Prospective emploi compétence

Villes de France anime l’Observatoire de l’habitat, en partenariat avec la Banque des Territoires, l’Union sociale pour l’habitat et Enedis. Un focus sur la relance de l’économie par l’habitat vient d’être publié, outil à destination des collectivités territoriales avec toutes les données statistiques.

Élisabeth Borne et Brigitte Bourguignon ont présenté, mercredi 20 octobre 2021, un point d’étape du plan d’actions lancé il y a un an pour les métiers du secteur du grand âge et de l’autonomie. Pour aller plus loin, les ministres ont signé un accord-cadre national d’engagement de développement des emplois et compétences (Edec) avec la filière. Celui-ci vise à doter le secteur de professionnels en nombre et en qualifications adaptés pour soutenir les évolutions de l'activité et des métiers à moyen et long termes.

D'ici 2030, l'Etat va mobiliser 2 milliards d'euros pour le développement en France de l'hydrogène décarboné. Le Ceser Normandie a consacré sa séance du 14 octobre au sujet, il vient de publier un rapport dédié. La Région Normandie est à la pointe sur le dossier de l'hydrogène : un plan de développement de l'hydrogène a été voté en 2018 pour soutenir la filière, le programme EAS-HyMob se déploie (installation de stations de recharge pour véhicule). Plusieurs gros projets sont annoncés sur le territoire, parmi lesquels celui porté par H2V à Port-Jérôme.

Mardi 12 octobre, Emmanuel Macron a présenté le plan France 2030, un plan d'investissement massif pour faire émerger les futurs champions technologiques de demain et accompagner les transitions des secteurs d'excellence français : automobile, aéronautique ou encore espace. Le plan suit 10 objectifs pour mieux comprendre, mieux vivre, mieux produire en France à l'horizon 2030.

L'Assemblée des communautés de France (AdCF) publie une note sur les retombées locales du plan de relance et dresse un premier bilan de la mobilisation des Territoires d’industrie. Sont mises en évidence les avancées des intercommunalités en matière d’animation économique, les différentes ressources mobilisées par les collectivités, ainsi que les principales priorités identifiées, à savoir accueillir, recruter, et innover/décarboner.

« Nous lançons une communauté pour faciliter les synergies entre les acteurs de cette filière et plus spécifiquement les TPE, PME » indique Daniel Margot, président du groupe de travail CCI-hydrogène. Les entreprises vont pouvoir s’inscrire sur une plate-forme pour bénéficier d’une visibilité de leur savoir-faire, de contacts d’autres professionnels de leur territoire et de rendez-vous dédiés pour favoriser le partage d’expériences. Cette communauté a été structurée et testée sur le territoire de la CCI Normandie et référence déjà plus de 100 entreprises de la filière.

Outil majeur pour la transition écologique, le marché de la pompe à chaleur (PAC) est en pleine expansion. Selon les études prospectives menées par l'Association française pour les pompes à chaleur (Afpac), le secteur aura besoin à l'horizon 2030 de près de 20 000 personnes supplémentaires, représentant un quasi doublement des effectifs actuels. L'association a créé un groupe de travail « Attractivité métiers » qui va lancer au 1er trimestre 2022 une campagne de communication visant à faire connaître les métiers de la PAC.

En 2020, la Dares a lancé un appel à projets de recherche afin d’éclairer la décision publique et faire progresser la compréhension des conséquences de la crise sur le développement des compétences, le système et le marché de la formation professionnelle ainsi que sur le modèle pédagogique et les pratiques des organismes de formation. Huit projets ont été retenus et des rapports d'études ont été rendu publics le 6 octobre 2021.

Un nouveau record historique de postes à pourvoir a été atteint en cette rentrée 2021 avec pas moins de 1 000 offres à pourvoir sur la plateforme de recrutement Equi-ressources, alors que le nombre de candidatures, lui, ne cesse de diminuer. Bien que le secteur soit en pleine professionnalisation et recrute de plus en plus, les difficultés de recrutement persistent et pousseraient même certaines structures à réduire leurs activités, voire à mettre la clé sous la porte, faute de personnels qualifiés.

L’économiste Christian de Perthuis distingue, dans une tribune au « Monde », les impacts positifs ou négatifs des politiques de reconversion des activités dans le cadre de la transition énergétique.