Prospective emploi compétence

Quels sont les métiers de demain ? Ceux qui vont être très demandés dans le futur ? Le magazine allemand Die Zeit s’est intéressé à la question. Dans un article repéré par la revue Courrier International, ce média a interrogé plusieurs experts, dans différents domaines, afin d’imaginer quels seront les huit emplois les plus porteurs au cours des prochaines années. Ces spécialistes avancent des pistes parfois surprenantes, qui témoignent d’un monde et d’un marché du travail en mutation, qui devraient changer de visage dans les années à venir.

Les Opco Afdas et Akto ont présenté une mise à jour de la cartographie des emplois mobilisés par les JO de 2024 à Paris réalisée dans le cadre de l’Edec « Grands évènements culturels et sportifs » lancé en 2019. Quelque 150 000 emplois devront être mobilisés. Le document propose 25 fiches métiers dans les branches impliquées (évènementiel, tourisme, propreté, sécurité…), qui décrivent notamment les aires de mobilités professionnelles et enjeux en termes de formation pour permettre de fidéliser et qualifier au-delà des JO dans l’évènementiel les salariés qui seront mobilisés.

Le développement des technologies numériques et la nécessité de transformer le système économique actuel pour faire face aux multiples périls socio-écologiques interrogent et représentent de véritables défis notamment dans le monde du travail. L’Anact organise un séminaire le mercredi 12 octobre pour échanger sur ces thématiques et consolider les enjeux de connaissance et d'action en matière de qualité de vie et conditions de travail.

Les secteurs du bâtiment, des transports et des énergies renouvelables sont au cœur de la transition écologique. Toutefois, dans les années à venir, les nouveaux métiers seront rares et les volumes d'emplois identifiés comme porteurs de la transition, relativement faibles.

La transition vers une économie verte est devenue urgente, et doit être une priorité.  Cette nouvelle économie, dite circulaire, a une incidence forte sur l’emploi. Elle en crée de nouveaux, et induit nécessairement la disparition de certaines activités. Alors comment permettre une mise en adéquation de ces changements ? Quelles seraient les solutions justes pour éviter le chômage de certaines catégories de métiers ? Des réponses dans ce podcast Point de suspension(s) de l’Unédic avec Tahmina Karimova, juriste à l’Organisation internationale du Travail (OIT) et Léa Lejeune, journaliste économique.

Le futur du travail continue de s’écrire deux ans après la bascule dans le nouveau monde. Quels métiers s’offrent aux générations futures ? Intelligence artificielle, impératifs environnementaux et équilibre entre bien-être et productivité seront les enjeux à venir. Tour d’horizon des grandes tendances qui façonneront le monde du travail de demain.

Alors que le conseil de l’Union européenne a formulé, en mai, des recommandations sur une approche européenne des microcertifications pour l’apprentissage tout au long de la vie et l’employabilité, le Cedefop publie une note d’information qui donne des clés de compréhension sur les microcertifications. Les microcertifications ont vocation à compléter les systèmes formels d’éducation et de formation, qui sont parfois lents pour répondre aux évolutions rapides du marché du travail. Elles permettent de certifier l’apprentissage dans des domaines où les certifications formelles sont encore limitées, voire inexistantes.

Selon une étude prospective publiée le 12 juillet 2022 sur les besoins en compétences de la filière des batteries électriques, 14 à 58 compétences sont impactées par la transition selon les branches, dans celles de la plasturgie et composites, du caoutchouc, du recyclage, de la chimie et de la métallurgie. Les métiers les plus touchés sont les techniciens et ingénieurs, et, l’étude préconise quatre axes pour adapter l’offre de formation à ces nouveaux besoins dont le déploiement d’une GPEC de filière ou encore le développement de formations longues dans le champ de la FPC pour les ingénieurs.

Fin juillet, la Métropole Rouen Normandie a annoncé la prochaine implantation du siège social français et d'une unité de production de la société néerlandaise Ebusco, spécialisée dans la conception, la fabrication et la distribution de bus électriques. Environ 350 emplois pourraient être créés grâce à cette implantation. Le site devra être opérationnel d’ici fin 2023, pour produire dans un premier temps 500 bus par an.

Comment les organisations professionnelles anticipent-elles leurs besoins en emplois et en compétences ? Comment les secteurs économiques ont-ils traversé la crise Covid-19 ? Comment se préparent-ils à la transition écologique ? Pour en parler, la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a réuni le 1er juillet les représentants des branches professionnelles et des opérateurs de compétences pour une matinée d’échanges consacrée aux engagements de développement de l’emploi et des compétences (Edec). A cette occasion, ont été présentés un bilan des travaux conduits dans le cadre d’Edec récents ainsi que les actions conduites par plusieurs branches professionnelles et leurs opérateurs de compétences pour évaluer l’impact de la transition écologique.

L’Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction a publié une étude sur l’évolution des besoins en compétences dans la branche liée à la transition numérique. Cinq propositions sont avancées dans le champ de la formation, avec un accent mis notamment sur la formation des managers à l’accompagnement au changement ou des équipes commerciales à la vente à distance. Quatre métiers devraient être particulièrement impactés : les attachés technico-commerciaux, les vendeurs-conseil, les magasiniers et les chauffeurs livreurs.

Sous l'effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s'amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables. Parmi les 444 métiers du référentiel Apec, 17 métiers cadres sont aujourd'hui identifiés comme « verts ». Selon les dernières prévisions de l'Ademe, c'est près d'un million d'emplois supplémentaires qui pourrait être créé dans l'économie verte à l'horizon 2050, dont de nombreux emplois cadres.

Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Roland Lescure, ministre délégué chargé de l’industrie et Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’investissement, en charge de France 2030, ont annoncé le 1er août 2022 le lancement du dispositif « Rebond industriel ». Ce dernier sera doté de 100 millions d’euros et aura pour but d’aider les territoires confrontés aux mutations de la filière automobile.

Les 66 premiers projets retenus dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et métiers d'avenir », lancé en début d'année, ont été dévoilés jeudi 28 juillet. Cette initiative vise à soutenir des solutions de formation répondant aux dix priorités stratégiques du plan France 2030, telles que l'hydrogène vert et les énergies renouvelables, la décarbonation de l'industrie, les technologies numériques, la santé, l'alimentation ou encore les contenus culturels et créatifs... Leur déploiement mobilisera une enveloppe d’environ 304 millions d’euros.

Avec un calendrier de déploiement qui va s’accélérer dès 2023, la nouvelle technologie 5G a déjà des conséquences considérables sur les emplois et les compétences des salariés des entreprises de la branche. Conscient de ces enjeux, l’Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) a réalisé une étude publiée en juillet 2022 faisant un état de l’art sur la problématique en France.