L' essentiel de l'actualité de l' emploi, des dispositifs d'insertion, des filières et branches professionnelles, des opco, des besoins en compétences et métiers pour la région Ile-de-France, proposée par le CAR (Centre Académique de Ressources) du CAFOC (Centre Académique de Formation Continue) de l' Académie de Versailles, à destination de tous les acteurs du réseau.
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Le Localtis Mag de juin 2025 a été réalisé en partenariat avec ANPP – Territoires de projet à l’occasion des Rencontres organisées par l’association à Morlaix les 12 et 13 juin 2025 sur le thème « Intelligence Artificielle et Territoires ».Alors que l’IA se déploie très vite dans les territoires et participe déjà à leur transformation, les points d’attention (voire d’inquiétude) se multiplient quant à l’impact environnemental, mais également social, de ce nouvel outil. Dans un contexte international particulièrement compétitif, la question de la souveraineté est également posée.
Localtis : Dans la continuité des annonces du comité interministériel à la ville (CIV) du 6 juin dernier (voir notre article), la ministre de la Ville, Juliette Méadel, a annoncé le 25 juin 2025, "aux côtés de Saïd Hammouche, président de la fondation Mozaïk", le lancement d’un plan pour atteindre "100.000…
Depuis quand des systèmes fondés sur l’IA sont-ils utilisés dans le monde du travail ? En quoi l’IA est-elle une innovation susceptible d’entraîner des changements profonds au sein des organisations et dans l’ensemble de l’économie ? Quels sont les opportunités et les risques de l’IA pour les métiers les secteurs d’activité ? |
Capable de bouleverser les pratiques en automatisant efficacement certaines tâches ou en accompagnant des activités jusque-là réservées aux humains, elle soulève également des enjeux majeurs : maturité technologique, défis environnementaux et responsabilités sociales. Dès lors, l’intégration durable de l’IA dans nos organisations nécessite avant tout une approche éthique, adaptative et rationnelle. Chronique de Raphaël Falco (Scalain).
Opco EP propose aux entreprises relevant de son champ d'activité une série de rendez-vous mensuels autour de la transition écologique et énergétique. Au programme du cinquième épisode - Des initiatives concrètes en région : exemples de projets réussis et solutions mises en place. - Focus expert : enjeux et opportunités de la transition écologique et énergétique pour les TPE-PME. - Témoignages inspirants : retours d'expériences, résultats et bénéfices, perspectives, accompagnement Opco EP.
Face aux défis climatiques, l’énergie éolienne s’impose comme un levier clef de la transition énergétique en France. Etat des lieux de son développement actuel et des perspectives d’ici à 2030, entre ambitions nationales et enjeux territoriaux.
Les organisations sont de plus en plus confrontées à des chocs brutaux, souvent imprévisibles. Nassim Nicholas Taleb les qualifie de « cygnes noirs ». Dans ce contexte d'instabilité permanente, la capacité d'apprendre, désapprendre et réapprendre devient une compétence organisationnelle vitale. Pour certains, l'entreprise ne peut plus simplement s'adapter, elle doit devenir apprenante pour survivre.
Un artisan des métiers de bouche, un chirurgien, un chaudronnier ou encore un apprenti en lycée agricole pratiquent-ils plus ou moins la “réflexivité” qu’un étudiant en marketing digital, un consultant en stratégie ou un startupper ? Notre introduction est évidemment un peu provocatrice ! Ni les uns, ni les autres ne sont “meilleurs” dans l’analyse et la pratique réflexive. …
« Vous ne serez pas remplacé par l'IA, mais par quelqu'un qui utilise l'IA ». Ce constat résume un bouleversement fondamental que vivent les entreprises : l'avènement de l'intelligence artificielle générative comme nouveau moteur de productivité, d'innovation et de différenciation. 75 % des dirigeants considèrent aujourd'hui que l'IA générative constituera un avantage concurrentiel majeur. Mais cet avantage ne pourra se concrétiser que si les collaborateurs eux-mêmes s'emparent de cette technologie. Autrement dit, la capacité d'une organisation à rester compétitive dépend désormais de sa faculté à faire monter ses talents en compétences à grande échelle.
Anousheh Karvar vient d'être élue à la présidence du conseil d'administration de l'Organisation internationale du travail, pour la période 2025-2026. Elle était déjà déléguée du gouvernement français auprès de l'OIT.
Former les salariés est nécessaire pour maintenir les salariés de plus en plus longtemps en emploi. La suppression du plan de formation a retiré un outil aux entreprises, que le compte personnel de formation ne remplace pas, ont estimé les participants à un débat organisé par la revue L'Hémicycle. Quant aux entités de 50 à 300 salariés, leur niveau de compétences s'est effondré, a estimé le directeur général d'Opco EP, Arnaud Muret.
Article réservé aux abonnés du CAR, consultable sur demande.
FLECHER Marion, Connaissance de l'emploi, n°208, Juin 2025, 4 p. À partir des données de l’enquête Génération du Céreq, ce numéro de Connaissance de l’emploi s’intéresse au devenir des « rares » femmes qui sortent du système scolaire avec une spécialisation en informatique. Si cette discipline constitue une voie d’accès à des emplois de cadres bien rémunérés, l’analyse fait état d’importants écarts qui se dessinent dès les premières années de leur entrée sur le marché du travail. De plus, alors que les jeunes filles sont plus nombreuses à s’éloigner des métiers cibles de leur formation, elles rencontrent davantage de difficultés à rentabiliser leur investissement scolaire dans d’autres métiers, suggérant l’existence d’une pénalité à la réorientation plus forte pour les femmes.
Effectifs et caractéristiques d’emploi, localisation, mixité, salaires, apprentissage : retrouvez sous forme interactive toutes les dernières données des branches professionnelles.
Le MOOC de l’Agence Qualité Construction est désormais en ligne de façon continue et gratuite. Il vise à informer les professionnels du bâtiment sur les principes juridiques, assurantiels et techniques de la construction et de la rénovation. Le MOOC s'articule autour de cinq objectifs pédagogiques, portant sur la compréhension des rôles des différents acteurs, l'appréhension des responsabilités de chaque professionnel, la connaissance des assurances liées à la construction, des conseils sur la souscription et la gestion de sinistre, et l'alerte sur les principaux points sensibles techniques. Des webinaires thématiques sont régulièrement organisés pour permettre aux apprenants d'échanger entre eux et avec des experts.
Quels nouveaux usages l’IA induit-elle dans la gestion des ressources humaines et quelles adaptations nécessaires en résulte-t-il ? Telles étaient les questions abordées lors de la conférence du Cercle des entreprises engagées du 26 mars dernier.
Le salon All4Customer Paris 2025 a levé le voile sur un secteur en pleine mutation. Si l’intelligence artificielle promet depuis des années de révolutionner la relation client, l’édition de cette année confirme que le temps des expérimentations est révolu : place désormais aux usages concrets… mais aussi aux réalités économiques et éthiques.
En 2025, la logistique du dernier km misera sur l'IA, l'optimisation des tournées et la cyclologistique pour répondre à une demande e-commerce exigeante, dans un contexte économique tendu.
Deux observatoires paritaires du secteur bancaire (Observatoire des Métiers de la Banque et Groupe BPCE) en partenariat avec les cabinets Roland Berger et DiotSiaci, et sous l’égide de l’Opco Atlas, publient une étude interbranche sur les impacts de l’intelligence artificielle générative sur les métiers et compétences du secteur bancaire.
La branche des services de l'automobile, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Opco Mobilités publient trois études prospectives réalisées dans le cadre de l'engagement de développement de l'emploi et des compétences Cycles signé en avril 2023. De quoi mieux anticiper l'évolution du secteur alors que celui-ci traverse une zone de turbulences.
Dans son baromètre prospectif publié le 26 mai, l'OEMA présente une méthode pour créer un référentiel prévisionnel des métiers de l'assurance à l'horizon 2030.Quelles activités l'intelligence artificielle transformera-t-elle ? Quand ? Pour quels gains de productivité ? Combien et quels emplois supprimés ?
Demains n°1 Les Cahiers d'Opco EP - Dialogue entre générations.
S’appuyant sur les données de l’enquête Génération 2017, cette publication offre un éclairage sur une phase cruciale de transition entre études et vie active et permet de mieux comprendre les défis liés à l’insertion professionnelle des jeunes actifs, à travers les points de vue des jeunes générations et les regards d’experts.
En juillet 2024, soit deux ans après leur sortie d’études en 2022, 61 % des lycéens professionnels et étudiants de niveau CAP à BTS sont en emploi salarié : 53 % dans le secteur privé et 8 % dans le secteur public. n° 25.38 – Juin 2025
Dans un contexte de transformation du marché du travail, l’emploi des 50 ans et plus est un enjeu majeur pour les entreprises. Ces profils représentent aujourd’hui 35 % des effectifs en moyenne, mais rencontrent encore de nombreuses difficultés d’accès ou de maintien en poste. Pour répondre à ces défis, la Communauté Les entreprises s’engagent et le Ministère du Travail lancent un guide pratique pour accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de solutions concrètes.
Cela fait plusieurs années déjà que les jeunes qui composent la génération Z font leurs premiers pas dans le monde de l'entreprise, d'abord comme alternants ou stagiaires, aujourd'hui comme salariés à part entière, pour certains déjà comme managers. Leurs ainés les regardent souvent d'un œil curieux, parfois critique. Pourtant, les études montrent qu'ils ne sont pas toujours si différents des générations qui les ont précédés. Et vous ? Connaissez-vous bien les 15-30 ans qui arrivent aujourd'hui dans le monde du travail ? Pour le savoir Delphine Soulas propose un quiz en 10 questions.
Dans cette 4e édition de l’Observatoire des métiers, l’ANSSI, la Délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP) et l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), propose une enquête en deux parties qui permet de mieux comprendre la structuration du marché de l’emploi de la sécurité des systèmes d’information. La première enquête a été faite auprès des professionnels de la cybersécurité afin de réaliser une photographie générale de la population composant l’écosystème cyber français. La seconde réalisée à partir d’un outil d’agrégation, a permis de quantifier et d’analyser plus de 23 000 offres d’emploi publiées entre juin 2023 et juin 2024
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