L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Alors que la France doit s’engager dans une phase cruciale de sa décarbonation, The Shift Project publie une analyse inédite des besoins d’emploi et de compétences nécessaires pour réussir la transition dans l’incertitude. Ce rapport identifie 20 chantiers clés (transport, logement, industrie, agriculture, énergie, numérique,...) à mener de front, avec ambition et sans attendre, pour atteindre la neutralité carbone à horizon 2050. Tous reposent sur une condition commune : disposer, au bon moment, de suffisamment de professionnels compétents.
En 2024, l'ANFA a lancé une vaste enquête de suivi auprès d'un panel de lycéens inscrits en CAP et Bac Pro automobile. Cette étude, menée sur quatre ans, a pour objectif de jauger la motivation des jeunes et l'image des formations délivrées en lycée professionnel. Après une première évaluation à l'entrée en formation, le deuxième volet, réalisé au bout d'un an d'études, révèle une réalité sans équivoque : la passion reste un moteur de la motivation des jeunes lycéens.
Le plan Emploi futur a comme ambition principale d’augmenter le taux d’emploi des 16-25 ans. Il est une réponse structurée et ambitieuse au défi d’accès au marché du travail de chaque jeune.
Axe 1 - Accompagner l'orientation des jeunes, les former, les sensibiliser aux métiers qui recrutent
Axe 2 - Rapprocher les jeunes de l'entreprise, tout en renforçant la sécurité au travail
Axe 3 - Prévenir les ruptures de parcours et engager les jeunes dans des parcours individualisés et intensifs
RSE, intelligence artificielle, évolution des parcours professionnels… les métiers se transforment en profondeur. Cette série de web émissions permet de décrypter ces mutations et d'adapter les pratiques RH et formation. Atlas Séquence 3 : Aller plus loin : valoriser les études et amplifier leur impact Discussion sur les leviers des études : valorisation, métiers émergents.
Les Chambres de métiers et de l’artisanat dévoilent une vaste étude sur la reconversion vers les métiers de l’artisanat. Face aux bouleversements du monde du travail, une réalité s’impose : l’artisanat est devenu la voie privilégiée des reconversions professionnelles en France.
L’intelligence artificielle (IA) se déploie dans de nombreux secteurs et devient un levier transversal de transformation pour les entreprises, en améliorant à la fois la productivité et la prise de décision. Dans le domaine du marketing, l’IA permet une personnalisation des campagnes, une meilleure connaissance client et une optimisation des performances commerciales. En industrie, elle est utilisée pour la maintenance prédictive, l’automatisation des processus et l’amélioration de la qualité de production. Dans la relation client, les chatbots et assistants virtuels offrent des interactions plus rapides, disponibles en continu et personnalisées. L’IA joue aussi un rôle dans la finance, la logistique et les ressources humaines, en facilitant l’analyse de données, la prévision et l’optimisation des processus internes. Enfin, l’article souligne que ces multiples applications nécessitent une approche stratégique, intégrant les enjeux de données, de compétences et d’éthique, pour créer un véritable avantage compétitif.
Longtemps associée au seul équilibre entre présentiel et distanciel, l’hybridation du travail prend aujourd’hui une nouvelle dimension avec l’essor de l’intelligence artificielle. Pour Aurélien Fenard, directeur de la transformation digitale et des données RH chez France Travail, cette transformation redéfinit profondément les relations de travail, le rôle des managers et les compétences humaines nécessaires pour préserver la qualité du collectif. Plus que jamais, certaines soft skills deviennent clés pour travailler, collaborer et décider dans un environnement hybride en constante mutation.
La part des femmes dans l’emploi augmente régulièrement depuis le début des années 1980. Néanmoins, les emplois qu’elles occupent diffèrent encore sensiblement de ceux des hommes en matière de statut, de profession ou de secteur d’activité.
Hybridation du travail, montée en puissance des micro-entrepreneurs, évolution des aspirations des actifs. Le rapport au travail connaît aujourd’hui une mue, tandis que trois grandes transitions – démographique, numérique et écologique – redessinent son marché. Comment ces transitions vont-elles impacter les emplois ? Quels effets auront-elles sur la nature du travail et ses modalités ? Nous avons posé ces questions à deux économistes et un sociologue. Leurs analyses confirment l’importance de ce sujet pour les années à venir et aussi la nécessité d’anticiper toutes ces mutations.
Les femmes se forment moins que les hommes. Entre 2010 et 2015, elles sont 60 % à avoir suivi au moins une formation professionnelle, contre 65 % des hommes.
L’Observatoire des métiers des services de l’automobile, piloté par l'ANFA, publie la quatrième édition de son baromètre du véhicule électrique. Face à la transition énergétique du parc et les montées en compétences qu'elle exige, la branche des services de l'automobile accompagne les acteurs du secteur, notamment en formant toujours plus de formateurs aux véhicules électriques et hybrides.
Léonard Bocquet, lauréat du Prix Philippe Martin de la meilleure thése en sciences économiques en 2025, présente, dans ce Focus, une analyse issue des travaux qui lui ont permis d'être distingué. Les changements technologiques transforment en profondeur le marché du travail : si certaines professions déclinent, de nouvelles se développent. En principe, les travailleurs devraient se réorienter vers ces métiers en expansion. En pratique, ces transitions sont lentes, en raison notamment de fortes frictions de compétences, qui limitent la transférabilité des acquis d’un métier à l’autre. En représentant le marché du travail comme un réseau de métiers, ce Focus met en évidence le rôle des « métiers-ponts », qui facilitent les reconversions en reliant des segments autrement déconnectés.
| Céreq Essentiels, n° 6 | Comment travailler et se former pour répondre à la crise climatique ? Comment organiser et accompagner les changements nécessaires dans ce domaine ? Depuis plus de 10 ans, le Céreq observe et analyse les évolutions du travail et de l’éducation dans un monde aux équations géopolitiques complexes. Aux impératifs de décarbonation, s’ajoutent les préoccupations liées à la raréfaction de l’eau, aux pollutions des divers milieux, à la gestion des déchets ou encore à la préservation de la biodiversité.
L’Agefiph met à votre disposition l’Activ Box, kit de communication pour mieux distinguer les stéréotypes sur le handicap et ainsi agir plus pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Restrictions budgétaires obligent, un arrêté du 28 mai fixe à 33 M€ le montant du fonds accordé aux régions pour les dépenses d’investissement et de fonctionnement des centres de formation d’apprentis (CFA), contre 134 M€ prévus à l’origine. Christophe Possémé, président de Constructys, l’opérateur de compétences (Opco) du secteur, alerte sur les répercussions à craindre en matière de qualité des formations et sur le risque de fermetures de certains CFA, qui viendraient réduire les viviers de professionnels dont le BTP a besoin pour renouveler sa pyramide des âges.
À l’heure où les "soft skills" occupent tout l’espace médiatique, une réalité plus concrète s’impose sur le terrain : le savoir-faire technique, ou "hard skill", n’a jamais été aussi stratégique.
Un sondage OpinionWay réalisé pour Chance auprès de 513 étudiants français révèle une génération parfaitement lucide sur ce que l’intelligence artificielle fait au marché du travail et qui se sent pourtant seule pour y faire face. La compétition avant le remplacement Ce qui frappe d’emblée dans les résultats de ce baromètre, c’est la précision du […]
Les femmes et les hommes salariés ne sont pas confrontés aux mêmes conditions de travail. Leurs expositions aux risques professionnels diffèrent selon que les métiers sont mixtes, féminisés
En 2020, en France hors Mayotte, parmi les personnes âgées de 25 à 64 ans, les femmes sont plus diplômées que les hommes : 42 % d’entre elles sont diplômées du supérieur, contre 37 % des hommes (figure 1). Cet écart entre femmes et hommes est plus marqué pour les jeunes générations. Ainsi, il est de 2 points parmi les personnes âgées de 55 à 64 ans, mais atteint 7 points parmi celles âgées de 25 à 34 ans.
The Shift Project propose une analyse systémique de la décarbonation de la France. Elle repose sur deux piliers : une analyse qualitative de 20 chantiers-clés de la transition, et notamment les besoins d’emplois et de compétences ; une modélisation quantitative des risques. Que se passe-t-il si les besoins en emplois et en compétences ne sont pas couverts ou en concurrence dans les secteurs et territoires concernés ?
19 janvier 2023 Document d'études N°265 Karine Briard
La présente étude analyse 74 conditions de travail des femmes et des hommes salariés issus de 88 professions. Elle rend compte de la plus forte exposition des hommes à la pénibilité physique et des femmes aux risques psychosociaux.
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![Métiers « de femmes », métiers « d’hommes » : en quoi les conditions de travail des femmes et des hommes diffèrent-elles ? − Femmes et hommes, l’égalité en question (2022) | Insee [étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/O7bLr5CoxMvuxz9bHlTqyzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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