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RRHH Press - Información actual sobre Recursos Humanos, RRHH, mercado laboral, empleo y empresas... 
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Mucho hablamos y poco hacemos, es la canción de todos los días en el mundo de la selección de personal. Las Consultoras ofrecen reclutamiento 2.0, las empresas quieren usar las redes sociales para buscar empleados y los candidatos no hacen más que ir de una red a otra en busca de un buen contacto.
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Hoy voy a ser “políticamente incorrecta” y voy a desmontar uno los grandes mitos, bajo mi punto de vista falacias, “motivacionales”, el de que el salario no motiva. El dinero sí motiva y más en el tipo de sociedad que hemos construído, con un futuro tan incierto.
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La innovación y la mejora, hasta la fecha, han sido procesos casi exclusivos de grandes empresas, que son las que tenían la capacidad de inversión, al tiempo que se entendía dentro del campo técnico pero ha llegado un punto en que dicha innovación tecnológica ha dado el salto a otros campos. Gracias a las redes sociales y su capacidad de globalización e interconexión entre personas de diferentes localizaciones (nacionales y extranjeras), de un par de años para acá algo está cambiando y es la comprensión de que innovación y mejora se pueden ampliar a todo tipo de empresa y organización, a todos los campos, ya sean productos o servicios, y a todas las áreas, desde la tecnológica a RRHH, pasando por la política o el liderazgo...
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En este caso, Sócrates planteó estos 3 filtros para evitar la rumorología y hacer entender a sus discípulos la importancia y las consecuencias que tiene el hablar de algo y/o alguien sin tenerlas en cuenta...
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Desde hace varios años Tal Ben-Shahar dicta el curso “Mayor felicidad” que, a pesar de ser electivo, atrae a 1.400 alumnos por semestre.
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Una de las cuestiones que más nos cuesta a los seres humanos es rectificar cuando nos equivocamos y no nos damos cuenta de que, cuanto antes lo hagamos, antes resolveremos el conflicto o atolladero en el que nos hayamos metido.
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"Este video cuenta una serie de datos sorprendentes sobre la creatividad, así como echa abajo una serie de falsos mitos que rodean esta capacidad única del hombre ... Vía http://paper.li/mklogica/1306175542 - @ivana_garcia "
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¿Se hubiera hundido el Titanic si el marinero que avistó el iceberg hubiera estado “empoderado”?
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El principal error que comenten las empresas al iniciar en el mundo de las Redes Sociales es que quieren tratarlas como cualquier medio tradicional. Ya sea radio, televisión, medios impresos, etc. Todos…
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Una de las características diferenciadoras de twitter y Google+, frente a otras redes sociales, es su “asimetría”, es decir, permiten seguir a quien quieres, ya sea por intereses, simpatía o por la razón que sea. Por ello, cuando entras es importante optar por una de las dos estrategias posibles que hay:
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Ken Wilber describió en su modelo AQAL (“all quadrants, all levels”) la necesidad de abordar cinco dimensiones para completar la manifestación de la existencia. En el desarrollo de la consciencia, según Wilber, es importante mirar a “todos los cuadrantes”, “todos los niveles”, “todas las líneas”, “todos los esados” y “todos los tipos”. Aunque parezca obvio, “para estar completo es necesario incluirlo todo”. Sin embargo, en la tradición occidental reciente, y sobre todo en el contexto de la empresa se ha optado por la “estandarización” para buscar la eficiencia. Es éste, el de la eficiencia, un paradigma en el que nos hemos “empeñado” y que, tal vez, es uno de las principales causas de la crisis actual.
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El otro día me preguntaron si un liderazgo “multidimensional” y “multifuncional”, significa que desaparecen los cargos directivos en una empresa:
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Creo que va siendo hora de evolucionar en las teorías motivacionales, disociar motivación de “satisfacción” y comenzar a hablar de tipos de motivación por su origen y sus impactos:
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La confusión en torno al rol del gestor de comunidades genera discrepancias en Internet.- A un 60% de los parados españoles le gustaría reorientar su carrera profesional, según Adecco. Este perfil es uno de los favoritos.- España es el primer país del mundo en demandar información en Google
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Habíase una vez, en la antigua China, un extraordinario pintor cuya fama atravesaba todas las fronteras. En las vísperas del año chino del Gallo, un rico comerciante pensó que le gustaría tener un cuadro que representase a un gallo pintado por este fabuloso artista...
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La enseñanza y la educación es un tema candente y no es de extrañar, de ello depende el futuro de cualquier pueblo. Tener una enseñanza de calidad, accesible a todos, pone las bases para desarrollar al máximo nuestra inteligencia colectiva y nuestro capital intelectual, lo que a corto, medio y largo plazo se traduce en innovación, investigación, pensamiento crítico … y determina la autonomía y prosperidad de una nación.
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Prácticas a la hora de reclutar y seleccionar que muestran la profesionalidad de la empresa, respeto por la persona y con impacto en motivación, compromiso y productividad posterior...
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Hoy en día es cada vez más común que las empresas utilicen los medios de comunicación como criterio más de selección en el mercado de trabajo. Esta moda, se ha extendido sobre todo en Estados Unidos, tanto en pequeñas como en grandes empresas.
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Plans are great. But missions are better. Missions survive when plans fail, and plans almost always fail.
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