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RT@cugatcat: Una xerrada situa les xarxes socials com un factor clau per a la rendibilitat de les empreses http://t.co/zmzThfZF #ECactividad... 
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RRHH Digital. Existen muchos falsos mitos sobre el rendimiento en el trabajo. No resultarían ser problemáticos si todos comprendiéramos que afectan más al rendimiento que ayudan. Via Mikel Uriguen
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...El consumidor debe saber dónde va el dinero que paga por lo que compra, qué parte de los impuestos al consumo se queda aquí y qué parte se va fuera.
Tal vez entonces, y por puro instinto de supervivencia, esté dispuesto a analizar y valorar los productos que paga y consume de una manera más global. Sus hábitos de consumo pueden variar si comprende que de ellos puede depender la sostenibilidad, no sólo del planeta, sino de algo tan cercano como la educación o la sanidad que se financian gracias a la recaudación fiscal. Mientras se discute si es necesario el copago sanitario o si gravar más el consumo con el IVA puede ser beneficioso o perjudicial para la economía, apenas se toman medidas efectivas para dar una transparencia a los mercados de forma que el consumidor tenga información suficiente para poder elegir soberanamente consumir productos cuya producción, distribución y comercialización esté directamente vinculada con el bienestar de la sociedad donde vive...
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Un modelo económico con futuro -Resumen en 17 puntos, 30 de julio de 2011 Conseguido via Ramón Morata Republicado aqui por su interés.
Según una encuesta de la fundación Bertelsmann, el 80 por ciento de los alemanes y el 90 por ciento de los austriacos esperan un nuevo orden económico. La economía del bien común (Deuticke, 2010) es un sistema económico alternativo completo, los fundamentos habían sido desarrollados por Christian Felber en Nuevos valores para la economía (Deuticke, 2008) y más tarde pulidos por un, cada día mayor, círculo de empresarios. El fin es escapar de la discusión estéril: “Quien está contra el capitalismo, está con el comunismo” y ofrecer un camino concreto y viable para el futuro. Hasta junio del 2011 apoyaron la iniciativa más de300 empresarios de 8 países. 100 pioner@s aplican el corazón central del modelo, el Balance del Bien Común. El movimiento crece globalmente en diez ramas de actuación. Via horaciooscar, MyKLogica
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Acabo de leer la noticia “El perfil de las empresas que contratan en España ¿símbolo de un cambio social?” y no puedo por menos que hacer un llamamiento a la reflexión sobre los impactos que, a medio y largo plazo, la expansión y contratación por parte de tales empresas puede suponer para la economía y la sociedad españolas.
Artículo relacionado sobre Wal-Mart: http://www.animalpolitico.com/2012/04/nyt-revela-que-wal-mart-mexico-pago-sobornos-por-hasta-24-mdd/ (vía @benignopf)
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Sin un grupo bien ensamblado de colaboradores o socios de poco servirá tu idea, las ayudas o el capital. Los inversores mirarán con lupa si eres un verdadero líder.
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Muy interesante #infografía de #RRSS.Admás de las obvias, atención a QuéPasa, Orkut, Habbo o Vk http://t.co/3DozLO8l vía @obrasocialCM...
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Pocas dudas quedan de la importancia de la innovación en el proceso de creación de ventajas competitivas sostenibles que permitan a las organizaciones sobrevivir en el actual entorno de incertidumbre y cambio.
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Las redes sociales son una herramienta eficaz para la búsqueda de ejecutivos. El 'recruiment 2.0' evita las avalanchas de currículums y localiza a los profesionales más adecuados al puesto Via JoséManuel Rodríguez
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No, no hablo del español tras la esperada reforma. Ojalá lo hiciera. Aún es pronto para realizar análisis en profundidad pero reconocerán conmigo que eso de legislar por decreto una normativa que -con la que está cayendo- reduce las prestaciones de los trabajadores y decir acto seguido que no va a fomentar la creación de empleo, al menos de momento, tampoco habla demasiado bien de sus promotores. Eso, o es la simple constatación de que los milagros no existen. He oído decir a tertulianos varios que todo se reduce a facilitar el despido para facilitar la contratación. No parece ser entonces posible la flexibilidad y la protección a un tiempo… Salvo, si hacemos caso de lo que defienden los responsables políticos escandinavos -como el ministro de Finanzas de Noruega, Sigbjorn Johnsen, que hace unas semanas impartió una charla en Fedea-, en el modelo nórdico. A él me refería en el titular. Los datos del país de Johnsen son abrumadores: 3,1% de paro -21,5% en España- y una tasa que alcanza el 8,5% entre los jóvenes de 14 a 25 años -45,8% aquí- que les preocupa muchísimo por su magnitud. ¿Renta per capita? de 52.100 euros en 2010 -20.600 en España-....
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Un día, no muy lejano, los empresarios lo entenderán -> "El precio es lo que se paga. El valor es lo que se obtiene" Lo dice uno: W. Buffet.
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tout ce qu'il faut faire pour pourrir la vie de vos subalternes : les bloquer dans leur évolution, les fliquer, les ignorer quand ils ont raison, faire du faux "remontage de moral", faire de la critique destructive, valoriser leur médiocrité, leur donner de fausses deadlines, ne leur donner aucun but ou autonomie... Avec ça, vous aurez vraiment une équipe et une ambiance de m... Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, José Javier Navas
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Dispara el desarrollo de tu potencial con el Efecto Pigmalión Por Chema Cepeda El Efecto Pigmalión La Leyenda del Rey Pigmalió... Via horaciooscar
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Las redes sociales (RRSS) están revolucionando las relaciones y la comunicación, con la transformación que ello conlleva, para el conjunto de la sociedad y la manera de hacer negocios, posicionarnos y llegar a nuestro público objetivo. No significa que el mercado tradicional desaparezca, sino que amplía y complementa sus posibilidades:...
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Las redes sociales están alterando quieran o no la forma de relacionarse de empresas y usuarios. Las empresas necesitan ser más rápidas y hábiles para poder responder adecuadamente las quejas de los clientes y no perderlos por el camino. Via JoséManuel Rodríguez
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Si entendemos que una venta surge de una propuesta que una empresa ofrece para cubrir una necesidad, siendo de la índole que sea (emocional o pragmática), y que el posible cliente no está recibiendo esa información como una oportunidad, sino como una amenaza (a su tiempo, dinero, coherencia, prioridades, etc.) ¿creéis que la venta sucederá? Vía @lopezcasanoves
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La transparencia es una de las claves del nuevo mercado... porque los clientes quieren hablar con personas. Quieren establecer conversaciones. Vía @manuelgross
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En España tenemos un grave problema de maniqueismo y de oponernos o apoyar sistemáticamente en función de quién dice qué, …
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... El primer paso para salir del “hoyo” es creer que puedes salir. Parece una obviedad, pero os aseguro que no lo es. Como ya comenté en un post acerca de cómo ser más optimista, en el año 1964, Martin Seligman psicólogo de la Universidad de Princenton, hizo un notable descubrimiento: que perros que habían sido sometidos a descargas eléctricas de las que no podían escapar, cuando tenían ocasión de hacerlo, tampoco lo hacían, no escapaban. Los perros habían aprendido el desamparo, la indefensión. Es lo que se conoció como indefensión aprendida...
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La compleja situación económica que atraviesa el país ha obligado a muchas compañías a traspasar las fronteras nacionales. Según datos de la CEOE, en España el negocio exterior aumentó un 20%durante el primer semestre de 2011. Sin embargo, aún son muchas las barreras y dificultades que existen a la hora de emprender un negocio en el extranjero... Via Javier Camacho, Sonia C. Alonso
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...Hay palabras que saturan por exceso de uso y por defecto de práctica: liderazgo, excelencia, sinergia, visión... Todas ellas quedan muy bien en los manuales de gestión, y todavía mejor resaltadas con letras capitulares en una presentación de Power Point, pero no dejan de ser palabras trampa que retratan a quienes las pronuncian en vano, algo que suele ocurrir demasiadas veces. Exigen compromiso y ejemplaridad, no marketing... vía @mariano_twomtv @lentejitas
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Los “Promoted Products” de Twitter llegan a las pymes... vía @cuadrodemando
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"La productividad entiende fundamentalmente tres postulados: optimización de los recursos, maximización de los ingresos, o la combinación efectiva de estos dos primeros mediante la adecuada generación de valor(...) Algunas organizaciones solo concentran todos sus esfuerzos en los tres postulados mencionados y olvidan que el motor de sus empresas es el talento humano." Via Jornadas Directivas, José Javier Navas
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A common-sense approach to building a company culture of engagement. Via The Strategist Group, José Javier Navas
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