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![Index de l'égalité professionnelle : quelles progressions depuis son entrée en vigueur ?/ Darès [analyse] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/_7A4atm9D64lelM-WCeLBTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
14 mars 2024 Dares Analyses N° 18 Karine Briard Chaque année en mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent déclarer leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes tout en mettant en évidence les axes de progression nécessitant des actions correctives. Depuis 2019, la note moyenne à l’Index augmente de 3,6 points et la part des notes inférieures à 75 se réduit de moitié. 
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Vous trouverez sur ce site : une note sur le bilan de la prise en compte de l'égalité dans la formation professionnelle et un kit pour l'égalité dans les classifications.
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Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations publie l’édition 2024 des Chiffres-clés. Cette édition 2024 rassemble, sous forme d’infographies pédagogiques, les dernières données disponibles sur l’égalité entre les femmes et les hommes, en France et dans le monde, autour de cinq grandes thématiques :
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![Déjouer les stéréotypes : leviers pour un accompagnement inclusif | Moockie [Mooc] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/mAqpJvUnHTdO2I56gl54XTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9){kind=small}
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Format : ⏱️ 1 heure | 🗺 Cas pratiques + Mises en situations + Interventions audio d’une experte Les stéréotypes, souvent inconscients et intériorisés, influencent nos jugements et nos actions, surtout dans les métiers de l’accompagnement. Les comprendre, c’est se donner les moyens de les dépasser pour lutter contre les discriminations et promouvoir une société plus inclusive. Ce module s'attache à pointer pour mieux les interroger les stéréotypes portant sur les personnes en situation de handicap, les séniors, les étrangers et les personnes en situation d'illettrisme. Les activités et ressources de cet e-learning ont été conçues pour les conseillers en insertion, formateurs, chargés de mission emploi, orientation... tous les professionnels souhaitant renforcer leur posture inclusive, comprendre les mécanismes naturels des stéréotypes pour mieux les déconstruire et s’outiller contre les discriminations.
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![Les inégalités entre les femmes et les hommes, de l’école au marché du travail/ Cour des comptes [rapport] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/2sOHo-l4Nb6Jnx9-Swua7Dl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Désignée par le président de la République en 2017 et 2022 comme « grande cause nationale », la politique d’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet de plusieurs temps forts, dont la présentation du plan « Toutes et tous égaux » en mars 2023. Le présent rapport met en lumière les différences de parcours des femmes et des hommes sur lesquelles les stéréotypes de genre influent et les limites de l’action publique déployée pour les résorber. En effet, les inégalités entre les femmes et les hommes de l’école au marché du travail se résument en un paradoxe : plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins que les hommes aux postes et aux métiers les mieux considérés et les plus rémunérateurs. Les stéréotypes de genre produisent des effets visibles dès l’orientation des élèves : les filles s’orientent majoritairement vers des métiers considérés comme féminins dans l’éducation, l’action sociale ou la santé et les garçons, davantage dans les métiers des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Ils se poursuivent voire se consolident dans le monde du travail. Rapport de 151 p. et synthèse de 19 p.
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Le rapport au travail connaît aujourd’hui une mue, tandis que trois grandes transitions – démographique, numérique et écologique – redessinent son marché. Comment ces transitions vont-elles impacter les emplois ? Quels effets auront-elles sur la nature du travail et ses modalités ? Nous avons posé la question à deux économistes et un sociologue. Leurs analyses confirment l’importance de ce sujet pour les années à venir et aussi la nécessité d’anticiper toutes ces mutations.
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![PIC IAE 2026 - 19 mai 2026/ Ocapiat [webinaire] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/jiV6x_P0cQTzg5RJO1SchDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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OCAPIAT, en collaboration avec la fédération des entreprises d’insertion et l’ANLCI, organise un webinaire dédié au dispositif PIC IAE 2026. Ce webinaire est destiné aux structures d’insertion par l’activité économique. 📅 Mardi 19 mai 2026 Le PIC IAE est un plan d’investissement dans les compétences des salariés de l’Insertion par l’Activité Economique. Son objectif est de favoriser le développement des compétences des salariés en parcours d’insertion. Au programme du webinaire : Présentation des conditions de prise en charge
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Ce baromètre est un indicateur coordonné et élaboré par la Direction générale des Entreprises (DGE), dont
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La branche de la Restauration commerciale libre-service (RCLS) regroupe les entreprises proposant des
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![Signature du premier contrat de la filière des « biens d’équipement »/ Direction générale des entreprises [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/ANlc6vjVBuZaV2ZxinkSuzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Le contrat a été signé par le ministre délégué chargé de l’Industrie, le président de la Fédération des Industries mécaniques (FIM), et le président de la Fédération des Industries électriques, électroniques et de Communication (FIEEC), en présence des organisations représentant les salariés.
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![Perspectives inclusives : développer l'emploi dans le numérique/ Agefiph [publication] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/_yo7uSJRrkcuKiDvsJyE_Tl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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Perspectives inclusives est un nouveau type de publication produit par l’Agefiph dans le cadre de son
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![Retour sur le webinaire dédié à l'attractivité des métiers des services à la personne/ Service à la personne (SAP) [webinaire] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/NY-eIZ3Gk4Tif7x0W6QkbTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Dans le cadre de la semaine nationale des métiers du soin et de l’accompagnement, la DGE, en partenariat avec France Travail, la CNSA et avec la participation de la Fédésap, la FESP, l'ADMR et l'UNA, a organisé le 8 avril 2026 un webinaire dédié aux métiers des services à la personne avec plus de 200 000 emplois à pourvoir d’ici 2030. Durée 1h45.
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Des ressources pour explorer la mixité Femmes-Hommes dans les métiers. Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux jeunes femmes et aux jeunes hommes. Pour autant, seuls 19% des 87 familles professionnelles sont mixtes (2019). Un métier est mixte lorsque la part des emplois occupés par des femmes ou des hommes représente entre 40 et 60 % de chaque sexe.
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La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles
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![Egalité femmes-hommes | C2RP Carif-Oref Hauts-de-France [Moocs] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/tM0xP8CwEqV3UqMp0iCZLDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
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Le CORIF forme et accompagne les professionnel.le.s et les publics pour favoriser l'insertion professionnelle des femmes dans les métiers non mixtes. 3 Moocs gratuits pour se former à la mixité, à la lutte contre le sexisme et aux inégalités salariales grâce à ces Formations en Lignes Ouvertes à Tous.tes (FLOT).
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![Mixité professionnelle : changer les représentations de genre dans les métiers | Via Compétences [podcast] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/t9DddRgO-oYfUbZMO3nyPDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Les métiers changent, se transforment, se réinventent. Mais nos représentations, elles, ont parfois la vie dure. Si les femmes sont de plus en plus nombreuses à intégrer le numérique, et que les hommes s’investissent davantage dans les métiers du soin ou de la petite enfance, les stéréotypes de genre continuent de peser sur les choix d’orientation. Et si les professionnels de l’accompagnement pouvaient jouer un rôle clé pour faire évoluer les mentalités ?
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![La proposition de loi des sénateurs LR prévoit le transfert de l'activité et du personnel des GRETA à l'AFPA | Alternatives économiques [article] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/zzK7HXBv6-pqgXot0YcPOTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Dans le rapport , déposé en juillet 2025, de la Commission d'enquête du Sénat sur les missions des agences, opérateurs et organismes consultatifs de l'État figurait la proposition de la fusion de l'Afpa et des Greta. L'article 16 de la proposition de loi «Repenser l'agencification pour renforcer l'action publique» déposée par le groupe LR du Sénat le 27 avril 2026 "transfère à l'Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) les missions de formation des adultes exercées par les Groupements d'établissements publics locaux (Greta) afin de renforcer l'unité et la cohérence de la politique de formation professionnelle continue."
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![Emploi et formation : des leviers essentiels pour décarboner - 21 mai 2026 à 18h/ The Shiftproject [Webinaire] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/sLX82pSRZfe_Sxs6RwYDuTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Ce webinaire s’inscrit dans la continuité de nos travaux sur l’emploi et la formation menés par le Shift depuis plusieurs années. Il s’appuie notamment sur le rapport « L’Emploi, moteur de la transformation bas carbone » (2021) qui analysait l’évolution nécessaire de l’emploi, en volume et en compétences, pour que la France puisse basculer dans une société décarbonée. Notre nouvelle étude s’appuie sur ces travaux mais approfondit les enjeux que pose la décarbonation et analyse dans le détail la manière dont les cinq secteurs-clés suivants s’en emparent :
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Souveraineté industrielle - Jeux Olympiques 2030 - Intelligence artificielle - Emploi des séniors - Transition énergétique et environnementale - Accompagnement plus personnalisé, notamment pour les publics les plus éloignés de l’emploi, avec un accent mis sur l’accompagnement intensif - Primo‑arrivants, réfugiés, jeunes issus des lycées professionnels, avec le dispositif AvenirPro...
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Données statistiques sur les entreprises, l'emploi, l'alternance, la formation des salariés et des demandeurs d'emploi. A consulter également : synthèse et infographie.
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Face aux enjeux de transition écologique et de compétitivité, des territoires mettent en place des solutions
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L’Observatoire des métiers des services de l’automobile publie les éditions 2026 du poster de branche et des Régioscopes. Ces outils fournissent une photographie nationale et régionale détaillée des chiffres et tendances du parc de véhicules, des entreprises, de l’emploi et de la formation. Ces données sont également accessibles en ligne via la plateforme interactive Dataviz Auto.
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Les Missions Locales ne se contentent pas d’orienter les jeunes vers l’emploi ou la formation : elles les
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![L'impact environnemental de l'IA/ Rendez-vous du Lab de la Sécurité Sociale [webinaire en replay] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/A5_pb2YcEEwpXMjDKByFmjl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
L'IA consomme de l'énergie, des métaux, de l'eau etc. Moteur de la transformation numérique, son empreinte écologique reste pourtant invisible. Cet épisode a pour ambition d’ouvrir le débat autour de ce thème : ordres de grandeur, contraintes physiques et trajectoires climatiques y sont détaillés ainsi que des leviers d'action concrets pour les acteurs publics. Trois intervenants sont venus éclairer le sujet sous des angles complémentaires.
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