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GERPA - Groupe ressources prospective
October 7, 2021 5:50 AM
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PROSPECTIVE DES METIERS RH
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Kantar et l'ESSEC Business School révèlent les conclusions de leur étude pour la Mission Numérique Gouvernementale des Grands Groupes.
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Les équipes des ressources humaines auront des challenges très excitants à relever à nouveau en 2021, pour repenser le collectif en entreprise, protéger leurs équipes et continuer à attirer les meilleurs talents. Une tribune libre signée Jérémy Clédat.
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Read the full article at: www.latribune.fr Via Vincent Balouet
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La crise liée au Covid-19 a contribué à accélérer certaines évolutions récentes en matière d’organisation du travail. Le changement le plus visible est la généralisation, voire le recours massif au télétravail. Mais l Via François GARREAU
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Via Hubert MESSMER
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La crise de la Covid-19 et le confinement ont donné un brusque coup d’accélérateur au télétravail. Environ 27 % des salariés se sont ainsi retrouvés en télétravail entre mi-mars et mi-mai selo Via Hubert MESSMER
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SoLocal Group a signé un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) ambitieux pour renforcer l'accompagnement aux métiers de demain.
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Face à un monde du travail en mutation perpétuelle, une récente étude prospective a fait le point sur la fonction RH et ses configurations possibles pour
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L’humain, ingrédient indispensable à la transformation digitale | HUB Institute - Digital Think Tank
L’impact du digital sur nos modes de vie est immense : la manière dont nous achetons nos produits et services, les interactions que nous avons au quotidien avec nos proches et nos collègues, la façon dont nous consommons l’information etc. Toutes les industries sont touchées.
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Les 20/30 ans imposent-ils une nouvelle normalité dans le monde du travail ? Sûrement et c’est un bon exercice pour les entreprises d'y répondre voire de l'anticiper, selon le 2ème Baromètr
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C’est à la suite d’une conférence en octobre 2017 au Grand Palais de Lille sur le thème « Les experts comptables vont-ils disparaître
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SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 4/13. Confrontée à un exercice de prospective, Leslie Dehant, directrice des ressources humaines d’Accenture France, observe l'émergence de plateformes où sont publiés des appels à challenge. L
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Une large majorité d'actifs contraints de télétravailler pendant le confinement ont apprécié ce mode de fonctionnement, qui pourrait à l'avenir contribuer à réduire les émissions de gaz à effet de serre, indique un rapport de l'Ademe publié ce jeudi 2 juillet. Via Hubert MESSMER
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Après le premier épisode consacré à Barbara Ehrenreich, voici le second, sur David Graeber. Viendront ensuite Silvia Federici, Henry George, Jane Jacobs, John Ruskin, Mariana Mazzucato, William Morris et Hilary Cottam. - Laetitia Vitaud Via François Pellerin
François Pellerin's curator insight,
July 11, 2019 3:32 AM
Les "Bullshit Jobs" n'ont-il réellement aucun sens, ou révèlent-ils la perte de sens au travail de ceux qui les occupent ? "On peut contester les interprétations provocatrices de Graeber. Mais ses écrits mettent en lumière de manière intéressante les grands problèmes du monde du travail d’aujourd’hui : la « crise de sens » des cols blancs, la question de la valorisation du travail, l’augmentation des inégalités de revenus et de la précarité… et la crise du recrutement dont se plaignent de nombreuses entreprises. Elle s’expliquerait d’une part par un manque de sens pour les métiers les mieux rémunérés et, d’autre part, par un manque de rémunération pour les métiers qui donnent un fort sentiment d’utilité. Graeber fournit donc un éclairage précieux sur le labeur d’aujourd’hui."
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L’Aract Auvergne-Rhône-Alpes, Chorège et le laboratoire G-Scop de Grenoble INP s’associent pour piloter le projet Industrie 4.h. Son objectif ? Produire des repères et recommandations pour les PME du secteur manufacturier d’Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que pour les acteurs qui les accompagnent afin de mieux prendre en compte le facteur humain dans les investissements Industrie du futur. Via François Pellerin
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![[#Révolution au #travail] Ces #entreprises où les #bureaux sont en voie de #disparition | PROSPECTIVE DES METIERS RH | Scoop.it](https://img.scoop.it/R5Lyig9tjroJ2ePKLk94nDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Le Covid-19 bouscule le monde du travail et force les entreprises à repenser leur organisation. Chaque semaine, nous vous proposons de découvrir des organisations pionnières qui ont adopté une nouvelle culture managériale. Aujourd'hui, nous sommes allés à la rencontre de ces entreprises qui ont décidé de se passer de bureaux, ou qui les ont fortement réduits, au profit du télétravail. C’est le dernier épisode de notre série. Via François GARREAU
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La situation sanitaire exceptionnelle liée à la propagation du COVID-19 a nécessité l’adoption de plusieurs mesures qui ont un impact majeur sur les entreprises et les salarié·es. L’ANDRH a lancé une enquête flash auprès de ses 5000 adhérent·es en vue de recueillir les actions, les pratiques, les idées des professionnel·les RH mais aussi leurs difficultés en cette période de crise. Les impacts humains, organisationnels et économiques sont d'ores et déjà considérables. L’ANDRH rappelle le rôle central des DRH pour accompagner leurs organisations et les salariés dans ces moments très difficiles
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SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050? 5/13. Confrontée à un exercice de prospective, Marie-Françoise Damesin, vice-présidente RH de l'Alliance Renault-Nissan, défend un DRH de plus en plus ouvert au monde extérieur, pilote de nouveaux types d
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À l’heure où l’esprit start-up semble séduire toujours plus de jeunes talents, la question de l’expérience de travail s’impose comme un enjeu de recrutement et de productivité majeur pour l’entreprise.
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