Emploi insertion filières professionnelles métiers

Cette note fait le point sur l'observation emploi-formation au service des branches professionnelles, un paysage recomposé depuis la réforme de 2018, qui a fait coexister les OPMQ historiques (créés par accord de branche) avec les services observation des OPCO. Selon une enquête menée à l'été 2025, les configurations varient beaucoup d'une branche à l'autre : certains OPMQ ont une structure autonome complète, d'autres
s'appuient sur les moyens humains de leur OPCO tout en gardant un pilotage politique propre, et certains OPCO ont fusionné leur observatoire avec celui des branches de leur périmètre. Les deux types d'acteurs partagent un socle commun d'activités (études, tableaux de bord, prospective, cartographies métiers)...

Après une étude en 2025 mettant en lumière la diversité des profils des allocataires de l’Assurance chômage, l’Unédic poursuit l’analyse de ces populations en proposant 16 fiches, détaillant le profil des personnes et les caractéristiques de leurs droits chômage. Quel âge ont ces personnes ? S’agit-t-il plutôt de femmes ou d’hommes ? Dans quel secteur et pour quel type d’entreprises travaillaient-elles ? Chaque fiche, sur sa première page, apporte des réponses à ces questions.

Ce guide de référence, établi en partenariat avec La Banque des Territoires, vise à mieux faire connaître les compétences des Régions, leur poids budgétaire mais aussi la réalité de leurs actions dans nos territoires en matière de transports, d’éducation, de transition écologique, d’emploi, de développement économique, etc.

Pix porte une mesure du nouveau plan « Impulsion IA 2027 » : Explore IA, dispositif gratuit, conçu avec le soutien de la DGEFP, pour accompagner tous les actifs français vers un usage éclairé, responsable et efficace de l'intelligence artificielle.
Un module est accessible en version bêta et en avant-première, pour donner un aperçu des parcours qui ouvriront en janvier 2027. À l'ouverture en janvier 2027, le parcours débutera par un diagnostic des compétences, suivi de modules courts (7 à 10 minutes), interactifs et ancrés dans des situations professionnelles réelles. Une attestation Pix sera délivrée en fin de parcours.

Dans son rapport d'activité, publié mi‑juin 2026, l'opérateur de compétences défend l'action des partenaires sociaux, alerte sur les effets de la baisse des dotations et évoque ses initiatives pour accompagner les mutations des métiers de la mobilité, investir dans les CFA et renforcer la lutte contre la fraude.

L’Ile-de-France s’impose comme le premier hub européen de l’intelligence artificielle, concentrant à elle seule 40% de la R&D française et 63% des start-ups du secteur. À travers l’étude régionale menée par l’OPIIEC et la DRIEETS Ile-de-France pour comprendre les enjeux emploi-compétences et les impacts métiers, un panorama clair se dessine : l’IA est devenue un véritable levier de compétitivité, de transformation des métiers et d’évolution des compétences.

La Chambre des métiers de l’artisanat (CMA) a dévoilé sa nouvelle étude menée auprès des artisans de son réseau et qui dévoile une baisse conséquente du nombre d’apprentis ainsi qu’un moral au plus bas chez les chefs d’entreprise.

Localtis : Dans le cadre de ses contributions sur le thème "Comment vivrons-nous en 2050", le haut-commissariat au plan et à la stratégie a confié à Antoine Foucher, ancien directeur de cabinet de la ministre du Travail Muriel Pénicaud, la rédaction d’un document prospectif intitulé : "Choisir son travail demain". Constatant que le modèle social français est à bout de souffle, il propose à horizon 2050 rien de moins qu’un "nouveau contrat social" autour de trois propositions clés : investir massivement dans les compétences, allonger la durée d'activité et construire une nouvelle protection sociale attachée à la personne.

Constructys, l’Opérateur de compétences de la Construction, a publié son rapport d’activité 2025 et revient sur une année décisive, marquée par le maintien à un niveau élevé de l’action de formation dans un contexte exigeant. Stagiaires formés en 2025 : une hausse de 1 %. 437 519 stagiaires ont été formés, contre 435 246 en 2024
2 – Plan de développement des compétences : une hausse de 3 %. 341 741 stagiaires ont été formés dans le cadre du Plan de développement des compétences, contre 332 734 en 2024.

88 126 contrats d’apprentissage financés, soit une baisse de 6 % sur un an, tandis que les contrats de professionnalisation reculent de 15 %. La baisse de l’apprentissage pourrait être limitée à 1,5 % en 2026, mais le recul des entrées en CAP (niveau 3) reste préoccupant.

Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, présente « Impulsion IA 2027 », un plan de 12 mesures pour préparer le monde du travail aux transformations liées à l’intelligence artificielle. Impulsion IA 2027 répond à trois objectifs : impulser, anticiper et dialoguer. Le plan doit permettre à chacun de comprendre les usages de l’IA, de s’acculturer et de se former, aux
entreprises de mieux s’en saisir, et d’anticiper collectivement les effets sur les métiers, les compétences et les conditions de travail. Pour mieux anticiper les transformations à venir, un Observatoire de l’impact de l’IA sur le monde du travail sera créé...

L'Institut Paris Region réalise des études, enquêtes et recherches ayant pour objet l'aménagement et l'urbanisme dans la région Île-de-France. Acteur majeur de l'aménagement métropolitain durable et du devenir de la région, il peut prêter son expertise en France et à l'étranger.

Dans un contexte international marqué par de fortes tensions, la France accélère le renforcement de son effort de défense. Ce Plan national pour l’emploi dans l’industrie de défense vise à mobiliser l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et des territoires afin d’accompagner 100 000 recrutements d’ici 2030 et de répondre aux besoins en compétences des entreprises du secteur. e plan s’organise autour de quatre axes d’action :
- Anticiper aujourd’hui les compétences dont la défense aura besoin demain
- Faire des territoires les moteurs du recrutement
- Transformer les besoins en recrutements
- Renforcer l’attractivité des métiers de l’industrie de défense