superiores.
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La Fundación Knowcosters nace para concienciar sobre el valor de las cosas. Tellado (Capsa Food), Rivera (Estrella Galicia) y Tojeiro (Gadisa) son algunos de los directivos que respaldan el proyecto
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El círculo virtuoso de la demanda y el empleo no se ha frenado en España, que sigue creciendo sin generar desequilibrios económicos
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El próximo viernes, 1 de Marzo, daré una conferencia en el Centro de Formación VL&Reinosa, sobre cómo el feedback en general y el Feedback Situacional en concreto, facilita y mejora la motivación y el rendimiento de nuestros equipos en el tipo de contexto que nos estamos moviendo, global y VICA.
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The nature of work and of the workplace is changing fast. More than ever it is becoming a tale of give-and-take.
en @wef vía @ValdezVera
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Un artículo muy recomendable, aunque poco de acuerdo con que las "habilidades blandas" o soft skills sean difíciles de detectar en un proceso de #selección, en efecto, son díficiles si se ignora cómo identificarlas.
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Los equipos, a la hora de estar “produciendo”, en nuestra fuerza laboral nos encontramos muchas veces que estamos bajo una seria tensión, que esta puede causarnos el estrés. 3 claves simples para estar menos ocupados, que nuestro trabajo sea satisfactorio.
por @RLloria vía @juandoming
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María José Pérez-Barco, de ABC, me llamó por teléfono para hablar sobre Amazon, y hoy publica un artículo titulado “Amazon, las sombras de un modelo que amenaza con inundarlo todo” (pdf), en el que discute los elementos en los que se asienta el dominio de la que es ahora la compañía más valiosa del mundo.
En mi conversación con María José comencé destacando que la idea de “dominio” está muy lejos de la realidad: Amazon domina el comercio electrónico y está comenzando a diseñar estrategias incipientes para trasladar ese dominio al comercio tradicional, pero en la gran mayoría de los países, ese comercio electrónico no es más que un pequeño porcentaje sobre el total del comercio. Obviamente, la compañía ...
vía @IEbusiness
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Un gran artículo de Enrique Dans sobre el modelo insostenible de Amazon
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Las pequeñas comercializadoras de luz y gas aumentan día a día su base de clientes a costa de las grandes multinacionales, que hasta hace poco se repartían todo el negocio
MyKLogica's insight:
Tecnología, buen trato al cliente y ausencia de bonus millonarios, claves para su aumento
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