Management, travail, compétences
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Quel Management pour le 21ème siècle? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
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Bruno Latour sur la 5G : « Si le confinement a eu un effet, c’est de nous déconfiner de cette idée d’une voie unique vers le progrès »

Bruno Latour sur la 5G : « Si le confinement a eu un effet, c’est de nous déconfiner de cette idée d’une voie unique vers le progrès » | Management, travail, compétences | Scoop.it
Le philosophe considère que reprendre aujourd’hui le cliché d’une « voie unique » vers le progrès, comme le fait Emmanuel Macron, c’est refuser de tirer les leçons de la crise climatique et de voir les ruines qu’elle laisse derrière elle.
François Pellerins insight:

Dans sa réponse à Emmanuel Macron sur le modèle Amish et la lampe à huile, Bruno Latour ouvre le débat : Comment délibérer collectivement des innovations  ?

"Le président ferait bien de se renseigner un peu sur « le modèle amish » qu’il a cru bon de ridiculiser, car il a au moins l’avantage de faire discuter la communauté concernée sur l’ajout ou non de telle ou telle innovation. Mais la lecture du livre Agir dans un monde incertain, de Michel Callon, Pierre Lascoumes et Yannick Barthe (Seuil, 2001), lui aurait montré que l’une des règles pour survivre – et non pas seulement progresser –, c’est de faire buissonner les innovations au maximum et de les discuter toutes avec soin. C’est à cela que se juge la qualité d’une civilisation."

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Les entreprises savent-elles employer ?

Les entreprises savent-elles employer ? | Management, travail, compétences | Scoop.it
La Dares et Pôle emploi ont identifié six critères pour analyser les facteurs à l’origine de l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi, explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.
François Pellerins insight:

"Le collectif Pacte civique, membre fondateur de l’association Territoire zéro chômeur de longue durée, propose d’analyser la capacité des entreprises à employer, par la mise en place d’un questionnaire co-construit sur mesure avec les salariés. Ce questionnaire leur permet de noter, sous le couvert de l’anonymat, la qualité du dialogue dans leur entreprise, le travail d’intégration des nouvelles recrues, le respect des contraintes personnelles, leur sentiment d’être utiles à l’entreprise, le soutien qu’ils reçoivent pour se former, etc." voir http://www.pacte-civique.org/?EmploI ceci.

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L' #Afterwork #Théâtre: un théâtre dans une #usine

� L' Afterwork Théâtre a ouvert en janvier 2020 à Mérignac. Au milieu de la zone aéroportuaire, ce théâtre atypique de 120 places accueille des pièces, des comédies, des one man shows.
Sur scène, les comédiens désamorcent le monde de l'entreprise avec humour et finesse. �

François Pellerins insight:

Un reportage de France3 sur l'Afterwork Théâtre : Un théâtre dans une usine pour parler du travail, du management. Une initiative unique.

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Intelligence collective : Il est urgent de s’arrêter pour ressentir le présent et diriger à partir du futur émergent !

Intelligence collective : Il est urgent de s’arrêter pour ressentir le présent et diriger à partir du futur émergent ! | Management, travail, compétences | Scoop.it

S’enrichir des expériences passées, prendre en compte les situations présentes tout en étant attentif à un avenir qui émerge : cette conjugaison à trois temps est essentielle. Une équipe de chercheurs du MIT (Massachussetts Institute of Technology) à Boston, dont font partie Otto Scharmer et Peter Senge, propose une méthode pour approcher l’émergence de nouveaux possibles : c’est la théorie U.

François Pellerins insight:

TOP Management

Nicolas Cordier nous donne un aperçu dans cet article de 2013 du livre d'Otto Scharmer sur la théorie U

Il pose le cadre d'un environnement de créativité et d'innovation fondé sur l'#Intelligencecollective : "Il est urgent de s’arrêter pour ressentir le présent et diriger à partir du futur émergent !"

 

François Pellerin's curator insight, April 24, 2018 6:48 AM

TOP Management

Je viens de finir le livre d'Otto Scharmer sur la théorie U

Il pose le cadre d'un environnement de créativité et d'innovation qui fonde l'intelligence collective. C'est un livre essentiel. Hautement recommandé.

Nicolas Cordier nous en donne un aperçu dans cet article de 2013

Gabarre's curator insight, April 27, 2018 5:33 PM
Depuis toujours l'union fait la force
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The Two Traits of the Best Problem-Solving Teams

The Two Traits of the Best Problem-Solving Teams | Management, travail, compétences | Scoop.it

How people choose to behave determines the quality of interaction and the emergent culture. Leaders need to consider not only how they will act, but as importantly, how they will not act. They need to disturb and disrupt unhelpful patterns of behavior and commit to establishing new routines. To lay the ground for successful execution everyone needs to strengthen and sustain psychological safety through continuous gestures and responses. People cannot express their cognitive difference if it is unsafe to do so. If leaders focus on enhancing the quality of interaction in their teams, business performance and wellbeing will follow.

François Pellerins insight:

TOP Management : Pour tirer parti de la diversité d'une équipe, il faut développer la sécurité relationnelle (confiance, bienveillance mutuelle et respect). "People cannot express their cognitive difference if it is unsafe to do so".

Voir aussi cet excellent papier http://sco.lt/8SyeH2 sur les études de Google sur la sécurité relationnelle, et son influence sur le management.

François Pellerin's curator insight, April 10, 2018 12:11 AM

TOP Management

"The most successfull teams are cognitively diverse and psychologically safe"

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Les #kits #télétravail arrivent en entreprise et à domicile

Les #kits #télétravail arrivent en entreprise et à domicile | Management, travail, compétences | Scoop.it

Des packs regroupant le matériel nécessaire au travail à distance sont tout sauf des gadgets. Avec la prolongation du télétravail, de nombreuses enseignes de mobilier surfent sur la vague de ce nouveau marché.

François Pellerins insight:

"Des packs regroupant le matériel nécessaire au travail à distance sont tout sauf des gadgets. Avec la prolongation du télétravail, de nombreuses enseignes de mobilier surfent sur la vague de ce nouveau marché."

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VIDÉO - Top 14 - Urios fait le show après la défaite : "On aurait mieux fait de venir en bus"

VIDÉO - Top 14 - Urios fait le show après la défaite : "On aurait mieux fait de venir en bus" | Management, travail, compétences | Scoop.it
TOP 14 - À la faveur d'une première mi-temps parfaitement maîtrisée (19-0 à la pause), les Lyonnais ont remporté leur premier succès de la saison (27-10), punissant des Bordelais à la réaction trop tardive. Un scénario qui a rendu fou Christophe Urios, le manager bordelais.
François Pellerins insight:

Urios, gourou du #management, prépare la rencontre contre l'ASM après la branlée reçue à Lyon "Pour savoir qui va jouer contre l'ASM je vais pas gérer les datas, je vais sentir les mecs. Et je peux te dire que y'en a certains je vais pas les sentir longtemps". 

Morale : le 4.0, les datas, c'est très bien, mais sans engagement de l'équipe, rien ne va ;-)

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Entreprises familiales : 3 piliers pour naviguer à travers la crise, Management

Entreprises familiales : 3 piliers pour naviguer à travers la crise, Management | Management, travail, compétences | Scoop.it
La crise actuelle est à la fois un test pour la gouvernance des entreprises familiales et une opportunité pour resserrer les liens avec les parties prenantes et les générations futures.
François Pellerins insight:

Entreprises familiales : 3 piliers pour naviguer à travers la crise

- Passé : capitaliser sur l'histoire de l'entreprise

- Présent : mieux communiquer auprès des parties prenantes

- Futur : un actionnariat engagé autour d'une raison d'être

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#Rodez : "L’industrie du futur" pour dynamiser le territoire

#Rodez : "L’industrie du futur" pour dynamiser le territoire | Management, travail, compétences | Scoop.it

Depuis la rentrée, une licence professionnelle, spécialisée dans l’industrie du futur est créée pour répondre aux attentes des entreprises. Les élèves peuvent l’intégrer à Bac + 2 et se former par alternance, dans les entreprises, à l’IUT et au lycée Monteil.

François Pellerins insight:

Depuis la rentrée, une licence professionnelle, spécialisée dans l’industrie du futur est créée à Rodez pour répondre aux attentes des entreprises

"C’est dommage de laisser partir ces jeunes de nos villes, quand on peut leur offrir une formation ici", a expliqué une responsable "promotion de l’industrie" à Bosch

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La bataille des stéréotypes pour #féminiser l' #industrie 

La bataille des stéréotypes pour #féminiser l' #industrie  | Management, travail, compétences | Scoop.it
Le terrain légal est balisé, c’est désormais une révolution culturelle qu’il faut engager pour convaincre les femmes de rejoindre les rangs de l’industrie. Notre enquête à l’occasion des neuvièmes Trophées des femmes de l’industrie, dont les prix ont été dévoilés dans la soirée du 22 septembre.
François Pellerins insight:

Voir aussi ici https://www.economie.gouv.fr/presentation-guide-bonnes-pratiques-innovantes-egalite-femmes-hommes-entreprises le guide des bonnes pratiques pour l'égalité femmes - hommes dans les entreprises

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Libérer le #travail et (re)faire #communauté - Pierre-Yves Gomez - YouTube

Vidéo de Pierre-Yves Gomez tournée par la chaire Alter-Gouvernance à l'occasion de la journée GESS 2014 organisée à Clermont-Ferrand par le CRCGM et l'Ecole Universitaire de Management.
François Pellerins insight:

TOP Management

PY Gomez nous suggère de reconstruire nos organisations à partir du travail et de redonner tout son sens au beau mot de communauté.

Deux citations inspirantes autour du travail extraites de cette conférence :

« Que pour chacun son propre travail soit un objet de contemplation »  Simone Weil (en exergue de Journal d’usine)

 

« Être homme, c’est précisément être responsable. C’est connaître la honte en face d’une misère qui ne semblait pas dépendre de soi. C’est être fier d’une victoire que les camarades ont remportée. C’est sentir, en posant sa pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »  Antoine de Saint Exupéry, Terre des Hommes,

François Pellerin's curator insight, March 24, 2018 11:56 PM

TOP Management

PY Gomez nous suggère de reconstruire nos organisations à partir du travail et de redonner tout son sens au beau mot de communauté.

Deux citations inspirantes autour du travail extraites de cette conférence :

« Que pour chacun son propre travail soit un objet de contemplation »  Simone Weil (en exergue de Journal d’usine)

 

« Être homme, c’est précisément être responsable. C’est connaître la honte en face d’une misère qui ne semblait pas dépendre de soi. C’est être fier d’une victoire que les camarades ont remportée. C’est sentir, en posant sa pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »  Antoine de Saint Exupéry, Terre des Hommes,

 

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François Dupuy à La librairie de l'éco

François Dupuy à La librairie de l'éco | Management, travail, compétences | Scoop.it
Ce vendredi 25 septembre, Jean-Paul Fitoussi, économiste et professeur émérite à Sciences Po Paris,François Dupuy, socialogue des organisations, Benaouda Abdeddaïm, éditorialiste de BFM Business, Jean-Marc Daniel, économiste et professeur émérite à l'ESCP Europe, et Christian Chavagneux, éditorialiste chez Alternatives Economiques, étaient les invités de l'émission Librairie de l'éco
François Pellerins insight:

François Dupuy présente le 3ème tome de Lost in Management "On ne change pas les entreprises par décret" à partir de 13 mn 30. C'est alléchant. Sortie le 1er octobre.

Voir aussi https://www.franceculture.fr/emissions/la-bibliotheque-ideale-de-leco/bibliotheque-de-leco-du-lundi-05-octobre-2020 

 

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Adam « envoie du bois » avec sa stratégie RSE, Success Story

Adam « envoie du bois » avec sa stratégie RSE, Success Story | Management, travail, compétences | Scoop.it

Le numéro un français de l'emballage bois pour le monde du vin a fait de la responsabilité sociale et environnementale un axe majeur de sa stratégie. La montée en gamme et le réinvestissement de tous les bénéfices permettent d'afficher de belles performances économiques.

François Pellerins insight:

Superbe parcours pour Jean-Charles et Hélène Rinn. Rappelons aussi que ce sont des militants de l'entreprise contributive 

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Pierre-Marie Gaillot on LinkedIn: Le CETIM recrute un alternant pour intégrer l’équipe du Plateau Industrie

Pierre-Marie Gaillot on LinkedIn: Le CETIM recrute un alternant pour intégrer l’équipe du Plateau Industrie | Management, travail, compétences | Scoop.it

Le CETIM recrute un alternant pour intégrer l’équipe du Plateau Industrie du Futur à St Etienne.

François Pellerins insight:

J'aurai le plaisir de co-encadrer cette alternance au titre du projet #designdutravail de la Chaire FIT2 de Mines ParisTech
 Candidatures à adresser à recrutement@cetim.fr 

 

"Le CETIM recrute un alternant pour intégrer l’équipe du Plateau Industrie du Futur à St Etienne.
Nous vous proposons de travailler sur des méthodes de définition du travail, de l’organisation et des modes de management dans un atelier industriel en positionnant le travailleur comme client co concepteur de l’organisation et des processus et non plus fournisseur de ces derniers.
Au programme : des développements de méthodologies et surtout des mises en œuvre dans des entreprises et une co-construction avec les industriels.
Si vous souhaitez intégrer une équipe qui se mobilise sur le rôle de l’humain dans l’usine du futur, en lien avec l’organisation, le management et l’apport des nouvelles technologies physiques et digitales, cette alternance sera un moment fort de partage, de découverte et d’action.
Nous sommes très ouvert sur votre profil. Vous êtes étudiant en Master ou École d’Ingénieur (sociologie, design, … ) : c’est avant tout votre envie et votre motivation qui sera votre principal atout."


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Robotique. « L’automatisation crée de l’emploi »

Robotique. « L’automatisation crée de l’emploi » | Management, travail, compétences | Scoop.it
Non seulement les robots, et plus largement, l’automatisation ne tuent pas l’emploi dans l’industrie, mais ils le développent. C’est le résultat de plusieurs études dont l’une, sur des usines françaises, à laquelle a participé Céline Antonin, économiste à l’OFCE et chercheuse associée au Collège de France.
François Pellerins insight:

Au niveau micro, les entreprises qui robotisent créent de l'emploi, parce qu'étant plus compétitives, elles prennent des parts de marché et se développent. Mais bien sûr au niveau macro, sur le long terme, et sur ce seul critère, la tendance de l'emploi dans la production est baissière. 

"Si les entreprises qui se robotisent le plus se développent, n’est-ce pas parce qu’elles détruisent l’emploi chez les autres ?

C’est ce que semble corroborer notre analyse : dans les secteurs soumis à la concurrence internationale, une hausse de l’automatisation entraîne des gains de marché à l’international et, par conséquent, une hausse de l’emploi, forcément au détriment des pays concurrents."

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Apprendre à #apprendre, un processus #émotionnel plutôt qu’ #intellectuel

Apprendre à #apprendre, un processus #émotionnel plutôt qu’ #intellectuel | Management, travail, compétences | Scoop.it
Il ne faut pas sous-estimer la barrière psychologique à laquelle font face de nombreux collaborateurs lorsqu’il s’agit de sortir de leur zone de confort pour atteindre leur « zone d’apprentissage ».
François Pellerins insight:

"Nous avons été habitués à ce que l’école nous pose des « problèmes » (de mathématiques, notamment). Dans une organisation, apprendre à apprendre revient à laisser les collaborateurs se créer (définir?) leurs propres problèmes, auxquels ils trouveront leurs propres solutions. Et c’est dans cette recherche de solutions, accompagnée d’une prise de recul sur le dispositif d’expérimentation lui-même, que vos salariés pourront développer leurs techniques d’apprentissage et réellement gagner en autonomie."

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La réindustrialisation implique le retour à l’ #humain

La réindustrialisation implique le retour à l’ #humain | Management, travail, compétences | Scoop.it
Après trois décennies d’indifférence, voire d’hostilité, sous la pression du Covid-19, on veut relancer l’industrie française. C’est nécessaire pour notre souveraineté, notait ici Thierry Weil. C’est indispensable pour l’emploi et notre niveau de vie, car nous avons déjà perdu des millions de postes de travail.
François Pellerins insight:

Un beau papier d'AY Portnoff, dont le coeur est ce paradoxe : les entreprises françaises investissent beaucoup dans l'immatériel (logiciels, marques, brevets...). Malheureusement, une partie majeure du capital immatériel des entreprises est souvent sous estimée : la qualité du management, la culture d'entreprise, et d'une façon générale le capital humain

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« On a beau être combatif, vient un moment où on s’écroule » : la détresse des petits patrons face à la crise

« On a beau être combatif, vient un moment où on s’écroule » : la détresse des petits patrons face à la crise | Management, travail, compétences | Scoop.it
TÉMOIGNAGES  Impuissance, culpabilité, isolement, peur de tout perdre… La crise du Covid-19 a plongé certains patrons de PME dans une grande détresse financière, mais aussi morale. Un dispositif de soutien psychologique tente de leur venir en aide.
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Le #jobcrafting, être maître de son plaisir au travail

Le #jobcrafting, être maître de son plaisir au travail | Management, travail, compétences | Scoop.it

Le job crafting consiste à modeler son job à son image en le transformant petit à petit pour qu’il nous corresponde en tous points. L’objectif est d’augmenter sa motivation, son implication et son efficience au quotidien. Le point sur un procédé méconnu et pourtant très courant, vecteur de productivité et de plaisir au travail.

François Pellerins insight:

"Le job crafting consiste à modeler son job à son image en le transformant petit à petit pour qu’il nous corresponde en tous points. L’objectif est d’augmenter sa motivation, son implication et son efficience au quotidien."

Une voie pleine d'avenir. On peut même envisager de reconstruire toute l'organisation http://sco.lt/7hZkTg à partir des talents et des appétences de chacun

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Industrie 4.0 : Mercateam lève 1,2 million d'euros pour son outil de gestion des compétences

Industrie 4.0 : Mercateam lève 1,2 million d'euros pour son outil de gestion des compétences | Management, travail, compétences | Scoop.it
Fondée en avril 2020, la start-up française Mercateam annonce avoir bouclé sa première levée de fonds de 1,2 million d'euros. Elle va permettre à la jeune pousse d'accélérer le déploiement de son outil de gestion des compétences des opérationnels, déjà utilisé par une dizaine d'entreprises dans le secteur de l'automobile, du luxe et du traitement des déchets. 
François Pellerins insight:

"L'objectif est de replacer les opérationnels au cœur de l'industrie grâce à une valorisation de leur compétence. Pour autant, cela ne fait pas de Mercateam "un outil RH", argue Kévin Rouvière. "Nous cherchons à ce que la donnée parte du terrain puis remonte à des stades supérieurs, que ce soit les RH ou le management", précise-t-il. " #designdutravaail

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Repenser l' #entreprise avec la vision #Lean par Michael Ballé - YouTube

Améliorer la qualité, proposer plus de variété et baisser les coûts sont les clés du succès. Avec Michael Ballé, découvrez comment l'entreprise doit être repensée pour atteindre ces objectifs et réussir.
François Pellerins insight:

TOP Management

Lean = Kaizen + Respect. Une passionante conférence de Michaël Ballé

François Pellerin's curator insight, March 30, 2018 12:09 AM

TOP Management

Lean = Kaizen + Respect. Une passionante conférence de Michaël Ballé

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#Kea devient Société à Mission

Premier cabinet européen de conseil en stratégie à devenir « Société à Mission » [1], au sens de la loi PACTE, Kea & Partners se pose en précurseur, avec l’ambition d'oeuvrer à une économie souhaitable.
"Entreprendre les transformations pour une économie souhaitable'' telle est sa raison d'être.

François Pellerins insight:

"Entreprendre les transformations pour une économie souhaitable'' telle est la raison d'être de Kea & Partners. Kea est l'un des sponsors de la Chaire "Futurs de l'Industrie et du Travail" de Mines ParisTech à laquelle je contribue.

 

« Le conseil responsable entre en résonance avec notre pratique singulière du métier depuis près de 20 ans, qui allie étroitement stratégie, culture et management pour transformer les entreprises. Aujourd’hui, nous engageons Kea & Partners un cran plus loin en affirmant notre volonté d’œuvrer à une économie souhaitable, qui réconcilie performance et bien commun » indique Arnaud Gangloff, PDG de Kea & Partners.

 

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Opinion | Se réunir moins pour travailler mieux

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Le Covid fera peut-être plus pour la culture d'entreprise que 20 ans de fausses révolutions managériales, écrit le chef d'entreprise Jean-Charles Samuelian. Il faut cesser les réunions et revenir à la culture de l'écrit.
François Pellerins insight:

A creuser : pour maîtriser l'inflation des réunions dans les entreprises, utiliser les outils conversationnels : Slack, Trello...

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"13h15 le dimanche". I > L’Académie du crime - France 2 - 27 septembre 2020 - En replay

"13h15 le dimanche". I > L’Académie du crime - France 2 - 27 septembre 2020 - En replay | Management, travail, compétences | Scoop.it

  Plongée au cœur de l’Académie de police criminelle du Tennessee, la plus réputée des Etats-Unis, au moment où sa police taxée de racisme se retrouve au centre de la campagne présidentielle opposant Donald Trump à Joe Biden. Une école d’investigation fondée par l’auteure de romans policiers Patricia Cornwell... 

François Pellerins insight:

Une belle citation d'une jeune policière en formation «  le savoir et le faire, c’est radicalement différent comme expérience » à 21 mn 34s dans ce reportage de 13h15 le dimanche 27092020. A méditer pour ses implications dans le domaine du #travail et du #management, sa résonance avec l'écart travail prescrit/travail réel, et le débat rationalistes/pragmatistes présenté ici  http://sco.lt/5yFIBs par Michel Lorino

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Klaxoon lance Board, son app alliant visioconférence et management visuel

Klaxoon lance Board, son app alliant visioconférence et management visuel | Management, travail, compétences | Scoop.it
Le spécialiste français de la réunion virtuelle sort une application conçue pendant la phase de confinement, conçue pour transcender les contraintes du management à distance.
François Pellerins insight:

Présentation de board, la nouvelle application de Klaxoon mêlant visoconférence et management visuel, et petite revue des autres produits de Klaxoon.

François Pellerin's curator insight, September 23, 1:01 AM

Présentation de board, la nouvelle application de Klaxoon mêlant visoconférence et management visuel, et petite revue des autres produits de Klaxoon.