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CMA France et AEF Info vous invitent à retenir la date du 9 octobre pour assister aux Assises de l'Apprentissage et poser ensemble les bases d'une réflexion approfondie autour du thème "Réguler par la qualité : les nouveaux défis de l'apprentissage". 
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Un arrêté du 6 août présente le référentiel de l’accompagnement intensif des demandeurs d’emploi, prévu par la loi pour le plein emploi. Ce document en définit les principes, les modalités de mise en œuvre et les conditions d’organisation. Avec lui, l’accompagnement intensif devient un outil opérationnel et structuré. L’accompagnement intensif s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle. Lire aussi l' article du Carif-Oref Pays de Loire
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L’Observatoire des métiers des services de l’automobile publie un Autofocus sur les recrutements dans la branche en 2024. Les entreprises ont réalisé près de 70 000 embauches (alternants compris), soit une hausse de 20% par rapport à 2022. Si cette dynamique s’explique en partie par le niveau élevé de recrutements en alternance (14 920 recrutements), elle est avant tout portée par un contexte de recrutement plus favorable puisque davantage de volontés d’embauche ont pu aboutir. Au total, près de 73 000 postes hors alternance étaient à pourvoir : un record pour la branche.
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Dans ce nouvel épisode de ProPulse, découvrez les usages des Badges numériques, leurs avantages ainsi que des exemples concrets d’application.
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Comment préparer les talents aux transformations du travail, des compétences et, plus largement, de la société ? Une question sur laquelle se sont penchés plus de 120 participants issus des mondes éducatif, économique et scientifique, ainsi que 25 intervenants lors de la première université d’été de l’IH2EF, les 26 et 27 août, au cœur de la Technopole du Futuroscope.
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Malgré les critiques et les réformes, les contrats aidés ont longtemps constitué un pilier de la politique de l’emploi. Leur fin, souvent annoncée mais toujours différée, semble cette fois scellée : crédits drastiquement réduits, disparition du CIE et affaiblissement du PEC. Peu efficaces pour l’insertion durable, souvent mal ciblés, ils sont progressivement remplacés par l’apprentissage et l’insertion par l’activité économique (IAE). Ces alternatives, bien que mieux financées, restent plus coûteuses et parfois mal adaptées aux publics les plus éloignés de l’emploi.
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Les créations d'emplois dans et par l'industrie | Sur la période récente (2018-2024), l’industrie a créé de l’emploi en France. Publié jeudi 28 août 2025 un rapport sur "les créations d’emploi dans et par l’industrie" montre que sur la période 2018-2024, après des décennies de destruction de postes, que le solde est net dans l’industrie, mais aussi que 100 créations de postes en induisent 134 autres notamment dans le secteur des services.
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Comme déjà signalé par la FFB, la chute d’activité se traduit en recul de l’emploi, mais un recul contenu. De fait, salariés et intérimaires en équivalent-emplois à temps plein (ETP) confondus, le bâtiment affichait déjà la perte de 6 000 postes en 2023 et 29 000 en 2024, toutefois compensés en tout ou partie par la création de 7 000 et 9 000 emplois de chefs d’entreprises non salariés. De l’ordre de 30 000 à 35 000 pertes y compris chefs d’entreprises s’y ajouteront cette année. Au global, sur 2022-2025, la perte d’établira un peu en-deçà de 5 %, bien loin des -9,5 % de l’activité.
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La planification écologique est un défi pour l’emploi : former d’ici 2030 près de 3 millions d’actifs dans les secteurs clés de la transition bas carbone et accompagner les reconversions dans les secteurs émetteurs. Le REC a publié jeudi 11 septembre 2025 un document de travail qui émet trois principales propositions : faire des enjeux emplois-compétences une priorité en 2026 des COP régionales, coordonner l’action publique dans le champ de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle avec celle relative au développement économique et à la transition écologique, construire un plan d’action fondé sur un diagnostic territorial partagé en adoptant une vision prospective.
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![Lever les freins à l’insertion : un guide à la mobilité/ Afpa [guide] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/fTyi4aTs2k7JtHGgECmbvTl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Comme le logement et la santé les difficultés en lien avec la mobilité peuvent prendre différentes formes et entraver le processus d’insertion professionnelle. Ce constat posé, l’Agence nationale de Formation Pour Adultes (Afpa) publie, à la demande de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (Dreets) de Nouvelle-Aquitaine, un guide dédié à la mobilité, dans lequel elle s’attache à les identifier pour mieux y répondre.
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![Lever les freins à l’insertion : un guide santé/ Afpa [guide] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/qdB-OxgVgy3mpLrKu9iXJDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
L’Afpa publie, à la demande de la Dreets de Nouvelle-Aquitaine, un guide dédié à la santé visant à faciliter le recours aux droits et aux soins des publics accompagnés. Organisé en cinq domaines, auxquels correspondent plusieurs dispositifs et/ou établissements spécifiques : santé globale, santé mentale, addictions, santé sexuelle, handicap.
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Le haut-commissariat à la Stratégie et au Plan vient de publier une contribution de l’économiste Maxime Sbaihi qui analyse les conséquences sur le marché du travail de la "marée descendante de la natalité". Couplée au vieillissement de la population, cette baisse des naissances risque d'accroître les tensions "déjà croissantes sur le marché du travail". Face à ces constats, l’économiste propose de travailler plus, d’automatiser plus et d’accueillir mieux via une stratégie d’immigration de travail.
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Le guide propose une approche claire et opérationnelle pour faire du CPF un pont entre aspirations individuelles et besoins collectifs. Il permet aux dirigeants et responsables RH de s’emparer du dispositif pour co-construire, avec leurs collaborateurs, des parcours de formation alignés sur les enjeux stratégiques de leurs organisations. Concrètement, le document montre comment abonder un CPF ou mettre en place des dispositifs collectifs en partenariat avec les branches et les OPCO.
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Du 29 septembre au 17 octobre 2025, les Rencontres des métiers du commerce, événement national et régional, ont pour objectif de valoriser la richesse et la diversité des métiers du commerce. Portées par la marque sectorielle “Le commerce ça te bouge" et initiées par les 20 branches professionnelles de l'Opcommerce, elles proposent au public de découvrir ces métiers à travers de nombreux événements organisés partout en France. Plus de 300 événements attendus dans toute la France.
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Tour d’horizon des chiffres clés de la branche sur l’emploi et la formation. Rapport publié en août 2025.
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Ce webinaire propose un regard croisé sur les leviers d'insertion pour ces publics confrontés à des freins multiples. Ce temps d'échange s'adresse aux professionnels de l'insertion, acteurs de l'emploi, recruteurs, collectivités et structures engagées dans une approche inclusive du recrutement
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À l’occasion du Salon international de l’aéronautique et de l’espace du Bourget, France Travail braque les projecteurs sur un secteur qui connaît un fort potentiel de développement mais pour lequel les entreprises peinent souvent à recruter les compétences qu’elles convoitent. En 2024, 25.525 embauches ont été réalisées par les entreprises du secteur de l’aéronautique et du spatial, dont 72% en CDI. Une performance qui replace d’ailleurs la filière à son niveau d’avant la crise sanitaire. En 2025, le secteur s’attend clairement à une poursuite de cette dynamique : 25.000 nouveaux recrutements sont attendus, notamment dans les régions Île-de-France et Nouvelle-Aquitaine.
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La filière de l’électronique français regroupe plusieurs secteurs stratégiques tels la microélectronique, l’assemblage électronique et la connectique. Elle apporte des solutions innovantes pour la transition numérique et écologique de l’économie et intervient dans des domaines économiques clés. Le nouveau contrat stratégique de la filière (CSF) électronique pour 2025-2028, signé le 7 juillet 2025 à Bercy, vise à poursuivre les efforts de l’ensemble des acteurs pour positionner la France comme leader mondial dans les transitions numérique et environnementale.
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Du nouveau pour les travailleurs d'Esat ! Deux décrets et un arrêté publiés le 27 août 2025 concrétisent la loi du 18 décembre 2023. Conformément à la loi, ces textes actent le changement de nom de ces structures, qui deviennent des établissements et services d’accompagnement par le travail (et non plus d’aide). Egalement au programme : période d'essai raccourcie, complémentaire santé, droits collectifs élargis et parcours sécurisé.
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Dans un contexte de changement de cadre institutionnel comme de modalités d’accompagnement des jeunes, les ARML constituent un échelon important d’appui aux missions locales, en lien avec les services de l’État", souligne l’instruction, publiée dans le Bulletin officiel du 5 juillet 2025. Elle a deux objectifs : la "redéfinition des attendus de l’État vis-à-vis des ARML" et "la formalisation d’un partenariat pluriannuel", par un conventionnement portant sur la période de 2025 à 2027.
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![Quels sont les métiers exercés par les seniors ?/ Dares [étude] | Emploi insertion filières professionnelles métiers | Scoop.it](https://img.scoop.it/eeh592B9cIukplHdiqNGqDl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
En France, les métiers les plus répandus parmi les seniors en emploi correspondent souvent aux professions les plus exercées, tous âges confondus : il s’agit par exemple des enseignants ou des cadres des services administratifs, comptables et financiers. Néanmoins, certains métiers apparaissent plus spécifiques aux seniors, comme les aides à domicile et auxiliaires de vie, les personnels de ménage, ou encore les agriculteurs. Ils sont généralement moins qualifiés et davantage exercés en tant qu'indépendant. Bien que les embauches de seniors soient globalement moins fréquentes que celles des plus jeunes, certains
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Les listes de métiers constituent une déclinaison concrète des orientations stratégiques de la politique de l’emploi et de la formation. Dans le prolongement de ses travaux réalisés en 2022 pour cartographier ces listes, le Réseau Emplois Compétences (REC) animé par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan publie un nouveau document de travail éclairant l’articulation entre usages des listes de métiers et objectifs de politique publique. Il propose également un cadre méthodologique commun d’élaboration de ces listes visant à renforcer la lisibilité et l’efficacité de la politique publique dans l’accompagnement des mutations du marché du travail.
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La Dreets Nouvelle-Aquitaine et l'Afpa s’emparent de la question du logement identifié comme un frein à l’emploi et à la formation, en publiant un guide à l'hébergement et au logement à destination des professionnels de terrain. Ce document s’articule autour de trois types de logement et présente les modalités associées, ainsi que la durée de séjour possible : hébergement (provisoire), logement adapté ou accompagné (associé à un soutien humain), logement autonome.
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La Cour des comptes a publié, le 4 septembre 2025, ses observations sur le pilotage par l'État de la politique menée contre la pauvreté. Le rapport analyse la Stratégie nationale de lutte contre la pauvreté (2018) et le Pacte des solidarités (2023)., qui s’ appuient tous deux sur des mesures relevant de l’échelon national et des contrats entre l’État et les départements. La Cour juge les objectifs "difficilement lisibles" et "les effets mal mesurés". En dépit de leur dénomination englobante, ces cadres d’action ne permettent pas d’avoir une vision d’ensemble des politiques de lutte contre la pauvreté, de leurs objectifs prioritaires et des effets des actions menées. Les rapporteurs regrettent que la contractualisation avec les départements que les nouveaux contrats locaux, depuis 2024, aient supprimé de leur périmètre les dispositifs d’insertion des allocataires du RSA, visés dans un contrat distinct. La Cour plaide, plutôt, pour une "contractualisation unique".
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A l'occasion de sa Rencontre des entrepreneurs de France (Ref), le Medef a présenté, le 28 août dernier, un guide opérationnel du CPF co-construit. Alors que les marges de manœuvre des politiques publiques se resserrent, les entreprises apparaissent en première ligne sur le terrain du développement des compétences. Longtemps restées en retrait, les entreprises disposent désormais d'un cadre réglementaire assoupli et de nouveaux outils de gestion de leurs abondements développés par la CDC. Demandez cet article (réservé aux abonnés).
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