Depuis plus d'un an, les enseignants-chercheurs Sarah Alves et Jean Pralong animent un « institut des compétences et des trajectoires » à l’EM Normandie. Cette entité, financée par des entreprises comme Actual group, vise à comprendre les mutations du monde du travail au travers de quatre axes de recherche : l’emploi, les compétences, les carrières, le rapport au travail.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

La statistique publique de l'énergie, des transports, du logement et de l'environnement (SDES) vient de publier ces chiffres. En 2024, 361 000 personnes, soit 1,2 % de la population en emploi, exercent un métier à finalité environnementale* en France. Les caractéristiques socio-démographiques des personnes occupant ces métiers (niveau d’étude, sexe) varient selon les domaines environnementaux. Ainsi, le domaine de la prévention et réduction des pollutions recrutent beaucoup d’hommes sans diplôme quand le domaine de l’énergie recourt à de nombreux diplômés du supérieur.
* Un métier est dit « à finalité environnementale » lorsque les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement, indépendamment de l’activité de l’entreprise où il est exercé.

Du 9 au 13 mars 2026, France Travail et l'Université des Métiers du Nucléaire (UMN) coorganisent la 4e édition de la Semaine des métiers du nucléaire, avec plus de 400 événements sur l'ensemble du territoire. Troisième filière industrielle française avec 250 000 emplois et 100 000 recrutements à pourvoir d'ici 2035, le nucléaire est un enjeu de souveraineté nationale au même titre que la défense ou l'agriculture.

Bilan 2025 et perspectives pour 2026, c’est l’exercice auquel s’est livrée la Banque de France, sur la base de 2 039 entreprises normandes interrogées. Résilientes l’an dernier, elles affichent des signaux positifs pour cette année, dans l’industrie, les services comme la construction.

Entre dynamisme économique et défis RH persistants, l'analyse des données du secteur du tourisme met en lumière un marché du travail en pleine mutation, où innovation dans l'accompagnement et renouvellement des approches deviennent les clés de la relance. France Travail, en tant que premier acteur de l’emploi en France, est très engagé dans les recrutements de ce secteur depuis plusieurs années.

D'après une étude du service statistique du ministère de la Santé (Drees) publiée le 5 février, d'ici vingt-cinq ans, il faudra créer des centaines de milliers de places en Ehpad et embaucher massivement du personnel dans le secteur du grand âge. Au total, pour prodiguer les soins de base aux personnes âgées en perte d’autonomie à domicile ou en Ehpad, entre 150 000 et 200 000 emplois supplémentaires seraient nécessaires en 2050. Si les prochains gouvernements ne se saisissent pas du sujet, il va devenir impossible de gérer ce virage démographique. 

L'écotourisme a un rôle clé à jouer pour créer des emplois de qualité partout sur le territoire. Que ce soit dans le public ou le privé, ce nouveau tourisme valorise des emplois innovants qui peuvent correspondre aux aspirations de tous. Pour répondre à la demande croissante de professionnels qualifiés, les formations se multiplient.

La Commission Observatoire des Métiers des Télécoms, avec l’appui de l’Afdas, publie le site de référence metiers-telecoms.afdas.com, qui cartographie 80 métiers du secteur et leurs compétences, évolutions et passerelles professionnelles. Pensé comme un outil dynamique, il intègre les enjeux de transition numérique et écologique. Dans ce contexte, l’Afdas publie également « Le guide des compétences du numérique responsable », conçu pour éclairer, outiller et accompagner les entreprises comme les salariés du secteur.

À l’occasion de la Rencontre autour des technologies immersives et des univers virtuels organisée à Bercy le 12 janvier, Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, a annoncé les 11 projets lauréats des deux premières relèves de l’appel à projets « Technologies innovantes des univers virtuels immersifs », déployé dans le cadre de France 2030. Ces technologies sont appelées à transformer durablement l’industrie, la santé, la formation, la recherche et de nombreux services à haute valeur ajoutée.

Les entreprises parlent volontiers de compétences vertes ou green skills, mais s'appuient encore trop souvent sur des cadres génériques. Pour transformer réellement les métiers, il devient indispensable de définir un référentiel interne, adapté aux réalités du terrain.

COP régionales, spécialisation des territoires, programme Territoires d'industrie décliné par filière… Dans un rapport « Pour une stratégie de reconstruction industrielle ancrée dans les territoires » publié le 23 février 2026, la Fondation Jean Jaurès avance ses préconisations pour amorcer une réindustrialisation à l'échelle des territoires, éloignée d'une vision nationale ne prenant pas en compte leurs spécificités.

L’Aract Normandie poursuit en 2026 son cycle de rencontres thématiques « Transitions et travail ». Deux rendez-vous sont proposés sur la transition écologique : des temps d’échange pour comprendre ses impacts sur le travail, les métiers et les organisations, débattre collectivement et se projeter dans des situations concrètes, en partant du travail réel. Le 31 mars à Caen et le 2 avril à Rouen.

Comment briser la spirale infernale de la crise d'attractivité des métiers du social, du médicosocial et du sanitaire ? L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) vient de publier trois rapports identifiant des leviers d'action : l'un sur les tensions de recrutement en général, le deuxième sur les systèmes d'information et le troisième sur la sinistralité dans les métiers de l'autonomie. L'Inspection préconise en particulier la mise en place d'un véritable pilotage de ces sujets, reposant sur un comité interministériel, et le renouvellement du protocole État-régions sur la formation d'infirmiers et aides-soignants supplémentaires. 

Un consortium travaille, depuis de nombreux mois, à un projet concernant l’ex-sucrerie de Cagny, près de Caen (Calvados). La société immobilière Brownfields négocie avec Saint-Louis sucre (groupe allemand Südzucker) pour racheter les terrains. Sepia infrastructure, porteur du projet, y implanterait un campus industriel high-tech à faible émission de carbone. Mais pour l’instant, rien n’est encore signé.

À Arques-la-Bataille, en Seine-Maritime, sur un ancien site industriel de viscose, ProAgora transforme des bâtiments à l’abandon en un campus de formation dédié aux métiers en tension, du nucléaire aux transports, en passant par l’industrie locale.​ Ce campus d’Arques-la-Bataille ambitionne de devenir un outil d’anticipation, capable d’alimenter le chantier de l’EPR2 – puis ceux à venir, comme Gravelines – en techniciens, agents de maintenance, électriciens, mais aussi profils logistiques et support. Objectif : accompagner les besoins en compétences tout au long des différentes phases des projets, afin de tenir les délais annoncés.​

Cinq ans après la publication de la Stratégie nationale hydrogène, l’étude analyse l’avancée des politiques publiques et des financements, l’évolution de l’offre et de la demande, ainsi que le développement des projets d’hydrogène décarboné pour l’industrie et la mobilité. Structuré autour de la chaîne de valeur, le rapport détaille les projets en cours, leur répartition territoriale et le rôle clé des infrastructures de transport, de stockage et d’importation dans l’intégration au futur marché européen de l’hydrogène. Fondée sur des données actualisées et des projections à l’horizon 2035-2040, l’étude met également en lumière les atouts industriels français et les conditions de réussite pour faire émerger une filière compétitive, créatrice de valeur, d’emplois et de souveraineté.

L'étude présente des analyses quantitatives permettant de dresser un état des lieux précis de l'emploi des salariés de plus de 45 ans et de projeter les départs à venir. Ayant mobilisé plus d'une centaine d'interlocuteurs, l'étude propose aussi une analyse des pratiques RH, des dispositifs d'accompagnement et des besoins en compétences. Elle recense ainsi les initiatives favorisant l'employabilité, le maintien dans l'emploi et la transmission des savoirs, et propose un plan opérationnel pour soutenir les entreprises face au vieillissement de la main d’œuvre. Elle offre des repères clés pour anticiper les évolutions démographiques, renforcer l'attractivité du secteur et favoriser la collaboration intergénérationnelle au sein des industries de la chimie.