Emploi insertion filières professionnelles métiers

Le mardi 18 juin dernier, l'Aract Île-de-France a organisé avec le concours de la DRIEETS, une journée dédiée à l'intelligence artificielle (IA) dans le cadre de la Semaine QVCT. Experts, chercheurs, professionnels et représentants syndicaux se sont réunis à l’ENSCI pour explorer l'impact de l'IA dans le milieu professionnel. Comment l’IA transforme le monde du travail ?  L’IA en entreprise : Risques et opportunités. Vers une IA de confiance par le dialogue social et professionnel. + Infographies.

Diffusé mercredi 4 septembre 2024, le rapport des deux inspections invitent l’opérateur France Travail à lancer une "réflexion" sur la mise en place d’un système d’adaptation des moyens aux besoins.La mission a examiné une quinzaine de dispositifs d'accompagnement et de soutien à l'emploi. Parmi les ajustements proposés : une réduction de l'ambition concernant les dispositifs en faveur des publics les plus éloignés de l'emploi, afin de la rendre plus réaliste ; un resserrement du ciblage des dispositifs en faveur des jeunes ; une limitation des créations d'emplois francs au niveau de 2024 et une modification du dispositif dans le sens d'une aide ponctuelle ; et une diminution de l'enveloppe des prestations externalisées de France Travail.

Dans une note intitulée "Évolution des systèmes de compétences européens" publiée en septembre 2024, le Cedefop analyse l’évolution entre 2015 et 2022 de l’indice européen des compétences (ESI pour "European skills index"). Cet indicateur permet à l’agence de mesurer la performance des systèmes de compétences des États membres de l’Union européenne en se fondant sur le développement, l’activation et l’adéquation des compétences. Les systèmes de compétences se sont globalement adaptés aux attentes et à défis importants : crise financière, changement climatique, pandémie de COVID-19, accélération du développement et de la diffusion des technologies, évolution démographique et invasion de l'Ukraine. Un bémol : la difficulté  à combler les déficits de compétences et des connaissances de base adéquates aux citoyens. Autre défi à relever : améliorer la compétitivité et opérer la double transition numérique et écologique.

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En juin 2022, parmi les 2 millions de bénéficiaires du RSA, 42 % sont inscrits à France Travail, dont un tiers dans une modalité d’accompagnement intensif.

Dans ce nouvel épisode du podcast “Au micro
de Cap Métiers”, retrouvez un entretien avec
Marie-Hélène Jacques, professeure en sciences de
l’éducation et de la formation à l’Université de Limoges
et présidente du comité d’orientation scientifique
et d’évaluation de Cap Métiers. Ses travaux portent
sur des moments charnières d’un parcours :
les transitions scolaires et professionnelles

| Formation Emploi, n° 166 | À l’heure de l’Europe de la connaissance, la non-qualification devient un enjeu socio-économique. Quid alors, aujourd'hui, de la notion plurielle de qualification : du travail, de l’emploi, mais aussi de la personne, fondée sur sa formation et sur ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être…) ? Ce dossier explore de façon originale la dynamique des parcours. Il s'inscrit notamment dans le programme de recherche SQUAPIN (“Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?”) financé par l’Agence Nationale de la Recherche (ANR). Après que la crise sanitaire a mis en lumière le rôle essentiel de certaines professions, et à l’heure des tensions sur le marché du travail et de l'avènement de l’intelligence artificielle, ces réflexions révèlent les défis et les limites inhérentes au fait de caractériser de non ou peu qualifiés les personnes, le travail, ou les emplois.

L’industrie agroalimentaire (IAA) a été choisie avec d’autres branches dans le cadre du projet SQUAPIN du fait du poids de l’emploi peu qualifié (plus de 45 % des effectifs), de l’importance des catégories ouvrières (58,6 %) et employées (11,9 %), de la forte présence du travail saisonnier et précaire dans certaines branches, notamment pour les salariés les moins qualifiés, mais aussi du fait de sa place particulière dans l’industrie manufacturière. 

Durieux Christine,Guitton Christophe | Working paper, n° 29 |

Le panorama que dresse cette édition 2024 des chiffres clés (160 p.) sur les questions de l’emploi, du travail, de la concurrence et de la cohésion sociale permet de mieux comprendre, de construire et d’accompagner la mise en oeuvre des politiques publiques au plus près des spécificités franciliennes.

L'Union des transports publics et ferroviaires (UTPF) a annoncé ce 12 septembre le lancement d'un programme sur trois ans pour former et recruter environ 100.000 personnes dans les métiers du transport public d'ici à 2030 afin de répondre aux besoins croissants d'un secteur touché par des tensions…

Consulter le projet Transformeurs

L’association Territoires zéro chômeur de longue durée, dans un communiqué publié le 10 septembre 2024, critique les travaux de la mission Igas/IGF chargée de la revue de dépenses sur les dispositifs de soutien à l'emploi. Les inspections préconisent de réduire les ambitions pour l’expérimentation TZCLD. "Ce rapport envisage plusieurs scenarii budgétaires d’ici à 2027, tous entravant significativement les actions menées contre la privation d’emploi, notamment dans le cadre de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée", déplore l’association.

Lire aussi l'article d'AEF info, n. 717486 

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En 2023, l’accompagnement de l’alternance a ainsi permis de faire progresser les effectifs de 5 %, avec un total de 99 878 nouveaux contrats en 2023. Tous dispositifs confondus, ce sont plus de 733 000 stagiaires, dont 53 % salariés des TPE/PME, qui ont été formés, notamment pour la transformation écologique. Une forte concentration sur les niveaux de qualification 6 et 7 pour le contrat d’apprentissage, alors que le contrat de professionnalisation a permis de viser plutôt des certifications de niveaux 3 [CAP] et 4 [Bac]". Les formations les plus suivies sont le Bac professionnel technicien en chaudronnerie industrielle, le BTS électrotechnique et le BTS maintenance des systèmes, alors qu’il s’agit du CAP Maroquinerie et du CQP de Soudeur industriel pour les contrats de professionnalisation...

En 2023, 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 82,6 % de celles âgées de 25 à 49 ans. Ces taux continuent d’augmenter pour atteindre leurs plus hauts niveaux depuis 1975.

Ferraton Cyrille,Michun Stéphane | Working paper, n° 28 | La branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, dite « BAD », est le résultat, à la suite d’une injonction de l’État, du rapprochement de trois conventions collectives ayant vu le jour dans les années 1980 et 1990. Elle est également le fruit d’une histoire remontant à la fin de la seconde guerre mondiale qui a vu émerger et s’imposer quatre fédérations d’employeurs. Cette étude réalisée dans le cadre de l’ANR Squapin revient sur cette histoire et sur le rôle des pouvoirs publics.