Entre dynamisme économique et défis RH persistants, l'analyse des données du secteur du tourisme met en lumière un marché du travail en pleine mutation, où innovation dans l'accompagnement et renouvellement des approches deviennent les clés de la relance. France Travail, en tant que premier acteur de l’emploi en France, est très engagé dans les recrutements de ce secteur depuis plusieurs années.

D'après une étude du service statistique du ministère de la Santé (Drees) publiée le 5 février, d'ici vingt-cinq ans, il faudra créer des centaines de milliers de places en Ehpad et embaucher massivement du personnel dans le secteur du grand âge. Au total, pour prodiguer les soins de base aux personnes âgées en perte d’autonomie à domicile ou en Ehpad, entre 150 000 et 200 000 emplois supplémentaires seraient nécessaires en 2050. Si les prochains gouvernements ne se saisissent pas du sujet, il va devenir impossible de gérer ce virage démographique. 

L'écotourisme a un rôle clé à jouer pour créer des emplois de qualité partout sur le territoire. Que ce soit dans le public ou le privé, ce nouveau tourisme valorise des emplois innovants qui peuvent correspondre aux aspirations de tous. Pour répondre à la demande croissante de professionnels qualifiés, les formations se multiplient.

La Commission Observatoire des Métiers des Télécoms, avec l’appui de l’Afdas, publie le site de référence metiers-telecoms.afdas.com, qui cartographie 80 métiers du secteur et leurs compétences, évolutions et passerelles professionnelles. Pensé comme un outil dynamique, il intègre les enjeux de transition numérique et écologique. Dans ce contexte, l’Afdas publie également « Le guide des compétences du numérique responsable », conçu pour éclairer, outiller et accompagner les entreprises comme les salariés du secteur.

À l’occasion de la Rencontre autour des technologies immersives et des univers virtuels organisée à Bercy le 12 janvier, Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, a annoncé les 11 projets lauréats des deux premières relèves de l’appel à projets « Technologies innovantes des univers virtuels immersifs », déployé dans le cadre de France 2030. Ces technologies sont appelées à transformer durablement l’industrie, la santé, la formation, la recherche et de nombreux services à haute valeur ajoutée.

Le Carif-Oref de Normandie publie une nouvelle étude consacrée au transport fluvial de fret. En croisant données statistiques et analyses qualitatives, elle propose des clés de compréhension pour accompagner les évolutions de ce secteur en Normandie, dans un contexte de développement du fret fluvial sur l’Axe Seine.

Avec le développement des jumeaux numériques, de l’impression 3D, de l’intelligence artificielle ou de l’Internet des objets, de nouveaux métiers font leur entrée dans l’usine du futur comme le data scientist, le responsable automatismes et robotisation ou le spécialiste fabrication additive. Quant aux métiers traditionnels comme chaudronnier, soudeur, tôlier ou usineur, ils sont modifiés en profondeur par la digitalisation des process.

En 2026, l’Aract Normandie propose un cycle de rencontres à Caen et Rouen pour accompagner les organisations face aux grandes transitions du travail. À travers des formats participatifs, ces rendez-vous offrent des repères concrets pour comprendre les transformations en cours, agir sur les conditions de travail et renforcer le dialogue social. Premier rendez-vous en février : comprendre les transitions numériques et l’arrivée de l’IA au travail. A Caen, le 5 février 2026 et à Rouen, le 10 février 2026, de 9 h 30 à  12 h 30.

Comment briser la spirale infernale de la crise d'attractivité des métiers du social, du médicosocial et du sanitaire ? L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) vient de publier trois rapports identifiant des leviers d'action : l'un sur les tensions de recrutement en général, le deuxième sur les systèmes d'information et le troisième sur la sinistralité dans les métiers de l'autonomie. L'Inspection préconise en particulier la mise en place d'un véritable pilotage de ces sujets, reposant sur un comité interministériel, et le renouvellement du protocole État-régions sur la formation d'infirmiers et aides-soignants supplémentaires. 

Un consortium travaille, depuis de nombreux mois, à un projet concernant l’ex-sucrerie de Cagny, près de Caen (Calvados). La société immobilière Brownfields négocie avec Saint-Louis sucre (groupe allemand Südzucker) pour racheter les terrains. Sepia infrastructure, porteur du projet, y implanterait un campus industriel high-tech à faible émission de carbone. Mais pour l’instant, rien n’est encore signé.

À Arques-la-Bataille, en Seine-Maritime, sur un ancien site industriel de viscose, ProAgora transforme des bâtiments à l’abandon en un campus de formation dédié aux métiers en tension, du nucléaire aux transports, en passant par l’industrie locale.​ Ce campus d’Arques-la-Bataille ambitionne de devenir un outil d’anticipation, capable d’alimenter le chantier de l’EPR2 – puis ceux à venir, comme Gravelines – en techniciens, agents de maintenance, électriciens, mais aussi profils logistiques et support. Objectif : accompagner les besoins en compétences tout au long des différentes phases des projets, afin de tenir les délais annoncés.​

Cinq ans après la publication de la Stratégie nationale hydrogène, l’étude analyse l’avancée des politiques publiques et des financements, l’évolution de l’offre et de la demande, ainsi que le développement des projets d’hydrogène décarboné pour l’industrie et la mobilité. Structuré autour de la chaîne de valeur, le rapport détaille les projets en cours, leur répartition territoriale et le rôle clé des infrastructures de transport, de stockage et d’importation dans l’intégration au futur marché européen de l’hydrogène. Fondée sur des données actualisées et des projections à l’horizon 2035-2040, l’étude met également en lumière les atouts industriels français et les conditions de réussite pour faire émerger une filière compétitive, créatrice de valeur, d’emplois et de souveraineté.

L'étude présente des analyses quantitatives permettant de dresser un état des lieux précis de l'emploi des salariés de plus de 45 ans et de projeter les départs à venir. Ayant mobilisé plus d'une centaine d'interlocuteurs, l'étude propose aussi une analyse des pratiques RH, des dispositifs d'accompagnement et des besoins en compétences. Elle recense ainsi les initiatives favorisant l'employabilité, le maintien dans l'emploi et la transmission des savoirs, et propose un plan opérationnel pour soutenir les entreprises face au vieillissement de la main d’œuvre. Elle offre des repères clés pour anticiper les évolutions démographiques, renforcer l'attractivité du secteur et favoriser la collaboration intergénérationnelle au sein des industries de la chimie.

Les activités d’Orano, d’EDF et de Naval group dans la Manche représenteront 22 000 emplois d'ici 2034 avec 6 000 embauches prévues, annoncent les industriels en janvier 2026. Ces perspectives ont été présentées à l’occasion de la tenue du comité stratégique du projet d’Orano « Aval du futur », qui prévoit un renouvellement de son usine de traitement de déchets nucléaires de la Hague et la création d’un atelier de fabrication de combustible « Mox », un mélange de plutonium et d’uranium appauvri. Le territoire est déjà dans une situation de « quasi plein-emploi » avec un taux de chômage de 5,3 %.
A lire également, le communiqué de presse du Gouvernement : « Territoire d'industrie Manche et Nord Cotentin : avec la création de 6 000 emplois d'ici 2034, une dynamique industrielle exceptionnelle à accompagner »

Dix dans après l’accord de Paris, et alors que l’urgence climatique est plus forte que jamais, la transition vers une économie décarbonée implique des évolutions et des adaptations importantes des compétences cadres et ce, dans tous les secteurs d’activité. C’est ce que révèle une étude de l’Apec qui vient de paraître.

Représentant plus de 100 000 emplois, la filière logistique occupe une place stratégique en Normandie. Elle évolue au rythme des transitions écologiques, foncières et technologiques – des mutations qui nécessitent un accompagnement dédié. Le point avec Florence Robinet-Guentcheff, directrice générale de Logistique Seine Normandie et Fabrice Adam, directeur du Centre d’Affaires Caen – Saint-Lô – Alençon à la Caisse d’Epargne Normandie.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Face à un contexte économique incertain et à des mutations profondes – transition écologique, digitalisation, évolution des modes de consommation –, le secteur des transports et de la logistique poursuit sa transformation. Le rapport 2025 de l'OPTL décrypte les dynamiques à l'œuvre et met en lumière les défis structurels majeurs qui redessinent le secteur. « Face aux défis de la transition écologique et aux mutations technologiques, la formation professionnelle reste un levier majeur pour accompagner les entreprises et les salariés », souligne le communiqué accompagnant la parution du rapport. Un constat qui s’est traduit par une hausse de la mobilisation du plan de développement des compétences de + 8 % en 2024 par rapport à 2023.