L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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9 avril 2025, à 14h. présentation du Cahier n. 4 de l’Observatoire des territoires Territoires et transitions - enjeux numériques. 90 mn pour présenter les principaux enjeux liés aux transitions numériques et les disparités territoriales: infrastructures et couverture territoriale - usages et éloignement numérique – transformation des entreprises et de l’emploi - gouvernance de la donnée – empreinte environnementale.
France Travail a modernisé son historique Répertoire opérationnel des métiers et emplois (ROME) en intégrant l'intelligence artificielle. Cette innovation permet aux conseillers d'identifier rapidement les savoir-être professionnels et les compétences transférables des demandeurs d'emploi, facilitant ainsi la recherche de nouveaux métiers ou de formations adaptés à leur profil. Ce n'est pas une solution miracle, mais un outil pour stimuler la mobilité et l'insertion professionnelle.
Enedis, RTE, FNTP, SERCE, SNER, GIMELEC et SYCABEL, représentant la filière des réseaux électriques, publient une étude inédite sur leurs besoins en recrutement à horizon 2030. Face aux enjeux d’électrification des usages, de développement des énergies renouvelables et de résilience des réseaux électriques, la filière doit recruter 43 000 personnes en 6 ans sur ses métiers « cœurs ». Le programme des « Ecoles des réseaux pour la transition énergétique », porté par l’ensemble des industriels des réseaux électriques, en partenariat avec le ministère de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur, le ministère du Travail et de l’Emploi, contribue à relever ces défis.
Afin d’améliorer l’expérience des utilisateurs et de fournir un service ininterrompu, les comptes EURES des demandeurs d’emploi seront désactivés le 31 mars 2025. Ils peuvent être transférés vers Europass, une plateforme gratuite proposant des outils numériques pour élaborer un CV, soutenir la transparence des compétences et l’apprentissage tout au long de la vie, et fournir des orientations pour la mobilité transnationale à des fins d’apprentissage et la gestion des carrières.
Le Fonds ETCLD (Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée) dresse le 2e bilan de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée, lancée en 2016. "Partout où elle a été mise en place, l’expérimentation TZCLD démontre un engagement citoyen exemplaire et une solidarité forte dans la lutte contre le chômage d’exclusion. À l’occasion de ce bilan, saluons la détermination de tous les acteurs impliqués à faire vivre ce droit au quotidien dans chacun de leurs territoires !" (François Nogué, Président du Fonds ETCLD)
L'examen par la commission spéciale réunie à l'Assemblée nationale du projet de loi de simplification de la vie économique s'est achevé le 27 mars, . Le premier article de ce texte, d’ores et déjà adopté en première lecture au Sénat, vise à "simplifier l’organisation de l’administration" et fait, à ce titre, le tri parmi de nombreuses instances de natures diverses. L’ouverture de la discussion en séance publique est programmée mardi 8 avril.
Les Ceser (Conseil économique, social et environnemental) ont été supprimés "critiqués pour leur inefficacité et leur coût élevé […]". La CGT et la CPME considèrent pourtant que les Ceser représentent "un atout indispensable pour la démocratie économique et sociale régionale".
L’ONPV (Observatoire national de la politique de la ville) : "analyse la situation et les trajectoires des résidents de quartiers prioritaires, mesure l’évolution des inégalités et des écarts de développement au sein des unités urbaines, contribue, de manière indépendante, à l’évaluation de la mise en œuvre des politiques en faveur de ces quartiers prioritaires" ; pour mémoire, la politique de la ville vise notamment à "agir pour le développement économique, la création d’entreprises et l’accès à l’emploi par les politiques de formation et d’insertion professionnelles".
En 2021, le Programme Société Numérique de l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT), a lancé une consultation pour la production d’une série d’études sur l’état de l’art de la société numérique française. C’est dans ce cadre que le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (CREDOC) et le Centre de recherche sur l’éducation, les apprentissages et la didactique (CREAD), associé au GIS M@rsouin, mènent un travail de diagnostic et d’analyse qui donne lieu à une série de rapports thématiques. La première édition, publié en avril 2023, portait sur la définition et la mesure du phénomène d’éloignement numérique. Cette seconde édition s’inscrit dans la continuité en s’intéressant plus particulièrement aux professionnels du secteur de la méditation numérique.
Au quatrième trimestre 2024, l’emploi salarié hors intérim du secteur des transports et de l’entreposage est quasi stable (+ 0,1 %, après + 0,2 % au troisième trimestre 2024). L’emploi intérimaire mobilisé par le secteur chute (- 8,1 %) après un rebond au troisième trimestre 2024 (+ 1,9 %). L’effectif total du secteur s’établit à 1 556 100 salariés. Dans l’ensemble du secteur privé, les effectifs salariés hors intérimaires diminuent légèrement au quatrième trimestre 2024 (- 0,2 %), tandis que l’intérim continue de diminuer (- 2,3 %) pour le huitième trimestre consécutif. Sur le marché du travail, le nombre de demandeurs d’emploi (catégories A, B, C) dans les métiers du transport et de la logistique augmente de nouveau au quatrième trimestre 2024 (+ 2,7 %, après + 1,0 % au troisième trimestre 2024). Le nombre total de demandeurs d’emploi (catégories A, B, C) est de nouveau en hausse au quatrième trimestre 2024 (+ 1,8 % après + 0,2 % au troisième trimestre 2024).
La finalité est d’aider les entreprises du secteur à mieux comprendre et anticiper l’impact de la digitalisation sur les métiers itinérants dans l’entreprise. Le développement de la digitalisation ainsi que la crise sanitaire ont sensiblement modifié les relations entre les entreprises de la Branche et leurs clients, notamment sur les aspects de communication, de maintenance, de relation commerciale… Il s’agit d’identifier ces changements pérennes et aider les entreprises à faire évoluer leur méthode et outils de travail en conséquence, et identifier même l’évolution des statuts de certains personnels à prévoir. Les principaux métiers concernés par cet impact de la digitalisation sont : - Le service (SAV, assistance téléphonique, métrologie) - Les vendeurs, commerciaux, délégués - Les responsables techniques ou médicaux terrain
Entre 2013 et 2019, le nombre de ménages utilisateurs de services à la personne a augmenté de 7,5 %, soit 270 000 utilisateurs en plus, rapporte l'Insee. "Cette croissance se poursuivrait dans les années à venir", estime l'Institut.
Dans son rapport, l'Insee alerte également sur les "centaines de milliers de salariés à former et à recruter d'ici 2050". L'Insee estime les besoins entre 100 000 et 170 000 salariés, en fonction des scénarios. Ecouter aussi l'émission de France Info
3 secteurs concernés par la transition : production énergie, transports et bâtiment. Public ou privé : comment choisir ? Quels avantages, quels inconvénients ? Quelles sont les principales motivations des candidats ? Peut-on aller du public au privé et inversement, faire des carrières « mixtes » ? Découvrez les réponses de ce webinar organisé par Emploi Public et La Gazette des Communes. Durée 1 h
La demande de compétences vertes dans les offres d’emploi relatives à six métiers concernés par la transition écologique témoigne de transformations en cours sur le marché du travail. Ainsi, entre 2019 et 2023, les employeurs recherchent par exemple davantage de couvreurs sachant installer des panneaux solaires, de chauffagistes capables de poser des pompes a chaleur, ou encore de mécaniciens pouvant intervenir sur des véhicules électriques...
L'ambition du PIC n'a pas été 'détournée vers la formation des demandeurs d'emploi'. […] Elle a été 'tournée' dès l'origine vers ces publics", affirment les deux derniers hauts-commissaires aux Compétences, Jean-Marie Marx et Carine Seiler, dans une tribune publiée par AEF info. Ils réagissent aux critiques formulées par la Cour des comptes dans son rapport publié fin janvier 2025 et, surtout, aux interprétations qui en ont été faites.
La Semaine des métiers du tourisme, avec plus de 3 200 évènements, a permis de dégager plusieurs tendances sur l'emploi. Dans le e-tourisme, les besoins sont importants avec la digitalisation des services. Le tourisme d'affaires a quant à lui pris le virage de l'écoresponsabilité. L'oenotourisme confirme sa bonne santé avec 12 millions de visiteurs. Enfin, l'émergence du slow tourisme répond aux besoins de quête de sens.
A l’heure où l’on pourrait considérer que l’objectif de plein emploi est atteint, les acteurs de l’emploi, de l’insertion et des solidarités constatent qu’une partie de la population reste exclue du marché du travail. Pourtant, le préambule de la Constitution française nous donne un horizon commun : le droit d’obtenir un emploi. Malgré les nombreuses tentatives qui ont vu le jour, malgré les différents services publics qui ont été mis en place, ce droit n’est pas encore une réalité pour toutes et tous. C’est donc pour nourrir une loi en faveur du droit à l’emploi que des propositions - notamment des "emplois supplémentaires" à travers diverses "solutions" telles que l'insertion par l'activité économique, le secteur adapté et protégé, "Territoires zéro chômeur" - issues d’une année de concertation, ont été remises aux décideurs publics le 25 mars 2025.
L'ambition du PIC n'a pas été 'détournée vers la formation des demandeurs d'emploi'. […] Elle a été 'tournée' dès l'origine vers ces publics", affirment les deux derniers hauts-commissaires aux Compétences, Jean-Marie Marx et Carine Seiler, dans une tribune publiée par AEF info. Ils réagissent aux critiques formulées par la Cour des comptes dans son rapport publié fin janvier 2025 et, surtout, aux interprétations qui en ont été faites.
⚙️Si nous partageons l’ambition du décloisonnement entre formation initiale et formation continue, ce n’était pas l’objectif du PIC. Analyser ses réussites ou ses échecs à cette aune est une erreur. 🎯Son ambition n’a pas été « détournée vers la formation des demandeurs d’emploi » – un terme connoté qui jette le trouble – … elle était en réalité « tournée » dès l’origine vers ces publics. ✅Un ciblage pertinent, alors que la France accusait un retard important dans la formation des chômeurs : en 2018, elle consacrait en moyenne 1 800 € par chômeur contre 3 800 € en Allemagne ou 6 200 € en Autriche. Le PIC était autant un plan de rattrapage que d’investissement. 📌Il est faux de dire qu’il n’a pas atteint son but parce que la part des personnes peu qualifiées n’a pas progressé. Sauf que les publics vulnérables représentaient déjà les 2/3 des entrées en formation avant le plan. L’objectif était d’amplifier l’effort pour répondre aux besoins des entreprises sans déformer la priorité donnée aux plus vulnérables, ce qui est toujours un risque lorsqu’on lance un programme massif. Si nous prenons la plume aujourd’hui, c’est surtout parce ces critiques révèlent une incapacité collective à accorder de la valeur à ce qui se mesure mal par des indicateurs quantitatifs… alors même que tout le monde s’accorde à dire qu’ils rendent mal compte de la réalité des parcours des personnes très éloignées de l’emploi. 📊Il est temps d’arrêter de tout mesurer avec des tableurs excel, de sortir de la gouvernance par les nombres et d’inventer enfin d’autres façons de prendre en compte le capital humain. 💡Il est temps aussi, alors que les finances publiques sont sous surveillance, de mesurer l’impact (y compris financier) de l’inaction. ⚖️Pourquoi ne jamais mesurer le « coût évité » et réaliser une balance entre les moyens investis et ce qui se serait produit si l’on n’avait pas agi, en termes de surcoûts sur la santé, la prise en charge psy, les budgets d’assistance, le RSA notamment, les risques de bascule dans la précarité, dans l’hébergement d’urgence, voire dans la délinquance ou l’explosion sociale. ⚠️Ces critiques risquent d’accréditer l’idée qu’investir dans la formation des chômeurs – à un bon niveau – ne sert à rien. Au contraire, la capacité à inclure, à remettre dans des dynamiques de projet des personnes très éloignées de l’emploi constitue un ciment pour notre société, a fortiori aujourd’hui alors qu’elle est traversée par des risques de fractures sociales et de décrochage démocratique. https://lnkd.in/eQh2Ma_S | 21 comments on LinkedIn
Le rapport public annuel 2025 dresse un état des lieux des dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour accompagner la jeunesse dans ses parcours éducatifs, professionnels et citoyens. Il analyse les politiques publiques sous différents angles afin d'identifier les réussites, les limites et les perspectives d'amélioration. La cour des comptes recommande de cibler les moyens sur les plus éloignés de l’emploi et émet six recommandations pour une politique jeunesse efficiente, dont un plan stratégique national.
La première partie analyse l'accès des jeunes à l'éducation et à la formation met en avant les dispositifs permettant aux jeunes de construire leur avenir scolaire et professionnel. A lire : p.131 à 155 : "L’obligation de formation des jeunes 16-18 ans"
La deuxième partie consacre quatre chapitres à l'aide à l'entrée dans la vie active et à l'autonomie, à travers l'analyse des politiques publiques facilitant l'insertion professionnelle et l'indépendance des jeunes. A lire : p.223 à 254 : "L' emploi des jeunes"
En 2021, près d’un emploi sur deux est occupé par une femme, en Île-de-France comme au niveau national. Mais cette part fluctue fortement selon les métiers. Si un peu moins d’un quart des métiers sont mixtes, un quart sont principalement exercés par des femmes et plus de la moitié, par des hommes. La mixité des métiers est néanmoins plus forte en Île-de-France qu’elle ne l’est nationalement. Plus souvent occupés à temps partiel, les métiers à dominance féminine sont moins nombreux que sur l’ensemble du territoire national. En outre, la présence des Franciliennes dans des métiers traditionnellement masculins se développe depuis 2010. Les jeunes générations contribuent particulièrement à accroître la mixité des métiers.
Créée en collaboration par Numeum et l’OPCO Atlas, cette série de podcasts explore les thématiques de la diversité et de l’inclusion sous un angle nouveau. Conçue pour inspirer et motiver, la série vise à briser les idées reçues qui entourent les carrières et le recrutement dans le numérique.
Parmi les épisodes : femmes dans les entreprises du numérique - Handicap dans les entreprises du numérique - Seniors
Les entreprises du BTP emploient environ 1,5 million de salariés et connaissent de forts besoins en emploi. Cependant, elles rencontrent des difficultés de recrutement plus critiques qu’ailleurs. Dans ce contexte, l’Observatoire des métiers du BTP a souhaité mettre en place en 2024 une étude sur les transitions professionnelles vers les métiers du BTP afin de répondre aux questions suivantes : qui sont les professionnels qui se reconvertissent vers les métiers techniques du BTP ? Quel volume représentent-ils ? Comment favoriser et faciliter ces reconversions ? L’étude s’est articulée autour des objectifs suivants :
- identifier les parcours de transition professionnelle vers le BTP actuels (secteurs et métiers d’origine) et potentiels (secteurs dont les effectifs vont décroître dans les prochaines années) ; - obtenir une représentation des transitions professionnelles des actifs vers les secteurs du BTP (en termes de volume, profils, compétences etc.) ; - comprendre les leviers qui encouragent et les freins qui défavorisent les transitions professionnelles vers les branches du BTP et mesurer l’usage des dispositifs de transitions par les entreprises du BTP ; - formuler des préconisations pour favoriser et faciliter les transitions professionnelles vers les secteurs du BTP mais également en termes d’offres et outils facilitant la reconversion des actifs intéressés par le BTP, et dont les branches et les entreprises pourront se saisir.
En annexe du rapport, découvrez les monographies qui présentent les parcours de 24 personnes qui ont rejoint le BTP après des expériences professionnelles dans d’autres secteurs.
Les écoles ÊTRE ont pour ambition d’aider les jeunes en situation NEET (ni en emploi, ni en formation, ni à l’école) ou issus des quartiers prioritaires de la ville à agir en les formant aux métiers manuels de la transition écologique. Depuis la fondation de la première école à Lahage (Haute-Garonne) en 2017, le Réseau s’est étendu à 28 établissements en France et a formé près de 3000 jeunes de 16 à 25 ans. Les parcours des écoles ÊTRE sont construits sur une pédagogie par le faire, où toute la théorie s’apprend par la pratique. En expérimentant une pluralité de métiers, les jeunes peuvent travailler sur leur orientation sans craindre de se tromper, et déconstruire les préjugés sur les métiers manuels qui demeurent encore aujourd’hui, notamment via des voies professionnelles trop peu valorisées.
Le Baromètre industriel de l’État mesure le nombre net de nouveaux sites industriels et d'extensions significatives de sites industriels. Coordonné et élaboré par la DGE, cet indicateur mesure directement l'évolution de la réindustrialisation en France.
Découvrez les piliers essentiels pour soutenir et développer les entreprises industrielles face aux transformations du secteur. Experts et professionnels analysent les défis de l’électronique, la transition énergétique, la cybersécurité et la préservation des savoir-faire. Durée 15 min.
La Commission européenne a rendu public, le 19 mars 2025, un plan d’action pour renforcer la compétitivité de l'industrie sidérurgique et métallurgique en Europe. "Coûts élevés de l'énergie", "concurrence mondiale déloyale", le secteur est confronté à une grave crise et doit s'adapter aux objectifs de décarbonation. Cette industrie est « fondamentale pour l'économie européenne » puisqu'elle joue un rôle important dans les secteurs « critiques » de l'automobile, des technologies propres et de la défense.
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