C'est l'une des usines les plus importantes de la baie de Seine. Renault Sandouville (Seine-Maritime) emploie plus de 1 800 salariés et s'apprête à accueillir 160 intérimaires supplémentaires pour répondre aux commandes croissantes de l'utilitaire Renault Trafic.

France Travail structure désormais son action autour de 30 filières stratégiques, sélectionnées en fonction de leur poids économique, du niveau de tensions de recrutement et des enjeux de transition écologique, démographique et numérique. Cette approche permet de couvrir l'ensemble des secteurs essentiels au fonctionnement du pays et à la vitalité des territoires. Pour chacune des 30 filières identifiées, France Travail coconstruit avec les acteurs de la branche, fédérations professionnelles, Opco, Réseau pour l'Emploi, une feuille de route opérationnelle qui définit des actions concrètes, réalistes et directement déclinables localement, adaptées aux spécificités de chaque territoire.

Quel impact de l’intelligence artificielle sur les besoins des entreprises en soft skills ? Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce dernier est positif puisque les besoins augmentent. C’est ce qu’indique le 6e baromètre des soft skills publié par Lefebvre Dalloz Compétences.Pourquoi l’IA est-elle devenue le premier moteur de formation aux soft skills ? Comment expliquer le bond de 33 points dans l’évaluation de ces compétences ? Et pourquoi les entreprises continuent-elles d’investir malgré des budgets sous contrainte ? Décryptage.

Face à la montée en puissance rapide de l’IA dans l’industrie, la branche de la métallurgie a engagé une étude prospective afin de mieux anticiper ses impacts sur les métiers, les compétences et la formation, en tenant compte de la diversité des entreprises, en particulier des PME et TPE. Conduite de janvier à octobre 2025, cette étude a pour objectifs de prendre de la hauteur sur un sujet placé au cœur de l'actualité afin de : clarifier la définition de l'IA industrielle, identifier les risques et opportunités associées à l'IA, identifier les impacts sur les métiers et les compétences.

Face à l’augmentation des besoins en santé, autonomie et accompagnement des publics fragiles, France Travail réaffirme son engagement en lançant une feuille de route sectorielle ambitieuse dédiée aux métiers du soin et de l’accompagnement. Coconstruit avec l’ensemble des acteurs de la filière et du réseau pour l’emploi, ce plan d’action ambitieux est mis en place pour renforcer l’attractivité des métiers, sécuriser les formations et les parcours et accompagner durablement les recrutements.

La Normandie accède cette année pour la première fois au rang de Capitale French Tech. Cette labellisation, délivrée par la Mission French Tech pour la période 2026-2028, marque une étape majeure pour l’écosystème normand de l’innovation et vient récompenser plusieurs années de travail collectif, de structuration et de mobilisation des acteurs publics et privés du territoire.

Avec près de 1,3 million d’actifs, les métiers du numérique recrutent majoritairement des jeunes diplômés du supérieur. Diversité des profils, mobilité professionnelle élevée, tensions de recrutement persistantes sur certaines fonctions, compétences comportementales les plus recherchées... Une étude de France Travail, de la collection « Eclairages et Synthèses » fait le point sur les métiers du numérique en France et propose une projection sur les principales évolutions pour la période 2019-2030.

L’appel à projets Edec -Engagement de développement de l’emploi et des compétences - vise à soutenir des projets à dimension collective se déroulant en Normandie et permettant aux entreprises normandes, en particulier les TPE et PME, de répondre aux enjeux de mutations économiques dans leur volet emploi et compétences. Candidatures jusqu'au 27 mai 2026.

En janvier dernier, le Réseau Action Climat a publié une étude inédite qui démontre que la planification écologique représente une opportunité majeure de création d’emplois non délocalisables et de développement local pour les zones rurales françaises. Selon l’étude, près de 100 000 emplois pourraient y voir le jour d’ici à 2030. Réseau Action Climat s’est appuyé sur les données recueillies par l’Observatoire de France Travail, l’Institut négaWatt et les modélisations du cabinet Sémaphores pour estimer les créations d’emplois dans les zones rurales. 

Pas moins de 20 projets industriels normands viennent d'être retenus par l'Elysée. Cela constitue un record en nombre de lauréats, partagé avec la région Auvergne-Rhône-Alpes. La présidence de la République propulse 151 projets en France au rang de « grands projets stratégiques ». A ce titre, ils vont pouvoir bénéficier de conditions spécifiques, comme des dérogations réglementaires, pour accélérer leur délai de mise en œuvre. Sur les 20 projets normands, sept ont été dévoilés pour l'instant par l'Elysée. Il s'agit des projets portés par Tertu (Calvados), de MaiaSpace (Eure) et d'Eastman, Verso Energy, Engie, Lhyfe et Cabot Carbone (Seine-Maritime).

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Départs en retraite massifs, accélération numérique, transformation des métiers, pression sur les ressources et le temps d’action… Jamais les organisations n’ont eu autant besoin de transmettre leurs savoirs, et pourtant, jamais cette transmission n’a été aussi difficile à organiser. La Chaire « Futurs de l'industrie et du travail : formation, innovation, territoires » (FIT2) de Mines Paris Tech s'intéresse au sujet à travers un Working Paper.