Emploi insertion filières professionnelles métiers

Après les cahiers sur les transitions démographiques, économiques et environnementales, cette publication vise à offrir une perspective territorialisée, en examinant les problématiques numériques déterminantes à différentes échelles, de l'intercommunalité à l'échelle nationale : •    Axe 1 : Aménagement numérique des territoires ; •    Axe 2 : Usages, opportunités et défis du numérique pour la société ; •    Axe 3 : Transformation de l’économie et de l’emploi au regard du numérique ;

La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

Ce tableau de bord permet de chiffrer le poids et l’évolution économique des entreprises, dresser un portrait des salariés de la branche, évaluer l’implication des entreprises en matière d’apprentissage

La place des femmes dans le numérique. 💻👩‍💼
Malgré des avancées, les stéréotypes ont la vie dure et les femmes restent sous-représentées dans ce secteur en pleine expansion. Claire Lamalle, cheffe de projet chez Thalès, qpartage son parcours, ses expériences et son regard sur l’évolution de la mixité dans la tech. Elle revient sur les défis qu’elle a rencontrés, les opportunités qui s’offrent aux femmes dans le numérique et l’importance des initiatives comme Elles Bougent pour encourager la diversité.
💡 Pourquoi y a-t-il encore si peu de femmes dans la tech ? Quels sont les freins ? Comment les dépasser ? Claire nous livre un témoignage inspirant et des conseils concrets pour celles qui hésitent encore à se lancer.
🔍 Cet épisode s’inscrit dans notre série dédiée à la diversité et à l’inclusion dans le secteur numérique. Il est essentiel de mettre en lumière des parcours comme celui de Claire pour encourager plus de jeunes femmes à rejoindre la tech.

France Travail et Prism'emploi renforcent leur coopération avec une nouvelle convention-cadre d’une durée de trois ans. Ce partenariat stratégique vise notamment à faciliter le retour à l’emploi des publics qui en sont les plus éloignés, en particulier les travailleurs handicapés, les jeunes, les seniors et les bénéficiaires du RSA. En s’appuyant sur des synergies territoriales et des dispositifs innovants, les deux acteurs unissent leurs forces pour apporter des solutions concrètes aux enjeux de recrutement et de compétences et aux besoins des entreprises, notamment dans les secteurs en tension Pour la première fois, la signature de cet accord-cadre est placée sous le haut patronage de la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, madame Astrid Panosyan-Bouvet.

Pour accompagner la réindustrialisation et les mutations technologiques dans la métallurgie, l’UIMM et le Conservatoire national des arts et métiers ont annoncé le 25 février 2025 le renouvellement et l’élargissement à l’ensemble du territoire de la convention signée en 2020 dans le champ de l’alternance et de la FPC. L’objectif est notamment de déployer des formations multidisciplinaires basées sur la complémentarité de l’offre de certification des deux acteurs, mais aussi sur les travaux de l’Observatoire paritaire de la branche et des actions communes dans le champ de l’orientation.

France Travail, Cheops et la Fédération Nationale des Transports Routiers (FNTR) s’engagent à renforcer l’attractivité des métiers du transport routier de marchandises.

L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les métiers de l’alimentation en détail a réalisé une étude auprès des chefs d’entreprises, transverse aux 6 branches du périmètre de l’Observatoire  qui permet d' identifier et décrire les évolutions, les impacts qui en découlent et les besoins à venir en termes de compétences à développer dans l’entreprise..Sont abordés la formation, la 'apprentissage...

Ce tableau permet de chiffrer le poids et l’évolution économique des entreprises, de dresser un portrait des salariés de la branche, d'évaluer l’implication des entreprises en matière d’apprentissage.

Dabet Gaëlle,Lercari Lola | Céreq Etudes, n° 57 | Enquête 2023 auprès de la Génération 2017. Cette étude propose une typologie des parcours professionnels, sur une période de six ans, des jeunes sortis de formation initiale en 2017. La typologie repose sur l’analyse des trajectoires professionnelles, construite à partir des situations observées mois par mois. Cinq états sont distingués : emploi stable, emploi précaire, recherche d’emploi, formation ou inactivité. Une méthode de classification statistique a été mobilisée pour mettre en lumière la diversité des trajectoires : elles
sont regroupées en huit catégories reflétant les principaux schémas d’insertion professionnelle de cette cohorte.