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Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
En réalité, chacun constatait que tant qu'on n'avait pas fait, il n'était pas évident qu'on soit vraiment formé. Mais le consensu
Ses pionniers l’appellent l’entreprise libérée. L’idée : casser l’organisation pyramidale pour soi-disant travailler mieux. Tentant mais un peu déstabilisant pour certains managers, non ? Témoignages.
Une étude américaine démontre l’inefficacité des “wellness programs”, ces programmes destinés à améliorer le bien-être au travail et diminuer l’absentéisme.
Les politiques menées e
Plus de 300 participants d’horizons divers (organisations syndicales et professionnelles, ministères, agences nationales, mutuelles et assurances, directions des ressources humaines, services de santé au travail…) sont réunis ce 23 novembre 2016 par
Forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés Depuis le début des années 1980, le nombre de personnes en emploi en (...)
En constante progression depuis la fin des années 1990, l'usage des outils informatiques, messageries et réseaux continue de se généraliser dans le (...)
Fondation Travailler Autrement 19/09/18 : "La Fondation Travailler autrement est un Think-tank sur le travail, à la fois laboratoire d’idées et lieu d’échanges créé à l’initiative des groupes ITG, Alixio et IGS. Le mercredi 19 septembre 2018 Patrick Levy-Waitz -Président de la Fondation Travailler autrement- a remis à Julien Denormandie, secrétaire d’Etat auprès du Ministre de la Cohésion des territoires, le rapport de la mission Coworking : Territoires, Travail, Numérique...
Via Serge Meunier
Jusqu’où ira la mue de la fonction RH ? Quel rôle jouera-t-elle dans l’entreprise de demain?? Découvrez l’étude «?La fonction RH de demain?» réalisée par le comptoir mm de la nouvelle entreprise en partenariat avec le groupe RH&M.
Une façon novatrice d’aborder la question du travail de demain consiste à interroger les modes d’organisation des entreprises. Ce
Infographie sur les RH détaillant les types de management préférés des Français et les approches à favoriser pour augmenter leur motivation.
Via Philippe GAILLARD, Nathalie Olivier
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Si vous ne les utilisez pas déjà, cela ne saurait tarder. À l’époque du travail en mode projet - ou tout simplement pour partager des infos autrement que par email - plusieurs plateformes et logiciels ont révolutionné notre quotidien. La preuv
La transformation digitale et les nouvelles technologies imposent de nouveaux défis aux entreprises. Contrainte de s’adapter rapidement, la fonction des
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Le travail du futur aura certaines caractéristiques qui conditionnent les talents nécessaires à la croissance d'une entreprise
Formation des managers aux RPS, émergence du smart office et des tiers lieux, quête de sens des salariés, travail collaboratif, intégration des nouveaux modes de travail : à quoi ressemble la Qualité de Vie au Travail en 2018 ?
Interview de Thomas Barnay, chercheur dans les relations entre état de santé et emploi, sur les liens entre salariés seniors et performances des entreprises
À quoi ressemblera le travail demain ? Serons-nous tous entrepreneurs nomades ? Le contrat commercial aura-t-il remplacé le contrat de travai
Comprendre la révolution du télétravail à travers 60 pages de décryptage, un partenariat We Demain et le comptoir mm de la nouvelle entreprise.
Laetitia Van Eeckhout 20/09/18 : "L’Etat annonce un plan de 110 millions d’euros pour renforcer et déployer ces espaces de travail où se mêlent fabrication et réseau d’échanges. Il suit les préconisations d’un rapport qui révèle un phénomène touchant l’ensemble des territoires mais encore fragile… Pour dynamiser les territoires, le gouvernement entend […] en effet donner un « coup d’accélérateur » au développement des « tiers lieux ». Dans la foulée de la remise d’un rapport sur ces espaces de « coworking », « fab lab », « living lab » et autre « makerspace »...
Via Serge Meunier
Eurogroup Consulting propose à travers son étude de faire le point sur la relation qu'entretient la DRH avec le digital.
Une étude de l’Apec met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers l’analyse de ce que les recruteurs choisissent de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur son site à dix ans d’intervalle en 2005 et en 2015, et ce, en matière de nature de postes, de compétences, de missions, de configuration de la fonction RH ou encore de méthodes de travail.
Les cadres se forment désormais en allant observer les entreprises du monde entier. Cadremploi lève le voile sur ce nouveau concept de formation qui révolutionne la façon de concevoir l’apprentissage tout au long de la vie.
Via Nathalie Olivier
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