Empresa Sostenible
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Sostenibilidad, Innovación y Desarrollo profesional. Claves de éxito para la empresa con futuro. ODS 2030.
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Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria

Reseña del libro Guia práctica de introducción del FeedBack by @RLloria | Empresa Sostenible | Scoop.it
“Cuando todo el mundo está en silencio, incluso una sola voz se vuelve poderosa.” Malala Yousafzai, El 8 de mayo salió publicado en bookboon.com la “Guía práctica de introducción al feedback“ por Mercedes Hortelano VdP ¿Qué nos vamos a encontrar en el libro “Guía práctica de introducción del FeedBack”? Lo importante que es el aprendizaje…

Via Ramon Aragon
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Agradezco a Ricard Lloria la reseña que ha hecho del libro!

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El relevante papel de las humanidades en un mundo cada vez más tecnológico

El relevante papel de las humanidades en un mundo cada vez más tecnológico | Empresa Sostenible | Scoop.it
Las herramientas digitales expanden las posibilidades de investigar y estudiar en ámbitos de las letras como la filosofía, las filologías y la música. Estas disciplinas, a su vez, ofrecen habilidades imprescindibles en la transformación tecnológica de las organizaciones, como la creatividad y el pensamiento crítico

 

vía @jlcasal

MyKLogica's insight:

"Los profesionales de las humanidades, además, contribuyen al desarrollo tecnológico de la sociedad al aportar la reflexión sobre el devenir de la ciencia y, sobre todo, cultivar cualidades, como la creatividad y el pensamiento crítico, que son imprescindibles para el desarrollo de campos en pleno apogeo como análisis masivo de datos (big data) y la inteligencia artificial (AI)."

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5 motivos por los que la #Comunicación Interna es tan importante para las #empresas

La Comunicación Interna es una estrategia de las organizaciones para establecer lazos de confianza con los empleados e integrarlos en la cultura corporativa.

 

vía @aedipe

MyKLogica's insight:

"Cuando los gestores del talento tienen en cuenta las opiniones de los trabajadores, los equipos se sienten parte de la organización, impulsando el sentimiento de pertenencia, la motivación y la satisfacción."

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Trabajo: Mónica Flores, sobre el futuro del trabajo: "Necesitamos líderes que sepan decir no sé"

Trabajo: Mónica Flores, sobre el futuro del trabajo: "Necesitamos líderes que sepan decir no sé" | Empresa Sostenible | Scoop.it
La directora general de ManpowerGroup Latinoamérica ha esbozado los retos a los que se enfrentan los directivos para liderar cuatro generaciones trabajadores (y una quinta por venir)
MyKLogica's insight:

"el éxito ya no depende de lo que sabes, sino de lo que eres capaz de aprender"

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El postureo de la Sostenibilidad en RRHH

El postureo de la Sostenibilidad en RRHH | Empresa Sostenible | Scoop.it

En las definiciones de Responsabilidad Social o de Sostenibilidad se habla de garantizar el desarrollo de todos los stakeholders cuidando además del planeta. La definición del World Economic Forum dice que "debe asegurarse que todos los seres humanos pueden desarrollar su potencial con dignidad e igualdad en un ambiente saludable".  La de la Comunidad Europea va por la misma línea y añade que esta preocupación debe integrarse en las actividades de la compañía. Es decir, debe formar parte de todas las actividades habituales, no solo de las de sus fundaciones o de sus acciones benéficas.

MyKLogica's insight:

"Si tenemos en cuenta las definiciones de sostenibilidad del primer párrafo y, además, algunos ODS como el del trabajo digno o la educación de calidad el área protagonista en una empresa que presume de sostenible en RRHH debería ser el área de Desarrollo de Personas. "

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#Recomiendo: El #liderazgo significa enfrentarnos los desafíos de frente, de cara

#Recomiendo: El #liderazgo significa enfrentarnos los desafíos de frente, de cara | Empresa Sostenible | Scoop.it

La vida no es fácil, no es justa y es seguro que desafiará incluso al mejor de los líderes. Todos terminamos por enfrentarnos a desafíos físicos, mentales, financieros, relacionales y de recursos, entre otros, entre muchos ejemplos de una larga lista. En lugar de castigarnos o rendirnos, es fundamental que desarrollemos la capacidad de aprender de los contratiempos, de los errores, de las faltas, incluso de los éxitos. En pocas palabras, lidiar con barreras, obstáculos y contratiempos nos requiere resiliencia, actitud y aptitud. Entonces, ¿Tenemos las habilidades y las perspectivas para prosperar bajo presión y tener éxito, o nos colapsaremos cuando nos enfrentemos a un desafío?

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#Liderazgo: La #excelencia personal y empresarial está en los próximos cinco minutos

#Liderazgo: La #excelencia personal y empresarial está en los próximos cinco minutos | Empresa Sostenible | Scoop.it

“La excelencia personal y profesional está en los próximos cinco minutos”, sentenció. “Cuando hablamos de excelencia, pensamos en una gran montaña de aspiraciones por cumplir, pero eso es una tontería, al final llegas a la meta paso a paso, de ahí que haya que buscar la excelencia en la siguiente reunión o conversación, en tu siguiente correo de 10 líneas, siempre concentrarte en lo que estás haciendo ahora mismo, no sueñes con cómo lograr el éxito para tu empresa, tan solo búscalo minuto a minuto”.

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#Recomiendo - La importancia de contestar a los candidatos descartados en un proceso de #selección laboral. #rrhh

#Recomiendo - La importancia de contestar a los candidatos descartados en un proceso de #selección laboral. #rrhh | Empresa Sostenible | Scoop.it
Un hilo de Twitter señala que contestar a los 'rechazados' puede ser beneficioso tanto para los candidatos como para los empleadores...

 

vía @HRJosep


Via Josep Hernández
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"“Yo empecé a hacerlo por ética profesional. Lo que me motivó a escribir el tuit fue precisamente la sorpresa de encontrarme que podía tener beneficios tangibles’ a nivel empresarial más allá de ayudar a los demás”

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Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible

Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible | Empresa Sostenible | Scoop.it
Comparto el artículo que he escrito para el último número (39) de Dirigir Personas, (AEDIPE, 1er trimestre 2020): Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible.
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"Nos encontramos ante una paradoja: necesitamos el gran consumo para existir como empresas y dicho consumo nos está “matando”. Nos está haciendo destruir nuestro entorno como fuente de vida y de materias primas."

MyKLogica's curator insight, March 18, 2020 9:58 AM

"Nos encontramos ante una paradoja: necesitamos el gran consumo para existir como empresas y dicho consumo nos está “matando”. Nos está haciendo destruir nuestro entorno como fuente de vida y de materias primas."

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#Talento #Creatividad #Recomiendo Hay dos etapas para ser creativo (y una empieza a los 45)

#Talento #Creatividad #Recomiendo Hay dos etapas para ser creativo (y una empieza a los 45) | Empresa Sostenible | Scoop.it

Muchas personas son más brillantes durante su juventud y otras tardan más años en realizar una aportación significativa

 

vía @aarranzcad

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"Hay dos tipos de pensadores: los conceptuales y los experimentales. Los primeros imaginan una solución mientras que los segundos extraen sus conclusiones de la experiencia acumulada. Los conceptuales son velocistas y brillarán antes, mientras que los experimentales son corredores de fondo y necesitarán más tiempo para realizar su gran aportación."

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#Agenda2030 Alto Rendimiento y #Sostenibilidad

#Agenda2030 Alto Rendimiento y #Sostenibilidad | Empresa Sostenible | Scoop.it
Ser profesional de Alto Rendimiento es trabajar a gusto, haciendo lo que mejor sabes hacer, compartiendo lo que sabes y aprendiendo de lo que comparten contigo. Si tuviera que definir la «ecuación» de Profesional de Alto Rendimiento esta sería:
MyKLogica's insight:

Una empresa sostenible, necesariamente ha de desarrollar entornos de Alto Rendimiento.

MyKLogica's curator insight, December 18, 2019 8:46 AM

Una empresa sostenible, necesariamente ha de desarrollar entornos de Alto Rendimiento.

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Desarrollando y construyendo nuestra resiliencia.

Desarrollando y construyendo nuestra resiliencia. | Empresa Sostenible | Scoop.it
Desarrollando y construyendo nuestra resiliencia. “La resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a situaciones adversas. Sin embargo, el concepto ha experimentado cambios importantes desde la década de los 60. En un principio, se interpretó como una condición innata, luego se enfocó en los factores no solo individuales, sino también familiares,…
MyKLogica's insight:

Estupendo artículo de Ricard Lloria sobre qué es y cómo desarrollar nuestra resiliencia.

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Future of Work: Back to Crafts –

Future of Work: Back to Crafts – | Empresa Sostenible | Scoop.it
When you consistently create novel work with care and attention in a way that changes others for better, you can call yourself a craftsperson. Because craft is about adding your uniqueness int

 

vía @NeuroQuotient @scardige

MyKLogica's insight:

Un trabajo realizado de forma artesana, cuidando la calidad en función de las necesidades de nuestro cliente, siempre tendrá más valor.

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#Competencias #Empleo: Habilidades para el futuro con coaching entre pares | MIT SMR México

#Competencias #Empleo: Habilidades para el futuro con coaching entre pares | MIT SMR México | Empresa Sostenible | Scoop.it
El coaching entre pares juega un papel fundamental en el desarrollo de las habilidades humanas que la tecnología no puede reemplazar.
MyKLogica's insight:

"Para evitar el desempleo masivo a largo plazo, debemos priorizar y dedicar esfuerzos a preparar a los trabajadores para los trabajos del futuro. Cada vez más, estos son los tipos de trabajos que se centran en habilidades exclusivamente humanas que las tecnologías actuales no pueden simular: cosas como la empatía, la resolución de problemas, la colaboración y la comunicación. El aumento de estas habilidades no solo ayuda a los trabajadores, sino que también tiene implicaciones comerciales reales: las habilidades humanas fortalecen a las empresas."

 

 

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Desarrollo de competencias por valores, una asignatura pendiente | Crónicas de MyKLogica

Desarrollo de competencias por valores, una asignatura pendiente | Crónicas de MyKLogica | Empresa Sostenible | Scoop.it

Identificar el nivel de desarrollo de una competencia técnica es relativamente fácil, tanto para entrenar como para «medir» o evaluar su progreso. Conocemos los procesos y sus resultados son tangibles. Sabemos que para llegar a ser competentes hemos de seguir unos pasos bien definidos.

MyKLogica's insight:

"...en España tenemos una asignatura pendiente con el desarrollo competencial (y su relación con los valores)..."

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#Liderazgo #Desarrollo - Santiago Álvarez de Mon: "El futuro no pertenece a llaneros solitarios, sino a equipos solidarios"

#Liderazgo #Desarrollo - Santiago Álvarez de Mon: "El futuro no pertenece a llaneros solitarios, sino a equipos solidarios" | Empresa Sostenible | Scoop.it

"Hay directivos que tienen más miedo a ese cara a cara con sus empleados que a una charla delante de 200 personas"

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ESPECIAL FORMACION 2021-2022 en RRHH

ESPECIAL FORMACION 2021-2022 en RRHH | Empresa Sostenible | Scoop.it
ESPECIAL FORMACION 2021-2022

Via Ricard Lloria
MyKLogica's insight:

Un orgullo formar parte de esta edición con profesionales de primer nivel y artículos de obligada lectura. Espero os resulte interesante.

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Diseñar tu marca personal y tener empatía digital: las claves para encontrar empleo

Diseñar tu marca personal y tener empatía digital: las claves para encontrar empleo | Empresa Sostenible | Scoop.it
Antes de empezar a buscar trabajo, debes definir cuáles son tus debilidades y fortalezas, así como aprender a usar correctamente las plataformas de empleo

 

por @RonaldDuran_CM vía @RLloria

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8 de cada 10 consumidores prefieren hacer compras sostenibles #Sostenibilidad #ODS #Agenda2030

8 de cada 10 consumidores prefieren hacer compras sostenibles #Sostenibilidad #ODS #Agenda2030 | Empresa Sostenible | Scoop.it

"Creo que un reto al que se enfrentan muchas organizaciones es el de la gestión del cambio. Un gran número de empresas tiene la percepción de que la sostenibilidad es más cara, pero no se dan cuenta de que iniciativas como la reducción de residuos o la eficiencia energética acaban por reducir los costes operativos. Por ello, considero que el obstáculo principal para el avance de la sostenibilidad es el de la gestión del cambio, es decir, contar con argumentos sólidos que la justifiquen, que expliquen por qué es lo más razonable y que influyan y ayuden a las personas a comprender por qué es algo importante", señala Pia Heidenmark Cook, directora de Sostenibilidad del Grupo Ingka.

 

vía @food_retail

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Falta información y desconocimiento de los beneficios de implantar estrategias sostenibles.

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#Recomiendo LA SOCIEDAD POST-COVID19

#Recomiendo LA SOCIEDAD POST-COVID19 | Empresa Sostenible | Scoop.it
5 PREDICCIONES Y 1 RIESGO Dicen los libros de estilo que, antes de entrar en materia sobre lo que uno quiere hablar, conviene escribir unas líneas a modo introductorio para ubicar al lector. No creo que sobre este asunto tú necesites mucha introducción ni ubicación, así que me saltaré la ortodoxia. En su lugar comenzaré…

 

Por @DanielSnchezRna vía @scardige

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#RRHH #Conciliación En Dinamarca, trabajar hasta tarde causa una mala impresión | Business Insider España

#RRHH #Conciliación En Dinamarca, trabajar hasta tarde causa una mala impresión | Business Insider España | Empresa Sostenible | Scoop.it
En Dinamarca, trabajar hasta tarde causa una mala impresión a jefes y compañeros, entre otros ejemplos de cómo su cultura laboral es muy distinta de la española,

 

Vía @Talentions @JenniferAreny

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"Quedarse trabajando más tiempo solo para causar una buena impresión tiene un efecto bastante negativo y pone en cuestión la eficiencia y la capacidad de administrar el tiempo de los empleados."

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#COVID-19 #Agenda2030 #ODS – Recomendación sobre ERES y ERTES de una experta

#COVID-19 #Agenda2030 #ODS – Recomendación sobre ERES y ERTES de una experta | Empresa Sostenible | Scoop.it
Comparto un correo que he recibido de una gran profesional, Marta Gómez Aranda, fundadora y directora de Gaudium Asesores, porque creo que puede ayudar a tomar decisiones menos drásticas o posponerlas hasta saber cómo evolucionamos, conocer qué medidas se van a tomar, esperemos que en coordinación con Europa, y ver si mejoran las que comenta Marta en el correo.
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#Agenda2030 #Empresa #pymes: Esta es la primera empresa en España con jornada laboral de cuatro días: conciliar sí es posible

#Agenda2030 #Empresa #pymes: Esta es la primera empresa en España con jornada laboral de cuatro días: conciliar sí es posible | Empresa Sostenible | Scoop.it
Software DELSOL, una empresa de Jaén con 181 trabajadores, es pionera en poner en marcha esta nueva forma de trabajo que busca mejorar la conciliación familiar de los empleados

 

vía @lou___reni

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Rentabilidad, conciliación, medioambiente y trabajo de calidad es posible

MyKLogica's curator insight, January 10, 2020 4:12 AM

Rentabilidad, conciliación, medioambiente y trabajo de calidad es posible

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#Agenda2030: ¿Eres sostenible en un mercado sostenible?

#Agenda2030: ¿Eres sostenible en un mercado sostenible? | Empresa Sostenible | Scoop.it
En estos momentos nos estamos enfrentando a un nuevo modelo, el del consumo responsable de personas que lo hacen por convicción y otras por obligación. Un consumo invisible, excepto en la huella que deja su «no consumo» tradicional. Un descenso en las ventas equiparable a la devaluación salarial que ha sufrido la que era la clase media y que nos ha llevado a una espiral tóxica de precarización de nuestro mercado…
MyKLogica's insight:

No es cuestión de maquillaje, es cuestión de sostenibilidad

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#Neurociencia #Motivación: Cómo la tecnología moldea nuestra identidad humana

#Neurociencia #Motivación: Cómo la tecnología moldea nuestra identidad humana | Empresa Sostenible | Scoop.it
La esencia humana podría verse modificada por la tecnología. Los avances en la era digital nos conducen hacia nuevas interfaces cerebro-máquina que podrían modificar nuestras habilidades mentales

 

vía @RLloria

MyKLogica's insight:

Y algunas herramientas que nos pueden ayudar a comprendernos mejor desde la neurociencia, como es neuroquotient.

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#ODSeate – La #empresa con futuro es sostenible y diversa o no será #Sostenibilidad #Diversidad

#ODSeate – La #empresa con futuro es sostenible y diversa o no será #Sostenibilidad #Diversidad | Empresa Sostenible | Scoop.it

De nada sirve teorizar sobre competencias, liderazgo, preparación, felicidad en el trabajo… si lo utilizamos para seguir en un paradigma empresarial insostenible, que nos está llevando al colapso de recursos; a su vez causado por un paradigma financiero que, aunque en un principio pudiera ser motor de crecimiento, en estos momentos se ha convertido en un cáncer para la sociedad y el planeta; paradigmas que necesitamos actualizar urgentemente, adhiriéndonos a la agenda 2030, no solo por las oportunidades de nuevos mercados que conllevan, sino por pura supervivencia colectiva.

MyKLogica's insight:

Necesitamos comenzar a aplicar lo que ya sabemos...

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