Las herramientas digitales expanden las posibilidades de investigar y estudiar en ámbitos de las letras como la filosofía, las filologías y la música. Estas disciplinas, a su vez, ofrecen habilidades imprescindibles en la transformación tecnológica de las organizaciones, como la creatividad y el pensamiento crítico

vía @jlcasal

La Comunicación Interna es una estrategia de las organizaciones para establecer lazos de confianza con los empleados e integrarlos en la cultura corporativa.

vía @aedipe

La directora general de ManpowerGroup Latinoamérica ha esbozado los retos a los que se enfrentan los directivos para liderar cuatro generaciones trabajadores (y una quinta por venir)

En las definiciones de Responsabilidad Social o de Sostenibilidad se habla de garantizar el desarrollo de todos los stakeholders cuidando además del planeta. La definición del World Economic Forum dice que "debe asegurarse que todos los seres humanos pueden desarrollar su potencial con dignidad e igualdad en un ambiente saludable".  La de la Comunidad Europea va por la misma línea y añade que esta preocupación debe integrarse en las actividades de la compañía. Es decir, debe formar parte de todas las actividades habituales, no solo de las de sus fundaciones o de sus acciones benéficas.

La vida no es fácil, no es justa y es seguro que desafiará incluso al mejor de los líderes. Todos terminamos por enfrentarnos a desafíos físicos, mentales, financieros, relacionales y de recursos, entre otros, entre muchos ejemplos de una larga lista. En lugar de castigarnos o rendirnos, es fundamental que desarrollemos la capacidad de aprender de los contratiempos, de los errores, de las faltas, incluso de los éxitos. En pocas palabras, lidiar con barreras, obstáculos y contratiempos nos requiere resiliencia, actitud y aptitud. Entonces, ¿Tenemos las habilidades y las perspectivas para prosperar bajo presión y tener éxito, o nos colapsaremos cuando nos enfrentemos a un desafío?

“La excelencia personal y profesional está en los próximos cinco minutos”, sentenció. “Cuando hablamos de excelencia, pensamos en una gran montaña de aspiraciones por cumplir, pero eso es una tontería, al final llegas a la meta paso a paso, de ahí que haya que buscar la excelencia en la siguiente reunión o conversación, en tu siguiente correo de 10 líneas, siempre concentrarte en lo que estás haciendo ahora mismo, no sueñes con cómo lograr el éxito para tu empresa, tan solo búscalo minuto a minuto”.

Muchas personas son más brillantes durante su juventud y otras tardan más años en realizar una aportación significativa

vía @aarranzcad

Desarrollando y construyendo nuestra resiliencia. “La resiliencia es la capacidad de los seres humanos para adaptarse positivamente a situaciones adversas. Sin embargo, el concepto ha experimentado cambios importantes desde la década de los 60. En un principio, se interpretó como una condición innata, luego se enfocó en los factores no solo individuales, sino también familiares,…

When you consistently create novel work with care and attention in a way that changes others for better, you can call yourself a craftsperson. Because craft is about adding your uniqueness int

vía @NeuroQuotient @scardige

El coaching entre pares juega un papel fundamental en el desarrollo de las habilidades humanas que la tecnología no puede reemplazar.

Identificar el nivel de desarrollo de una competencia técnica es relativamente fácil, tanto para entrenar como para «medir» o evaluar su progreso. Conocemos los procesos y sus resultados son tangibles. Sabemos que para llegar a ser competentes hemos de seguir unos pasos bien definidos.

"Hay directivos que tienen más miedo a ese cara a cara con sus empleados que a una charla delante de 200 personas"

Antes de empezar a buscar trabajo, debes definir cuáles son tus debilidades y fortalezas, así como aprender a usar correctamente las plataformas de empleo

por @RonaldDuran_CM vía @RLloria

"Creo que un reto al que se enfrentan muchas organizaciones es el de la gestión del cambio. Un gran número de empresas tiene la percepción de que la sostenibilidad es más cara, pero no se dan cuenta de que iniciativas como la reducción de residuos o la eficiencia energética acaban por reducir los costes operativos. Por ello, considero que el obstáculo principal para el avance de la sostenibilidad es el de la gestión del cambio, es decir, contar con argumentos sólidos que la justifiquen, que expliquen por qué es lo más razonable y que influyan y ayuden a las personas a comprender por qué es algo importante", señala Pia Heidenmark Cook, directora de Sostenibilidad del Grupo Ingka.

vía @food_retail

5 PREDICCIONES Y 1 RIESGO Dicen los libros de estilo que, antes de entrar en materia sobre lo que uno quiere hablar, conviene escribir unas líneas a modo introductorio para ubicar al lector. No creo que sobre este asunto tú necesites mucha introducción ni ubicación, así que me saltaré la ortodoxia. En su lugar comenzaré…

Por @DanielSnchezRna vía @scardige

En Dinamarca, trabajar hasta tarde causa una mala impresión a jefes y compañeros, entre otros ejemplos de cómo su cultura laboral es muy distinta de la española,

Vía @Talentions @JenniferAreny

Comparto un correo que he recibido de una gran profesional, Marta Gómez Aranda, fundadora y directora de Gaudium Asesores, porque creo que puede ayudar a tomar decisiones menos drásticas o posponerlas hasta saber cómo evolucionamos, conocer qué medidas se van a tomar, esperemos que en coordinación con Europa, y ver si mejoran las que comenta Marta en el correo.