Emploi insertion filières professionnelles métiers

En 2024, les femmes représentaient un peu plus de 13 % des salariés du Bâtiment et des Travaux Publics. Cette proportion progresse de manière continue depuis une dizaine d’années ( une hausse de près de 4 points en une douzaine d’années), traduisant une évolution graduelle de la place des femmes dans un secteur historiquement masculin. Les données disponibles permettent d’éclairer cette dynamique à travers la répartition des emplois, les métiers exercés et les trajectoires professionnelles au sein du BTP.

Cela fait maintenant 10 ans qu’en 2016, dans un discours resté célèbre, Geoffrey Hinton, un des pères de l’intelligence artificielle moderne et Nobel de physique 2024 pour ses travaux dans ce domaine, déclarait qu’il était urgent d’arrêter de former des radiologues ! L’Intelligence Artificielle transforme profondément le marché du travail, mais les scénarios de « jobapocalypse
» sont exagérés. L’adaptation, la formation continue et l’intégration des outils d’IA dans les pratiques professionnelles restent essentielles pour tirer parti de ces changements.

Ce Baromètre emploi-formation régionalisé de la Transition écologique (TE), les Carif-Oref répond aux besoins des acteurs,   dont les COP régionales, qui ont besoin de données fiables et actionnables, pour faciliter la déclinaison opérationnelle des volets emploi et compétences de la planification écologique à l’échelle
territoriale. Il est réalisé avec l’appui de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), du Commissariat général au développement durable (CGDD) et du Secrétariat général à la planification écologique (SGPE).
Créé à partir de l’entrepôt de données RCO-Octopilot, ce baromètre interactif permet, pour l’ensemble des parties, de faire le lien
direct entre enjeux environnementaux, besoins en compétences sur le marché du travail et offre de formation.

Transitions Pro Île-de-France publie sa nouvelle étude sectorielle consacrée aux reconversions vers les métiers du transport et de la logistique. Plus de 1 000 projets ont été financés via le dispositif PTP entre 2022 et 2024, majoritairement sur les métiers de conducteur, mais également dans l’exploitation et la logistique. Près de 9 bénéficiaires sur 10 ont validé leur diplôme à l’issue de la formation. 6 mois après leur formation, près de 9 bénéficiaires sur 10 ont réussi leur reconversion ou sont en cours. Le secteur évolue rapidement avec la transition écologique et numérique, offrant de vraies opportunités pour ceux qui souhaitent se reconvertir.

L’enjeu de l’orientation scolaire et professionnelle déborde le seul champ éducatif, car il renvoie à un impératif parmi les plus cruciaux des temps actuels, l’accès à l’autonomie des jeunes générations dans une société française touchée à la fois par de nouveaux paramètres d’accès au marché de l’emploi et par une vulnérabilité économique et professionnelle plus problématique.

Organisé dans le cadre du réseau des Handi-Pactes, ce rendez-vous a permis de revenir sur un constat simple mais essentiel : il n’y a pas de véritable politique RH sans politique handicap. Une politique handicap ne se résume pas au respect d’une obligation réglementaire. Elle répond à six grands enjeux.

Voir en particulier la rubrique emploi, démographie des entreprises, aides aux entreprises

Le FIPHFP propose une nouvelle série de webinaires nationaux Handicap & Emploi dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Au programme :
- Focus sur l’accessibilité numérique
– Les leviers d’actions pour un numérique plus accessible
– Focus sur les dispositifs du FIPHFP et de ses partenaires

Cette infographie de mars 2026 montre comment des choix d’orientation professionnelle restent encore très genrés.

En 2025, l’Opcommerce a financé 107 051 nouveaux contrats en alternance, contre 110 230 l’année précédente, soit une légère baisse de 3 %. La dynamique de l’alternance dans le commerce reste portée par l’apprentissage avec 98 026 contrats signés en 2025, soit 91 % des contrats en alternance. Le nombre de contrats de professionnalisation connaît une nouvelle baisse de 20 %, ce qui représente 9 025 contrats signés en 2025, contre 11 485 l’année précédente. Au total, 32 000 entreprises ont accueilli un jeune en alternance en 2025 et plus de 2 500 CFA et organismes
de formation ont contribué à la mise en œuvre de ces formations dans le commerce

Les acteurs territoriaux, dont les COP régionales, ont besoin de données fiables et actionnables, afin de faciliter la déclinaison opérationnelle des volets emploi et compétences de la planification écologique à l’échelle territoriale.

En lançant aujourd'hui un Baromètre emploi-formation régionalisé de la Transition écologique (TE), les Carif-Oref répondent à ce besoin, avec l’appui de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), du Commissariat général au développement durable (CGDD) et du Secrétariat général à la planification écologique (SGPE).

Créé à partir de l’entrepôt de données RCO-Octopilot, ce baromètre interactif est destiné à devenir un outil d’information de référence pour acteurs territoriaux. Il permet, pour l’ensemble des parties, de faire le lien direct entre enjeux environnementaux, besoins en compétences sur le marché du travail et offre de formation.

Cet article a vocation à illustrer la diversité des situations auxquelles les entreprises sont susceptibles d’être confrontées en utilisant les IA génératives. Exemple : des salariés d'une entreprise française stratégique ont utilisé un outil d'IA générative pour traduire des documents confidentiels ; une société délègue l'évaluation de ses partenaires commerciaux à un outil d'IA... Enfin, la DGSI liste les préconisations pour encadrer l’usage de l’IA au sein de son entreprise.