Dans la lignée historique des travaux du Plan depuis Jean Monnet, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan a lancé un grand exercice de prospective nationale : « France 2035, France 2050 ». Cette démarche a réuni, d’octobre 2025 à juin 2026, des personnalités du monde économique et social, des représentants de l’administration et des artistes... pour tracer un cap pour la France aux horizons 2035 et 2050.
Emploi insertion filières professionnelles métiers
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L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Alors que la transition écologique française est désormais planifiée et engagée, elle doit être accélérée face à l'intensification des conséquences du dérèglement climatique sur notre société. Ce Focus, piloté par Antoine Pellion, confronte un scénario tendanciel et un scénario souhaitable, déclinés aux horizons 2035 et 2050, afin de montrer comment une action résolue produira des bénéfices tangibles pour notre souveraineté, pour l’habitabilité de nos territoires, et pour notre cohésion nationale. 
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L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail pour l'année 2025.
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![La justice française suspend l’usage de ChatGPT dans une entreprise : un signal fort pour tous les projets IA/ ActuIA [artile] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/czVtlDgt_yBZgH75zCSJ3Tl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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La Cour d'appel de Paris a confirmé la suspension de l'utilisation de ChatGPT et d'un assistant rédactionnel interne dans des sociétés de presse, au motif d'une absence d'information‑consultation préalable du CSE. La décision rappelle que l'introduction d'outils d'IA en entreprise peut relever du droit du travail et impose des procédures de consultation et de gouvernance avant déploiement.
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![L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés favorise-t-elle l'embauche des personnes en situation de handicap ?/ Dares [document d' étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/WGvnnDd6TGIqrbKZUHeX7jl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
8 juillet 2026 Document d'études N° 289 Éloise Menestrier L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), instaurée en 1987, impose aux employeurs d’au moins 20 salariés d’employer 6 % de bénéficiaires, faute de quoi ils versent une contribution. Les grandes entreprises ont accru leurs embauches en CDI de personnes en situation de handicap, mais les effets restent limités, voire inexistants, dans les structures nouvellement soumises au quota de 6 %. La réforme a surtout favorisé le maintien dans l'emploi des salariés déjà en poste plutôt que de nouvelles embauches.
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2,5 milliards en moins pour le Travail et l'Emploi. Dans cette esquisse de budget de l'État, l'effort le plus important est demandé à la mission "travail-emploi", dont les crédits doivent passer de 32,2 milliards à 29,4 milliards d'euros (-2,5 milliards). La décision va se traduire par un "recentrage sur les dispositifs les plus efficaces pour retrouver un emploi" et la poursuite des actions menées l'an dernier pour "lutter contre les dérives" constatées sur le compte personnel de formation", précise Bercy. Qui relativise l'impact de ces mesures. La mission "poursuivrait son recentrage après une hausse qui avait été très importante pendant les années Covid".
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![France Travail déploie un outil de profilage algorithmique à des fins de contrôle/ Quadrature du Net [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/CsUdHgidsIQ6OvXWdFLSizl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
France Travail développe un algorithme de profilage des chômeur·euses à des fins de contrôle, comme le prouve un document publié par la Quadrature du Net en partenariat avec la cellule investigation de Radio France. Cet algorithme, encore en phase de test, manifeste la volonté de France Travail de massifier les contrôles via l’utilisation d’outils numériques.
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![Politiques sanitaires et sociales : quels sujets émergents ou en mutation ? | Igas [rapport] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/Qa4B0J8b0QvHzNF2oKOJqjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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Dans ce rapport consacré aux politiques sanitaires et sociales, dont les travaux ont été menés en 2024 et publié le vendredi 24 juillet, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) estime que les principaux instruments de la politique de l'emploi doivent être réévalués afin de répondre aux transformations économiques, démographiques, technologiques ou encore environnementales.
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Vous rencontrez des difficultés pour recruter sur des métiers techniques ou industriels ? La Région Île-de-France propose Recrut’up, un nouveau dispositif qui forme des demandeurs d’emploi aux compétences identifiées comme prioritaires. Le principe ? Au lieu de chercher le candidat idéal sur un marché sous tension, l'entreprise le forme elle-même, main dans la main avec un organisme de formation. De la définition des compétences recherchées jusqu'à la sélection du candidat, l'entreprise est impliquée à chaque étape pour un recrutement sur mesure financé en partie par la Région. Objectif : accompagner les demandeurs d’emploi vers l’emploi durable tout en sécurisant les recrutements.
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Un guide pour adapter l'offre de formation initiale en lycées à court terme (mesures de rentrée) et long terme (PPL) par rapport aux besoins du territoire. Il concerne les diplômes délivrés en lycées et CFA (hors formations universitaires, grandes écoles) mais exclusivement les diplômes Education Nationale. N'inclut pas les titres professionnels et les certifications des autres ministères. Attention : pour télécharger le fichier excel "Préconisations par filière pour rentrée 2027" aller voir dans vos téléchargements après avoir cliqué sur le lien (sinon vous restez sur une page blanche !)
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Alors que les mutations économiques s’accélèrent, Louis-François Durret, directeur du mastère spécialisé « Critical Materials », à l’École nationale des ponts et chaussées, plaide pour une formation capable d’anticiper les métiers de demain, à commencer par ceux liés aux matériaux critiques.
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Un secteur stratégique qui emploie plus de 1,620 million de salariés (représentant 8,1% de l'emploi salarié total) et qui change en profondeur. Électrification des flottes, automatisation des entrepôts, digitalisation des opérations : le transport et la logistique ne ressemblera pas demain à ce qu'il est aujourd'hui.
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L’ingénierie énergétique est appelée à jouer un rôle déterminant dans la réussite de la transition écologique et industrielle de la France. Cette étude de l'Opiiec examine les transformations économiques, technologiques et professionnelles à l’horizon 2030. À partir de vingt domaines d’activités stratégiques, elle identifie les tendances de marché, les effets de la transition énergétique sur l’emploi et les compétences, et les solutions à mettre en œuvre pour accompagner la montée en puissance des filières bas-carbone.
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Les Régions s’outillent pour intégrer la transition écologique juste dans leurs politiques publiques
Le webinaire organisé par Régions de France le 1er juillet (disponible en replay d’une heure), a réuni plus d’une soixantaine de participants, essentiellement des services en Régions. Il a permis de présenter les résultats de la mission consacrée aux contributions des Régions à la transition écologique juste. À cette occasion, deux guides ont été publiés… Poursuivre la lecture Les Régions s’outillent pour intégrer la transition écologique juste dans leurs politiques publiques
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La synthèse de juin 2026 sur les : Contrats aidés, insertion par l’activité économique, alternance, accompagnement des jeunes ou des licenciements économiques, emplois aidés, formation des personnes en recherche d’emploi...
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L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
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![IA et emploi : la note du Trésor et les métiers qualifiés exposés/ ActuIA [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/LoCPyGUId4Hwu4ls0Ka6Izl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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Dans sa note Trésor-Éco n°391 du 30 juin 2026, la Direction générale du Trésor juge l'effet net de l'IA sur l'emploi encore indéterminé et pointe un basculement : ce sont désormais des métiers qualifiés (finance, assurance, informatique, édition) qui figurent parmi les plus exposés. Le point central de la note est une prudence assumée. Selon le Trésor, l'IA agit sur le volume d'emploi via deux canaux opposés. D'un côté, elle peut se substituer à des travailleurs dont les tâches sont automatisables. De l'autre, elle peut accroître la productivité, réduire les coûts et stimuler la demande de main-d'oeuvre. Le solde des deux dépend de facteurs encore inconnus : rythme d'adoption, performance des outils, réorganisation des entreprises.Décryptage de ce que dit vraiment le rapport.
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La Délibération n° 2026-31 adoptée par le conseil d'administration de France Travail le 25 juin 2026 fixe, à compter du 1er septembre 2026, les six critères cumulatifs obligatoires pour qu'une formation soit affichée sur ses services numériques et financée.
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![Dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2024/ Dares [étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/wRFEZKdOgFpiDI-jNKtBWzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Parution 23 juillet. En 2024, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail atteignent 193,4 milliards d’euros (Md€). Après une stabilisation en 2023, elles diminuent légèrement en euros constants (-0,6 %). Le soutien au revenu, sous l'effet de la remontée du chômage, a poursuivi sa progression cette même année tandis que les crédits de la formation professionnelle ont diminué du fait des diminutions des aides à l'apprentissage. Les dépenses d'incitation à l'embauche demeurent le premier poste de dépenses liées à l'emploi et au marché du travail.
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![Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ?/ Haut-commissariat à la stratégie et au plan [rapport] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/-90M-rAbMmH4wSVUhICScjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Face au vieillissement démographique et à l'allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en emploi de travailler plus longtemps dans de bonnes conditions ? Pour éclairer ces questions, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) publie un rapport « Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? ».
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Les conseils régionaux viennent d'être informées par le ministère du Travail de la suppression inscrite dans le PLF 2027 des deux enveloppes dédiées au fonctionnement et à l'investissement des CFA ainsi que de celle concernant les PRIC, Plans Régionaux d'Investissement dans les Compétences. Lire aussi le billet du blog de la formation : https://www.formations-conseils.com/fin-des-pric-2027-tous-les-of-ne-seront-pas-touches/
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Bigi Maëlezig ,Méda Dominique ,Tenret Elise,Verley Elise | Céreq Bref, n° 489 | À rebours des discours sur leur désengagement professionnel, les jeunes actifs déclarent majoritairement s’épanouir dans leur travail. Pourtant, une part importante d’entre eux souhaite changer d’emploi ou se réorienter dès les premières années de vie active, y compris parmi ceux qui se réalisent professionnellement. Mobilisant à la fois l’enquête Génération du Céreq et des sources de données complémentaires, ce Céreq Bref cherche à approfondir la compréhension de ces aspirations apparemment contradictoires. Issu d’une recherche collective soutenue par l’INJEP, il explore l’hypothèse que ce paradoxe reflète moins une insatisfaction qu’une adaptation aux transformations du marché du travail, à un système éducatif rigide et à des conditions de travail souvent dégradées.
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Entre 2022 et 2026, Constructys a contribué à la mise en œuvre de l’EDEC infrastructures du numérique, un plan d’action visant à accompagner les grandes transformations de la filière : fin progressive du réseau cuivre, généralisation de la fibre optique, développement de la 5G, des data centers, et des réseaux locaux d’équipements connectés. Au total, 11 actions ont été conduites afin d’anticiper les évolutions de l’activité, de répondre aux besoins émergents en compétences et de sécuriser les parcours professionnels des salariés et décrites dans ce rapport.
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![Dans l’industrie française, le grand virage vers la guerre: Le Monde [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/so_Ba5kywQOpTbc6vo2W8jl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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A l’heure où licenciements et fermetures de sites se multiplient dans le secteur automobile, la défense, autrefois montrée du doigt au nom de principes moraux, fait figure de nouvel eldorado pour les industriels comme pour leurs salariés.
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Gasquet Céline | Céreq Essentiels, n° 6 | Comment travailler et se former pour répondre à la crise climatique ? Comment organiser et accompagner les changements nécessaires dans ce domaine ? Depuis plus de 10 ans, le Céreq observe et analyse les évolutions du travail et de l’éducation dans un monde aux équations géopolitiques complexes. Aux impératifs de décarbonation, s’ajoutent les préoccupations liées à la raréfaction de l’eau, aux pollutions des divers milieux, à la gestion des déchets ou encore à la préservation de la biodiversité.
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